לוח משרות דרושים

דרוש/ה פקח חנייה וחוקי עזר.
אחוז משרה: 100%.

תיאור תפקיד:   
בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוניים
בקרה ואכיפה של חוק עזר חנייה (העמדת רכב וחנייתו)
שמירה על הסדר הציבורי.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: ייצוגיות אל מול תושבים ובעלי עסקים.
תאריך הגשת המועמדות: 31.12.25 00:00.

דרוש/ה רכז/ת תעסוקה במרכז עוצמה (זמנית לשנה אחת).
היקף משרה - 50%.
תיאור המשרה:
- אחריות כוללת על תהליך הליווי האישי בתחום התעסוקה של מקבלי השירות במרכז עוצמה, החל מקבלתם לתכנית הליווי התעסוקתית ועד סיומה, כולל: אינטייק ואבחון תעסוקתי, בניית תכנית ליווי אישית, אימון אישי וסיוע בהשמה בעבודה.
- פיתוח תכניות להתפתחות תעסוקתית.
- ייעוץ לצוות המרכז בתחום התעסוקה וכן לצוות המחלקה בהתאם להנחיות מרכז עוצמה.
- איתור צרכים של מקבלי השירות בתחום התעסוקה.
- איסוף, ריכוז והכנת נתונים אודות הצרכים בתחום התעסוקה של מקבלי השירות במרכז עוצמה.
- פיתוח מענים קהילתיים בתחום התעסוקה כולל:
מיפוי הצרכים בתחום התעסוקה של מקבלי השירות.
ייזום ופיתוח מענים בתחום התעסוקה כולל תכניות ופרויקטים מקדמי ותומכי תעסוקה בהתאם לצרכי מקבלי השירות.
יצירת קשרים, שיתופי פעולה ותאום הפעילות עם מסגרות, מוסדות וארגונים שונים בתחום התעסוקה - ובכלל זה גם ארגונים המקדמים השכלה והכשרה מקצועית כגון שרות התעסוקה, ארגוני מגזר שלישי ועוד.
ייזום ופיתוח הכשרות והשתלמויות תוך מחלקתיות לצורך עדכון הידע והמידע על אודות תחום התעסוקה.
תאריך הגשת המועמדות: 25.12.2025 13:00.

