לוח משרות דרושים בהגליל והגולן

מכרז חיצוני מס' 159/2025 דרוש/ה נהג/ת משאית איסוף אשפה, אגף התפעול 4 תקנים.
היקף משרה - 100%.
העסקה - דירוג מינהלי, מתח דרגות 6-8.
כפיפות: מנהל אגף הרכב ואשפה.
ייעוד: איסוף אשפה ושמירה על ניקיון הרשות המקומית.
תיאור התפקיד:
אחראי לאיסוף עובדי אשפה כל בוקר לצורך ביצוע עבודת איסוף, דואג לנוכחות מספר עובדי פינוי אשפה כנדרש. נוהג במסלול הקבוע ומוודא איסוף אשפה ע"י העובדים, אחראי לריקון האשפה, החזרתה למקום הריכוז, ניקיונה ועריכת בדיקה כוללת בה.
מוודא את שיבוצו לעבודה עפ"י סידור העבודה שהוכן ע"י מנהל אגף הרכב, את משמרות העבודה ואת רכב העבודה ליום/ שבוע הקרוב.
אוסף את צוות עובדי האשפה ממקום הריכוז הקבוע והידוע לצורך ביצוע עבודת איסוף האשפה באזור עליו הם מופקדים.
דואג לנוכחות מספר עובדי פינוי אשפה כנדרש על רכב האשפה עם תחילת יום העבודה ופונה בעת מחסור של עובד/ים לממונה על עובדי האשפה למציאת עובד מחליף.
נוהג במסלול הקבוע ומוודא איסוף האשפה ע"י העובדים בהתאם למכסה הקבוע מראש.
אחראי לריקון משאית האשפה באתר סילוק האשפה הקבוע ולהחזרת מכונת האשפה למקום ריכוז המכונות כשהיא נקייה ותקינה.
אחראי להכנת הרכב לקראת המשמרת הבאה ובכלל זה ניקיון הרכב, תדלוקו ובדיקת שמן, מים ותקינות כללית.
מבצע כל מטלה המנותבת ע"י הממונה הישיר מעבר למטלות השוטפות בהתאם לצרכים המשתנים של היחידה.
מקפיד להיות צמוד בכל החלטותיו ופעולותיו לחוקים, לצווים ולנהלים, התקפים בשירות הציבורי בכלל, בשלטון המקומי בפרט וברשות המקומית בפרט שבפרט.
מציע לממונה עליו שינויים ותוספות לשיפור ולייעול שיטות העבודה ודרכי ביצועה והצעות לשיפור כלים ואמצעים שבשימושו בכל הנוגע לתחומי אחריותו ולפעילותו.
תאריך הגשת המועמדות: 2025-11-04 00:00:00

דרוש/ה מוקדן/נית.
היקף העסקה: 60%-100% משרה.
ייעוד: הנגשת שירותי הרשות לציבור לתושבים באמצעים של תקשורת טלפונית, וירטואלית וכתובה מתוך תודעת שירות.
תיאור התפקיד:
1. הנגשת מידע לציבור לתושב על שירותי הרשות.
מתן שירות טלפוני אדיב, מקצועי ומהיר לתושבי הרשות, אורחיה וגורמי פנים וחוץ שונים ברשות המקומית.
מתן מידע עירוני עדכני לציבור הרחב על כל המצוי והמתרחש ברשות (כגון: מידע תיירותי, אירועי תרבות, תורנות בתי חולים ובתי
מרקחת, שביתות ברשות המקומית וכו'), בהתאם למדיניות הרשות המקומית ולנהלי העבודה שנקבעו.
מתן מידע לציבור בעתות חירום ובאירועים חריגים (כגון: פיגועים, מלחמה, תנאי מזג אוויר קיצוניים, הפגנות וכו').
2. קבלת פניות התושבים ביחס למפגעים וצרכים תפעוליים.
הזנת נתוני הטיפול בפניות התושבים למערכות ממוחשבות ייעודיות.
קבלת פניות בנוגע למפגעים ומטרדים בעיר והעברתן לטיפול ביחידות הרשות השונות הנחייה והפעלה של צוותי השטח של הרשות לצורך טיפול בפניות שהתקבלו במוקד, כולל מתן דיווח והסבר על המפגעים, מתן עזרה טלפונית והכוונה למקום האירוע, שליחת כוח
עזר במקרה הצורך וקישור טלפוני בין הגורמים השונים.
בקרה מיידית על הטיפול בפניות המבצע על ידי גורמי היחידה הרלוונטית.
צפייה ובקרה על מערכת של מצלמות, ובנוסף מניעה וטיפול באירועי אלימות במרחב הציבורי ברשות המקומית.
