לוח משרות דרושים

לחברה המובילה בתחום אוטומציה עסקית דרוש/ה נציג/ת שירות ומכירה פרונטאלי/ת B2B!
אחריות על תהליך המכירה של פתרונות האוטומציה העסקית של החברה ללקוחות פוטנציאליים כולל: ביצוע פגישות מכירה פרונטאליים/דיגיטליים עם בעלי עסקים בלבד (B2B), מתן ייעוץ ואבחון מעמיק לצרכי העסק לטובת התאמת הפיתרון המתאים עבורם.
שכר בסיס גבוה + בונוסים גבוהים
צוות מגובש באוירה צעירה ודינמית!
משרה מלאה בנס ציונה.

* מעקב ביצוע וסנכרון משימות מנהלי אגפים בחטיבה
* בקרה על תקציבי החטיבה ואחריות על ממשק מול כספים
* ניהול ממשק חטיבת תוכן ותיירות- שיווק
* ניהול ממשק מגלי"ם -המרכז לחקר ירושלים הקדומה
* אחריות על ממשקי חוץ רט"ג, רע"ת, משרדי ממשלה, חברות ממשלתיות
* ביצוע משימות שוטפות אדמיניסטרטיביות

חברה מובילה בתחום חלקי החילוף לרכב, מזמינה אותך להצטרף לתפקיד מפתח במחלקת כספים המקצועית שלנו. אנחנו מחפשים יד ימין לסמנכ"ל הכספים, "שומר/ת סף" מקצועי/ת עם יכולות ניהול והבנה עסקית רחבה.
תיאור התפקיד:
o אחריות מלאה על עריכת דוחות כספיים (רבעוניים ושנתיים) והתנהלות מול רשויות המס (מע"מ, מס הכנסה, ניכויים).
o ניהול מחלקת הנהלת החשבונות וחשבת השכר.
o ניהול הקשר מול רואי החשבון המבקרים.
o יישום בקרות פנימיות.
o ניהול תזרים המזומנים השוטף של החברה.
o בקרה תקציבית וניתוח סטיות ברמה חודשית.
o מעקב אחר מלאי וניתוח רווחיות גולמית.
משרה מלאה בשעות 8:00-17:00 ממשרדי החברה ברמלה (זמינות לשעות נוספות בעת הצורך)
**תנאים מצויינים למתאימים**.

דרוש רתך מנוסה בראשון לציון!
למשרה חלקית, פעמיים-שלוש בשבוע, 4 שעות ביום.
תשלום לפי שעה.

לפרטים נוספים ויצירת קשר בטלפון

מלון מוביל בירושלים מגייס לדרג הניהולי:
סגן מנהל אחזקה.

מלון מוביל בירושלים מגייס לדרג הניהולי:
סגן מנהל קבלה.

מלון מוביל בירושלים מגייס לדרג הניהולי:
מנהל מזומ"ש תפעולי.

מלון מוביל בירושלים מגייס לדרג הניהולי:
סגן מנהל מזומ"ש.

מלון מוביל בירושלים מגייס לדרג הניהולי:
מבקר מזומ"ש.

