מכרז פנימי/חיצוני מס' 06/2026-02
היקף משרה: 100%
כפיפות: מנהל אגף תכנון עיר.
שכר/ דירוג מנהלי: שכר/ מתח דרגות: +9-11 (מינהלי)/ +39-41 (מח"ר) / חוזה דירוגי (בהתאם לנהלים ובכפוף לאישור משרד הפנים).
תיאור המשרה:
ניהול עבודת המידענים והעבודה עם גורמים מוסרי מידע.
תחומי אחריות:
- גיבוש נהלי עבודה לעניין מסירת מידע נדרש להיתר, ויישומם.
- יצירת נהלי התקשרות ועבודה עם גורמים מוסרי מידע, לרבות עם עובדים באגפים אחרים ברשות המקומית ובגופים חיצוניים, ויישומם.
- בקרת התהליכים והנהלים וטיובם.
- ניהול צוות העובדים ביחידה.
דרישות:
השכלה/ תנאי סף:
- בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, באחד או יותר מהתחומים הבאים: הנדסה אדריכלות או תכנון ערים.
- הנדסאי/ת בניין או אדריכלות רשום לפי חוק ההנדסאים והטכנאים, תשע"ג- 2012.
ניסיון מקצועי:
- ארבע שנות ניסיון מקצועי בתכנון, רישוי או תכנון ארכיטקטוני של מבנים.
עבור הנדסאי בניין או אדריכלות מוסמך לפי חוק ההנדסאים והטכנאים,
תשע"ג-2012 - 5 שנות ניסיון מקצועי כאמור.
- עבור בעלי תואר אקדמי בתכנון ערים - שנתיים ניסיון לפחות בעבודה במוסד תכנון בתחום בדיקת בקשות להיתרי בניה, או שנתיים ניסיון לפחות בבנייה בפועל כבנאי/ת או כמפקח/ת בניה באתר בניה וזאת בנוסף על דרישות הניסיון לעיל.
ניסיון ניהולי:
- 4 שנות ניסיון בניהול צוות עובדים.
מאפייני העשייה:
- ייצוגיות
- שירותיות
- סדר וארגון
- יכולת הובלה
מינהלה:
- מועד אחרון להגשת מועמדות: 24.06.2026
- תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד (כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות).
- מתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, אם הוא בעל כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים.
- לפרטים נוספים ניתן לפנות לגב' כרמית בוסקילה במייל
- בקשות שיוגשו ללא מסמכים תומכים המוכיחים ניסיון תעסוקתי רלוונטי ותעודות השכלה התואמות לדרישות הסף, לא יתקבלו ולא יישקלו. רק מועמדים העומדים בקריטריונים יזכו למענה.
- יש להגיש אישור העסקה רשמי מכל מעסיק קודם המאמת את פרטי הניסיון התעסוקתי, לרבות תאריכים מלאים (יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד, תחומי האחריות והיקף המשרה בכדי לעמוד בתנאי הסף בהתאם לדרישות התפקיד.
- ככל שהמועמד/ת עם מוגבלות, כמשמעותו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, יש לבקש התאמה סבירה הנדרשת מחמת המוגבלות, על מנת לאפשר לקיים את מבדקי הקבלה לעבודה לפי העניין.
- מועמד שיבחר לתפקיד ישובץ במערך החירום העירוני.
עפ"י תקנות המכרזים תש"ם 1979, 25א מיון מקדים - במקרה של ריבוי מועמדים (לאחר התרשמות הועדה המקצועית), תהא העיריה רשאית לבחור מבין המועמדים לכל הפחות 8 מועמדים מתאימים למשרה, אשר הם בלבד יוזמנו להופיע בפני ועדת הבחינה.
ציון הסף (80) יקבע עפ"י אמות המידה ומשקלן (השכלה-20, ניסיון תעסוקתי-30, המלצות ותעודות-10, התרשמות-40)
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.