לוח משרות דרושים משאבי אנוש עבודה ציבורית / ממשלתית

דרוש/ה רכז/ת הון אנושי, תחום החינוך.
היקף משרה: 100%.
ייעוד:
ריכוז ומענה לתומכי/ות החינוך בבגני הילדים ובבתי הספר נושא נוכחות ושכר, גיוס וקליטה של העובדים, תפעול יומיומי ובקרה.
עיקרי התפקיד:
ניהול ובקרה אחר התקנים הרצויים בתחום החינוך, ועל פי אישורים ממשרד החינוך.גיוס וקליטה של תומכות חינוך חדשות, מילוי מקום, מתגברים ופרוייקטים. ניהול מערך הנוכחות של העובדים במערכת המל"מ לרבות טיפול בכל נושא חופשה/מחלה/ימים מיוחדים. ניהול תמריץ אי העדרות של התומכות והפקת דו"חות רלוונטיים על פי הצורך.טיפול בכל נושא הקייטנות ודיווח מפורט למדור השכר.
עדכון תוכניות העבודה של תומכות החינוך במערכת הנוכחות ועדכון על פי צורך.
עדכון מצבת תומכות החינוך במערכת המל"מ.
טיפול בנושא דרגות, תנאי שכר ופרט של העובדים והעברת הדיווחים לשכר.
הוצאה לפועל של תוכנית הכשרה של תומכות החינוך, הגשת קול קורא, הפעלת ההכשרה ומעקב ובקרה.טיפול בנושא סיומי העסקה של עובדים זימון לשיחת בירור, שימוע, חל"ד וחל"ת. זמינות ומענה טלפוני פרונטלי לעובדי החינוך.מתן הנחיות תומכות החינוך בתחום ההון האנושי.הכנת נהלי עבודה על פי תפקיד העובד/ת.דיווח סייעת שניה במשרד החינוך ודיווח החלת גננת ע"י סייעת מחצית א' ו ב' למשרד החינוך ובקרה על שיפוי המשרד לרשות.ביצוע מטלות נוספות על פי דרישת המנהלת.
תנאים מקדימים למינוי ידע והשכלה:
תאריך הגשת המועמדות: 30.09.2025 23:45.

- ניהול וועדות רפואיות: אחריות כוללת לניהול הוועדות, תכנון לו"ז ופעילות שוטפת, פיקוח על תהליכי עבודה יעילים בין כלל בעלי התפקידים, טיפול בצרכים תפעוליים, טכנולוגיים ולוגיסטיים.
- תיאום וועדות רפואיות: ווידוא תקינות ושלמות החומר הרפואי המתקבל ממשרד הביטחון; ניהול לוגיסטי של כינוס וועדות רפואיות הכוללות רופאים, קלדניות, עורכי דין ונכי צה"ל; בקרה על תקינות התהליך ואיכות ההחלטות המתקבלות.
- ניהול צוות אדמיניסטרטיבי: ניהול ישיר של צוות פקידות וכוח עזר (קלדניות), כולל חניכה, הדרכה, חלוקת עבודה, משובים תקופתיים ופיתוח מקצועי; יצירת סביבת עבודה תומכת וממוקדת שירות.
- שירות לקוחות וקשר עם משרד הביטחון: מתן שירות אישי, אמפתי ומקצועי לכל נכה; ניהול קשר ישיר עם הגורמים הרלוונטיים במשרד הביטחון; טיפול בתקלות, חריגים ופניות מורכבות.
- פיתוח והגדלת היקף הפעילות: יוזמה להרחבת פעילות המרפאה; יישום צעדים להגדלת מספר הוועדות; פיתוח מתמיד של שיטות עבודה.

משרה מלאה א-ה.

דרוש/ה רכז/ת הון האנושי ברשות המקומית.
היקף המשרה: 100%.
תיאור התפקיד:
טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי משאבי אנוש ברשות.
עיקרי התפקיד:
מעקב אחר מערך הנוכחות - מעקב אחר דיווחי נוכחות, חופשות והיעדרויות ובדיקת התאמות, וידוא המצאת האישורים המתאימים להיעדרות על ידי העובד, מילואים, אישור מחלה וכיוצ"ב.
קליטת עובדים חדשים לרשות.
מענה לפניות העובדים בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי.
ביצוע מעקב, מתן מענה וסגירת פניות שמתקבלות ביחידת משאבי אנוש.
טיפול בסיום העסקת עובד בהתאם להנחיות מנהל המחלקה.
מענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת, בהתאם לצורך ולמנהל המחלקה.
תאריך הגשת המועמדות: 29.09.2025 12:00.

