לוח משרות דרושים עובדים סוציאליים / עו"ס בירושלים וסביבתה

עו"ס, אחות, גרנטולוגית? אנחנו פותח לך שערים
עו"ס?? בוא/י להשתלב בארגון ענק עם אפשרויות צמיחה אין סופיות!
אם את/ה מחובר/ת לעולם הזקנה, אצלנו תוכל /י להעניק מענה מקיף לקשיש ולמשפחתו, ללוות, לייעץ ולתמוך.
הדרכות מקצועיות לאורך כל הדרך!
אפיקי קידום משמעותיים!
תנאים מצויינים למתאימים: קרן השתלמות, רכב, נייד, פעילות רווחה ועוד! המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת למערך דיור בקהילה בית שמש
מערך דיור בקהילה מחפש/ת עוס/ית לעבודה עם מתמודדי נפש ואנשים עם לקות שכלית בגילי 22-76, המתפקדים באופן עצמאי, וורבליים והולכים.
הדיירים מתגוררים בדירות בקהילה ויוצאים מדי יום לתעסוקה עד השעה 16:00.
מה התפקיד כולל?
קיום שיחות אישיות עם הדיירים בהתאם לצרכיהם ולתוכנית הליווי.
עבודה שוטפת מול המשפחות, גורמי הטיפול בקהילה ומול הפטרופוסים במידת הצורך.
בניית תכניות קידום ועצמאות מותאמות אישית לכל דייר/ת.
ניהול תיקי טיפול סוציאליים ל45-67 דיירים כחלק ממערך הדיור.
גמישות בשעות העבודה:
לפחות יום אחד עד 18:00.
לפחות שני ימים עד 17:00.
(עקב חזרת הדיירים בשעה 16:00 והצורך בקיום שיחות עוס אחר הצהריים.)
קורות חיים למייל.

הארכת הגשה למכרז מנהל /ת הרשות הקהילתית לביטחון קהילתי.
תיאור התפקיד:
תכלול כל המערכים העירוניים, הנדרשים להבטיח את תחושת הביטחון של התושבים וצמצום היקף האלימות והפשיעה באופן שיטתי, שיתופי, מקצועי, חדשני, אתי וממוקד קהילה.
עיקרי התפקיד:
קידום השתתפות והתיאום בין כלל הגורמים והארגונים העוסקים במניעת אלימות, והשימוש בסמים ואלכוהול.
מיפוי ואיסוף נתונים ויצירת תמונת מצב עדכנית על הביטחון ותחושת הביטחון של התושב ועל תמונת הפשיעה, האלימות וצריכת הסמים ואלכוהול ביישוב.
תכנון והפעלת תוכניות עבודה שנתיות ליישום הפעולות למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ובאלכוהול המופעלות ברשות המקומית, על כל רכיביהן, בהתאם להנחיות הרשות הלאומית לביטחון קהילתי.
כינוס וריכוז הוועדה המקומית למיגור אלימות ברשות והוועדה המקומית למאבק בנגע הסמים המסוכנים.
הקמה וריכוז הפעולה של וועדות נוספות וצוותי פעולה בהתאם לצרכים המשתנים ביישוב.
השתתפות ככל הניתן בוועדות ובפורומים יישוביים הרלוונטיים לתחומי הפעילות של הרשות.
מנהל /ת המשאבים העומדים לרשותו/ה במסגרת בתכנית הלאומית לביטחון קהילתי שהוקצו לרשות המקומית, מתכנן/ת את המשימות הנגזרות מתכניות העבודה, ומנהל/ת בקרה אל מול גורמי המקצוע ברשות המקומית. אחראי/ת על דיווח הביצוע לרשות הלאומית לביטחון קהילתי כל רבעון.
אחוז משרה:
%100.
לבירורים נוספים אודות המכרז ניתן לפנות למייל או בטלפון. 
הגשת המועמדות למשרה זו הינה באמצעות טופס מקוון בלבד באתר בצירוף כל המסמכים שידרשו בתהליך המקוון.

תאריך הגשת המועמדות: 27/11/2025 עד השעה 12:00.