3. ניתוב פניות התושבים ליחידה הרלוונטית לטיפול בבקשותיהם.
זיהוי הגורם הרלוונטי לטיפול בפניית התושב על פי שאילת שאלות מבררות.
הפניית התושב ו/או הפנייה לטיפול על ידי הגורם הרלוונטי ברשות, בליווי המידע הנדרש כגון פרטי התקשרות, מסמכים נדרשים.
תאריך הגשת המועמדות: 05.11.2025 10:00.

דרוש/ה פקח/ית חנייה וחוקי עזר.
היקף העסקה: 100% משרה.
ייעוד: פיקוח על אכיפת חוקי העזר העירוניים ושמירה על הסדר הציבורי.
תיאור התפקיד:
בקרה ואכיפה של חוק העזר העירוניים.
א. רישום התראות על הפרת חוקי העזר העירוניים.
ב. הפעלת סנקציות על הפרת חוקי עזר עירוניים.
ג. ביצוע סיורים בכל שעות היממה, לאכיפת החוק מול בעלי עסקים.
ד. ביצוע פעילות פיקוח, בשיתוף עם אגף ההנדסה.
ה. ביצוע ביקורת על מפגעים בחצרות בתים.
ו. ביצוע פעילות אכיפה כנגד בעלי כלבים העוברים על החוק.
ז. פיקוח על הצבת דוכנים ורוכלים בשטח הרשות המקומית על פי המותר בחוק, וטיפול משמעתי במידת הצורך.
ח. פיקוח על פרסום מודעות והדבקתן וטיפול בעוברים על החוק.
ט. מתן עדויות בבתי משפט, בנושאים הקשורים לתחום אחריותו.
בקרה ואכיפה של חוק עזר חנייה (העמדת רכב וחנייתו).
א. ביצוע סיורים בכל שעות היממה, לפיקוח על החנייה ותקינותה.
ב. רישום דו"חות חנייה וברירת קנס.
ג. הזנת דו"חות חנייה למחשב.
ד. דיווח לממונה על ליקויים באמצעי החנייה הציבוריים ובנלווה אליהם (שילוט, אמצעי תשלום וכיוצ"ב).
שמירה על הסדר הציבורי.
א. איתור מפגעים בשטח הרשות, דיווח וטיפול בהם.
ב. ביצוע עבודות שמירה ו/או סדרנות על פי הנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 5.11.25 10:00.

דרוש/ה מ"מ תומך/ת חינוך כיתתי/ת בחינוך המיוחד.
אחוז משרה: 100% משרה.
דרגת המשרה ודירוגה: עפ"י הרפורמה בשכר של תומכות החינוך שנכנס לתוקף מיום
01/04/2023.
כפיפות: כפיפות מקצועית למנהלת הגן/ מנהל בית הספר.
כפיפות מנהלתית למנהל אגף החינוך ברשות המקומית או מי שהוסמך מטעמו.
מועמד שייבחר ישובץ במערך החירום העירוני.
תיאור התפקיד:
סיוע לפעילות הגנית/ הכיתתית תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בחינוך מיוחד בכפוף
לתכנית העבודה של הכיתה ולתכנית לימודית אישית המותאמת ליכולתו של כל תלמיד
ולמגבלותיו וכן בכפוף למדיניות משרד החינוך והנחיותיו.
תחומי אחריות:
סיוע פרטני לתלמידים.
סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם של התלמידים.
סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
סיוע פרטני לתלמידים
א. הגשת סיוע פרטני בהקניית מיומנויות ובתרגולן, על פי הנחיית הצוות החינוכי, הצוות
ממקצועות הבריאות ומנהלת הגן/בית הספר.
ב. ליווי התלמיד לטיפולים מקצועיים שונים בגן/בבית הספר ומחוץ לכותלי, המסגרת
לאורך שעות הלימודים.
ג. סיוע לצוות החינוכי טיפולי במהלך הטיפול בתלמיד, על פי הנחיותיהם.
סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם של התלמידים
א. דאגה לניקיונם של התלמידים, ניקיון הסביבה ורווחת התלמידים.
ב. סיוע במקרה של קושי בניידות והגשת עזרה בהיבטים סיעודיים בשירותים, ברחצה, באכילה ובהלבשה.
ג. השגחה על התלמידים בעת פעילות בחצר ובכיתה ובפעילויות המתקיימות מחוץ
לכותלי המסגרת החינוכית, על פי הנחיית מנהלת הגן/ בית הספר.
סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי
א. הכנת עזרי לימוד וציוד עזר לתלמיד ולכיתה, בתיאום מוקדם עם הצוות הפדגוגי ובאחריותו.