- ימי גיבוש ופעילויות רווחה: תכנון, ארגון ותפעול ימי גיבוש ואירועי חוויה לעובדים, כולל מענה לנציגי מחלקות, עבודה מול ספקים, מול מחלקת ביטחון, ניהול תקציב ובקרה.
- הטבות ומתנות: ניהול מערך חלוקת תווים ומתנות (ימי הולדת, לידה, אירועי אבל וכד), כולל ליווי ותיעוד.
- ניהול אירועים מיוחדים: שותפות בתכנון וביצוע אירועי רווחה ותרבות (לדוגמה: אירועי משפחות, כנסים, פעילויות שנתיות), פרסום והרשמה, תיאום ספקים ותפעול בשטח.
- מתן שירות לעובדים: מענה לפניות במייל רווחה ומתן שירות שוטף לעובדי המרכז הרפואי.
- רכש ותקציבים: קבלת הצעות מחיר, פתיחת הזמנות רכש, מעקב ובקרה על חשבוניות ותשלומים לספקים.
- ניהול מערכות דיגיטליות: עבודה עם מערכת לרכישת כרטיסים ומערכות ניהול ידע, כולל הפקת דוחות וסיכומי פעילות.
- שיתופי פעולה פנים-ארגוניים: עבודה עם יחידות שונות (משאבי אנוש, כספים, לוגיסטיקה, מרכז שירות, גרפיקה ותקשורת פנים, ספקים חיצוניים וכד').
- תיעוד והפקת לקחים: כתיבת סיכומי פרויקטים, הפקת דוחות תקציביים.

דרוש/ה מנהל /ת מינהל ההון האנושי ברשות המקומית, בקרית גת.
ייעוד:
גיבוש, התוויית והובלת מדיניות ותהליכי עבודה ברשות המקומית בתחום הפיתוח הארגוני וההון האנושי, תוך אחריות כוללת על כלל אגפי משאבי האנוש והיחידות הכפופות להם. הובלת תהליכים ארגוניים ברשות, כולל ניהול אסטרטגי, פיקוח, בקרה והנחייה של מנהלי אגפים, והבטחת ביצוע מיטבי של תהליכים לפיתוח הארגוני,
פיתוח ההון אנושי ותהליכי משאבי האנוש ברשות בהתאם ליעדים הארגוניים.
תחומי אחריות:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום פיתוח ארגוני ופיתוח ההון האנושי.
פיקוח בקרה וניהול ביצוע העבודה השוטפת במינהל. ניהול צוות העובדים במינהל.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
הגדרת מטרות המינהל, תכנון אסטרטגי, ארגון וביצוע מדיניות פיתוח ההון האנושי והארגוני ברשות.
קביעת חזון, מטרות ויעדים למינהל ההון האנושי בהתאם ליעדי הרשות, תוך שימוש בסטנדרטים
ספציפיים וברי מדידה. גיבוש מדיניות רוחבית לפיתוח ארגוני והון אנושי והטמעתה בכל האגפים, כולל קביעת סטנדרטים ומדדי הצלחה.. בניית תכנית פעולה רב שנתית הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, תחומי אחריות ומערכת בקרה. עדכון מטרות תוכנית הפעולה בהתאם להתפתחויות הצגת מדיניות הרשות לעובדי ומנהלי הרשות. הנחיית עובדי המינהל בנוגע לגיבוש תוכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים. ניהול הקשר עם ועדי העובדים, ההסתדרויות, ספקים ומשרדי ממשלה בתחום ההון האנושי. עבודה שוטפת מול יחידות הרשות, משרדי ממשלה וגופי מגזר שלישי
פיקוח שוטף על עמידה ביעדים, ניצול תקציב ותפקוד חברות ייעוץ. תכנון אסטרטגי וניהול המערך האנושי ברשות תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי והפיתוח הארגוני ברשות וקביעת מדיניות לביצוע בתחומי גיוס וקליטה, הדרכה והשתלמויות, קידום, ניוד, הערכת עובדים, רווחת עובדים.פרישה.
גיבוש וניהול תכניות התערבות, הובלת תהליכי שינוי פנים ארגוניים, תכלול תהליכים וריכוז ועדות היגוי בתחומי הפיתוח הארגוני.
פיתוח תורה מקצועית בתחומי הפיתוח הארגוני והחדשנות והטמעתה בפרויקטים רוחביים למען שיפור תפקוד הארגון והעצמת תרבות העבודה.
מתן הכוונה וליווי לרשות בגיבוש אסטרטגיות פיתוח הון אנושי ותרבות ארגונית, המשלבות מצוינות ארגונית עם רווחת העובד.

