לוח משרות דרושים משרה מלאה, לחיפוש זה נמצאו 34,874 משרות

דרוש/ה רופא/ה מנהל /ת השירות הנפרולוגי למושתלי כליה במסגרת המכון הנפרולוגי.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
הובלת השירות הנפרולוגי למושתלי כליה במסגרת המכון הנפרולוגי במרכז הרפואי, בהתאם למדיניות משרד הבריאות והנהלת המרכז הרפואי.
אחריות למתן שירות רפואי מקצועי בתחום המקצועי עליו מופקד/ת.
אחריות לבטיחות הטיפול, המטופלים והמטפלים במסגרת השירות, לרבות השתתפות בתחקור של מקרים ותרחישים חריגים בפעילות השוטפת ביחידה.
סיוע לממונה בתהליכים לשיפור האיכות והשירות ביחידה.
שותפות לאחריות בעמידת היחידה ביעדים שהוצבו על ידי הנהלת בית החולים ומשרד
הבריאות.
ביצוע אבחונים ו/או טיפולים, במקרים מיוחדים.
השתתפות בהפעלת מרפאות ביה"ח בתחום מומחיותו ושירותו.
עריכת ביקורים סדירים אצל חולים מאושפזים בתחום עליו מופקד/ת עם הצוות המטפל,
קבלת דיווח על מהלך הטיפול בכל מאושפז, אישור האבחנות והתוכניות הטיפוליות המוצעות
על ידי הצוות, או החלטה על שינויים בהן, בתיאום עם הממונה.
סיוע לממונה בפיקוח על עבודתם של הרופאים ביחידה, השתתפות בפגישות הצוותיות
הסדירות, מתן ייעוץ ופתרון בעיות מקצועיות בתחום השירות והמומחיות שלו/ה.
השתתפות בהכשרת הרופאים המומחים, המתמחים, הסטאז'רים והסטודנטים, בתחום עליו מופקד/ת.
אחריות לניהול רשומות עדכניות, ברורות ושוטפות המפרטות את כל המידע הקשור לטיפול בחולה, בתחום עליו מופקד/ת.
אחריות לפיתוח, מעקב והפצה של מדדי איכות בתחום שבאחריותו/ה.
ביצוע בקרה שוטפת אחר התפוקות הקליניות בשירות עליו מופקד/ת, על איכות הרשומה
הרפואית ועל כשירות הצוות.
השתתפות בגיבוש וכתיבת נהלי עבודה בשירות עליו מופקד/ת, לרבות הטמעתם כמתחייב
במרכז הרפואי ובהתאם להנחיות משרד הבריאות.
השתתפות בפגישות בנושאים רפואיים הקשורים בשירות עליו מופקד/ת.
מתן ייעוץ ליחידות המרכז הרפואי בשירות עליו מופקד/ת.
מסירת מידע הקשור במטופל, לממונה ולכל גורם אחר המוסמך לקבלו, על פי החוק ובהתאם לנהלים.
אחריות לארגון וייזום השתלמויות מקצועיות בשירות עליו מופקד/ת, בתיאום עם הממונה.
התעדכנות שוטפת אחר ההתפתחויות המדעיות בשירות עליו מופקד/ת, כפי שבאות לידי
ביטוי בספרות המקצועית, לשם יישומן בעבודה.
ייזום מחקרים רפואיים בשירות עליו מופקד/ת, לרבות איסוף חומר הדרוש לביצועם,
פרסום תוצאותיהם ויישומן בעבודה, בתיאום עם הממונה.
השתלבות במערך הכוננויות והתורנויות של בית החולים, בהתאם לצורך, לרבות אחריות
ככונן על של השירות.
השתתפות בפעילות הקשורה בשעת חירום, בתיאום הממונה.
ביצוע תפקידים נוספים בתחום המקצועי, בהתאם להנחיות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 29.10.2026 00:00.

דרוש/ה רכז או רכזת בכיר או בכירה לתקינה ומכרזי כח אדם ( מנהל יחידה בכיר), המחלקה לתקינה ומכרזי כח אדם, אגף תכנון משאבי אנוש, מינהל משאבי אנוש, ארגון ומורשת.