ב. קבלת הדרכה והנחייה מהצוות הרב מקצועי והגננת/ מחנך.
ג. ארגון הכיתה לאחר יום לימודים.
ד. סיוע בפעילויות לטיפוח הקשרים החברתיים בין תלמידי הגן /הכיתה בתיאום עם הצוות הרב מקצועי.
ה. השתתפות ומתן סיוע לתלמידים באירועים מיוחדים מעבר לשעות הלימודים.
ו. השתתפות בישיבות צוות ועדכון הצוות על אירועים חריגים.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
א. עבודה עם תלמידים.
ב. טיפול פיזי בילדים.
ג. השתתפות פעילה עם הצוות הרב מקצועי.
תאריך הגשת המועמדות: 2.11.25 12:00.

מכרז חיצוני מס' 158/2025 דרוש/ה נהג/ת משאית איסוף אשפה, אגף התפעול (מפעיל עגורן להעמסה עצמית) 3 תקנים.
היקף משרה - 100%.
העסקה - דירוג מינהלי, מתח דרגות 6-8.
כפיפות: מנהל אגף הרכב ואשפה.
ייעוד: איסוף אשפה ושמירה על ניקיון הרשות המקומית.
תיאור התפקיד:
אחראי לאיסוף עובדי אשפה כל בוקר לצורך ביצוע עבודת איסוף, דואג לנוכחות מספר עובדי פינוי אשפה כנדרש. נוהג במסלול הקבוע ומוודא איסוף אשפה ע"י העובדים, אחראי לריקון האשפה, החזרתה למקום הריכוז, ניקיונה ועריכת בדיקה כוללת בה.
מוודא את שיבוצו לעבודה עפ"י סידור העבודה שהוכן ע"י מנהל אגף הרכב, את משמרות העבודה ואת רכב העבודה ליום/ שבוע הקרוב.
אוסף את צוות עובדי האשפה ממקום הריכוז הקבוע והידוע לצורך ביצוע עבודת איסוף האשפה באזור עליו הם מופקדים.
דואג לנוכחות מספר עובדי פינוי אשפה כנדרש על רכב האשפה עם תחילת יום העבודה ופונה בעת מחסור של עובד/ים לממונה על עובדי האשפה למציאת עובד מחליף.
נוהג במסלול הקבוע ומוודא איסוף האשפה ע"י העובדים בהתאם למכסה הקבוע מראש.
אחראי לריקון משאית האשפה באתר סילוק האשפה הקבוע ולהחזרת מכונת האשפה למקום ריכוז המכונות כשהיא נקייה ותקינה.
אחראי להכנת הרכב לקראת המשמרת הבאה ובכלל זה ניקיון הרכב, תדלוקו ובדיקת שמן, מים ותקינות כללית.
מבצע כל מטלה המנותבת ע"י הממונה הישיר מעבר למטלות השוטפות בהתאם לצרכים המשתנים של היחידה.
מקפיד להיות צמוד בכל החלטותיו ופעולותיו לחוקים, לצווים ולנהלים, התקפים בשירות הציבורי בכלל, בשלטון המקומי בפרט וברשות המקומית בפרט שבפרט.
מציע לממונה עליו שינויים ותוספות לשיפור ולייעול שיטות העבודה ודרכי ביצועה והצעות לשיפור כלים ואמצעים שבשימושו בכל הנוגע לתחומי אחריותו ולפעילותו.
תאריך הגשת המועמדות: 4.11.25 00:00.

דרוש/ה תחשיבן/ית.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
אחריות למימוש הכספי של ההחלטות הטיפוליות ברמת הפרט ו/או הקהילה, בכפוף להנחיות המשרד.
קבלת בקשות לחישוב זכאות מקבלי השירות לצורך קביעת השתתפות עצמית עבור הסיוע שקבע העובד
הסוציאלי המטפל.
העברת החישוב לממונה לאישור, תוך כדי הצגת המצב התקציבי בתקנה התואמת.
אחריות להסברת דרך החישוב למקבלי השירות.
הכנת תשובה למקבל השירות לחתימת המנהל על פי תקנות שירותי הסעד (תפקידי המנהל ועדת הסעד) תשכ"ד 1963.
מעקב אחר השתתפויות המשפחות בפועל וההשתתפות גורמים נוספים.
העברת מידע לעובדים על תוכניות סיוע אשר עומדות לפני מועד סיומן לצורך בדיקה חוזרת.
הכנת הוראות תשלום או דיווחים למשרד, לאחר אישור חישוב ההשתתפות על ידי הממונה העברתם
לחתימת מנהל האגף וגזבר הרשות המקומית.
