לוח משרות דרושים, לחיפוש זה נמצאו 34,134 משרות

דרוש/ה חשמלאי/ת אחזקה - רחובות
שכר: 60 לשעה ברוטו/
א-ה 07:00-16:00 | ימי שישי לפי הצורך
משרה קבועה + תנאים מעולים!

לבתי מרקחת של קופת חולים דרושים עובדים טכניים.

דרוש/ה חשמלאי/ת רכב למנופים / צמ"ה / רכב כבד וקל
תיאור התפקיד:
דרוש/ה חשמלאי/ת רכב למנופים, צמ"ה ורכב כבד וקל. במסגרת התפקיד: פתרון בעיות ותקלות, ואחזקה שוטפת ומונעת למשאיות, מנופים, במות הרמה ורכבים כבדים וקלים.
מיקום:
ראשון לציון (עם מעבר לגבעת ברנר בעוד כחודש).
שעות עבודה:
משרה מלאה, ימים א'-ה' בין השעות 07:00-16:00, וימי ו' בין השעות 07:00-12:00 (תשלום שעות נוספות החל מהשעה השנייה בימי שישי).

דרוש/ה פקיד/ה
אזור אשדוד
חצי משרה (09:00-13:00) | שעות גמישות
השתלבות בחברה משפחתית וחמה.

דרוש/ה מדריך /ת מוגנות במרחב הציבורי
תיאור התפקיד:
הגברת תחושת הביטחון והמוגנות של בני הנוער במרחב הציבורי.
סיורים ליליים להגברת הנוכחות במרחב הציבורי לאורך שעות הערב והלילה בזירות חמות בעיר
יצירת קשר משמעותי עם בני הנוער ובניית אמון
זיהוי ומניעת התנהגויות סיכון כגון: אלימות, בריונות, שימוש בסמים ואלכוהול, התמכרויות, שוטטות, נשירה סמויה, ונדליזם, עבריינות והתנהגויות מסכנות והפנייתם לגורמי טיפול ואכיפה
מתן מענה ראשוני למצבי סיכון ומשבר.
עידוד נוער השרוי במצוקה לפנות לגורמים חינוכיים וטיפוליים בעיר.
דיווח על אירועים ומקרים חריגים מהשטח לממונים.
קיום שיח עם בני הנוער במרחב הציבורי בנושאי מניעת השימוש בחומרים ממכרים, מניעת אלימות ואפשרות לאוורור רגשות אצל בני ובנות הנוער.
תיעוד ודיווח שוטף בסיום סיור.
עבודה רב מערכתית עם גורמי טיפול, חינוך, טיפול, אכיפה וקהילה.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
היקף המשרה: 50% משרה
ההעסקה בתפקיד זה הינה פרויקטלית ומותנית בקיומם של תקציבים ייעודיים מטעם הרשות לביטחון קהילתי.
כפיפות: מנהל מחלקת מניעה
תאריך הגשת המועמדות: 03.11.2026 12:00.

עדכון נתונים ואישורי מס וביטוח לאומי במערכת שכר ובמערכות המידע של החברה. בנייה והפקת דוחות בקרה במערכת השכר ובמערכות המידע של החברה למטרת תשלומי פנסיה. בדיקת תקינות ובקרת תשלומים וניכויים בדגש על חישובי מס הכנסה וביטוח לאומי. מענה לגורמי פנים וחוץ. עבודה בממשק עם חטיבות הארגון. ניתוח, עיבוד ובקרה של קובצי נתונים מורכבים.

דרוש/ה עו"ס לטיפול בילדים בסיכון בצוות חוק הנוער - ללא מכרז
תיאור התפקיד:
טיפול בילדים בסיכון באמצעות הפעלת תוכניות אישיות, משפחתיות.
אבחון והערכת מצב המשפחה והפרטים בה.
מתן מענים וסיוע לילדים במצבי סיכון, תכלול המקרה כולל הפניות לגורמים שונים בקהילה.
מעקב ובקרה אחרי תוכניות טיפול שנקבעות.
השתתפות בוועדות ועבודה בצוות רב מקצועי.
השתתפות בישיבות צוות והדרכות מקצועיות קבועות.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
היקף משרה: 100%-75%
כפיפות: מנהלת המחלקה
דירוג: עו"ס, טווח דרגות: בהתאם לרפורמת הישג (ללא ניהול ).
תאריך הגשת המועמדות: 05.11.2026 12:00.