טווח שכר משוער: כ- 9,800 (מחושב על פי שכר יסוד והשתתפות באחזקת רכב)
הערה: תחשיב זה משמש כהדמיה בלבד, הוא אינו מחייב ולא ניתן להקנות מכוחו זכויות.
תיאור התפקיד:
אחריות לריכוז ועדכון של כלל נושאי התקינה ומכרזי כח האדם בעירייה בהתאם למדיניות העירייה, הוראות הדין והנחיית הממונה.
אחריות לקליטה ועדכון מערכת תקן כח אדם ממוחשב של העירייה: תוספת או ביטול תקנים, שיוך ארגוני, תיאורי תפקיד, דירוג מקצועי, היקף משרה, מסלולי קידום וריכוז נתוני התקן ברמה העירונית.
אחריות להכנת מפרטי מכרזי כ ח אדם הכוללים: תיאור תפקיד ושיוך ארגוני, מסלול קידום, תיאור התפקיד (מטלות)
ודרישות העיסוק הכולל מעקב ובקרה עד פרסומם.
אחריות על הכנה ופרסום של חוזר משאבי אנוש והעלאת המכרזים וחוזרי כח אדם באתר משאבי אנוש.
אחריות לריכוז והכנת כלל המסמכים המקצועיים בתחום תקינה ומכרזי כח אדם כגון: מכתבי שינוי תקינה, הכנת חומרים מקדימים לוועדת שדרוגים והפקת מכתבי החלטה ועוד.
טיפול ועדכון שוטף במבנים ארגוניים של כלל יחידות העירייה בתוכנת ה power point ובטבלאות המעקב הרלוונטיות.
ריכוז וטיפול אדמיניסטרטיבי של נושאי כח אדם הקשורים לתקינה לאישור בוועדת הכספים ומועצת העיר כולל עדכון וביצוע שינויים בתקינה על פי ההחלטות בהתאם לנספח כח אדם.
מענה לפניות היחידות השונות בנושאי תקינה ומכרזי כח אדם.
אחריות לסריקה, תיוק ואחסון תקין של החומרים המקצועיים במחלקה במערכת הממוחשבת ובתיוק הרלוונטי.
תאריך הגשת המועמדות: 01.11.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת חינוך מיוחד
היקף המשרה: 100% משרה.
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף החינוך.
דרוג: מח"ר 40-38 /חינוך נוער וקהילה לפני נתוני המועמד/חוזה אישי 30% - 40%
שכר מנכ"ל (רק לאחר אישור משרד הפנים.)
תיאור התפקיד:
ניהול מערכת החינוך המיוחד בכפוף לחוק החינוך המיוחד, הנחיות משרד החינוך ואגף
החינוך ברשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
גיבוש מדיניות מערכת החינוך המיוחד ברשות המקומית ובהלימה למדיניות משרד
החינוך ובשיתוף עם הפיקוח על החינוך המיוחד.
א. זיהוי ומיפוי צרכים חינוכיים וארגוניים במערכת החינוך המיוחד.
ב. תכנון ופיתוח רצף שירותים של מערכת החינוך המיוחד ברשות המקומית בתיאום עם
מנהל תחום חינוך ברשות ובשיתוף עם מפקחי משרד החינוך.
ג. יישום תכנית עבודה שנתית הכוללת הגדרת יעדים ומדדי הערכה.
ד. הקצאת תקציבים לתוכנית העבודה ומעקב אחר יישומה.
ה. עדכון תכנית העבודה בהתאם לצרכים ולשינויים במהלך השנה, ביצוע מעקב ובקרה
של יישומה ופיקוח על ניצול התקציב.
ו. מסירת חוות דעת בדיונים לקביעת מדיניות המערכת, היקפי התקציב המוקצים
למערכת.
ז. עדכון תקופתי ודיווח על אירועים חריגים לגורמים הרלוונטיים ברשות ובמשרד החינוך.
