לוח משרות דרושים

קול קורא להגשת מועמדות לתפקיד נשיא/ת אוניברסיטה
ועדת החיפוש לתפקיד נשיא/ת אוניברסיטה בנגב מזמינה הגשת מועמדות לתפקיד נשיא/ת האוניברסיטה. המועמד/ת שיבחר הוועד המנהל, באשרור חבר הנאמנים, תכהן/יכהן בתפקיד ארבע שנים, החל בחודש ינואר 2027 (תקופה זאת ניתנת להארכה בשתי תקופות נוספות בנות ארבע שנים כל אחת).
הנשיא/ה עומד/ת בראש האוניברסיטה, אחראי/ת על הובלתה ועל יישום חזונה, על תכנון, פיתוח וניהול משאביה וענייניה ועל ייצוגה בארץ ובעולם. להלן יובאו עיקרי הסמכויות והתפקידים של הנשיא/ה: אחריות על מכלול תחומי פעילותה של האוניברסיטה ועל מיצוב חזונה, השגת מטרותיה ויעדיה; אחריות לכל ענייני התקציב והמשאבים, הפיתוח הפיסי וליצירת תנאים לקידום המחקר וההוראה; אחריות לגיוס משאבים ותרומות; סמכות לאשר את כל העניינים הנוגעים לתכנון האקדמי, שיש להם משמעויות מנהליות או כספיות; אחריות לייצוגה של האוניברסיטה כלפי חוץ; כלל הסמכויות הדרושות לניהולה של האוניברסיטה; אחריות בפני הוועד המנהל. הנשיא הינו המתאם המרכזי בין האוניברסיטה ובין ארגוני השוחרים בארץ ובחו"ל.
כשיר/ה למלא את התפקיד חבר/ת סגל אקדמי בכיר בדרגת פרופסור מן המניין.
בתקופת הכהונה, עליו/ה להיות אזרח/ית ישראל ותושב/ת הנגב.
האוניברסיטה תהיה מקום העבודה היחיד של הנשיא/ה, והמשרה היא משרה מלאה.
התאמת מועמד/ת לתפקיד תישקל, בין היתר, לפי היותו/ה בעל/ת מעמד אקדמי מוכר ומוערך בארץ ובעולם, כושר מנהיגות, חזון ויכולת להוביל תהליכי שינוי ופיתוח מהותיים, ניסיון ניהולי במערכות ציבוריות או אקדמיות, היכרות מעמיקה עם מערכת ההשכלה הגבוהה וכיווני הפיתוח האקדמי בישראל ובחו"ל, ויכולת לייצג את האוניברסיטה בפני גורמי ממשלה, ציבור, אקדמיה ותורמים - בארץ ובחו"ל.
אנו מחפשים מועמד/ת בעל/ת הישגים אישיים וכישורים מנהיגותיים וביצועיים מוכחים, יכולת לנהל מוסד אקדמי גדול ולהוביל תהליכים מורכבים, לרבות יצירה וטיפוח של שיתופי פעולה ופעילויות מתואמות בין האוניברסיטה לבין רשויות וגורמים ציבוריים ופרטיים; בעל/ת יכולת גבוהה של תקשורת בין אישית ויחסי אנוש טובים, ויכולת מוכחת לקיום קשרים טובים ופוריים עם ידידים, בוגרים ותורמים.
הצעת מועמדות תוגש לוועדה בכתב.
יצורפו: מכתב המציג את המועמד/ת ומפרט את כשירותו/ה והתאמתו/ה לתפקיד לדעת המציע/ה; קורות חיים (CV); שמות ופרטי התקשרות של לפחות חמישה ממליצים, שאליהם תוכל הוועדה לפנות ולקבל חוות דעתם בכתב על המועמד/ת; וכל חומר רלוונטי אחר לדעת המציע/ה.
בנוסף, יצורפו כתב הסכמת המועמד/ת להצעת מועמדותו והבטחה למלא את תנאי הסף, אם ייבחר/תבחר; כתב המציג את חזונו/ה, את ראייתו/ה את תפקיד הנשיא בכלל, ובפרט את ראייתו/ה את אוניברסיטה בנגב ואת תקופת כהונתו/ה, אם ייבחר/תבחר לתפקיד.