דרוש/ה עובד/ת משאבי אנוש.
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד -טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי ניהול המשאב האנושי במועצה
תחומי אחריות: סיוע בהליכי מיון וגיוס עובדים לרשות
סיוע וליווי בהליכי קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית
תיאום וריכוז פעולות הדרכה ורווחה לעובדי הארגון
סיוע וליווי בהליכי סיום העסקה פיטורים, התפטרות, פטירה ופרישה לגמלאות
מענה לפניות העובדים בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי
ביצוע מעקב וסגירת פניה שמתקבלת ביחידת ההון האנושי
סיוע בהתקשרויות עם ספקים במכרז או בוועדת התקשרות רכש וטיפול בהזמנות וחשבוניות של ספקים במערכת חשבונאית
מענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך
סיוע בהליכי מיון וגיוס עובדים לרשות
מיון קורות החיים של המועמדים.
עריכת ראיונות טלפוניים מקדימים עם המועמדים לתפקיד.
תיאום ראיונות אישיים עם המועמדים, לקראת וועדת הבחינה.
איסוף כל המסמכים והאישורים הרלוונטיים לתפקיד ובדיקת תקפותם.
עדכון מועמדים בכל שלב בהליך הגיוס.
עדכון נתונים במאגר מועמדים ממוחשב.
גיוס ובנייה תכנית שנתית לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות
סיוע למנהל יחידת ההון האנושי באפיון דרישות התפקיד, מול מנהלי היחידות ובכפוף לצרכי הרשות בהתאם לדין ולהנחיות משרד הפנים.
פנייה לחברות השמה, פנייה ללשכות תעסוקה ופרסום מכרזים לאיתור ולגיוס מועמדים.
סיוע וליווי בהליכי קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית
וידוא קיום המסמכים הרלוונטיים הנדרשים לתיק העובד ניסיון מקצועי, ותק, השכלה וכד' ופתיחת כרטיס עובד.
מילוי טפסי קליטה שאלון אישי, קרובי משפחה, עבודה יחידה/נוספת, טפסי נסיעות וכד'.
וידוא קיום חתימות העובד והרשות על כל הטפסים הרלוונטיים, כגון תנאי העסקה, זכאות לתנאים סוציאליים, הגדרת תפקיד ודרגה וכיוצ"ב.
העברת נתוני קליטת העובד לאישור הממונה על ההון האנוש ברשות.
וידוא מתן הרשאות ממוחשבות מתאימות לעובד הנקלט.
עדכון העובד בנהלים המרכזיים ברשות.
תיאום וריכוז פעולות הדרכה ורווחה לעובדי הארגון
תיאום ימי השתלמויות, בהתאם לתוכניות ההדרכה והפיתוח ברשות, לצרכי העובד, ובהתאם לנדרש בהסכמים קיבוציים. תיאום מערך הדרכות לעובדים.
ניהול מעקבים על הכשרות העובדים בדגש על הכשרות מחייבות.
תיאום וריכוז תהליכים ארגוניים.
מעקב אחרי יישום נהלי עבודה ברשות ודיווח לממונה.
הפצת מידע ארגוני לידיעת כלל העובדים, לבקשת הממונה.
מתן מענה לפניות העובדים ברשות בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי.
מענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך
סיוע וליווי בהליכי סיום העסקה פיטורים, התפטרות, פטירה ופרישה לגמלאות
תפעול מערך הפרישה, כולל ניהול מעקב אחר עובדים המגיעים לגיל פרישת חובה וכן הפקה ומסירה של מכתבי הודעה על פרישה לפנסיה הכוללים את כל נתוני הפרישה.
ריכוז בקשות עובדים להארכת שירות וריכוז החומרים הנדרשים לוועדת השירות תוך מתן מענה לעובד אשר הגיש את הבקשה.
ליווי העובדים בעת סיום העסקתם - העברת מידע על זכויות וסיוע בפתרון סוגיות.
סיוע וליווי בהליכי סיום העסקה זמניים)כגון חל"ת, חל"ד(וביצוע מעקב ש וטף אחר מצבם של העובדים במהלך תקופת ההיעדרות, כולל מעקב אחר מועד החזרה לעבודה ועדכון הסטטוס בהתאם.
תאריך הגשת המועמדות: 25.1.26 12:00.

דרוש/ה רכז/ת תעשיות איכות הסביבה.
תואר התפקיד:
רכז/ת תעשיות איכות הסביבה.
תיאור התפקיד:
ריכוז תחום סביבתי מקצועי ברשויות מקומיות או באיגוד ערים ברמת ביצוע בתחום תעשיות
(למועמד שיוכשר לכך)
עיקרי התפקיד:
ביצוע מדיניות הרשויות המקומיות והמשרד להגנת הסביבה בתחום היחידה (חוקים כגון
רישוי עסקים שהעובד יוכשר לכך), וקידומו בהתאם למדיניות זו ברשויות מקומיות.
ריכוז התחום המקצועי ובכלל זה יישום החוקים הרלוונטיים.
תיאום עם גורמים סביבתיים נוספים בקשר לאותו תחום
התמקצעות ושיפור מתמיד של התחום המקצועי.
אחוז משרה: 100%.
תאריך הגשת המועמדות: 26.1.26 12:00.