ח. קיום קשרי עבודה ושיתוף פעולה עם מפקחת חנ"מ והמפקחת הכוללת ממשרד
החינוך.
ניהול ומעקב על מערך ההשמה והשיבוץ של תלמידים במוסדות החינוך המיוחד
בשיתוף עם מפקחי חנ"מ.
א. תכנון ואחריות של ועדות ההשמה והשיבוץ.
ב. שיבוץ של יושבי ראש ועדות ההשמה והשיבוץ.
ג. מילוי תפקיד יושב הראש בוועדות ההשמה והשיבוץ.
ד. בקרה על יישום ההחלטות המתקבלות בוועדות ובכלל זה ביצוע מעקב אחר השמת
התלמידים במסגרות השונות בכפוף לחוק החינוך המיוחד, הנחיות משרד החינוך
ומדיניות אגף החינוך ברשות המקומית.
ט. קיום קשר עם הורי התלמידים בכל שלבי ההשמה והשיבוץ בשיתוף יועצים חינוכיים של
שפ"י.
י. בקרה על טיפול המחלקה בפניות ההורים, כולל ליווי הורים בתהליך שיבוץ התלמיד.
ניהול והפעלה של מוסדות החינוך המיוחד
א. פיקוח על הפעלתה התקינה של מערכת החינוך המיוחד בהתאם לנהלי הרשות
המקומית, מדיניותה והנחיות משרד החינוך.
ב. קיום קשר שוטף וביצוע סיורים במוסדות החינוך המיוחד לאיתור בעיות וליקויים וטיפול
בהם.
ג. תכנון והפעלה של מערך החינוך הבלתי פורמלי בחינוך המיוחד, לרבות ייזום תכניות
לימוד (סל תרבות, תכניות העשרה וכד)
ד. מיון, קליטה ושיבוץ סייעות טיפוליות במוסדות החינוך המיוחד בתיאום עם אגף מחלקת
משאבי אנוש.
ה. פיקוח על עבודת הסייעות.
ו. מיפוי הצרכים וגיבוש תוכנית ההסעים בשיתוף עם רכז ההסעים ברשות.
ז. הגשת בקשות לביצוע רכש של ציוד וריהוט למוסדות החינוך המיוחד.
ח. העברת הבקשות לגורמים המוסמכים ופיקוח על מערך רכישות הציוד.
ארגון וניהול כוח אדם
א. מתן הנחיות לכוח האדם וביצוע מעקב ובקרה של עבודתם.
ב. תכנון תוכנית ההדרכה לעובדי היחידה ויישומה, בתיאום עם אגף משאבי אנוש.
ג. כתיבה והטמעה של נהלי עבודה במחלקה.
ד. גיוס כו ח אדם לפי הצורך בתיאום עם אגף משאבי אנוש.
ה. הערכת עובדים אחת לשנה.
תאריך אחרון להגשה 30.10.2026 12:00.

דרוש/ה עו"ס/ית לטיפול באזרח הותיק.
היקף המשרה: מלאה.
תיאור התפקיד:
1. טיפול באזרחים ותיקים במטרה לשפר את תפקודם האישי המשפחתי והחברתי.
2. טיפול ישיר ועקיף והפניה למוסדות רלוונטים עפ"י מדיניות משרד הרווחה והמחלקה לשירותים חברתיים.
3. הכנת תוכנית התערבות באמצעות תוכנית מותאמת אישית משפחתית, קבוצתית וקהילתית.
4. הפעלת התערבויות חד פעמיות / קצרות טווח כגון טיפול, יעוץ ומיצוי זכויות.
5. תכנון והפעלת פרויקטים קהילתיים בהתאם לצרכים.
6. כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה.
. תאריך הגשת המועמדות: 30.10.2026 12:00.

דרוש/ה ראש/ת תחום מסדי נתונים (סגן מנהל מחלקה).
טווח שכר משוער: כ 9,800- (מחושב על -פי שכר יסוד והשתתפות באחזקת רכב).
הערה: תחשיב זה משמש כהדמיה בלבד, הוא אינו מחייב ולא ניתן להקנות מכוחו זכויות.