דיווח למשרד באמצעות המערכות הממוחשבות של הרשויות וטיפול בשגויים.
דיווח למערכות ייעודיות חיצוניות במקרים נדרשים.
ריכוז ההיבט הכספי של הפרויקטים השונים של האגף או הצוות.
ביצוע מעקב אחר קליטת הדיווחים וביצוע מעקב חודשי אחר הביצוע התקציבי בהתאם להוצאת וקצב
המימון תוך כדי אבחנה בין התקציבים המאושרים על ידי המשרד הרשות המקומית, קרנות ומקורות
תקציבים נוספים.
ביצוע הזמנות באמצעות מחלקת הרכש ברשות המקומית וכן ביצוע מעקב אחר הדיווחים של הספקים
והעברת מידע על חריגות לממונה.
דיווח למשרד על העסקת עובדים, לצורך זיכוי הרשות על העסקתם לפי התקן לעובד ונתוניו האישיים
(מועד תחילת העסקה, מועד סיום העסקה ושינויים במשך תקופת העסקת העובד).
מעקב אחר קליטת העובדים במשרד וביצוע מעקב תקציבי בהתאמה, תוך תיאום עם אגף משאבי אנוש
ושכר ברשויות המקומיות, וכן עם גזבר או חשב הרשות המקומית.
אחריות להטמעת הנחיות מדיניות המשרד בנושאים שבאחריותו.
השתתפות קבועה בישיבות צוות האגף.
אחריות על ביצוע פעילויות אדמיניסטרטיביות ומנהליות של האגף או הצוות.
ביצוע פעילויות נוספות על פי דרישת הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 02.11.2025 00:00.

מחפשים/ות משרה עם ערך מוסף ומלאת משמעות?!
לארגון לבתי ספר יסודיים דרושים/ות מדריכים /ות
צפון: עפולה, עמק המעיינות, מגדל העמק
התפקיד כולל:
הדרכות דיגיטאליות לתלמידים בבתי ספר יסודיים
למידה של כלים דיגיטליים תוך שילוב ערכים
היקף משרה - גמיש בין הימים א-ה
בשעות העבודה של בתי הספר עם אופציה למשרה מלאה
הכשרה תינתן למתאימים/ות!

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת חינוך.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
גיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום החינוך ברשות, ברוח המדיניות העירונית ובהלימה עם הנחיות משרד החינוך, וניהול המערך החינוכי ברשות המקומית למען הוצאתה לפועל.
עיקרי התפקיד:
1. התוויית מדיניות וגיבוש תוכניות עבודה בתחום החינוך.
2. ניהול מערך הרישום לגני הילדים ולבתי הספר.
3. ליווי ובקרה של פעילות בתי הספר היסודיים והעל- יסודיים.
4. ליווי השירות הפסיכולוגי החינוכי ובקרה על פעילותו.
5. ליווי גני הילדים ובקרה על פעילותם.
6. קידום ועידוד של יוזמות פדגוגיות וחברתיות במוסדות החינוך.
7. טיפול בנושאי הצטיידות, רכש ותחזוקה של מוסדות החינוך.
8. ייצוג וייעוץ בנושאים הקשורים למערך החינוך ברשות.
9. טיפול בנושאי חירום וביטחון במוסדות החינוך.
10. ניהול מכלול חירום.
11. ניהול תקציב מחלקת חינוך.
12. כל דרישה המוטלת ע"י הממונה.
מאפייני העשייה הייחודים בתפקיד:
1. איזון בין צרכי מערכת החינוך המקומית לבין אילוצי תקציב.
2. עבודה בשעות לא שגרתיות.
תאריך הגשת המועמדות: 09/11/2025 09:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת ספורט.
היקף משרה 60%
ייעוד התפקיד:
בעל תפקיד העומד בראש מערכת הספורט ברשות המקומית.
אחראי לביצוע פעולות הספורט ביישוב ותכנון שנתי ורב שנתי של הספורט ברשות
המקומית, בתיאום עם מינהל הספורט, משרד התרבות והספורט, מוסדות החינוך ואגודות
הספורט, ובהתאם להנחיות הגורמים המוסמכים ברשות המקומית.
מטרת העיסוק - תכנון וביצוע פעילויות ספורט עממיות ותחרותיות ברשות המקומית, כולל
אגודות ספורט.
תיאור התפקיד:
תחומי אחריות:
אחריות לארגון חוגי ספורט לילדים, לנוער ולמבוגרים ולארגון מפעלי ספורט ברשות
המקומית והפעלתם.
אחריות להפעלת מרכזי ספורט קהילתיים/שכונתיים ולהפעלת מרכזים יישוביים לטיפוח
מצוינות.