תיאור התפקיד:
איתור, גיוס והנעת תהליכים עם שורדי מסיבת הנובה (7.10.23) בעיר.
ליווי אישי, קבוצתי ומערכתי.
קשר עם מערכות רווחה וביטוח לאומי - הנגשת מידע ותיווך המענים.
סיוע במיצוי זכויות וארגון מידע.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו על ידי הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 04.11.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת המרכז למצויינות בחטיבת ספורט.
תיאור התפקיד:
ניהול והובלה מקצועית: הובלת המרכז למצוינות החדש של ראשון לציון וישראל לענפי ספורט אישיים.התפקיד כולל אחריות ניהול, תפעול ותחזוקה שוטפת.
ניהול תקציב ומשאבים גדולים- ניהול תקציב המרכז ובניית תקציב שנתי, מעקב ובקרה על ביצועו, אחריות על שימוש מיטבי במשאבים, רכש ותחזוקה.
אחריות על הבאת מיזמיים/ עסקים מניבים/חסויות להעלאת הכנסות האולם. שימור מערכת יחסים אסטרטגית עם משרדי ממשלה, איגודי ספורט, התמחות בהשגת סמכויות וקשר עם מאמני העל של המדינה.
ניהול מקצועי- תכנון, יישום, הובלת ופיקוח על תוכנית פעולה תוך ייזום אירועי מצוינות ספורטיבית.
יצירת שיתופי פעולה עם גופים מקצועיים, איגודי ספורט, מוסדות חינוך, עמותות, רשויות ספורט, ומשרדי ממשלה במטרה לקדם את הספורטאים, המאמנים ופעילות מצוינות במרכז.
תחזוקת תשתיות ומכשור טכנולוגי מתקדם.
ניהול צוות עובדי המנהלה, הסגל והצוותים המקצועיים.
אחריות לצד התפעולי ומתן פתרונות לבעיות אשר עולות מהשטח לצרכי כלל משתמשי המרכז.
שמירה על נהלי והוראות בטיחות, טיפול מונע, התרעה על ליקויים, תחזוקה, הפעלה תקינה וסדירה של המרכז.תוך דגש על בטיחות, סדר וניקיון.
אחריות ליישום כלל הנהלים במרכז אשר כוללים גם הליכי רישוי והאישורים הנדרשים.
אחריות על הימצאות, תקינות וזמינות של ציוד עזרה ראשונה במרכז, בהתאם לנהלים ולהוראות הבטיחות.
תיאום מער' השעות במרכז ושעות הפעילות של משתמשי המרכז.
אחריות על בטיחות ותקינות מתקני המרכז והציוד הכללי, לרבות ביצוע בדיקות שוטפות, פיקוח על תנאי הבטיחות במתקנים וטיפול בליקויים בהתאם לנהלים.
ניהול, פיקוח ותיאום מול כלל הגורמים הרלוונטיים לצורך הפעלת המרכז באירועים, כנסים ופעילויות מיוחדות, לרבות כוחות ביטחון, משטרה, מדא, כיבוי אש, גורמי בטיחות ותקשורת. פיקוח על עבודת המפעילים ומדריכי הספורט, תוך וידוא עמידה בהוראות השימוש, הנהלים והבטיחות במתקני המרכז.
ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיות הממונה.
עבודה במשמרות ובשעות לא שגרתיות, בהתאם לשעות הפעילות של המרכז, כולל עבודה בשעות אחר הצהריים, סופי שבוע, חגים וחול המועד לפי הצורך.
כפיפות: מנהל /ת אגף הספורט
העסקה:
העובד/ת יועסק כשכיר/ה בחברה העירונית בהיקף של 100% משרה.
חוזה אישי בכירים צמוד מנכ"ל, ברמת סגן מנהל אגף.
תקופת 6 החודשים הראשונים בתפקיד, יהוו תקופת ניסיון.
תאריך הגשת המועמדות: 31.10.26 00:00.