תאור התפקיד:
אחריות לניהול, תכנון, פיתוח ותחזוקת בסיסי נתונים ממוחשבים.
פיתוח, בנייה ותחזוקה של כלים לגזירת מידע ועיבודו, לתצוגה קרטוגרפית ממוחשבת.
איסוף מידע סטטיסטי ועיבודו, איגום נתונים מגורמי פנים וחוץ.
עריכה והכנת פרסומי האגף לכל הפלטפורמות הרלוונטיות.
טיפול בסקרים כולל דגימה, עיבוד הממצאים, ניתוח מחקרי ומתן ייעוץ מקצועי בתחום הסקרים והנתונים לגופי העירייה.
הכנת מצגות ודוחות מסכמים.
יצירת סנכרון ואינטגרציה בין מערכות סטטיסטיות למערכות גיאוגרפיות (GIS) ובניית מערכות לקליטה ממוחשבת של נתונים.
הנגשה והתאמת המידע הסטטיסטי לסביבת האינטרנט לצורך פרסומי המחלקה.
מתן מענה לבקשות מידע סטטיסטי לגורמי פנים וחוץ.
תאריך הגשת המועמדות: 01.11.2026 12:00.

דרוש/ה מדריך /ה במרכז מית"ר.
היקף המשרה: 50-100% משרה.
תיאור התפקיד:
יכולת טובה ליצירת קשר עם בני נוער.
הכשרה ייעודית מכינה במית"ר לקראת השתלבותו בתפקיד.
אחריות על אחד מתחומי המקצוע במרכז.
 תאריך הגשת המועמדות: 01/11/2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף טכנולוגיות ומערכות מידע.
תיאור התפקיד:
אחריות לניהול, תכנון וייעול מערך הטכנולוגיות, הדיגיטל והמידע ברשות המקומית ומוסדות החינוך.
גיבוש והובלת אסטרטגיה ומדיניות של טכנולוגיית המידע והמחשוב (ICT) בהלימה למדיניות ונהלי העירייה, לקידום היעדים והצרכים של הרשות.
אחריות להקמה, ניהול ותפעול כלל מערכות התשתיות (הפסיביות והאקטיביות) הנדרשות להפעלת מערכות המחשוב והמידע ותחזוקתן.
אחריות על תשתיות ה- IT כולל רכש והצטיידות של ציוד הקצה, תקשורת וטלפוניה על פי הצרכים, תוך בחינת כדאיות וביצוע חקר ישימות לגבי החלופות בהתאם לתקציב.
תכנון תכניות עבודה וניהול התקציב השנתי והרב שנתי בתחומי מערכות המידע והמחשוב ובקרה על ביצועו.
יישום וניהול תכנית העבודה השנתית, תוך ראייה רחבה ובחינה מתמדת של צורכי המידע הניהולי והתפעולי של העירייה על כל יחידותיה.
ניהול ותפעול תחום אבטחת המידע והסייבר הכולל תחזוקה ויישום מדיניות אבטחת המידע בפועל, לרבות הגנה מפני התקפות סייבר ודליפת מידע ואבטחת תשתיות מידע קריטיות.
אחריות להפעלת מערך המחשוב לרבות אתר DR, מערך גיבוי, מניעה והקטנת כמות תקלות, קיצור משכי תקלה והתאוששות כולל ניתור שוטף ואבטחת זמינות ושרידות של מערך המחשוב להבטחת רציפות תפעולית, תוך מדידה,
ניהול ושיפור מתמיד.
גיבוש נהלי עבודה, הוראות מקצועיות והסדרת תהליכי עבודה בנושא המחשוב ומערכות המידע.
אחריות להטמעת חדשנות וטכנולוגיות חדשות, פיתוח הכלים הנדרשים בארגון והטמעת כלים חדשים וחדשניים במערכות המידע העירוניות.
אחריות לקידום ופיתוח תשתיות המחשוב במוסדות החינוך כולל אחריות לרכש מחשבים, תחזוקה ומתן תמיכה טכנית לרשת הבית ספרית.
