התפקיד כולל:
ניהול מערכת בריאות רווחה וסיעוד בשובל, בתפיסה מקצועית של מתן מענה רב דורי לכל אוכלוסיית החברים/ות.
אחריות לתחומים הבאים: מרפאה, מרפאת שיניים, סיעוד בקהילה, אוכלוסיות בסיכון, בית חם וקהילה תומכת, אב-בית, אהד"ה, קידום בריאות, צוות מוגנות מינית, נגישות, בריאות ורווחה בחירום, ריכוז ועדת רווחה ובריאות.
ניהול יעיל ומקצועי של תקציבי המערכת.
ממשקי עבודה מרכזיים מנהל קהילה, מנהל כספים, מנהלת משאבי אנוש, עו"ס המועצה, משרד/שרותי בריאות, עמותת ותיקי בני שמעון, תנועה קיבוצית,מערכות החינוך והתרבות בקיבוץ.
בנית תוכנית עבודה שנתית הפעלתה ובקרה.
הפניית חברים לגורם מלווה לצורך מימוש ומיצוי זכויות מול המוסדות - ביטוח לאומי, ביטוחי בריאות, משרד העבודה ועוד.
קבלת החלטות ומתן מענה לחברים/ות, כולל ליווי במצבי משבר.
הטמעת נהלים מסודרים ועבודה על פיהם תוך שקיפות ויידוע החברים.
ניהול ועדת בריאות ורווחה, קיום ישיבות ופרסומן לציבור.
חברות פעילה בוועדות משותפות: מניעה, מוגנות, נגישות.
עבודה על פי החוק, וכללי האתיקה המקצועית.
היקף משרה: 60% (3 ימים מלאים)
כפיפות ארגונית: מנהל קהילה.
הליך בחירה: צוות איתור, הנהלת קהילה/ מזכירות, אספת קיבוץ, בחירה בקלפי.
משך קדנציה: 3 שנים.
תחילת עבודה: 1.1.2026.
לפרטים נוספים: מייל למנהלת משאבי אנוש.
קורות חיים יש להגיש עד תאריך 13.11.2025
דרישות:
תואר ראשון במדעי החברה / הבריאות.
היכרות וניסיון מוכח עם מערכת בריאות ורווחה קיבוצית.
ניסיון ניהולי ויכולת לניהול תקציב במערכת קיבוץ מתחדש.
ראיה מערכתית כוללת ויכולת עבודה בצוות.
יכולת עמידה בלחצים ועומסי עבודה, יכולת בניהול קונפליקטים.
זמינות לעבודה בשעות לא שגרתיות.
יכולת לרכז ולהנחות צוות רב מקצועי וצוותים קהילתיים.
יכולת לניהול צוות עובדים/ות ועבודה בשיתוף עם מנהלים בתחומים אחרים.
הכרות עם מסגרות פורמאליות, חינוכיות, טיפוליות, בריאותיות ושיקומיות שונות.
דיסקרטיות, אמפטיה ורגישות, יכולת הקשבה והכלה, מודעות ויכולת לקדם את רמת השירות של כלל המערכת ללקוחותיה.
שליטה ביישומי במחשב,אופיס, אקסל, אפליקציות בתחום, ומערכות און ליין. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.