דרוש.ה מנהל.ת תפעול ביה"ס יסודי במתחם החינוך מנשה.
עיקרי תכולת התפקיד:
1. ניהול אבות הבית בנושאים הנוגעים לתחזוקה פיסית, מבנים, הצעות מחיר, מו"מ מול ספקים קבלנים.
2. ביקורים קבועים בכל בתי הספר כחלק קבוע משגת העבודה שבועית.
3. קשר עם מחלקות המועצה השונות שלהן ממשקי עבודה עם בתי הספר: חינוך, בטחון, תברואה, משאבי אנוש.
4. ליווי צמוד משלבי התכנון ועד לגמר ביצוע לכל פרויקט בינוי או שיפוץ בבתי ספר.
5. בדיקות ואישורי בטיחות שנתיים לששת בתי הספר: בטיחות מבנים, מתקני משחקים, אישורי חשמל וכיבוי אש, בטיחות עצים וצמחיה, תברואה.
6. תפעול מערכות בתי הספר בהיבטים השונים ובעיקר לקבלני ניקיון, נוי, פינוי פסולת גושית וכדומה.
היקף המשרה: 70%.
כניסה לתפקיד: מיידית.
תאריך הגשת המועמדות: 24.12.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת רכז/ת השכלה.
היקף משרה 45%
תיאור התפקיד:
ממלא מקום מנהל היחידה בעת היעדרו.
אחראי על גיבוש תפיסת העבודה האגפית - פדגוגיה טיפולית והטמעתה ביחידה.
שותף בבניית תכנית התערבות חינוכית - טיפולית- השכלתית לכל נער/ה המתקבלים לתוכנית.
שותף בצוות ההנהלה ביחידה בגיבוש המדיניות והפעלתה.
שותף בוועדת ההתמדה ביחידה.
מנהל ומעפיל מערכת למידה -ה תוכנית היל"ה, במסגרת היחידה לקידום נוער - היל"ה ובמסגרות חסות הנוער ברשות
המקומית. הלמידה מכוונת להשלמת השכלה (8,9,10,12 שנ"ל ובגרויות) הלימודים מיועדים לבני נוער הנמצאים מחוץ למסגרת חינוכית פורמלית.
מאתר ומרכז נתונים על הנערים הנזקקים להשלמת השכלה, בתיאום על מנהל היחידה לקידום נוער- היל"ה ברשות המקומית.
אחראי לאבחון הנערים ולשילובם בתוכנית למידה מותאמת במסגרת תכנית התערבות כוללת ומותאמת עם עובד חינוך טיפול נער/ה.
אחראי לקליטת בני הנוער ולשילובם בתוכנית היל"ה.
אחראי להתאמת המסגרת הלימודית, לתוכנית הלימודים.
שותף באיתור ובגיוס המורים המתאימים להוראה של תלמידי היל"ה.
מנחה את המורים בנושא התכנים והשיטות הלימודיות.
שותף לתכנון, ארגון וביצוע השתלמויות למורים.
מפקח על עבודת המורים ומאשר את דיווחיהם.
עוקב אחר ההישגים הלימודיים ואחראי על דיווח ושיקוף של השיגי הלומדים.
אחראי בפ ני מנהל היחידה לקידום נוער- היל"ה ברשות וממונה על קידום נוער במחוז להפעלה נכונה של המשאבים העומדים לרשותו.
מגיש דו"חות ביצוע, בהתאם לנדרש.
מצוי בקשר ומקבל הנחיה ממנחים ופועל על פי מדיניות קידום נוער- היל"ה במשרד החינוך ועל פי הנחיות המנחים של הזכיין הפדגוגי.
מגיע למוסדות ארגוניים ומסגרות הרלבנטיים לתהליך ההתערבות של הנער/ה, כגון: מוסדות חינוך, חוק ומשפט, ביקורי בית וכיו"ב.
משתתף בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער- היל"ה והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון.
פועל בהתאם להנחיות מנהל היחידה לקידום נוער- היל"ה והממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם, וע"פ מדיניות המחלקה לקידום נוער- היל"ה במשרד החינוך והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון במשרד החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 24.12.25 12:00.

דרוש/ה פקח/ית מסייע/ת רב תכליתי.
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד פקח/ית מסייע/ת במערך פיקוח העירוני:
ביצוע פעולות מניעה, פיקוח, אכיפה והרתעה בעבירות על חוקים ותקנות שבתחום סמכותה של הרשות המקומית וכמוגדר ב"סל העבירות" לעניין פעילות מערך האכיפה העירוני
הכרת הדינים הרלוונטיים, ובכלל זה החוק לייעול האכיפה והפיקוח העירוניים ברשויות המקומיות (הוראת שעה)התשע"א- 2011 וחוקי העזר העירוניים והתעבורתיים.
חניה, שמירת הסדר והניקיון, מניעת מפגעים, סיוע בהשלטת סדר, אבטחת אירועים מיוחדים.
מענה וטיפול בפניות ציבור)תושבים ובעלי עסקים(העולות מקריאות המוקד.
שמירה ואבטחה נייחת וניידת במרחב הציבורי ובמתקני הרשות המקומית.
ביצוע סיורים במטרה לאתר ולטפל בין היתר במקרים של הפרת הסדר הציבורי.
ביצוע סיורים יזומים בתחום הרשות המקומית שבאחריות הפקח.
ניהול רישום ומעקב אחר ביצוע פעולות הפיקוח וממצאיהם.
טיפול בפניות ציבור המתקבלות תוך עמידה בזמני התקן.
סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות, בהתאם להוראות החוק
ביצוע סיורים משותפים עם משטרת ישראל.
ביצוע פעילות משותפת במסגרת מערך האכיפה העירוני בהתאם להנחיית משטרת ישראל.
ביצוע כל מטלה המנותבת ע"י הממונה הישיר.
תיאור התפקיד פקח/ית חנייה וחוקי עזר ברשות מקומית:
בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוניים ושמירה על הסדר הציבורי.
רישום התראות על הפרת חוקי העזר העירוניים.
הפעלת סנקציות על הפרת חוקי עזר עירוניים.
ביצוע סיורים בכל שעות היממה, לאכיפת החוק מול בעלי עסקים.
ביצוע פעילות פיקוח, בשיתוף עם אגף ההנדסה.
ביצוע ביקורות על מפגעים בחצרות בתים.
ביצוע פעילות אכיפה כנגד בעלי כלבים העוברים על החוק.
פיקוח על הצבת דוכנים ורוכלים בשטח הרשות המקומית על פי המותר בחוק, וטיפול משמעתי במידת הצורך.
פיקוח על פרסום מודעות והדבקתן וטיפול בעוברים על החוק.
מתן עדויות בבתי משפט, בנושאים הקשורים לתחום אחריותו.
בקרה ואכיפה של חוק עזר חנייה (העמדת רכב וחנייתו)
ביצוע סיורים בכל שעות היממה, לפיקוח על החנייה ותקינותה.
רישום דוחות חנייה וברירת קנס.
הזנת דוחות חנייה למחשב.
דיווח לממונה על ליקויים באמצעי החנייה הציבורים ובנלווה אליהם)שילוט, אמצעי תשלום וכיוצ"ב(.
שמירה על הסדר הציבורי.
איתור מפגעים בשטח הרשות, דיווח וטיפול בהם.
מערך הפיקוח העירוני והשיטור פועל 24/7 בשלוש משמרות, 365 ימים בשנה.
מחלקת הפיקוח והשיטור העירוני הינם חלק ממערך החירום העירוני והם צוות התגובה הראשוני לניהול זירות חירום.
מחלקת הפיקוח מבצעת משימות משולבות של פיקוח: רב תכליתי, שיטור, פיקוח סביבתי, רישוי עסקים.
משימות הפיקוח בהתאם לחוקי העזר העירוני ובהתאם להנחיות המשרד לבט"פ וסל המשימות שנקבע ע"י משטרת ישראל ומערך השיטור העירוני.
ביצוע עבודות שמירה ו/או סדרנות על פי הנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 24.12.2025 12:00.