תאריך הגשת המועמדות: 28/9/2025 עד השעה 10:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף פיתוח ארגוני והדרכה.
ייעוד:
ניהול מכלול פעילות האגף בתחומי הפיתוח הארגוני ההדרכה והחדשנות לפיתוח הארגוני וההון האנושי ברשות.
אחריות כוללת על מערך ההדרכה וההכשרה של עובדי הרשות, לרבות תכנון, קידום, פיתוח והכנת תוכניות שנתיות להכשרת העובדים, תוך מתן מענה לצרכי כלל היחידות ברשות. לטובת פיתוח מקצועי מתמשך של העובד ושיפור ביצועי הארגון כאחד.
תחומי אחריות:
ניהול צורכי פיתוח ארגוני, הדרכה והכשרה ברשות.
תכנון, יישום והערכה של תוכניות הכשרה המועברות לעובדי הרשות.
פיתוח תוכנית עבודה מקושרת תקציב למערך הפיתוח הארגוני, ההכשרות וההדרכות ברשות
ניהול שוטף של היחידה.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות:
פיתוח ארגוני וחדשנות.
יישום מדיניות פיתוח ארגוני והון אנושי שגובשה על מנהל /ת מינהל פיתוח הון אנושי.
יישום תכניות פיתוח ארגוני וחדשנות לשיפור היכולות הניהוליות והתפקודיות של הרשות המקומיות,
תוך חיזוק היכולות האישיות והמקצועיות של העובדים.
יישום תכניות התערבות ותכלול תהליכים רב-מערכתיים,לטובת התייעלות הארגון ושיפור סביבת
העבודה לעובדים.
ניהול ויישום תורה מקצועית בתחומי הפיתוח הארגוני והטמעתה ברשויות.
ניהול תכניות חדשנות ארגונית לשיפור תהליכי עבודה ולשירות מיטבי לתושב.
קידום תרבות ארגונית המעודדת מצוינות ארגונית ושייכות של העובדים.
בניית מערכי הערכה למדידת אפקטיביות תכניות הפיתוח הארגוני, תפקוד הארגון, הערכת ביצועי
עובדים ושביעות רצון העובד.
פיתוח תוכנית עבודה מקושרת תקציב למערך ההכשרות וההדרכות ברשות
פיתוח וקידום תוכניות שנתיות מקושרת תקציב להכשרות והדרכות לעובדי הרשות בשיתוף מנהלי
היחידות המקצועיות, מנהל /ת מינהל פיתוח הון אנושי וההנהלה הבכירה הן על בסיס צרכי היחידות והן
על בסיס מדיניות הרשות בנושא
ניהול תקציב היחידה, מעקב ודיווח על ביצוע על פי תוכניות העבודה השנתיות.
ניהול צורכי ההדרכה וההכשרות ברשות.
מיפוי שוטף ואיתור צרכי ההכשרה וההדרכה של כל היחידות ברשות, תוך בחינת החסמים בתחום
והגדרת הצורך של כל יחידה, בשיתוף פעולה עם מנהליה המקצועיים ומנהל/ת מינהל פיתוח הון אנושי.
מתן מענים לצרכים דינמיים בתחום הכשרת ההון האנושי ברשות תוך מתן פתרונות שיספקו מענה הן
לרשות וחזונה והן לצרכי העובדים.
קביעת סוג ההכשרה הנדרש, תוך הקפדה על תכני הדרכה מדויקים, מותאמים למדיניות הרשות ומינהל ההון האנושי ולצרכי העובדים, תוך בחינת יכולות תקציביות וקבלת אישורים נדרשים.
מתן ייעוץ והנחייה מקצועית ליחידות השונות בתחום הכשרות ההון האנושי.
פיקוח על תכנון, יישום והערכה של תוכניות הכשרה המועברות לעובדי הרשות מעקב ובקרה אחר ביצוע הכשרות חובה לעובדים הנדרשים לכך ברשות. מעקב אחר דרישות הכשרה בהתאם למשרדי ממשלה ואיגודים מקצועיים והבטחת יישום ההכשרות שמועברות על- ידם תכנון והטמעת כלי הערכה ובקרה להדרכות והערכות ביצועי עובדים. ביצוע בקרות על הכשרות והדרכות שהועברו לצורך הערכה מתמדת האם ההכשרה מיטיבה ועונה על הצרכים הן של העובדים, הן של מנהליהם והן של הרשות וביצוע התאמות נדרשות בהתאם להמשך.
תאריך הגשת המועמדות: 28.09.2025 10:00.