אחריות לטיפוח הספורט הייצוגי ברשות המקומית.
אחריות לתחזוקת מתקנים ואולמות ספורט.
פירוט המטלות העיקריות
אחראי להגשת תכנית עבודה שנתית לביצוע פעילות ומפעלי ספורט ברשות המקומית
לאישור הממונה הישיר.
אחראי לארגון החוגים לילדים, לנוער ולמבוגרים ולפיקוח עליהם, להנחיית מדריכי
הספורט ולפיקוח על סוגי הספורט המתקיימים ברשות.
עורך סיורים בבתי הספר לגילוי כישרונות צעירים בענף הספורט ולטיפוח מחוננים.
אחראי להפעלת מרכזי ספורט קהילתיים/שכונתיים. לרבות גיוס המדריכים וארגון
הפעילויות ופיקוח עליהם.
אחראי להפעלת מרכזים עירוניים/יישוביים לטיפוח מצוינות ישירות על ידי הרשות
המקומית או באמצעות אגודות הספורט השונות (כדורסל, כדור יד, טניס שולחן וכו').
אחראי לארגונם ולהפעלתם של מפעלי ספורט (תחרויות, טורנירים, ימי ספורט, מופעים)
ולהפעלת ליגות בענפי ספורט שונים.
אחראי לתכנון אירועי ספורט מקומיים לתושבי הרשות המקומית כגון: צעדות, ימי ספורט
וכו'
אחראי לארגון מפעלי ספורט ונופש מרכזיים בחופשות ולתיאום מפעלים אלו עם המורים
לחינוך גופני ועם גורמים אפשריים כגון: בתי ספר, מתנ"סים, מרכזים קהילתיים, אגפי
העירייה וכו'
אחראי לטיפוח הספורט הייצוגי ובכלל זה אחריות להקמה ולטיפוח של נבחרות ספורט
בענפי הספורט השונים בהתאם למדיניות הרשות המקומית, הנגזרת מתכנית האב
היישובית בספורט.
אחראי לתחזוקה במתקנים ובאולמות,תחזוקה שוטפת ותחזוקת שבר ולהגשת דיווח
מעודכן על המתקנים.
משתתף בהגדרת הדרישות והאפיון של תכנית רב שנתית לבניית מתקנים ואולמות לרשות
המקומית. שותף למעקב אחר ביצוע התכנית.
אחראי להנחיית המדריכים ורכזי הספורט האזוריים/ענפיים באופן ביצוע עבודתם,
להדרכתם ולשיפור הידע והרמה המקצועית באמצעות קורסים והשתלמויות.
מפקח על אופן עבודתם של המדריכים והעובדים האחרים הכפופים לו הן באופן ישיר והן
באמצעות קבלת דיווחים שוטפים
עבודה שוטפת
מבצע כל מטלה המנותבת לו ע"י הממונה הישיר מעבר למטלות השוטפות, בהתאם
לצרכים המשתנים של היחידה.
מקפיד להיות צמוד בכל החלטותיו ופעולותיו לחוקים, לצווים ולנהלים, התקפים בשירות
הציבורי בכלל, בשלטון המקומי בפרט וברשות המקומית בפרט.
מציע לממונה עליו שינויים ותוספת לקריטריונים, לסטנדרטים ולנהלים תקפים,
המתייחסים לתחומי אחריותו ולפעילותו.
תאריך הגשת המועמדות: 06.11.2025 13:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש אב בית/ איש תחזוקה למבנה ציבור 100% משרה.
היקף משרה: 100%.
כפיפות ישירה: מנהל מחלקת שפע.
דרוג: מנהלי 7-5.
ייעוד:
שמירה על תחזוקה נאותה של מרחב מבנה הציבור תחומי אחריות:
תחזוקת תשתיות מבנה ציבור
אספקה והתקנת ציודבמבנה ציבור
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרות מתחומי האחריות:
תחזוקת תשתיות מבנה הציבור.
מתן מענה לפניות, על פי מידת דחיפותן בהנחיית מנהל מחלקת שפ ע בנושאי ציוד, ניקיון, תחזוקה, תשתיות, ליקויים ותקלות בטיחותיות במבנים ציבוריים בתחום הרשות המקומית.
תיקון תקלות וליקויים בתחום התמחותו.
טיפול בפניות שהתקבלו באופן עצמאי או פנייה לגורמים מוסמכים לפי הצורך.
בקרה על ניקיון מבנה הציבור והגשת דוחות שבועיים על מצב ניקיון מבנה הציבור.
השתתפות בניקיונות היסודיים של מבנה הציבור במידה ואינו מועסק באותה עת בשירותים אחרים.