דרוש/ה מ"מ עובד/ת סוציאלי/ת נוער של"מ
היחידה: אגף לשירותים חברתיים
תיאור המשרה: מ"מ עובד/ת סוציאלי/ת נוער של"מ
דרגת המשרה ודירוגה: עובדים סוציאליים ע"פ הסכם קיבוצי
היקף העסקה: עד 60%
חלק מצוות המחלקה לשירותים חברתיים וחלק מהמערכת הרשותית תיאור תפקיד:
המטפלת בבני נוער על רצף הסיכון, הסכנה והניתוק ברשות המקומית.
טיפול ישיר באוכלוסיית נערים או נערות בסיכון, בסכנה ובניתוק בגילים.13-18 במקרים שבהם אין עובד סוציאלי "יתד: במחלקה לשירותים חברתיים, עובד סוציאלי נוער של"מ מטפל גם בצעירים רווקים, בני, 18-25 עם מאפיינים דומים לאלה של בני הנוער.
תיכלול הטיפול בנוער)ובצעירים(על רצף הסיכון, הסכנה והניתוק במחלקה לשירותים חברתיים.
מיפוי של בני הנוער ברשות המקומית, נתונים על מאפייני בני הנוער (גיל, מגדר, מעורבות פלילית,נשירה, מוכרים ברווחה), צרכי הנוער והמענים הקיימים ברשות המקומית.
איסוף מידע ונתונים וניתוחם תוך הסקת מסקנות לגבי אוכלוסיית היעד לשם
זיהוי צרכים ופיתוח מענים מותאמים.
קשר עם גורמים רלוונטיים בקהילה העוסקים בבני נוער, כגון מסגרות חינוך,
תנועות נוער,מסגרות חברתיות, קופות חולים, קידום נוער, עובדי רשות
מקומית ועוד.
בנייה של דרכי עבודה ושיתופי פעולה בתחום הטיפול בבני הנוער על רצף
הסיכון, הסכנה והניתוק ברשות המקומית, לפי הנחיות המחלקה לשירותים
חברתיים ומשרד הרווחה והביטחון החברתי.
השתתפות בוועדות שונות בתוך המחלקה לשירותים חברתיים ומחוץ לה
לשם טיפול בבני הנוער.
בשל אופי אוכלוסיית היעד וצרכיה, העובד הסוציאלי צריך להגיע למרחבים
השונים שבהם שוהים בני הנוער)לפי הצורך(.
איתור ויישוג של בני נוער על רצף הסיכון, הסכנה והניתוק ברשות המקומית.
היכרות בני הנוער, אבחונם והערכת הצרכים שלהם, חוזקותיהם וקשייהם,
בשיתוף בני הנוער והוריהם.
קשר עם הורי הנערים לשם בנייה של תוכנית טיפולית הוליסטית ויישומה,
כאשר המוקד הוא צורכי הנערים.
בנייה של תוכנית טיפול אישית מותאמת לצרכים, ליכולות ולרצונות של בני
הנוער, כולל הצבת מטרות ויעדים, הגדרת משך הטיפול וניסוח חוזה טיפולי.
פיתוח מיומנויות וכישורי חיים של אוכלוסיית היעד, באופן שייווצר חיבור
לנערים והקשר בין הנערים למעגלים הסובבים אותם - משפחה, קהילה
וחברה - יתחזק ויאפשר ניידות)מוביליות(.
על פי הצורך ולפי תוכנית הטיפול שנקבעה, הפניית הנערים לטיפול בתחום
התמחות - להט"ב,רצף הזנות, התמכרויות ועוד.
פניית הנערים לטיפול אצל עובד סוציאלי מומחה, בעת הצורך והמשך ליווי
כדי לשמור על רצף טיפולי, אמון וקשר משמעותי עם הנערים.
לפי הצורך, תוכנית הטיפול ולפי הנחיות המחלקה לשירותים חברתיים
ומשרד הרווחה והביטחון החברתי, הפניית בני נוער למסגרת חוץ ביתית
ושמירה על קשר רציף עימם ועם צוות הטיפול במסגרת שאליה הופנו.
תיעוד ורישום תוכנית הטיפול האישית, כולל תיעוד פגישות עם בני העור ועם
גורמים נוספים בתיק ההתערבות.
כתיבת דוחות סוציאליים בהתאם לצרכי הנערים ותוכניות הטיפול.
תאריך הגשת המועמדות: 31.10.2026 12:00.