דרוש/ה פקח/ית יחידה סביבתית ורכז/ת שטח.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
פיקוח ואכיפה בנושאי איכות הסביבה בתחום השיפוט של הרשות האזורית ובהתאם לחוק הרשויות המקומיות של אכיפה סביבתית.
רכז שטח בכל הנוגע לתחנת המעבר בצנובר.
עיקרי התפקיד:
ביצוע מדיניות האכיפה של הרשות לרבות פיקוח שוטף בשטח וביצוע חקירות.
תיאום עבודה עם התביעה העירונית וגורמים נוספים ומתן עדות בבתי משפט.
תיאום עם גופי פיקוח נוספים וביצוע מבצעי אכיפה.
פיקוח ואכיפה על קבלני פסולת על כל המשתמע.
פיקוח על תנאים סביבתיים לרישיון עסק.
ריכוז פיקוח על שטחים פתוחים.
ריכוז תחום הכנת דוחות תקופתיים בתחומים האמורים.
פיקוח ובקרה על פעילות תחנת המעבר בצנובר.
ריכוז מצבת הכלים בביצוע בתחנת המעבר כולל דיווחים ומערכות בקרה.
תחילת עבודה: מיידי.
תאריך הגשת המועמדות: 25.12.2025 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת צעירים.
היקף העסקה: 100%.
תיאור התפקיד:
המנהל/ת יוביל, יתכנן ויוציא לפועל את מכלול האסטרטגיות לצעירים ברשות המקומית. סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים וניהול מערך פעילויות לצעירים ברשות
המקומית והוצאתה לפועל, בשגרה ובחירום.
ליזום הפעלה וביצוע של תכניות בהתאם לחזון המרכז ועל פי תכניות עבודה.
לשים את תחום הצעירים על סדר היום הרשותי ולאפשר מיצוי של כלל תחומי העשייה לטובת צעירים ברשות.
ניהול כולל של הפעילויות והאירועים לצעירים בתחומי פיתוח קריירה ופיתוח קהילה.
עיקרי התפקיד ותחומי אחריות:
1. סיוע בגיבוש תוכנית עבודה בתחום הצעירים (גילאי 18-35).
2. גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיות הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
3. ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים שונים ברשות בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית.
4. קידום ועידוד יוזמות.
5. הפעלה והנגשה של מענים לצעירים.
6. הענקת מענים מגוונים להכוונת צעירים בצמתי החיים הרלוונטיים: קהילה, קריירה, השכלה, הורות צעירה, התנהלות כלכלית, בנייה, מגורים ופנאי.
7. יצירה ושימור שיתופי פעולה עם גורמים ממשלתיים, מוניציפלים ופילנתרופים.
8. ניהול תקציב המרכז ומעקב אחר ביצועו המאוזן.
9. גיוס משאבים להגדלת הבסיס הכלכלי של המרכז.
10. תכנון, כתיבה והוצאה לפועל של תוכנית עבודה לרבות עמידה ביעדים.
11. הגשת דוחות תקופתיים.
12. הקמה וריכוז ועדת היגוי יישובית/ועד מנהל מלווה.
13. קיום קשרים וניהול מו"מ עם גורמים ציבוריים וממלכתיים לשם קידום הפעילות במרכז.
14. איתור תחומי ליבה חדשים למרכז ופיתוח שירותים בתחומי ליבה קיימים.
15. ניהול והובלת צוות העובדים בתחום הצעירים, גיוס ומיון, הנחיה וליווי הערכה ובקרה.
תאריך הגשת המועמדות: 24.12.2025 00:00.

