התפקיד כולל: ניהול מחזור חיי העובד - גיוס עריכת חוזי התקשרות ומעטפת תנאי העסקה, קליטה, ליווי שוטף, סיומי עבודה, הערכת עובדים, סקרים תקופתיים, הטמעת מודל תמריצים ועוד.
פיתוח ארגוני והדרכה - הטמעת מערך הכשרות והדרכות, מניעת שחיקה.
רווחה וחווית עובד - ימי גיבוש, אירועים, ימי הולדת, מתנות, פעילויות העשרה ותרומה לקהילה.
ליווי מנהלים, תמיכה ויעוץ למנכ"ל ולהנהלה בנושאי מש"א ודיני עבודה, ממונה הטרדה מינית.
תוכנית ותקציב רווחה - בניית תוכנית שנתית, אישור תקציב, עבודה מול ספקים ורכש רלוונטי.
מענה שוטף לפניות עובדים, נוכחות, היעדרויות, אישור משכורות
שמירה על תקשורת פנימית תקינה, טיפוח תרבות ארגונית חיובית וסביבת עבודה מיטיבה
ניהול משרד - הזמנות שוטפות לציוד משרדי.
משרה מלאה החלפה לחופשת לידה עם אופציה להארכה, בני ברק/יבנה.
דרישות:
תואר ראשון במדעי ההתנהגות/ מדעי החברה/ פסיכולוגיה וכד' - חובה.
תואר שני - יתרון משמעותי.
ניסיון קודם של 3 שנים ומעלה מעולמות משאבי אנוש בארגון גדול- כולל היכרות עם דיני עבודה - חובה.
ניסיון בעולם HR לרבות עבודה מול מנהלים בכירים והובלת תהליכי HR - חובה.
יכולות של ניתוח נתונים, מיפוי תהליכים והסקת מסקנות - חובה.
יכולת הטמעת פרויקטים רחבי היקף בתחומי HR - חובה.
ניסיון קודם בתחום רווחת עובדים - חובה.
יכולת סדר, ארגון, דיוק ויכולת עבודה עצמאית - חובה.
יחסי אנוש מצוינים ותודעת שירות גבוהה - חובה.
יכולת עבודה בממשקים מרובים ובסביבה דינמית - חובה.
היכרות עם תהליכי שכר - יתרון. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.