דרוש/ה סגן/נית מנהל אגף מרכזים קהילתיים.
היקף משרה: 100%
כפיפות: מנהלת אגף המרכזים הקהילתיים.
תיאור התפקיד:
סיוע למנהלת האגף באחריות פיקוח ובקרה על הפעילות במרכזים הקהילתיים.
חלק מצוות הנהלה של האגף מרכזים קהילתיים, שותף בהתוויית מדיניות בתחומי הפנאי והקהילה
ניהול מערך החוגים העירוני בדגש על תכנית "חוג חינם לכל ילד" בבתי הספר והמרכזים הקהילתיים
פיתוח יחסי גומלין בקהילה
גיוס כספים מגופים חיצוניים - משרדי ממשלה)קולות קוראים(עמותות וארגונים.
ניהול תחום מתנדבים בקהילה
ניהול תכנית ניצנים בבתי הספר בעיר
טיפול בנושא הצטיידות, רכש ותחזוקה של כל המרכזים הקהילתיים
בניית תכניות עבודה לכלל יחידות האגף, מעקב ובקרה.
תאריך הגשת המועמדות: 5.11.26 00:00.

דרוש/ה עו"ס ראש צוות
היקף משרה - 100% משרה
דירוג ודרגה - דירוג עובדים סוציאליים
כפיפות - מנהלת מחלקת הרווחה
תיאור התפקיד
מנחה ומדריך את צוות העובדים הסוציאליים במחלקה לשירותים חברתיים.
תפקידיו ותחומי אחריותו
חבר בצוות הבכיר של האגף או המחלקה ושותף לקביעת המדיניות.
בניית תוכנית העבודה של הצוות בתיאום עם מנהל האגף או המחלקה.
ניהול התקציב של הצוות.
אחראי על מתן השירות לאוכלוסייה על ידי הצוות שעליו הוא ממונה, באזור גיאוגרפי מוגדר או בצוות ייעודי או בצוות רב תחומי.
תיאום עבודת הצוות מול שירותים נוספים הפועלים באותו אזור וייצוג הצוות.
ייזום פעולות לפיתוח ולקידום השירותים האישיים והשירותים הקהילתיים בתחום האחריות של הצוות.
תכנון הדרכה מקצועית לכל עובד בצוות. מתן הדרכה מקצועית לעובדי הצוות ומעקב אחר הדרכות נוספות והערכתן.
ניהול מקצועי ומנהלי וקידום עובדי הצוות.
זיהוי צרכים להשלמת הכשרות בנושאים ספציפיים בקרב עובדי הצוות.
ביצוע תהליך מסודר של הערכת עובדים פעם אחת בשנה לפחות.
תאריך הגשת המועמדות: 03.11.2026 12:00.

