הזדמנות להצטרף לשולחן מקבלי ההחלטות של מחלקת משאבי אנוש, ולהשפיע מבפנים.
להוביל תהליכים רחבים, לחבר בין אסטרטגיה לאנשים, להשפיע על תרבות הגיוס והצמיחה של החברה.
מה בתפקיד?
ניהול תחום הגיוס מקצה לקצה- גיוסי מאסה, גיוסי מטה וטכנולוגיה, ניודים פנימיים, מיתוג מעסיק, חדשנות בגיוס, וכל מה שבין לבין.
מה תכלול העשייה שלך?
ניהול כולל של תחום הגיוס, כולל טיפול בגיוסי מוקדים, טכנולוגיה, מטה וניהול בכיר
בניית אסטרטגיית גיוס וניהול תוכניות עבודה, מדדים, תקציבים ובקרות
פיתוח תשתיות גיוס: חדשנות, מערכות, כלים, שיטות אבחון וניהול מקורות גיוס
ניהול והובלת צוות גיוס מגוון ומקצועי, כולל מנהלי גיוס ותחומים תומכים
אחריות על תחום מיתוג המעסיק של כאל: כולל סושיאל, נוכחות דיגיטלית וערוצי שיווק גיוס
שותפות אסטרטגית להנהלת משאבי אנוש ולעולמות הליבה של הארגון
דרישות:
בעל.ת תואר ראשון רלוונטי (תואר שני - יתרון)
לפחות 5 שנות ניסיון בניהול גיוס בארגון בינוני/גדול וניהול מנהלי צוותים
ניסיון בניהול גיוסי מאסה (מוקדים), טכנולוגיים ובכירים - יתרון משמעותי
הבנה עמוקה באבחון, יכולת ניתוח וראייה מערכתית
מנהיג.ה בנשמה שיודע.ת להניע אנשים, להוביל שינוי, ולעשות את זה עם חיוך
עצמאי.ת, יוזמ.ת, מחובר.ת לעולם הגיוס של היום - ולא מפחד.ת לחדש
מיקום: בני ברק | משרה מלאה | דיווח למנהלת מחלקת גיוס הדרכה ופיתוח ארגוני
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.