- ניהול תהליך קליטת עובדים חדשים לסקטור מנהל ומשק במרכז הרפואי.
- הקמת עובדים חדשים במערכות ובתוכנות שונות.  
- בדיקת תנאי סף, אישורים ביטחוניים ותארים אקדמאיים למועמדים הנמצאים בהליך קליטה.
- העברת נתונים ושיתוף פעולה עם מחלקת שכר.
- ניהול תהליכי בקרה וניהול ידע במחלקה.
- מענה שוטף לכלל עובדי מנהל ומשק בתחומי הפרט.
- מילוי תפקיד בשעת חירום, בהתאם לצורכי המרכז הרפואי.


משרה מלאה א-ה + נכונות לשעות נוספות.
החלפה לחל"ד עם אופציה ממשית לתקן קבוע.

דרוש/ה סטודנט/ית לתפקיד מאבחנ/ת טלפוני/ת לאיתור ומיון מועמדים לארגון.

דרושים/ות עובדים/ות למשרה מלאה/חלקית במגוון תחומים במשאבי אנוש - גיוס/תכנון/זכאויות/שכר/פרט ורווחה.

דרושים/ות עובדים/ות למשרה מלאה במגוון תחומים במשאבי אנוש - גיוס/תכנון/זכאויות/שכר/פרט ורווחה.

דרוש/ה גייס/ת טכנולוגי/ת
איתור, מיון, אבחון וגיוס.

דרוש/ה ראש/ראשת תחום סורסינג
התפקיד כולל : 1. אחריות לאיתור מועמדים/מועמדות לתהליך הגיוס על פי תכנית שנתית בהיקף ובאיכות הנדרשת לכלל מכלולי הגיוס 2. אכוונה מקצועית והכנסת סטנדרטיזציה של תחום המאתרים למול יחידות המשרד השונות העוסקות בתחום 3. אחריות לפיתוח ותכנון אסטרטגי של תהליכי האיתור ובכלל זה ייזום מקורות איתור חדשים, הכנסת והטמעת תהליכי AI,הרחבת כלים טכנולוגיים לסורוסניג, שימוש ברשתות חברתיות והכנסת כלי מדידה לטובת שיפור ביצועים. 4. הובלת תהליכי מיצוי מועמדים/מועמדות בתהליך הגיוס מול המקצועות השונים בארגון 5.אחריות ליצירת פלטפורמות/מערכות לטובת הנגשת החומר לכלל צרכני/ות 6. אחריות לניהול קמפיין גיוס 7.אחריות לקיום ממשקי עבודה שוטפת פנים וחוץ ארגוניים, לצורך קידום משימות תחום המאתרים.

דרוש עובד לפיתוח וייעוץ ארגוני
התפקיד כולל: 1. ליווי תהליכים ארגוניים אגפיים, ייעוץ למנהלים/מנהלות המובילים/המובילות תהליכים אלו. 2. בנייה, ליווי והנחייה של תכניות פיתוח מנהלים/מנהלות 3. ייעוץ אישי למנהלים/מנהלות בנושאים הקשורים להובלה והנעה, תהליכים יחידתיים ופיתוח הצוות 4. השתתפות וסיוע בתהליכי הערכת עובדים/עובדות ומנהלים/מנהלות.

טיפול בחיילי צה"ל בשירות מילואים בנושאי פיתוח, תנאי שירות, פרט ומשמעת.
קיום קשרים וניהול ממשקי עבודה עם גורמי צה"ל והיחידות השונות.
ביצוע עבודות מטה ופיתוח תשתיות מקצועיות בתחומי חיילי צה"ל במערך המילואים.
אזור העסקה: מרכז
היקף העסקה: משרה מלאה.

אחראי לתחום הסקרים בארגון, לרבות יזימה והכוונת היחידות בהיבטים המקצועיים של תכנון וביצוע הסקר, כתיבת שאלונים, עיבוד וניתוח נתונים וכתיבת דו"חות מסכמים.
סיוע ליחידות בבניית תוכנית עבודה לשיפור תהליכים על פי ממצאי הסקרים, בשילוב גורמי מקצוע נוספים.
איסוף שנתי של הדרישות הארגוניות בתחום סקרים, לרבות מימוש תוכנית העבודה השנתיות, השתלבות הסקר כחלק מתהליכי מדידה, הערכה ומחקר בתחום מדעי ההתנהגות וליווי מנהלים.
הוצאה לפועל של המחקרים בתחום מדידה, הערכה ומחקר.
אזור העסקה: מרכז
היקף העסקה: משרה מלאה.