דרוש/ה לתפקיד מנהל /ת מחלקת אדריכלות, בפתח תקווה.
היחידה: מינהל הנדסה.
תיאור המשרה: מנהל /ת מחלקת אדריכלות.
דרגת המשרה ודירוגה: על פי הסכם קיבוצי: מח"ר 40-42 / הנדסאים 40-42 / מהנדסים-אדריכלים 40-42 /
חוזה אישי בטווח 40%-30% משכר מנכ"ל - בכפוף לאישור מנכ"ל.
היקף העסקה: 100%
תיאור התפקיד:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות בתחום האחריות של המחלקה
א. הגדרת מטרות המחלקה תוך שימוש בסטנדרטים ספציפיים וברי מדידה.
ב. ניסוח תכנית פעולה הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם,
תחומי אחריות ומערכת בקרה.
ג. הצגת מדיניות הרשות לעובדי המחלקה.
ד. הנחיית עובדי המחלקה בנוגע לגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
ה. מעורבות בפיתוח מדיניות התכנון של הרשות וביישומה תוך סיוע לאדריכל הרשות.
ו. קידום פרויקטים במסגרת הבניה הציבורית.
ז. בקרה ומתן הנחיות לעורכי בקשות להיתרי בניה ולעורכי תוכניות המוגשות לאישור הועדה המקומית או להמלצתה, לפני ההגשה לוועדה (RULING-PRE)או לאחריה, בהיבטים של חזות העיר,האיכות האדריכלית של הבינוי, הסביבה והתאמה לשימושיהקרקע.
ח. מתן חוות דעת והמלצות בנושאים המנויים לעייל לוועדה ו/או לאדריכל העיר.
ט. קביעת תנאים ומתן הנחיות למגישי הבקשות להיתר ותוכניות בניין עיר (תב"ע)
י. יישום מדיניות התכנון של הרשות.
יא. ייצוג אגף ההנדסה בפורומים פנימיים וחיצוניים.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת מחלקה
א. מיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת המחלקה.
ב. ביצוע בקרה אדריכלית על תוכניות והיתרי בניה.
ג. הגדרת מבנה המחלקה, כולל חלוקת אחריות וסמכויות.
ד. הגדרת מדדי ביצוע.
ה. הקצאת משאבים וכלים נוספים הדרושים לביצוע עבודת המחלקה
ו. פיקוח על התקדמות בביצוע התכניות
ניהול צוות העובדים המחלקה
א. הנחיית עובדי המחלקה בביצוע המטלות
ב. וידוא ביצוע ההנחיות
ג. מתן משוב לעובדי המחלקה
כפיפות: אדריכלית העיר.

תאריך הגשת המועמדות: 4/11/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה עו"ס לפי חוק סדרי דין 3 משרות
תיאור התפקיד:
1. ניהול הטיפול באנשים עם מוגבלות שנמצאו זכאים, ובני משפחותיהם, לפי חוק שירותי הרווחה לאנשים עם מוגבלויות, התשפ"ב - 2022, ולפי גישה מכוונת אדם, לאחר שנקבע כי מוקד הצורך של המשפחה ו/או האדם הא בשל המוגבלות.
2. סיוע לאדם עם המוגבלות ו/או לבני משפחתו ו/או לנציגו בבניית תוכנית מענים אישית ברגישות תרבותית.
3. הערכת הצרכים והכוחות של האדם ומשפחתו, בשיתוף עימם, כהכנה לבניית תוכנית טיפול אישית ומערכתית.
4. טיפול באדם עם המוגבלות ומשפחתו וליווי שלהם במעגל החיים, בשלבי מעברים, ובאירועים משמעותיים.
5. מטפל במצבים מיוחדים (טיפול בשעת משבר).
6. ליווי רציף ומעקב אחר מצבו של האדם עם מוגבלות בנושא קבלת השירותים והמענים שנקבעו בתוכנית הטיפול האישית: בבחירת המענה, אופן קבלתו ולפי הצורך גם בהמשך.
7. זיהוי הצרכים של אנשים עם מוגבלויות ברשות המקומית והעלאתם לסדר היום לצורך פיתוח מענים מתאימים ברשות.
8. קידום המודעות והעלאת המודעות לצרכיהם ולזכויותיהם של אנשים עם מוגבלות.
9. סיוע לאדם ולמשפחתו בנושא מידע על זכויות, הטבות ושירותים שהם זכאים להם ויכולים להסתייע בהם, תיווך המידע, הנגשתו וליווי האדם ומשפחתו בתהליכי מיצוי זכויות ושירותים.
10. קיום קש רציף עם משפחות ועם יחידים לפי הצורך, כולל פגישות קבועות, ביקורי בית, שיחות טלפון למטרות מוגדרות.
11. ניהול הטיפול בעת הפניית האדם ו/או משפחתו לגורמי טיפול אחרים בקהילה.
12. רישום של תוכניות הטיפול והתוכניות האישיות של מקבלי השירות במסגרות בקהילה ובדיור, מעקב אחר תוכניות הטיפול והתוכניות האישיות ודיווח לממונים כנדרש.
13. פנייה לגורמים מקצועיים (מומחים) ולשירותים שיכולים לענות על צורכי הפרט ומשפחתו, לפי סוג הבעיה ותוכנית הטיפול.
14. שילוב מתנדבים ועובדי סמך מקצועיים בתוכניות אישיות, בתוכניות משפחתיות ובתוכניות קהילתיות וליווי שלהם.
15. פיתוח שירותים בקהילה לאנשים עם מוגבלות ברשות המקומית, לפי חוק שירותי הרווחה לאנשים עם מוגבלות ולפי גישה מכוונת אדם. סיוע ביצירת שיתופי פעולה וחיבורים לשירותים קיימים בקהילה והתאמתם לאנשים עם מוגבלות ובני משפחותיהם.
16. קיום קשר רציף עם נותני שירות ויצירת התאמה מרבית בין הצרכים של מקבלי השירות לנותני השירות.
17. מעקב ובקרה אחר רמת הטיפול שמקבלים מקבלי השירות במסגרות השונות, בדיקת השירותים הניתנים, האם הם פועלים לפי חוק שירותי הרווחה ולפי הנחיות תקנון עובדים סוציאליים.
18. השתתפות בפורומים לטיפול בפרט ובתוכם קהילתיות.
19. השתתפות בהשתלמויות בתחום המוגבלויות, לפי הנחיות הממונים עליו, אחריות להיות מעורה ומעודכן בהנחיות, בתקנות ובהוראת תחום המוגבלויות המתעדכנות ומתחדשות מדי פעם בפעם.
20. וכל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה הישיר.
היקף משרה: 100% - 60%
תאריך הגשת המועמדות: 03.11.2026 00:00.

