גיבוש והובלת אסטרטגיית משאבי אנוש בהתאם לאסטרטגיה ויעדי החברה העסקיים.
בניית תוכניות עבודה וניהול תקציבי משאבי אנוש.
עבודה שוטפת מול הנהלה בכירה, ייעוץ וליווי מנהלים.
הובלת מדיניות, תהליכים, תשתיות וניהול מנהלות בתחומי משאבי אנוש השונים:
- ליווי מנהלים ויחידות עסקיות לעמידה בתוכנית עבודה ויעדים עסקיים.
- תהליכי שימור, ניוד והתפתחות של עובדים.
- מערך גיוס המגייס בהיקף גבוה כולל תכנון כ"א, שיפור תהליכים, מיתוג מעסיק.
- תהליכי פרט ומחזור חיי עובד E2E (from hire to retire)
- מדיניות שכר ותגמול, כולל בונוסים, תמריצים וסקירות שכר.
- תחום הדרכה ופיתוח ארגוני - כולל בניית תכניות הכשרה, פיתוח מנהלים ועתודה ניהולית.
- פיתוח והובלת תהליכים ארגוניים חוצי חברה, כולל תהליכי שינוי ארגוני ותהליכי קבלת החלטות.
- תחום הרווחה כולל אירועים, והטבות.
- תקשורת פנים ארגונית וניהול נוכחות החברה ברשתות החברתיות.
דרישות:
ניסיון של לפחות 5 שנים בהובלה וניהול של מערך בארגון בינוני-גדול.
ניסיון מוכח בניהול צוותים גדולים ומגוונים.
ניסיון בעבודה עם הנהלה בכירה ובבניית אסטרטגיה.
ניסיון בחברות תעשייתיות/תקשורת/פיננסים יתרון משמעותי
תואר ראשון רלוונטי חובה; תואר שני יתרון.
יכולת בין-אישית גבוהה, ראייה מערכתית, יכולת השפעה ורתימה, יוזמה ויכולת הובלה.
מנהיגות ויכולת הנעה של צוותים גדולים.
חשיבה אסטרטגית לצד יכולת ביצועית גבוהה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.