פתיחה וסגירה של מבנה הציבור (שערים, כתות לימוד, משרדים, וחדרי שירות).
התרעה בפני הממונה לגבי כל תקלה, המצריכה הזמנה של גורמים מקצועיים מתוך הרשות או מחוצה לה.
מתן הנחיות וביצוע מעקב אחר טיפול בתקלות של הגורמים המקצועיים.
השתתפות בהכנת מבנה הציבור לקראת פעילות לרבות וידוא סיוד, ניקיון, וכדומה.
אספקה והתקנת ציוד במבנה ציבור:
העברת ציוד בלתי תקין לתיקון ואספקת ציוד חלופי.
אספקת ציוד מתכלה ובלתי מתכלה.
התקנת ציוד נדרש (כגון תאורה, ציוד חשמלי ועוד), או פנייה לגורמי מקצוע לצורך התקנה.
אחסון הציוד במקומות הייעודים.
רישום מסודר של ציוד שהותקן או נגרע ועדכון מנהל המחלקה.
סיוע בשמירה על בטיחות המתקנים במבנה הציבור:
ביצוע משימות בהתאם להנחיות העב"ט.
הצבת שילוט מוגדר המתריע בפני סכנה.
תחימת אזור ביצוע עבודות כתחום סכנה.
בדיקת שלמותם של מתקני המבנה במתחםהמבנה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
מאמץ פיזי.
אחריות ומסירות.
עבודה בשעות לא שגרתיות
תאריך הגשת המועמדות: 06/11/2025 12:00.

מכרז לתפקיד:
מנהל /ת אשכול מעונות יום במושב דלתון ובמושב עלמה.
היחידה: מחלקת חינוך.
תואר המשרה: מנהל /ת אשכול מעונות יום דלתון ועלמה.
דרגת המשרה ודירוגה: מנהלת מעון:מנהלי 9-7 / מח"ר 39-37.
היקף העסקה: 100%.
סוג מכרז: פומבי.
תיאור ועיקרי התפקיד:
מנהל /ת מעון: אחריות כוללת לכלל התפקוד במעון לרבות תפקוד צוות המעון, הקשר עם ההורים, הקשר עם
גורמים רלוונטיים בקהילה, ניהול התזונה על פי הדרישות, ניהול שוטף של המעון ובכלל זה פעילויות כגון
הרשמה, תיעוד ודיווח, ניהול הבטיחות, תחזוקת מבנה המעון, הציוד שבו לרבות חצרותיו, הבריאות ויישום
ההדרכה החינוכית לעבודה החינוכית טיפולית המתקיימת במעון.
קשר רציף עם מנהלת החינוך הקדם יסודי במועצה.
כפיפות: מנהל/ת החינוך הקדם יסודי.
תאריך הגשת המועמדות: 9.11.25 14:00.

מכרז לתפקיד:
מנהל /ת מחלקת הגיל הרך (לידה עד שלוש).
היחידה: חינוך.ז
תואר המשרה: מנהל /ת מחלקת הגיל הרך (לידה עד שלוש).
דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר /38-40 חינוך ונוער.
היקף העסקה: 100%.
סוג מכרז: פומבי.
תיאור תפקיד:
ריכוז תחום הגיל הרך מלידה עד שלוש על כל היבטיו השונים, שותפות בפיתוח ויישום המדיניות של הרשות, יצירת שותפויות, מנגנונים ושגרות עבודה עם כל הנוגעים בדבר. על מנת שיתאפשר קידום רצפים החינוכיים והטיפוליים ברשות.
בין היתר תחומי אחריות העיקריים:
1. יישום המדיניות הרשותית בהלימה למדיניות משרד החינוך.
2. מיפוי כל הילדים מלידה עד 3 ביישוב גם אלו שאינם מבקרים במסגרות.
3. מיפוי כל המסגרות עם רישיון שהתקבל ממשרד החינוך ומספר המסגרות שעובדים ללא
רישיון ובניגוד לחוק.
4. בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לבין הפיקוח במחוז וברשות שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה עד שש.
5. מיפוי (בשיתוף עם משרד החינוך) תכלול, מעקב ובקרה של מכלול הצרכים ברשות המקומית, יצירת ממשקי עבודה לקידום מענים שונים בתחום הגיל הרך.
6. עבודה משותפת עם הגורם המקצועי באגף החינוך לצורך: תיאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה בין כלל הגורמים הרלוונטיים.
7. שותפות בצוות פורום גיל רך רשותי הכולל את כל הגופים והארגונים הפועלים בתחום הגיל הרך ברמה המערכתית.