דרושים למשרה פנויה לתפקיד:
מנהל /ת מחלקת הכנסות והוצאות במינהל חינוך.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
הכנת התקציב השנתי של המנהל.
ליווי הישיבות עם מנהלי היחידות במינהל והגזברות ברשות לצורך בחינת ומיפוי הצרכים לשנה התקציבית הבאה תוך יצירת תיעדופים לסעיפים התקציביים בהתחשב במגבלות התקציב הצפויות.
הכנת מנהלי היחידות במינהל לקראת הדיונים על בניית התקציב והכנת מסמכים ודוחות נדרשים לקראתם.
בניית התקציב השנתי למינהל בשיתוף פעולה עם מנהלי היחידות, הגזברות וההנהלה הבכירה ברשות, וקיום דיונים וישיבות מקצועיות בנושא.
העברת התקציב המאושר למנהלי היחידות במינהל.
ביצוע בקרה תקציבית שוטפת הכנסות והוצאות.
ביצוע מעקב שוטף אחר התקציב.
מתן מענה לצרכים תקציביים משתנים של מנהלי היחידות ב מינהל תוך בחינת משמעותם הכספית והגשת עדכוני תקציב לגזברות במידת הצורך.
ביצוע בקרה שוטפת על הוצאות המינהל, וידוא כי כל הוצאת מגובה בסעיף תקציבי תואם, קבלת הבהרות ממנהלי יחידות באגף במידת הצורך וקביעה האם ההוצאות מאושרות טרם יישומן.
ביצוע בקרת הכנסות שוטפת ממשרד החינוך וכל גורם אחר כולל דיווח ומעקב אחר קבלת כל תקציבי החינוך.
בחינת ההיבטים הכספיים והתאמה לתקציב ולתוכנית העבודה של כלל תהליכי ההתקשרויות והרכש במינהל טרם פרסומם או חתימתם ומתן אישור וחתימה על ביצוען בפועל ועל חשבוניות עם סיום העבודה.
בקרות תקופתיות והכנת דוחות תקציביים.
ביצוע בחינות תקופתיות של התכנון התקציבי אל מול הביצוע תוך בקשת הבהרות נדרשות.
הכנת דוחות מעקב תקופתיים על מצב תקציב המינהל לבקשת הגזברות ולצורך מעקב אל מול מנהלי היחידות במינהל.
ביצוע כל מטלה המנותבת ע"י הממונים.
תאריך הגשת המועמדות: 05.11.2026 12:00.