לוח משרות דרושים מנהל משאבי אנוש עבודה ציבורית / ממשלתית, לחיפוש זה נמצאו 3 משרות !

דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש
תיאור המשרה: מנהל / ת משאבי אנוש
דרגה/ דירוג: מח"ר מתח דרגות 38-40
שיעור משרה: 50%
היחידה: משאבי אנוש
כפיפות: למנכ''ל הרשות
תיאור התפקיד:
התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובל ת תהליכים ארוגניים ברשות.
תחומי אחריות:
1. תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
2. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות
3. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
4. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
5. ניהול מערך ההדרכה ברשות.
6. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
7. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
8. טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
9. ניהול יחסי העבודה ברשות
10. ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
כנון מערך ההון האנושי ברשות המקומית:
א. גיבוש תכנית עבודה להון האנושי ברשות, לאור היעדים האסטרטגיים של הרשות.
ב. ניהול הידע של מערך ההון האנושי ברשות, על ידי תיעוד ומאגרי נתונים.
ג. קביעת נהלי עבודה רשותיים ועדכונם מעת לעת
ד. קידום תהליכים ארגוניים ברשות
ה. ניהול מערך ניוד וקידום העובדים ברשות.
ו. תקצוב ההון האנושי ברשות (תקנים, הדרכה ועוד) בתיאום עם גזבר הרשות המקומית.
ז. הסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי האנוש, בהתאם לחוקת העבודה ולאוגדן תנאי השירות.
ח. מתן חוות דעת מקצועית על תהליכי העבודה בארגון ועל שינויים ארגוניים, אם מבוצעים ברשות. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות..
א. איתור וחיזוי הצרכים ואפיון דרישות התפקידים להם נדרשים עובדים, בשיתוף ע ם הממונים על תפקידים אלו ברשות.
ב. ביצוע תהליכי מיון למועמדים לעבודה, לרבות הפעלת מכוני מיון במיקור חוץ וראיונות מיון.
ג. ניהול ועדות מכרזים לבחירת עובדים למילוי תפקידים ברשות.
ד. ניהול מאגר מועמדים ממוחשב.
3. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות
א. פתיחת תיק עובד.
ב. פיקוח על קבלת המסמכים הרלוונטיים מהעובד (ניסיון מקצועי, ותק, השכלה וכיוצ"ב)
ג. פיקוח על מילוי טפסי קליטה לעובד חדש (שאלון אישי, קרובי משפחה, עבודה יחידה/נוספת, טפסי נסיעות וכד').
ד. הכנת הודעת קבלה לעובד הכוללת את תנאי העסקתו.
ה. הכנת חוזה אישי לעובד, ובמידת הצורך קבלת אישור לחוזה ממשרד הפנים.
ו. בדיקת נתוני קליטת העובד והעברתם לחשב השכר ברשות.
ז. הסדרה של ההטבות הסוציאליות לעובד.
ח. ליווי המנהלים במהלך תהליכי קליטה וכניסה לתפקיד של עובדים חדשים.
א. ניהול תקני כוח אדם ייעודיים במשרדי הרשות השונים.
ב. ניהול תקני כוח אדם מוניציפליים ועובדים בהסדרי העסקה עקיפים, הנקבעים על ידי הרשו ת המקומית מול הגזברות ומול היחידות השונות ברשות.
ג. פיקוח על מצבת העובדים והתקנים הפנויים.
ד. הפקת דו"חות ניהוליים, הנוגעים לתקנים ולמצבת משאבי האנוש ברשות.
ה. הגשת דו"ח מצבת משאבי האנוש למשרד הפנים בהתאם לדרישותיו.
ו. התאמת מצבת משאבי האנוש ברשות לדרישות המופיעות בתכניות התייעלות.
5 ניהול מערך הכשרת העובדים.
א. איתור ומיפוי של צרכי ההדרכה וההשתלמות הדרושים לעובדים ברשות, לאור תכני ת העבודה של היחידה והיעדים האסטרטגיים של הרשות
ב. תיאום הכשרות לתפקידים רוחביים ברשות
ג. ארגון ימי השתלמויות מקצועיים, בהתאם לצרכי הרשות ולצרכי העובד ובהתאם לנדרש בהסכמים קיבוציים.
ד. בקרה והערכה של ביצוע ההשתלמויות וההדרכות אל מול התכנון, הפקת לקחים והטמעתם במערכת.
ה. ייזום ומעקב אחר הרחבת השכלה והשתלמויות מקצועיות של עובדים.
ו. ביצוע ראיונות חתך תקופתיים ביחידות הרשות.
א. ארגון ימי רווחה לעובדים, לרבות טיולים וסיורים לימודיים.
ב. קידום פעולות תמיכה בעובדים המתמודדים עם בעיות מיוחדות (בשיתוף עם ועד העובדים).
ג. ניהול טקסים ואירועים מיוחדים ברשות, דוגמת חגים ושמחות.
7. ניהול מערך דיווח הנוכחות של עובדי הרשות
א. הנפקת כרטיס נוכחות לכל עובד ברשות.
ב. בקרה אחר דיווחי נוכחות מהיחידות השונות.
ג. ניהול רישום של חופשות עובדים, לרבות חופשות מחלה וחופשות לידה, שעות נוספות, קריאות פתע וכוננות.
8 טיפול בסיום העסקת עובד ברשות.
א. הכנת מכתבי פיטורים/סיום העסקה והודעה מוקדמת, בהתאם לחוק ולחוקת העבודה.
ב. העברת המסמכים הרלוונטיים לטיפול בפיצויי פיטורים ו/או קצבת שארים.