החומר יוגש בעברית ובאנגלית. מכתבי המלצה יוגשו בשפת המקור שבה נכתבו. את קורות החיים ניתן להגיש באנגלית בלבד.
נשיא האוניברסיטה הנוכחי מכהן בתפקידו מאז ינואר 2019. על פי תקנון האוניברסיטה הוא יכול להתמנות לתקופת כהונה נוספת אחת בת ארבע שנים, והוועדה תשקול את מועמדותו אל מול המועמדויות האחרות שיוגשו.
דיוני הוועדה יתנהלו בסודיות.
תאריך הגשת המועמדות: 05.04.2026 00:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה פקח/ית מסייע/ת בשיטור העירוני-לפחות 2 משרות ב-100%
תיאור התפקיד:
ביצוע פעולות מניעה, אכיפה והרתעה על עבירות איכות חיים כמוגדר בסל העבירות של המשרד לביטחון פנים בתפיסת ההפעלה הכוללת של מערכי האכיפה העירוניים.
אכיפת חוקי עזר עירוניים בהתאם לסל העבירות כרשום מעלה
סיוע למשטרת ישראל במניעת תופעות אלימות וונדליזם.
יישום מדיניות עירונית ושמירה על הסדר הציבורי
המשימות מבוצעות במסגרת יחידת השיטור העירוני הכוללת שוטרים ופקחים
ביצוע משימות נוספות על פי דרישות הממונה
תאריך הגשת המועמדות: 05.03.2026 12:00.

דרוש/ה מזכירת אגף ביטחון ושירותי חירום
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
ניהול המשרד ואחריות להפעלתו תיאום ומעקב של כל פעילות האגף לרבות ריכוז חומרים לוועדות
השונות.
עריכה וכתיבת מסמכים רשמיים, עיצוב מצגות, תיקון מסמכים לאחר הגהה, אחסון וגיבוי קבצים
במחשב, תיוק ומעקב אחר החומר המקצועי באגף.
קבלת קהל כולל טיפול, הכוונה ומעקב במערכת ממוחשבת ומערכות אכיפה.
עבודה מול לשכות ומשרדי ממשלה.
תיאום פעילויות ופגישות עם גורמי חוץ ופנים כולל מעקב.
ניהול יומן מנהל האגף ולו"ז אגפי.
הכנת חומר מקצועי לפגישות עבודה ורישום פרוטוקולים.
הכנת המשרד לפגישות, אירוח וביקורים וקבלת בעלי תפקידים.
טיפול בדואר נכנס ויוצא כולל תיוק, ניסוח והדפסת מכתבים.
אחריות על אחזקת המשרד ותקינות הציוד ומענה מלא פרונטלי וטלפוני בשעות הפעילות.
טיפול בעובדי האגף.
מטלות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 08.03.2026 12:00.

דרוש/ה המנהל/ת הכללי/ת .
תיאור התפקיד:
המנהל/ת הכללי/ת יהיה/תהיה אחראי/ת לניהול השוטף של רשות הניקוז, לרבות:
יישום מדיניות והחלטות מועצת הרשות.
ניהול כוח האדם והמשאבים.
הכנת תכנית עבעודה ותקציב וביצועם.
ניהול התקשרויות, מכרזים ורכש בהתאם לדין.
פיקוח ובקרה על פעילות הרשות, ניהול סיכונים וציות להוראות הדין.
ייצוג התאגיד בפני גורמי ממשל, רשויות וגופים ציבוריים.
 תאריך הגשת המועמדות: 12.03.2026 12:00.

דרוש/ה פסיכולוג/ית חינוכי/ת התפתחותי/ת השירות הפסיכולוגי חינוכי. 2 משרות
היקף משרה 90%
תיאור התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים מערכתיים ו/או פרטניים במסגרת החינוך לילדים, למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחרום.
הפסיכולוג יעסוק באבחון, מתן טיפול רגשי לילד ולמשפחתו והדרכת הורים. כמו כן הוא ייעץ לאנשי המקצוע האחרים, ובכללם אנשי הצוות החינוכי, בכל הקשור לקשיים הרגשיים של הילד המטופל ומשפחתו.
