מכרז פנימי/פומבי (21-26)
לתפקיד: קצין/ת ביקור סדיר (קב"ס)- 100% משרה
תיאור התפקיד:
עובד/ת רשות מקומית ששר החינוך הסמיכו לעניין זה שתפקידו הבטחת החלת חוק לימוד חובה והתמדת התלמידים במוסדות חינוך במשך 15 שנות לימוד.
א. בקרה על תלמידים במסגרת חוק לימוד חובה
ב. איתור ומניעת נשירה של תלמידים
ג. טיפול ומעקב אחר היעדרות של תלמידים
ד. ליווי תהליך מעבר תלמידים ממסגרת חינוכית אחת לאחרת.
ה. ייעוץ והנגשת מידע הקשורים לתחום עיסוקו.
דרישות:
השכלה: בעל/ת תואר אקדמאי שנרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג או שקיבל הכרה ממחלקה להערכת תארים אקדמיים במשרד החינוך. עדיפות לתואר אקדמי בתחומי חינוך, ייעוץ או חינוך מיוחד. / הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק הנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 2012/ תעודת סמיכות לרבנות לפי אישור הרבנות הראשית לישראל / אישור לימודים בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
ניסיון מקצועי:
עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור-הוראה בבית ספר במשך שלוש שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך חמש שנים לפחות, עדיפות לעבודה עם בני נוער בסיכון.
עבור הנדסאי/ת רשום/ה- הוראה בבית ספר במשך ארבע שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך שש שנים לפחות, עדיפות לעבודה עם בני נוער בסיכון.
עבור טכנאי/ת רשום/ה- הוראה בבית ספר במשך חמש שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך שבע שנים לפחות, עדיפות לעבודה עם בני נוער בסיכון
עדיפות לניסיון בעבודה עם בני נוער בסיכון
דרישות נוספות:
א. בעל/ת תעודת הוראה
ב. היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001
ג. הגבלת כשירות:
עובד/ת חינוך מחוייב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי.
העובד/ת אינו יכול/ה לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה:
הורשע/ה בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה
הורשע/ה בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד ראוי לשמש עובד חינוך.
הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על תלמידים
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: עבודה בשעות בלתי שגרתיות, עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה, נסיעות מרובות במסגרת התפקיד, עבודה עם ילדים ונערים (גילאי 3-18, חינוך מיוחד עד גיל 21), היכרות עם תוכנות ה-office.
הגשת מועמדות: יש לצרף קורות חיים, תעודות והמלצות, למחלקת משאבי אנוש במועצה,
רח' מודיעים 10 שוהם, בפקס או ע"י הקלקה על "הגשת מועמדות" באתר זה.
מועד אחרון להגשה: יום ג' 7/7/26 בתום היום.
התאמות וייצוג הולם:
א. התאמות:
מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה למשרה ובלבד שיפרט בטפסי המועמדות שיוגשו על ידו/ה את ההתאמות הנדרשות שלו/ה בצירוף מסמכים או חוו"ד מתאימה לעניין זה.
ב. ייצוג הולם:
עדיפות בקבלה למשרה תינתן למועמד/ת המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
דרישות התפקיד ותיאורו מופיעים באתר האינטרנט של המועצה.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.