לוח משרות דרושים מהנדסים בכירים

לחברה גדולה באזור הרצליה בעלת כ-3000 עובדים דרוש/ה מנהל/ת מחלקת חשבות שכר לניהול של 6 חשבות שכר..
חשוב לנו מאד
ניסיון קודם של בניהול חשבות שכר וידע רחב בכל האספקטים לרבות
-מידע בנושא שכר והכנת משכורות לעובדי החברה, לרבות טיפול בפקודת שכר
-מתן מענה בנושא דיני עבודה, במגוון תנאי העסקה לרבות חישוב עלויות, חופשות, קרנות וביטוחים.
-טיפול בנוכחות, עדכון ובקרה והקמת עובדים במערכת נוכחות.
-הכנת טפסי 126 שנתיים וחיצוניים.
-ביצוע והכנת תשלומי 102 לביטוח לאומי ומס הכנסה.
-קליטת עובדים במערכת השכר.
-טיפול בתהליך גמר חשבון של העובד/ת כגון: פיצויי פיטורין, הבראה, טפסי 161.
-חתימה על מס"ב משכורות ותשלומי גמל בעת העברה לבנק

אנחנו מחפשים יועצ/ת סביבתי/ת מובילה להצטרף לצוות המקצועי שלנו!
במסגרת התפקיד:
הובלת פרויקטים סביבתיים מורכבים מול לקוחות מובילים במשק
מתן ייעוץ מקצועי בתחומי קיימות, ליווי אתרי פסולת וקרקעות מזוהמות
עבודה מול המשרד לאיכות הסביבה
ביצוע סקרי השפעה סביבתית וכתיבת דוחות מקצועיים
פיתוח אסטרטגיות בתחום הפסולת
עבודה מול רגולטורים וגופי התעדה סביבתיים

מנהל/ת אגף דיגיטל ודאטה במערך מחשוב ומערכות מידע

תיאור
מנהל/ת אגף דיגיטל ודאטה אחראי/ת על פיתוח ויישום אסטרטגיית הדיגיטל והדאטה של הטכניון.
התפקיד כולל ניהול פלטפורמות ואפליקציות מידע, בינה מלאכותית, בינה עסקית, דאטה ואנליטיקה, קידום טרנספורמציה דיגיטלית ושיפור חוויית המשתמש של סטודנטים, סגל אקדמי ומנהלי באמצעות טכנולוגיות מתקדמות ומערכות תומכות החלטה.

כפיפות: סמנכ"ל מחשוב ומערכות מידע.

תחומי אחריות עיקריים:
1. בנייה והובלת אסטרטגיית דיגיטל ודאטה
הובלת אסטרטגיה טכנולוגית חדשנית, תכנון וביצוע מפת דרכים לשירותים דיגיטליים בהלימה לחזון ולצרכים האקדמיים והמנהליים, קידום פרויקטים חדשניים בתחומי בינה מלאכותית, אוטומציה, פלטפורמות מידע מתקדמות ודיגיטציה של תהליכים.
2. ניהול מערכות מידע ואנליטיקה
ניהול ופיתוח פלטפורמות מידע ארגוניות בטכנולוגיות מתקדמות ובתשתיות ענניות, אחריות על ארכיטקטורת הנתונים, תהליכי אינטגרציה וניהול מאגרי נתונים. הובלת יוזמות Data-Driven לקבלת החלטות מבוססות נתונים, פיתוח ויישום כלי BI ו - AI מתקדמים בדרגי התפעול וההנהלה בכל יחידות הטכניון. מיקוד ושימת דגש על מערכות וטכנולוגיות
מאובטחות ועמידה בתקנות הגנת הפרטיות ונגישות.
3. טרנספורמציה דיגיטלית ושיפור חוויית משתמש
פיתוח שירותים דיגיטליים מתקדמים לשיפור חוויית הסטודנטים והסגל, שיפור תהליכים פנימיים, תפעוליים ושירותיים, באמצעות כלים דיגיטליים ואוטומציה, תוך יישום תהליכי פיתוח אג'יליים.
4. ניהול צוותים ושיתופי פעולה
ניהול והנחיית צוותים טכנולוגיים, מנהלי מערכות, צוותי פיתוח תוכנה ומומחי דאטה. עבודה משותפת עם כל יחידות הטכניון, הפקולטות וגופים חיצוניים. ניהול קשרים עם ספקים וסטארט-אפים לפיתוח טכנולוגי ויישום תהליכים ארגוניים, תפעוליים ושירותיים, חכמים ומתקדמים.