מיפוי והערכת צרכים בתחום בריאות הנפש של תלמידים במסגרות חינוכיות המקבלות שירות פסיכולוגי חינוכי ובאופן המותאם לקבוצת הגיל (לידה עד שלוש, גנים, יסודי, על יסוד) בהתאם לתחום ההתפתחות
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים/ התפתחותיים/קליניים לילדים, למשפחות תלמידים ולגורמים רלוונטיים.
תכנון התערבויות פסיכולוגיות בהלימה עם צרכי המסגרת החינוכית.
ייעוץ והיוועצות לצוותי חינוך לקידום בריאות נפש ורווחה נפשית ברמת המערכת וברמת הפרט.
התחומים הנמנים בסעיפים 1-4 ניתנים באופן מותאם בשעת חרום.
אבחונים לצורכי וועדות סטטוטוריות.
מטלות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.
כפיפות: למנהלת השירות הפסיכולוגי.
תאריך הגשת המועמדות: 05.03.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת גיוס, העסקה ופרישה באגף הון אנושי
היקף משרה: 100%
תיאור התפקיד:
ניהול, פיתוח והובלת מחלקת משאבי אנוש בעיריית שדרות, ניהול כולל של מחזור חיי העובד בעירייה- מאיתור, קליטה, ליווי ופרישה של עובדים, תוך ניהול כולל ומקצועי של מחזור חיי העובד. התפקיד כולל אחריות למתן שירות מקצועי, איכותי וזמין לעובדי העירייה, יישום מדיניות ההון האנושי של העירייה, עמידה ברגולציה ובהוראות הדין - כבסיס לפעילות ארגונית תקינה, יציבה ואיכותית.
תחומי אחריות:
1. ניהול תהליכי גיוס, מיון וקליטת עובדים, לרבות ליווי מנהלים בתהליכי איוש משרות.
2.אחריות על תהליכי קליטה, חניכה וליווי עובדים בכניסה לתפקיד.
3. ניהול תהליכי ניוד, קידום ושינויי תפקיד של עובדים, בהתאם למדיניות העירייה ולהוראות הדין.
4.טיפול בתהליכי סיום העסקה והכנה לפרישה, לרבות ליווי עובדים ומנהלים.
הנגשת זכויות וחובות עובדים ומתן שירות שוטף לפניות עובדים ומנהלים.
יישום מדיניות ההון האנושי של הרשות ועמידה בהוראות רגולציה, הסכמים קיבוציים, חוזרי משרד הפנים ודיני עבודה.
עבודה שוטפת מול יחידת השכר, בקרת השכר וגורמי גזברות בעירייה.
איסוף נתונים, בקרה ודיווח בתחום משאבי אנוש.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיות מנהל /ת אגף משאבי אנוש.
תאריך הגשת המועמדות: 05.03.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת תחום פיתוח ובינוי מוסדות חינוך במינהל החינוך.
תיאור התפקיד:
מעקב ובקרה אחר פרויקטים.
תיאום בין האגפים הרלוונטיים בתחום העיסוק (בטיחות, אחזקה, ביטחון, כיוונים וכו').
בדיקת ועריכת מצאי פיזי של מוסדות החינוך.
קשר רציף עם מינהל הפיתוח משרד החינוך - כולל מענה להנחיות ופגישות עם אדריכל יועץ במשרדי המנהל בירושלים.
הגשת בקשות למשרד החינוך - בינוי חדש, תקצוב הנגשה לריהוט מותאם, מסמכי קרקע, קבלת הרשאות, איתור סמלי אתר וכל הנדרש.
הגשת קולות קוראים - כולל הכנת כל המסמכים והתוכניות הנדרשים והטמעה במערכת המשרד.
ליווי תכנון אדריכלי למוסדות חדשים ו/או הרחבת קיימים.
מעקב ובקרה להליכי רישוי בנייה.
הכנת פרוגרמות לצרכי חינוך - בינוי בשכונות חדשות ובשכונות בהתחדשות עירונית.