ג. ניהול תהליך גריעת עובד ממצבת העובדים בסיום העסקה של עובד.
ד. הודעה ליחידת השכר על הפסקת תשלום השכר וביצוע גמר חשבון, בתום סיום יחסי העבודה.
ה. החלפת המנכ"ל בוועדת הפיטורים אם אין מנכ"ל בעירייה (כאשר מדובר בפיטורי עובד שאינו מוזכר בסעיף 171 לפקודת העיריות נוסח חדש).
תאריך אחרון להגשה 10.10.2026 00:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה לתפקיד מנהל /ת משאבי אנוש.
היקף המשרה: 100%.
תיאור תפקיד:
התווית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארגוניים ברשות.
עיקרי התפקיד:
1. תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
2. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
3. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
4. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
5. ניהול מערך ההדרכה ברשות.
6. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
7. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
8. טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
9. ניהול יחסי העבודה ברשות.
10. ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
תאריך הגשת המועמדות: 15.10.2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת הדרכה, פיתוח ארגוני ורווחת הפרט וממונה על העסקת אנשים עם מוגבלות.
תיאור התפקיד:
ניהול והובלת תחומי ההדרכה, הפיתוח הארגוני ורווחת העובדים בעירייה, לרבות גיבוש והטמעת תוכניות עבודה שנתיות, פיתוח ההון האנושי, קידום חוויית העובד והתרבות הארגונית ומתן מענה לצורכי כלל יחידות העירייה. אחריות על קידום העסקת אנשים עם מוגבלות בעירייה בהתאם ליעד ייצוג הולם כפי שהוגדר בחוק, וכן על ההטמעה וליווי שילובם בכל ההיבטים ובכל שלבי החיים ברשות כחלק ממשימה לאומית חברתית.
עיקרי התפקיד:
גיבוש, תכנון, בנייה, יישום והובלה של תוכניות עבודה שנתיות בתחומי ההדרכה, הפיתוח הארגוני, פיתוח המנהלים והעובדים ורווחת העובד, בהתאם למדיניות העירייה, לצורכי הארגון והעובדים ובכפוף למסגרת התקציבית.
גיבוש והובלת תפיסה שנתית כוללת לרווחת העובד ולחוויית העובד, לרבות בניית קונספט ותמה שנתית, פיתוח תכנים, מיתוג ויצירת שפה אחידה למכלול הפעילויות וליווי פרטני לעובדי העירייה בהתאם לצרכים.
אחריות על תחום הפקת אירועים, טקסים, פורומים ופעילויות לעובדי העירייה ולמקבלי השירות הרלוונטיים, לרבות ייזום, תכנון, ניהול והפקה של אירועי חברה, אירועי ערב, כנסים, ימי גיבוש ופעילויות רביומיות, משלב גיבוש הרעיון והתוכן ועד להפקה ולביצוע בפועל.
אחריות כוללת על ניהול והפקת האירועים והפעילויות, לרבות בניית תוכניות ולוחות זמנים, תקצוב, התקשרויות וניהול ספקים, בחירת תכנים ותוכן אומנותי, מיתוג, לוגיסטיקה, הסעדה, מתחמי פעילות וניהול האירוע על כלל מרכיביו.
ייזום, בנייה והובלה של פורומים מקצועיים ונושאיים, לרבות פורומים אגפיים וביןאגפיים; פיתוח התכנים והתוכניות המקצועיות והתאמתם לקהלי היעד, תוך חיזוק ממשקי העבודה ושיתופי הפעולה בין יחידות העירייה.
הובלת תחום התקשורת הפניםארגונית, לרבות גיבוש תפיסה, תוכנית עבודה וערוצי תקשורת להעברת מידע, מסרים ותכנים לעובדי העירייה, לרבות הפצת מידע ועדכונים ארגוניים בשיתוף הגורמים הרלוונטיים.
ייזום והובלת תהליכי חדשנות ודיגיטציה בתחום חוויית העובד והתקשורת הפניםארגונית, לרבות הנגשת מידע ושירותים, קידום ופיתוח פלטפורמות ואמצעים דיגיטליים כגון אפליקציות לעובדים, מערכות תקשורת פניםארגוניות, שירותים דיגיטליים, צ'טבוטים וכלים טכנולוגיים נוספים, בהתאם לצורכי הארגון ולהתפתחויות הטכנולוגיות לשיפור חוויית המשתמש והקשר השוטף בין העובד לארגון.
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני, לרבות פיתוח והטמעת תהליכים, תוכניות ויוזמות לחיזוק התרבות הארגונית, תחושת השייכות, המחוברות הארגונית וחוויית העובד, וליצירת חיבורים ושיתופי פעולה בין עובדים, מנהלים ויחידות העירייה.
אחריות על תהליך הטמעת העסקה של אנשים עם מוגבלות בעירייה.
גורם מקצועי מייעץ ומנחה בעירייה בנושא של העסקת אנשים עם מוגבלות.
תכנון וניהול תקציב בכל התחומים הרלוונטיים למחלקה.
ניהול צוות עובדי המחלקה, חלוקת משימות, הנחיה מקצועית, בקרה ופיתוח העובדים.
ניהול וליווי תהליכים חוצי ארגון.
מתן מענה לפניות הציבור, תושבים וגורמי חוץ, ככל הנדרש, ובכל אמצעי הפנייה אפשריים, בכל שעות הפעילות ומחוצה להן, לאורך כל השנה.
ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת העירייה, ע"פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת העירייה.
ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה ובהתאם לצורך.
תאריך אחרון להגשה 6.10.2026 13:00.