אנו מחפשים מנכ"ל לחברה יצרנית בינלאומית בצפון הארץ.

-מטרת התפקיד:

הובלת החברה לצמיחה תוך הגדלת המכירות בארץ ובעולם, פיתוח מוצרים חדשים, שיפור הרווחיות, תוך יצירת מנגנוני עבודה יעילים אשר ייצרו צמיחה ברת קיימא וסביבה ארגונית חיובית, שיתופית ויעילה. המנכ"ל יהיה אחראי על ניהול שוטף של כלל פעילות החברה, עם דגש חזק על מכירות, שיווק ופיתוח עסקי בשוק המקומי והבנלאומי לצד פיקוח על תפעול, אחזקה, כספים ורכש.

-תחומי אחריות עיקריים:

גיבוש והובלת אסטרטגיית הצמיחה העסקית בארץ ובחו"ל ובניית תקציב בהתאם
ניהול קשרי הלקוחות - שמירה על קשר רציף עם לקוחות, טיפול בצרכים ובבעיות, הבטחת שביעות רצון באמצעות אספקה איכותית ובזמן, וזיהוי הזדמנויות לצמיחה והרחבת בסיס הלקוחות וההכנסות.
אחריות על עמידה ביעדי המכירות והרווחיות של החברה.
בקרה וייעול של שרשרת האספקה תזמון מלאי יעיל, איתור ספקים, תחזוקה והידוק קשרים עם הספקים המרכזים של החברה תוך חתירה לשיפור התנאים המסחריים.
ייזום והובלת תהליכי התייעלות, שיפור תהליכים והטמעת מנגנוני בקרה ניהוליים.
ניהול ישיר של תקציב ותזרים החברה, תוך קבלת אישור הבורד להשקעות חריגות.
דיווח שוטף לבעלי המניות על ביצועי החברה ותוכניות פעולה

-מבנה תגמול מוצע:
עלות שכר של עד 45,000 לחודש. (בהתאם לניסיון)
בונוס שנתי: אחוז מהרווחי החברה, בהתאם לעמידה ביעדים.

מפעל צלפ, מקבוצת תדביק, הוא מפעל תעשייתי מוביל לייצור אריזות גמישות. המפעל ממוקם בקיבוץ נגבה ומעסיק כ300 עובדים.
התפקיד מהווה הזדמנות משמעותית לקחת חלק במפעל טכנולוגי מתקדם ובעל השפעה גדולה על תחום האריזות בישראל.
אחריות מלאה על ניהול מערך האחזקה של מפעל צלפ, המייצר אריזות גמישות. התפקיד כולל ניהול צוות אחזקה גדול, הובלת תהליכי אחזקה מתקדמים, עמידה ביעדי איכות ובטיחות, ותמיכה שוטפת בייצור.
תחומי אחריות
ניהול מערך האחזקה של המפעל.
הובלת צוות אחזקה של כ30 עובדים.
בנייה ופיתוח של תוכניות אחזקה מונעת ושוטפת.
טיפול בתקלות ומתן פתרונות בזמן אמת.
רכישת ציוד, חלפים ואספקה.
ניהול תקציב האחזקה.
עבודה צמודה מול ייצור, איכות ובטיחות.