האקדמית צפת מבקשת להעסיק מזכיר/ה-יועצ/ת אקדמית
מכרז מספר 78-25

לחברתנו המספקת שירותי מחשוב ואבטחת מידע בהתאמה אישית
דרוש/ה מנהל /ת רשת
להשתלבות בארגון מוביל בתחומו עם מערכות מחשוב מתקדמות
במסגרת התפקיד:
תמיכה טכנית וניהול רשת של לקוחות קצה
המשרה ממוקמת באזור חיפה.

למשרד פרסום דרוש/ה קמפיינר/ית תותח/ית עם ניסיון אמיתי
אנחנו מחפשים קמפיינר מנוסה עם הבנה עמוקה בדיגיטל, רשתות חברתיות ואתרים, שיודע לנהל קמפיינים מבוססי תוצאות לעבודה מהבית.
מה אנחנו מציעים:
עבודה מול לקוחות ומותגים מגוונים
סביבת עבודה מקצועית וצומחת
מקום להתפתחות, למידה והשפעה אמיתית.

למרכז למידה להוראה פרטנית. דרוש/ה מורה מהנדס /ת מכונות/בניין להוראת עזר פרטנית של סטטיקה וחוזק חומרים להנדסאי בניין. הכנה למבחן בסוף ינואר. בפרונטלי בבייתך/ אונליין. שכר 70-90 ש"ח לשעה.

דלתא גליל מגייסת מעצב.ת נשים לעבודה בצוות עיצוב ופיתוח מוצרים מהרעיון ועד המוצר הסופי והצגתו. בניית קונספט עיצובי יצירתי, מסחרי עם אוריינטציה לחדשנות. בחירת החומרים והטכנולוגיות, יצירת סקיצות והעברה לפיתוח המוצר, לווי תהליך הפיתוח עד המוצר המוגמר והכנתו לפרזנטציות ללקוחות הגלובליים.


Hybrid position:
Onsite

לחברתנו דרוש.ה איש.אשת תפעול ובקרת נתונים למטה בחיפה
לצורכי ריכוז, פיקוח ואופטימיזציה של כלל תהליכי התפעול הכספי בארגון, במטרה להבטיח יעילות, איכות, עמידה ביעדים ויישום האסטרטגיה העסקית של החברה בפועל.
במסגרת התפקיד:
ניהול שוטף של מערך התפעול אחריות על תכנון, תיאום ובקרה של כלל הפעילויות התפעוליות, לרבות, כספים גביה, ניהול רכש, ניהול משרד ועוד
ניהול הנתונים הפקת חשבוניות והעברה לגביה, ובקרה על הנתונים.
ייעול תהליכים איתור צווארי בקבוק, הובלת תהליכי שיפור, בניית נהלים ויישום שיטות עבודה מתקדמות לשיפור ביצועים.
תכנון ובקרה בניית תוכניות עבודה שנתיות ורבעוניות, הצבת יעדים מדידים ומעקב אחר ביצועם.
עבודה מול ממשקים פנים-ארגוניים וחוץ-ארגוניים שיתוף פעולה עם מחלקות כגון כספים, שיווק, מכירות ומשאבי אנוש, וכן ספקים וגורמים חיצוניים.