מתן ייעוץ להנהלת העירייה ולאגפים השונים בנושא חדשנות, טכנולוגיות מידע ומחשוב.
ניהול עובדי טכנולוגיות ומערכות מידע וספקי הרשות בתחומי הטכנולוגיה והמידע והדרכתם בנושאים מקצועיים.
תכלול וניהול ממשקי עבודה ואינטגרציה בין יחידות העירייה לבין ספקי מיקור חוץ וספקים שונים בתחומי התקשוב.
תאריך אחרון להגשה 1.11.2026 12:00.

דרוש/ה ממונה תחום ביקורת ותכניות עבודה עירוניות ( מנהל מחלקה), במרכז למחקר כלכלי חברתי.
טווח שכר משוער: כ- 10,200 (מחושב על -פי שכר יסוד והשתתפות באחזקת רכב)
הערה: תחשיב זה משמש כהדמיה בלבד, הוא אינו מחייב ולא ניתן להקנות מכוחו זכויות.
תאור התפקיד:
אחריות לריכוז פרויקטים וקידום תכניות עבודה עירוניות ותהליכי הבקרה, בתאום עם הגורמים העירוניים הרלוונטיים.
אחריות להכנת ספר תכנית עבודה ודוחות ראש העיר לריכוז חומרים, עיבוד ועריכה בתיאום עם מנהלת האגף והגורמים העירוניים הרלוונטיים.
אחריות לריכוז ומתן מענה לדוחות המתקבלים ממשרד מבקר המדינה ומבקר העירייה.
חבר בוועדה לתיקון ליקויי ממצאי דוחות הביקורת של מבקר העירייה בלשכת המנהל הכללי.
אחריות למעקב אחר ביצוע החלטות המנהל הכללי בעניין דוחות ביקורת מבקר העירייה.
הכנת ניירות עבודה על פי דרישה.
קיום קשר שוטף עם יחידות העירייה לצורך מתן מענה לפניות הציבור.
תאריך הגשת המועמדות: 01.11.2026 12:00.

דרוש/ה סגן/נית מנהל /ת מחלקת תקציבים במינהל כספים
עיקרי התפקיד:
סיוע וטיפול בהכנת התקציב השנתי)רגיל ופיתוח(של העירייה לרבות בניית תקציב שנתי ועדכונו במהלך השנה, בהתאם להנחיות מנהל האגף ולמדיניות הנהלת העירייה.
פיקוח ובקרה על הכנסות העירייה בתקציב הרגיל ובתקציב הפיתוח וביצועם מול אגפי העירייה השונים.
פיקוח ובקרה על תקציבי הרשות וביצועם מול אגפי העירייה השונים.
ניהול ופיקוח על הקולות הקוראים בעירייה לרבות- ממשק מול מנהלי העירייה להגשת קולות קוראים, ודיווח ביצוע בהתאם.
הפקה וניתוח של דוחות תקופתיים וביצוע בדיקות כלכליות וכדאיות כלכלית בהתאם להנחיות מנהל האגף.
בקרה על הרשאות ומענקים ממשרדי ממשלה ומוסדות אחרים לרבות דיווח ביצוע כספי של הפרויקטים השונים מול משרדי ממשלה, מפעל הפיס וכדומה.
בקרה על מקורות המימון של העירייה המשמשים לתקציבי הפיתוח של העיר ועדכונם במהלך השנה.
בקרה על חוזים והסכמי התקשרות בתחום תקציבי הפיתוח בתאום עם החשבים ומנהלי האגפים בעירייה.
ביצוע רישומים ועדכון פקודות במערכת הנהלת החשבונות.
השתתפות בוועדות עירוניות בהתאם להנחיית הגזבר.
השתתפות בישיבות מועצת העיר בנושאי תקציב.
מתן הנחיות מקצועיות וסיוע למנהלים באופן שוטף ובגיבוש התקציב.
ביצוע מטלות נוספת בהתאם להנחיית מנהל האגף ו/או גזבר העירייה.
תאריך הגשת המועמדות: 29.10.2026 15:00.