דרוש/ה מפקח/ת רישוי וקידום עסקים, בבית שמש.
תואר התפקיד:
מפקח/ת רישוי עסקים ברשות.
תיאור התפקיד:
פיקוח ואכיפת יישום של החקיקה הרלוונטית בתחום רישוי עסקים.
עיקרי התפקיד:
בדיקה וליווי של הבקשות לקבלת רישיון עסק לעסקים חדשים.
בקרת עמידת העסק בדרישות ובהוראות הדין הקיים.
אכיפת החוקים והתקנות בהתאם להוראות הדין הקיים.
תיעוד פעילות הפיקוח.
אחוז משרה: 100%.
לבירורים נוספים אודות המכרז ניתן לפנות למייל או בטלפון. 

תאריך הגשת המועמדות: 29/1/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה חוזר - מנהל /ת מחלקת רכש ואספקה במועצה המקומית.
היקף משרה: 100%.

תיאור תפקיד:
ניהול הרכש ברשות המקומית (לרבות רכישת טובין, אחסנתם, הספקתם, שמירה עליהם וקביעת רמת המלאי), תוך תיאום בין הצרכים לבין התקציב, ושמירה על האינטרס הציבורי וטוהר המידות.
תאריך הגשת המועמדות: 25.1.26 12:00.

דרוש/ה מנהל תחום חשמל ואחזקה לבניין העירייה.
תיאור התפקיד
1.אחריות מקצועית לאחזקת כל מערכות הבניין בתחום החשמל, פיקוד, בקרה, מיזוג אויר ומעליות.
2.ביצוע עבודות במסגרת אחזקה מונעת ואחזקת שבר במערכות חשמל, פיקוד ובקרה בבניין העירייה.
3.פיקוח על עבודות קבלניות בתחום מערכות חשמל, פיקוד, בקרה, מיזוג ומעליות המתבצעות בבניין העירייה.
4. ניהול יומן עבודה.
5.פיקוח ואישור העבודות של מערכות החשמל המתבצעות ע"י קבלנים בבניין העירייה.
6.ביצוע עבודות אחזקה שונות בבניין העירייה טיפול מונע וטיפול שבר כגון: אינסטלציה, צבע, טיפול במערכת כיבוי אש, הובלת והעברת ציוד ועוד.
7.איתור מפגעים בניין וסילוקם.
8.עבודה מול מערכות הבקרה בבניין.
9.ביצוע כל מטלה שתידרש ע"י הממונה.
תנאי ההעסקה
העובד יועסק במתח דרגות 9-11 בדרוג המינהלי או במתח דרגות 39-41 בדרוג ההנדסאים/טכנאים
מועמד שיבחר לתפקיד ישובץ במערך החירום העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 26.1.26 23:59.

דרוש/ה מדריך בתוכנית "יש מצ"ב" - מעבר מוצלח לבגרות.
תיאור התפקיד
1.מאתר ויוצר קשר עם בני נוער בקהילה גילאי.14-18
2.מאבחן ומעריך צרכים, רצונות ותחומי עניין של בני הנוער בקהילה.
3.בונה, מגבש ומדריך קבוצה/קבוצות נוער המתלכדות על בסיס הצרכים, הרצונות ותחומי העניין משותפים.
4.יוזם, מכין ומפעיל עם הקבוצות הנל תוכניות חינוכיות המשלבות את המטרות שלמענן התלכדה הקבוצה עם מטרות חינוכיות- חברתיות- קהילתיות.
5.מעריך הערכה שוטפת את תהליך ביצוע התוכנית מול המטרות שנקבעו.
6.יוצא ומשתתף עם הקבוצה/ות בפעילות המתבצעת מחוץ ליישוב, כגון: טיולים, כנסים ומחנות נוער. במקביל ובנוסף לעבודה החברתית- קבוצתית, מקיים ומטפח קשרים אישיים עם בני נוער על מנת לשמש להם כ"אוזן קשבת" ולסייע להם בהתמודדות עם בעיות ומצוקות.
7.מקיים במידת הצורך קשרים ויחסי גומלין עם גורמים שונים בקהילה.
8.משמש כחבר בצוות החינוכי של המוסד ומשתתף בישיבות ובהשתלמויות, לוקח חלק בתכנון ובהפעלת אירועים מרכזיים.
9.פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות מינהל חברה ונוער במשרד החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 26.01.2026 23:59.