השתתפות בסיורים במוסדות קיימים ו/או בשלבי בנייה.
ביצוע כל מטלה מקצועית נוספת ע"פ הנחיות המנהל.
היקף: 100%.
יש להגיש באופן מקוון בלבד דרך אתר האינטרנט העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 12.03.2026 16:00.

דרוש/ה לתפקיד מדריך /ה- ראש/ת צוות פרט ומשפחה.
תאור התפקיד:
* חבר בצוות הבכיר של האגף ושותף לקביעת המדיניות.
* בניית תכנית עבודה של הצוות בתיאום עם מנהלת האגף.
* ניהול התקציב של הצוות.
* אחראי על מתן השירות לאוכלוסייה על ידי הצוות ש עליו הוא ממונה, באיזור גיאוגרפי מוגדר או בצוות ייעודי או בצוות רב תחומי.
* תיאום עבודת הצוות מול שירותים נוספים הפועלים באותו אזור וייצוג הצוות.
* ייזום פעולות לפיתוח ולקידום השירותים האישיים והשירותים הקהילתיים בתחום האחריות של הצוות.
* תכנון הדרכה מקצועית לכל עובד בצוות. מתן הדרכה מקצועית לעובדי הצוות ומעקב אחר הדרכות נוספות והערכתן.
* ניהול מקצועי ומנהלי וקידום עובדי הצוות.
* זיהוי צרכים להשלמת הכשרות בנושאים ספציפיים בקרב עובדי הצוות.
* ביצוע תהליך מסודר של הערכת עובדים אחת לשנה לפחות.
היקף משרה: 100%.
תאריך הגשת המועמדות: 08.03.2026 10:00.

דרוש/ה לתפקיד מנהל /ת מחלקת תקציבי חינוך.
תיאור התפקיד:
גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום ניהול תקציבי החינוך, לרבות תכנון, ניהול, בקרה ותכלול התקציב של אגף החינוך, בהתאם למדיניות הרשות המקומית, הנחיות משרד החינוך ומשרדי הממשלה.
תחומי אחריות:
1. הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות בתחום האחריות של המחלקה:
א. הגדרת מטרות מחלקת תקציבי חינוך תוך שימוש בסטנדרטים ברי מדידה, בדגש על ניהול תקציבי יעיל, מיצוי משאבים ועמידה בהנחיות רגולטוריות.
ב. ניסוח תכנית עבודה שנתית ורבשנתית למחלקה, הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, חלוקת תחומי אחריות ומנגנוני בקרה.
ג. הצגת מדיניות הרשות המקומית בתחום התקציבי לעובדי המחלקה ולגורמים הרלוונטיים באגף החינוך.
ד. הנחיית עובדי המחלקה בגיבוש וביישום תכניות העבודה, כולל קביעת לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
ה. עדכון מטרות ותכניות העבודה בהתאם להתפתחויות תקציביות, שינויי מדיניות, הנחיות משרד החינוך וממצאי בקרות.
ו. הכנת התקציב השנתי של אגף החינוך בהיקף של כ 400 מיליון, לרבות תכנון, בנייה ועדכון שוטף בהתאם להנחיות הרשות ומשרדי הממשלה.
ז. ניהול ותכלול המערך הכספי של תוכניות משרד החינוך, לרבות גפ"ן רשותי ומוסדי, תוכנית ניצנים, חופשות ובית הספר של החופש הגדול, ניהול עצמי וחוק נהרי.
2. פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת של המחלקה:
א. מיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת מחלקת תקציבי חינוך, לרבות בקרה תקציבית, עבודה עם מערכות מידע, דיווחים וממשקי עבודה.
ב. הגדרת מבנה המחלקה, חלוקת תחומי אחריות וסמכויות בין עובדי המחלקה.
ג. הגדרת מדדי ביצוע (KPI) לבקרה על יישום המדיניות, עמידה ביעדים תקציביים ומיצוי תקציבים.
ד. הקצאת משאבים וכלים לביצוע עבודת המחלקה, לרבות מערכות מידע תקציביות.