מנהל /ת המרכז הווירטואלי אחראי/ת על ניהול כולל של מערך מרכזים קהילתיים ברשויות מקומיות בהן אין מרכז קהילתי פיזי. התפקיד כולל הובלת מערך תפעולי, אדמיניסטרטיבי ומקצועי רחבהיקף, ניהול כ"א, יצירת שותפויות עם רשויות מקומיות, משרדי ממשלה וגורמים בקהילה, וכן אחריות מלאה על תקציב שנתי בהיקף של כ50 מיליון. התפקיד מהווה נדבך מרכזי בהבטחת הצלחת התכנית ברשויות. תחומי אחריות עיקריים: פיתוח והובלה אסטרטגית עיצוב והטמעת מודל העבודה של מרכז וירטואלי ברשויות ללא מרכז קהילתי. בניית תכנית עבודה שנתית הכוללת יעדים, מדדים ותהליכי בקרה. ניהול ותפעול אחריות כוללת על תכנון, הפעלה ותכלול מערך הפעילות הווירטואלית והמקומית. ניהול שוטף של מערך כוח האדם: גיוס, הכשרה, פיתוח מקצועי ובקרה. הובלת תהליכי רכש, חוזים, ותפעול לוגיסטי בהתאם לנהלי החברה ולדרישות הרשויות. ניהול תקציב בהיקף של כ50 מיליון, כולל תכנון, מעקב ובקרה תקציבית. שותפויות וקשרים בין מערכתיים יצירת והובלת שיתופי פעולה עם רשויות מקומיות, משרדי ממשלה, עמותות וגורמים קהילתיים. עבודה צמודה עם גורמי מטה/שטח בחברה ומחוצה לה בקרה והערכה פיתוח כלים ומדדים למדידה והערכה של הפעילות. הפקת דוחות תקופתיים להנהלת החברה, לרשויות המקומיות ולמשרדי הממשלה. הובלת תהליכי שיפור מתמיד ושיתוף ידע בין הרשויות השונות.

אוהבים ילדים ובעלי חיים?בואו להפוך את האהבה שלכם לעבודה עם משמעות!
חברתנו, המתמחה בהעשרה חינוכית, מגייסת מדריכים ומדריכות לתוכנית "חיות וחיוכים" במעלה אדומים.
מה כולל התפקיד?
העברת פעילויות חווייתיות ומעשירות עם בעלי חיים בגני ילדים ובבתי ספר יסודיים. עבודה בשעות הבוקר בלבד (מתאים מאוד גם לסטודנטים/ות!). השכר משולם באמצעות קרן קרב - משרד החינוך.
מה אנחנו מספקים?
הכשרה מקצועית מלאה וליווי צמוד. מערכי שיעור מובנים וציוד הדרכה עשיר.
לפרטים נוספים והגשת מועמדות בוואטסאפ.

דרוש/ה מנהל /ת אגף תפעול תחבורה ציבורית.
תיאור התפקיד- ייעוד:
ניהול מפות התנועה והפעילות השוטפת של תפעול אשכול התחבורה הציבורית.
תחומי אחריות:
ניהול התפעול השוטף של מערך התחבורה באשכול- אחריות ליצירת מפות התנועה ותכלול המעקב אחרהנסיעות בפועל, בהתאם לרמת השרות הנדרשת.
פיקוח על מערך תכנון התנועה באשכול ואחריות לתקינות מערך נהגי, סדרני ורכבי האשכול.
מעקב ויישום הוראות משרד התחבורה.
ניהול שוטף וישיר של צוות הנהגים והסדרנים- ניהול כ"א, פתרון בעיות, גיוס, הכשרה וכדומה.
עבודה צמודה ויומיומית מול קבלן המשנה בכל עולמות התפעול כולל: תכנון והוצאה לפועל של מפות התנועה, חלוקה לסידורים, וליווי תהליך השיבוץ.
תנאים והיקף משרה:
משרה מלאה 100%.
מיקום המשרה: קצרין, רמת הגולן.
תחילת עבודה: מיידי.