8. סיוע מקצועי בשלב ההיערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי נהלים, תרגילים ואימונים
בזמן שגרה והשתתפות וסיוע למנהל - מכלול החינוך/צוותים עירוניים בזמן/שעת חירום.
9. תכלול ההדרכה החינוכית במעונות היום ברשות ובכלל זה הקמה והפעלה של מערך הדרכה, ליווי ותמיכה לצוות ההדרכה ברשות.
כפיפות: כפיפות למנהל מחלקת הקדם יסודי
תאריך הגשת המועמדות: 9.11.25 14:00.

דרוש/ה פקח חנייה וחוקי עזר.
היקף משרה 100%
ייעוד -פיקוח על אכיפת חוקי העזר העירוניים ושמירה על הסדר הציבורי.
תחומי אחריות:
בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוניים.
בקרה ואכיפה של חוקי עזר חנייה) העמדת רכב וחנייתו(.
שמירה על הסדר הציבורי.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, ניגזר מתחומי האחריות:
בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוניים
רישום התראות על הפרת חוקי העזר העירוניים.
הפעלת סנקציות על הפרת חוקי עזר עירוניים.
ביצוע סיורים בכל שעות היממה, לאכיפת החוק מול בעלי עסקים.
ביצוע פעילות פיקוח, בשיתוף עם מחלקת הנדסה.
ביצוע ביקורות על מפגעים בחצרות בתים.
ביצוע פעילות אכיפה כנגד בעלי כלבים העוברים על החוק.
פיקוח על הצבת דוכנים ורוכלים בשטח הרשות המקומית על פי המותר בחוק, וטיפול משמעותי במידת הצורך.
פיקוח על פרסום מודעות והדבקתן וטיפול בעוברים על החוק.
מתן עדויות בבתי משפט, בנושאים הקשורים לתחום אחריותו.
בקרה ואכיפה של חוק עזר חנייה (העמדת רכב וחנייתו).
ביצוע סיורים בכל שעות היממה, לפיקוח על חנייה ותקינותה.
רישום דו"חות חנייה וברירת קנס.
הזנת דו"חות חנייה למחשב.
דיווח לממונה על ליקויים באמצעי החנייה הציבוריים ובנלווים אליהם (שילוט, אמצעי תשלום וכויוצ"ב).
שמירה על הסדר הציבורי
איתור מפגעים בשטח הרשות, דיווח וטיפול בהם.
ביצוע עבודות שמירה ו/או סדרנות על פי הנחיית הממונה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד- ייצוגיות אל מול תושבים ובעלי עסקים.
תאריך הגשת המועמדות: 6.11.25 12:00.

דרוש/ה תחשיבן/ית במח' לשיתרוים חברתיים
היקף משרה 65%
תיאור התפקיד:
אחריות למימוש הכספי של ההחלטות הטיפוליות ברמת הפרט ו/או ברמת הקהילה,
בכפוף להנחיות משרד הרווחה והביטחון החברתי.
קבלת בקשות לחישוב זכאות מקבלי השירות לצורך קביעת השתתפות עצמית עבור
הסיוע שקבע העובד הסוציאלי המטפל.
העברת החישוב לממונה לאישור תוך כדי הצגת המצב התקציבי בתקנה
התואמת.
הסברת דרך החישוב למקבלי השירות.
הכנת תשובה למקבל השירות לחתימת המנהל, על פי תקנות שירותי הסעד (תפקידי
המנהל וועדת הסעד), התשכ"ד -.1963
מעקב אחר ההשתתפויות הכספיות של המשפחות בפועל והשתתפות כספית של גורמים
נוספים.
העברת מידע לעובדים על תוכניות סיוע שעומדות להסתיים לצורך בדיקה חוזרת.
הכנת הוראות תשלום או דיווחים למשרד הרווחה והביטחון החברתי לאחר אישור
חישוב ההשתתפות על ידי הממונה. העברת ההוראות לתשלום לחתימתם של מנהל
המחלקה לשירותים חברתיים וגזבר הרשות המקומית.
דיווח למשרד הרווחה והביטחון החברתי באמצעות המערכות הממוחשבות של הרשויות על
העסקתם לפי התקן לעובד ולפי נתוניו האישיים (מועד תחילת העסקה, וטיפול בשגויים.
דיווח למערכות ייעודיות חיצוניות במקרים נדרשים.
ריכוז ההיבט הכספי של המיזמים השונים של המחלקה לשירותים חברתיים או הצוות.