ה. פיקוח על ביצוע התקציב בפועל אל מול התקציב המאושר, איתור חריגות, ניתוח פערים והצפתם לגורמים הרלוונטיים.
ו. ביצוע בקרות תקופתיות והכנת דוחות תקציביים שוטפים להנהלת אגף החינוך והרשות המקומית.
ז. מעקב, ניתוח ובקרה חודשית של דוחות מערכת מית"ר, כולל ביצוע התאמות תקציביות ושיוך תקבולי משרד החינוך לסעיפי התקציב הרלוונטיים.
ח. מתן אישורי הזמנות והתחייבויות בהתאם למסגרות התקציב המאושרות ולבחינת נחיצות ההוצאה.
ט. בקרה תקציבית על תחומים ייעודיים:
מערך ההסעות והליווי בחינוך המיוחד.
העסקת תומכות הוראה, סייעות רפואיות וסייעות צמודות.
העסקת שרתים ומזכירים בהתאם לתקני משרד החינוך.
מכרזי ניקיון ושמירה במוסדות החינוך בהיקף של עשרות מיליוני בשנה.
י. תכלול ומענה לבקרות משרד החינוך בנושאים שונים, לרבות גפ"ן, יוזמות חינוכיות, שיפוצי קיץ, תוכנית ניצנים ומיצוי תקציבים.
3. ניהול צוות העובדים במחלקה:
א. הנחיית עובדי המחלקה בביצוע המטלות השוטפות והמקצועיות.
ב. ווידוא ביצוע ההנחיות ועמידה בלוחות זמנים ויעדים שנקבעו.
ג. מתן משוב מקצועי לעובדי המחלקה, פיתוח והטמעת שיטות עבודה.
ד. עבודה שוטפת מול מנהלי מוסדות החינוך, לרבות במגזר החרדי, תוך התאמת תקציבים ועמידה בדרישות חוק נהרי.
תאריך הגשת המועמדות: 08.03.2026 10:00.

דרוש/ה לתפקיד מהנדס/ת הרשות המקומית קריית גת.
תיאור התפקיד:
1. גיבוש מדיניות תכנונית של הרשות המקומית ואחריות לתחומי תכנון ובנין ערים.
2. אחריות על רישוי ופיקוח על הבניה.
3. אחריות לתכנון וביצוע עבודות פיתוח ותשתיות, הבניה הציבורית ועבודות ציבוריות.
4. ייעוץ לראש הרשות ולדרג הבכיר בכל הנושאים הקשורים בבניה ובתשתיות.
5. אחריות להכנת מכרזים ולפיקוח על תהליכי התקשרות עם ספקים וקבלנים בתחום עבודות תשתית הרשות המקומית.
6. אחריות לניהול ופיקוח ביצוע העבודה השוטפת במינהל ההנדסה ובכללם ניהול צוות המנהלים והעובדים בכלל האגפים השונים במינהל ההנדסה.
7. מהנדס הוועדה המקומית לתכנון ובניה.
8. השתתפות בישיבות מועצת הרשות המקומית או ועדה מועדותיה, ישיבות ועדת המשנה לתכנון ובניה, ישיבות רשות הרישוי המקומית, ישיבות וועדת המכרזים וועדת הכספים הנוגעות לתחום תפקידיו.
היקף משרה: 100% משרה.
תאריך הגשת המועמדות: 08.03.2026 10:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת פיקוח כללי באגף הפיקוח העירוני.
רקע כללי:
עיסוק בפעילות שטח בתחום האכיפה ומניעת האלימות בהתאם לחוק לייעול האכיפה והפיקוח העירוניים ברשויות המקומיות (הוראות השעה), התשע"א-2011 ועל פי הוראות כל דין, לרבות חוקי העזר העירוניים.
תיאור התפקיד:
פעילות בתחום מאבק בעבירות איכות חיים, לרבות מטרדי רעש והפרעת המנוחה.
סיוע בתחום אכיפת עבירות רישוי, ובניה וביצוע צווי בימ"ש עירוניים.
פעילות בתחום המאבק בשכרות ואכיפת עבירות הקשורות לאלכוהול.
פעילות בתחום אבטחת אירועים.
פעילות בתחום המאבק בתופעות בריונות, אלימות וונדליזם.