תאריך הגשת המועמדות: 01.11.2026 10:00.

דרוש/ה מנהל /ת התכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון 360 לאגד יישובים: שלומי מעלה יוסף
תיאור משרה: מנהלת התכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון 360.
כפיפות מנהלית: ראש הרשות המקומית או מנכ"ל הרשות המקומית שלומי.
כפיפות מקצועית: ממונה מחוזית של התכנית הלאומית36 במשרד החינוך.
דרוג דרגה: דירוג חינוך ונוער / מח "ר 39 41-
היקף משרה: 100%
תיאור התפקיד:
מנהלת התכנית הלאומית באגד הרשויות שלומי, מעלה יוסף המתכלל את כל המערכים הרשותיים הנדרשים כדי להבטיח ראיה כוללת של הילדים בסיכון וכל מרכיבי מערך השירותים ברשויות המקומיות באופן שיטתי, שיתופי, מקצועי, חדשני, אתי ובמסגרת ההנחיות, הדרישות והנהלים של מטה התכנית הלאומית המתפרסמים מעת לעת.
מופקד/ת על הנחלת התפיסה המקצועית במסגרת כללי התכנית הלאומית ונהליה.
דואג/ת לפעולה סדירה ומועילה של המבנה הבין ארגוני של התכנית ברשות המקומית
ולחיזוק הממשקים שבין המחלקות הארגונים השונים הפועלים למען הילדים ברשות
המקומית.
דואג/ת להטמעה, לחיזוק ולסיוע פעיל לעבודה מבוססת מידע באופן שיאפשר מתן דגש
להתבוננות בילדים וללמידה בה הרשות המקומית נענית לצרכיהם ולשינויים החלים במצבם.
דואג/ת לעידוד ולהרחבת השיח בין הגורמים השונים ברש ות המקומית, המכוון להתמודד
באופן יעיל עם סוגיות ואתגרים שונים העולים בהקשר לצרכיהם של ילדים ובני נוער בסיכון
והוריהם.
אחראי/ת להכין ולהגיש תכניות יישוביות, הצעות לשינוי תכניות ודיווחים תקופתיים על הקמה ויישום המענים לוועדה המחוזית, בתיאום מנהל התכנית במחוז והממונה על,התחלה טובה".
אחראי/ת לתאם בין הגורמים המקצועיים ביישובים הפועלים לקידום ילדים ובני נוער בסיכון,
ולפעול לאיום וגיוס משאבים על מנת להמשיך ולפתח מענים בהתאם לסדרי העדיפויות
שנקבעו.
 תאריך הגשת המועמדות: 01.11.2026 00:00.

דרוש/ה רכז-ת להב"ה ועובד.ת קידום נוער באגף חינוך (100% משרה).
היקף משרה: 100% משרה.
תיאור תמציתי של תפקיד:
מטפל.ת במכלול הנושאים הקשורים לנוער על הרצף הסיכוני, במסגרת המחלקה לילדים ונוער בסיכון.
מרכז.ת את תכנית להב"ה באזור ויושב.ת במחלקת ילדים ונוער בסיכון.
עובד קידום נוער בתוכנית היל"ה הנמצאת במתחם המועצה.
אחראי.ת על כינוס צוות היגוי מועצתי לנוער בסיכון אחת לחודשיים.
אוסף.ת ומרכז.ת מידע עדכני על הנוער הנמצא ברצף הסיכוני במועצה, כולל מיפוי לפי ישובים, איתור צרכים ובניית תכנית עבודה שנתית.
אחראי.ת על ליווי והנחיה של רכזי הנוער בנוגע לנוער בסיכון.
יוזם.ת, מתכנן.ת, מבצע.ת ומעריך תוכניות לפעילות שוטפת ואירועים מיוחדים לנוער על הרצף הסיכוני, בהתאם לצרכים והמיפוי שנעשה בישובים ובתיאום עם מנהל.ת מחלקת ילדים ונוער בסיכון ומדריכי.ות הישובים.