ביצוע מעקב אחר קליטת הדיווחים וביצוע מעקב חודשי אחר הביצוע
התקציבי,בהתאם להוצאות ולקצב המימון, תוך כדי הבחנה בין התקציבים
המאושרים על ידי משרד הרווחה והביטחון החברתי, הרשות המקומית, קרנות
ומקורות תקציביים נוספים.
ביצוע הזמנות באמצעות מחלקת הרכש ברשות המקומית, מעקב אחר הדיווחים של
הספקים והעברת מידע על חריגות לממונה.
דיווח למשרד הרווחה והביטחון החברתי על העסקת עובדים, לצורך זיכוי הרשות
המקומית.
מועד סיום העסקה ושינויים במשך תקופת העסקת העובד).
מעקב אחר קליטת העובדים במשרד הרווחה והביטחון החברתי וביצוע מעקב תקציבי
בהתאמה תוך תיאום עם מחלקת משאבי אנוש ושכר ברשויות המקומיות עם גזבר
הרשות או חשב הרשות.
אחריות להטמעת הנחיות מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי בנושאים
שבאחריותו.
השתתפות קבועה בישיבות צוות המחלקה לשירותים חברתיים.
אחריות על ביצוע פעילויות אדמיניסטרטיביות ומנהליות של המחלקה לשירותים
חברתיים או הצוות.
ביצוע פעילויות נוספות על פי דרישת הממונה.
סיום קורס תחשבנים בתוך שנה מיום קליטת העובד במשרה.
תאריך הגשת המועמדות: 06.11.2025 13:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז עוצמה בטורעאן.
היקף משרה 50%.
תיאור התפקיד:
יישום מודל ההפעלה של התוכנית "נושמים לרווחה" במרכז עוצמה.
ניהול העבודה במרכז עוצמה לפי הנחיות משרד הרווחה והביטחון החברתי: ארגון המבנה והתנאים הפיזיים; קליטה של העובדים במרכז עוצמה והכשרתם; שיווק מרכז עוצמה לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים ולשותפי תפקיד בקהילה וטיפוח יחסי גומלין ושיתוף פעולה בינם ובין עובדי מרכז עוצמה;
תכנון תוכניות עבודה למרכז עוצמה, יישומן והערכתן; הובלה של ועדות ההיגוי במרכז עוצמה;
א. מיפוי השירותים והתוכניות בקהילה ויצירת קשרים עם גורמים רלוונטיים;
ב. מיפוי המשאבים הקיימים במרכז עוצמה וגיוס משאבים לטובת מקבלי השירות.
התערבות ברמת הפרט:
היכרות עם מקבלי השירות של מרכז עוצמה ועם המשפחות בתוכנית " נושמים לרווחה".
אחריות על תהליך ההערכה והאבחון)intake)עם מקבלי השירות המופנים למרכז עוצמה
והפנייתם למענים הרלוונטיים: מימוש זכויות, פעילות קבוצתית וקהילתית, תעסוקה ועוד.
הערכת המענים של מרכז עוצמה והתאמתם למקבלי השירות.
התערבות ברמת המחלקה:
הטמעת הפרדיגמה של עבודה סוציאלית מודעת עוני כתפיסת עבודה מובילה במחלקה לשירותים חברתיים.
שיווק המענים במרכז עוצמה לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים ועידודם להפנות את מקבלי השירות הרלוונטיים.
התערבות ברמת הקהילה:
ארגון מיזמים קהילתיים והפקתם עם שותפי תפקיד, מתנדבים ופעילים;
מיפוי משאבים, גיוסם ואיגומם, בדגש על פיתוח שותפויות;
הובלה וניהול של "שולחן עגול" עם שותפי תפקיד ועם מקבלי השירות;
שותפות בגיבוש קבוצות פעילים של מרכז עוצמה והפעלתן.
אופן הגשת מועמדות:
.1 טופס הגשת מועמדות, ניתן להשיג באתר האינטרנט או במשרד מחלקת משאבי אנוש במועצה.
.2 יש לצרף קורות חיים, תעודות ואישורי העסקה בהתאם למבוקש בקול הקורא למחלקת מש"א
במועצה, עד לא יאוחר מיום שבת 06/11/2025 עד השעה 13:00 בצירוף המסמכים שלהלן- אשר
נמצאים באתר המועצה:
א. שאלון אישי להגשת מועמדות
ב. שאלון חשש לניגוד עניינים
.3 תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת באופן הולם
בקרב עובדי הרשות המקומית, בכפוף לעמידתו בתנאי הסף.
.4 תינתן זכאות לקבלת התאמות בהליכי הקבלה לעבודה למועמדים בעלי מוגבלות, ככל שהדבר יידרש.
אחריות ואישור קבלת הגשת המועמד/ת הינה על המועמד/ת.