אחריות על פיקוח ואכיפת חוקי עזר עירוניים וראשיים, בהתאם ובכפוף להוראות הדין.
הכנת תקציב ותוכנית עבודה שנתית, תכנון יעדים רב שנתיים, ביצועם ועמידה ביעדים שהוצבו.
ניהול והפעלה של צוות עובדים וקיום עבודת צוות יעילה מול גורמים פנימיים וחוץ ארגוניים.
אחריות על קידום הזמנות עבודה ורכש בנושאים שבתחום אחריות המחלקה.
ייצוג הרשות בבתי משפט השונים.
קידום ופיתוח פרויקטים.
השתתפות בדיוני וועדות עירוניות ובפורומים השונים.
מפגשים עם וועדי שכונות ניתוח צרכים ומתן מענים שונים שבמסגרת התפקיד.
ניהול תקין, טיפול יעיל ועדכני בקבצי חובות החייבים לעניין קנסות וגזרי דין, בכל הקשור לתחומי אחריות המחלקה.
הפקת דוחות עבודה ניהוליים, ניתוחם וטיפול אפקטיבי בממצאים.
טיפול בקבלת קהל ובירורים וטיפול בנושאים הקשורים לפעילות המחלקה.
משמש כרפרנט אגפי בנושאי חירום.
הפעלה, פיקוח ובקרה על מכרזים / עבודות הקבלנים / ספקים בתחום אחריות המחלקה.
זמינות מלאה לעבודה גם בימים ושעות שאינן שגרתיות: עבודה משמרות בוקר צהרים ולילה כולל שישי שבת וחגים.
ביצוע כל מטלה מקצועית נוספת במסגרת התפקיד בהתאם להנחיות מנהל האגף.
תאריך הגשת המועמדות: 12.03.2026 16:00.

דרוש/ה עורך/ת דין במחלקת אכיפה משפטית באגף האכיפה.
תיאור התפקיד:
ליווי, ייעוץ וייצוג העיריה בכל הנושאים הקשורים לתביעה העירונית ובכל הכרוך בכך ולרבות ומבלי לגרוע מכלליות האמור:
אחריות וביצוע פעולות אכיפה משפטיות של ארנונה ותשלומי חובה/רשות נוספים הנעשים באמצעות עורכי דין חיצוניים הנותנים שירותים לעירייה כלפי חייבים של העירייה בהתאם לחוק ולמדיניות.
מתן מענה לסוגיות משפטיות והגעה לדיונים בבתי משפט ובלשכות ההוצאה לפועל.
ייצוג העירייה בהליכי פש"ר / חדל"פ והסדרי נושים.
ביצוע בקרות שוטפות, ניתוח ושיפור תהליכי גבייה ותפעול להגדלת יעילות.
ניהול קשר שוטף מול משרדי עו"ד חיצוניים.
גישור ותיווך בין משרדי עורכי הדין לבין גורמים פנימיים בארגון.
מעקב אחר חקיקות, תקנות, הנחיות ופסיקה וישומן בתהליכי העבודה.
בקרה ודיווח להנהלת האגף על תהליכי גביית חובות והתפתחות משפטית.
עבודה אל מול הנהלת האגף בכל הנוגע לשינויים רגולטוריים, ניהול סיכונים ועמידה בדרישות החוק.
הפקת דוחות עבודה, דוחות ניהוליים וטיפול בממצאים.
ביצוע מטלות שיוטלו מעת לעת ע"י הנהלת האגף.
היקף: 100%.
תאריך הגשת המועמדות: 12.03.2026 16:00.

דרוש/ה כלבן ומפקח וטרינרי באגף שפ"ע
משרה מלאה היקף 100%
תיאור תפקיד:
פקוח ואכיפה של חוקים ותקנות הנוגעים לרישוי והחזקת בע"ח ברשות המקומית.
ניקוי הכלבייה והאכלת בע"ח, טיפול באחזקה בסיסית בכלבייה.
קבלת בע"ח לכלביה העירונית/ תחנת הסגר.
איתור וזיהוי בעלי כלבים עפ"י שבב של כלבים משוטטים שהוסגרו לכלביה.