מקיים.ת קשר רציף עם רכזי הנוער, מוגנות ועם צוות ביה"ס: יועצות, רכזות שכבה ומנהלים לפי הצורך.
מקיים עבודה משותפת עם עו"ס להב"ה בתכנון ובביצוע תכנית העבודה.
מאתר.ת ויוצר.ת קשר עם בני.ות נוער בגילאי 14-18 הנמצאים בניתוק ממסגרות לימוד או מגלים קשיי הסתגלות במסגרות הנ"ל.
פועל.ת בדרכים של "יישוג" - out Reaching, התערבות בסביבה הטבעית, תוך שימוש
במידע משירותי החינוך או באמצעות מרכז מידע ממוחשב, ויצירת קשר עם הנער.ה מתוך
הדדיות ושותפות.
מעריך.ה ומאבחן.ת קשיים, צרכים, כוחות ורצונות של הנערים שבטיפולו.
מתכנן.ת יעדים חינוכיים וטיפוליים לקידומו של כל נער.ה ולמימוש הפוטנציאל האישי שלו
בהתאם להנחיה המקצועית.
בונה תכנית התערבות לנערות ולנערים שבאחריותו הכוללים מעקב והערכה מתמדת אחר
התקדמות הטיפול בהתאם ליעדים בתוכנית.
אחראי.ת לתיעוד שוטף ודיווח לגבי כלל התכניות והתהליכים החינוכיים טיפוליים של כל נער - ונערה שבאחריותו.
פועל.ת בשלושה מישורי התערבות: טיפול פרטני, הנחיה והדרכה קבוצתית ועבודה קהילתית.
מדריך.ה ומנחה תוכניות לבני.ות הנוער המצויים באחריותו, בפעילות ביישוב או מחוץ ליישוב
כגון: מחנות, קורסים וסמינרים.
מגיע.ה למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלבנטיים לתהליך ההתערבות של הנער.ה, כגון: מוסדות חינוך, חוק ומשפט, ביקורי בית וכיו"ב.
מנחה תוכניות חינוכיות טיפוליות קבוצתיות, ופועל.ת לשילובם של בני.ות הנוער המנותקים -
במערכות הפורמליות והבלתי פורמליות התואמות את בני גילם.
פועל.ת בדרכים של שיתוף פעולה עם השירותים האחרים בקהילה.
מלווה את בני.ות הנוער ועוקב.ת אחריהם גם במהלך שילובם במסגרת אחרת.
פועל.ת בהתאם להנחיות מנהל היחידה לקידום נוער והממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם,
ועל פי מדיניות המחלקה לקידום נוער במשרד החינוך.
משתתף.ת בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער
והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון.
מבצע.ת כל מטלה המנותבת ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 31.10.2026 23:59.

דרוש/ה אחראי/ת מוקד יישובי.
תיאור התפקיד:
ניהול מוקד שירות האמון על מתן מידע ומענה ישיר לפניות התושבי הכולל בתוכו מוקד ביטחוני הנותן מענה מיידי לכל תקרית או אירוע ביטחוני בסביבות היישוב.
עיקרי התפקיד:
ניהול מדיניות השירות לתושב במועצה
ניהול מוקד ביטחוני ושירות מוניציפאלי -.106
ניהול המוקד בשגרה. ניהול המוקד בשעת חירום ובאירוע חירום.
הגשת דו"ח תמונת מצב רשותי העולה מניתוח המידע המתקבל במוקד, על פי צורך ועל פי תקופה מוגדרת.
בקרה ומשוב על תהליכי הטיפול בפניות המגיעות למוקד.
אחריות ישירה על צוות המוקדנים במוקד
מעקב שוטף אחר הפניות עד לסיום הטיפול בהן.
אחריות על מערכות הבקרה והמצלמות.
ניהול אדמיניסטרטיבי ורכש של מח' הביטחון ומטלות נוספות מהממונה.
ק.ח. בצרוף המלצות ותעודות יש לצרף בקישור הבא:
כפיפות: קב"ט המועצה
משרה: 100%
תאריך הגשת המועמדות: 31.10.2026 00:00.