טיפול בחתולים שנלכדו בזמן שהייתם בכלביה) מזון, שתייה, החלפת חול וכו'(והחזרתם למקום ממנו הובאו לאחר עיקור/סירוס
טיפול בתלונות התושבים אודות מפגעים שמקורם בבע"ח ומוצרי מזון מן החי.
איתור זיהוי ולכידת בע"ח משוטטים/ נושכים והסגרתם לכלביה העירונית.
טיפול בפניות ציבורה וסגירתן תוך עמידה בזמני תקן.
לכידת נחשים.
מניעת התעללות בבע"ח עפ"י הנחיות הרופא הוטרינר, טיפול בנושא חיות גוססות ואיסוף בע"ח מתים לאחר שעות העבודה הרגילות.
רישום התראות, ברירות קנס והגשת תביעות כנגד מפירי חוק.
ביצוע כונניות)לפי סבב תקופתי בין המפקחים(לאחר שעות הפעילות הרגילות של השרות הוטרינרי כולל ימי שישי, ערבי חג, שבת וחגים.
סיוע לרופא הווטרינרי העירוני בביצוע בדיקות משנה ובביצוע ביקורת תקופתיות בעסקים ומעקב אחר תיקון הליקויים שנמצאו במעמד הביקורת.
סיוע לרופא הוטרינר העירוני במעקב השוטף בכלביה ובמילוי המטלות השונות
סיוע בבדיקות מים.
רישום דוחות והכנת חומר לתובע העירוני, מתן עדויות בביהמ"ש
עבודה שוטפת במערכת ממוחשבת במחלקה הוטרינרית.
מטלות נוספות בהתאם להנחיות הממונה
תאריך הגשת המועמדות: 05.03.2026 12:00.

דרוש/ה מדריך מוגנות לתלמידים ונוער במצבי סיכון.
מספר מכרז: 14/2026
היקף משרה: 100%
מתח דרגות: חינוך משלים, בהתאם לתעודות והשכלה
תיאור התפקיד:
המדריך מהווה דמות בוגר ומודל לחיקוי התומך ברצף הנוכחות בחללי ביה"ס במהלך יום הלימודים
במרכזים הקהילתיים / מועדוני הנוער ובפעילות החינוך הבלתי פורמלי.
המדריך יהיה בעל ניסיון והכשרה מתאימה בעבודה עם ילדים ובני נוער ובעל "תקשורת" טובה עם
תלמידים ובאי בית הספר.
תפקידיו ותחומי אחריותו:
סיור בכל הזירות הרלוונטיות בביה"ס.
סיוע "בהרגעת הרוחות" ובנקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים.
דיווח על אירועים חריגים לאיש צוות האחראי לטיפול באירוע ולצוות הניהולי של בית הספר.
מתן חוות דעת מקצועית בישיבות ביה"ס, כולל הצגת הנושאים.
עידוד תלמידים במצבי מצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר.
תיעוד אירועים, תוך הקפדה על כללי החיסיון ותוך התייחסות למקום האירוע למעורבים למועד
ולגורם החינוכי אליו הופנה האירוע לטיפול.
הגעה למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלוונטיים לתהליך ההתערבות של הנער/ה, כגון: מוסדות
חינוך, חוק ומשפט, ביקורי בית וכיו"ב.
התווית מדיניות וגיבוש תוכניות עבודה בתחום המוגנות, ליווי ובקרה של הפעילות.
שילוב צרכי אוכלוסיות ומגזרים שונים בקהילה בפעילויות חינוכיות, קהילתיות ותרבותיות.
מתן דיווחים ועדכונים לצוות הניהולי של בית הספר.
השתתפות בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער והאגף
לחינוך ילדים ונוער בסיכון.
עבודה בשעות בלתי שגרתיות.
מטלות נוספות בהתאם להנחיות הממונה.
כפיפות: מנהלת מאבק באלימות סמים ואלכוהול
תאריך הגשת המועמדות: 08.03.2026 12:00.

דרוש/ה עו"ס לטיפול בנוער במחלקה לנוער וצעירים במנהל הרווחה.
היקף משרה 75%
תיאור התפקיד:
חלק מצוות המחלקה לשירותים חברתיים וחלק מהמערכת הרשותית המטפלת בבני נוער על רצף
הסיכון, הסכנה והניתוק ברשות המקומי.
טיפול ישיר באוכלוסיית נערים או נערות בסיכון, בסכנה ובניתוק בגילים 13 - 18. במקרים שבהם
אין עובד סוציאלי "יתד: במחלקה לשירותים חברתיים, עובד סוציאלי נוער של"מ מטפל גם בצעירים רווקים,בני 18-25 עם מאפיינים דומים לאלה של בני הנוער.
תיכלול הטיפול בנוער)ובצעירים(על רצף הסיכון, הסכנה והניתוק במחלקה לשירותים חברתיים.
מיפוי של בני הנוער ברשות המקומית, נתונים על מאפייני בני הנוער)גיל, מגדר, מעורבות פלילית,
נשירה, מוכרים ברווחה(, צרכי הנוער והמענים הקיימים ברשות המקומית.
איסוף מידע ונתונים וניתוחם תוך הסקת מסקנות לגבי אוכלוסיית היעד לשם זיהוי צרכים ופיתוח
מענים מותאמים.
קשר עם גורמים רלוונטיים בקהילה העוסקים בבני נוער, כגון מסגרות חינוך, תנועות נוער, מסגרות
חברתיות, קופות חולים, קידום נוער, עובדי רשות מקומית ועוד.
בנייה של דרכי עבודה ושיתופי פעולה בתחום הטיפול בבני הנוער על רצף הסיכון, הסכנה והניתוק
ברשת המקומית, לפי הנחיות המחלקה
לשירותים חברתיים ומשרד הרווחה והביטחון החברתי.
השתתפות בוועדות שונות בתוך המחלקה לשירותים חברתיים ומחוץ לה לשם טיפול בבני הנוער.
בשל אופי אוכלוסיית היעד וצרכיה, העובד הסוציאלי צריך להגיע למרחבים השונים שבהם שוהים
בני הנוער)לפי הצורך). 3.10 איתור ויישוג של בני נוער על רצף הסיכון, הסכנה והניתוק ברשות המקומית.
היכרות בני הנוער, אבחונם והערכת הצרכים שלהם, חוזקותיהם וקשייהם, בשיתוף בני הנוער
והוריהם.
קשר עם הורי הנערים לשם בנייה של תוכנית טיפולית הוליסטית ויישומה, כאשר המוקד הוא צורכי
הנערים.
בנייה של תוכנית טיפול אישית מותאמת לצרכים, ליכולות ולרצונות של בני הנוער, כולל הצבת
מטרות ויעדים, הגדרת משך הטיפול וניסוח חוזה טיפולי.
פיתוח מיומנויות וכישורי חיים של אוכלוסיית היעד, באופן שייווצר חיבור לנערים והקשר בין הנערים
למעגלים הסובבים אותם - משפחה, קהילה וחברה - יתחזק ויאפשר ניידות)מוביליות(.
על פי הצורך ולפי תוכנית הטיפול שנקבעה, הפניית הנערים לטיפול בתחום התמחות - להט"ב, רצף
הזנות, התמכרויות ועוד.
הפניית הנערים לטיפול אצל עובד סוציאלי מומחה, בעת הצורך והמשך ליווי כדי לשמור על רצף
טיפולי, אמון וקשר משמעותי עם הנערים.
לפי הצורך, תוכנית הטיפול ולפי הנחיות המחלקה לשירותים חברתיים ומשרד הרווחה והביטחון
החברתי, הפניית בני נוער למסגרת חוץ ביתית ושמירה על קשר רציף עימם ועם צוות הטיפול במסגרת
שאליה הופנו.
תיעוד ורישום תוכנית הטיפול האישית, כולל תיעוד פגישות עם בני העור ועם גורמים נוספים בתיק
ההתערבות.
כתיבת דוחות סוציאליים בהתאם לצרכי הנערים ותוכניות הטיפול.
מטלות נוספות בהתאם להנחיות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 08.03.2026 12:00.