מפרסמת הארכת הגשה למכרז רכז/ת תכניות אזרחים ותיקים- בתחום מסגרות לאזרחים ותיקים במנהל הרווחה והשירותים החברתיים בקהילה.
תיאור התפקיד:
רכז/ת תכניות אזרחים ותיקים- בתחום מסגרות בקהילה לאזרחים ותיקים במנהל הרווחה והשירותים החברתיים.
עיקרי התפקיד:
קיום קשר רציף עם גורמים מקצועיים וארגונים מפעילים של מסגרות/שירותים לאזרחים וותיקים, הכוללות: מרכזי יום, מועדוני מופת ומועשר, מועדונים חברתיים ועוד.
אחראיות על ניהול ידע ונתונים של אזרחים וותיקים בקהילה וקבלת תמונת מצב עירונית.
ביצוע מיפוי צרכים של שירותים לאזרחים וותיקים ובהתאם פיתוח מענים בקהילה.
ריכוז נתונים על מסגרות/שירותים הרווחה לאזרחים וותיקים, והעברתם לצוותים המקצועיים במנהל הרווחה.
אחריות על הקמה של מסגרות/שירותים חדשות בהתאם להקצאות של משרד הרווחה.
כתיבת מכרז, סיוע בפרסום ובחירת הגוף המפעיל, ליווי והדרכה מקצועית על תהליכי פתיחת המסגרת כולל תהליכי קליטת כוח אדם.
ליווי שוטף של הפעילות במסגרת/שירותים פיקוח ובקרה על תפקוד תקין, הסדרת הועדות, קבלת החלטות בטיפול במקרים חריגים ומעורבות בבניית תכניות טיפול.
אחריות על בניית תכנית עבודה שנתית במסגרת וקיום וועדות הערכה והיגוי בהשתתפות העו"ס המטפל וצוות המסגרת.
ניהול מעקב שוטף של ההתקשרויות בין העירייה לעמותות המפעילות במסגרות וחידוש ההתקשרות או יציאה למכרז בתום החוזה.
חיזוק ממשקי עבודה של המסגרות עם הגורמים רלוונטיים בתוך מנהל הרווחה (מדר"ציות, רכזי תחומים ועו"סים) ובקהילה.
אחריות על הקשר בין המסגרת המפעילה לפיקוח משרד הרווחה.
מיצוי משאבים של משרדי הממשלה,קרנות ופילנתרופיה לטובת פיתוח מענים בקהילה.
איגוד משאבים לטובת המסגרות המופעלות בפועל בתחומים שונים: השתלמויות, נסיעות משותפות לימי כיף, הגשה לקולות קוראים.
השתתפות בעיצוב מדיניות מנהל הרווחה בתחום מענים לאזרחים וותיקים בקהילה וביישומה.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו על ידי ראש מנהל הרווחה והשירותים החברתיים.
אחוז משרה:
%100 משרה.
תאריך הגשת המועמדות: 27.11.2025 12:00.

מחפשים עובד/ת סוציאלי/ת בתחום זקנה
אזור ירושלים והסביבה
היקף 40% משרה
שלחו קו"ח למייל. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז עדי.

היקף משרה: 100%
דירוג: ע"פ כישורי המועמד
דרגה: ע"פ כישורי המועמד
תיאור התפקיד:
? ניהול מקצועי, אדמיניסטרטיבי וארגוני של המרכז.
?אחריות על גיבוש ויישום התכנית החינוכית-טיפולית במרכז.
?ניהול והנחיית צוות רב-מקצועי )מורים, עו"ס, מדריכות(.
? עבודה בשיתוף פעולה עם גורמי הרווחה, החינוך והקהילה.
? ניהול תקציב המרכז, פיקוח על פעילות שוטפת, ודיווח שוטף לגורמי הפיקוח.
? פיתוח תכניות חדשות וקידום יוזמות לקידום רווחת הנערות.
תאריך הגשת המועמדות: 04/12/2025 15:00.

דרוש/ה עובד/ת סוציאל/ת מוגבלויות.
תיאור התפקיד:
1. ניהול הטיפול באנשים עם מוגבלות שנמצאו זכאים, ובני משפחותיהם, לפי חוק שירותי הרווחה לאנשים עם מוגבלויות, התשפ"ב 2022, ולפי גישה מכוונת אדם, לאחר שנקבע כי מוקד הצורך של המשפחה ו/או האדם הא בשל המוגבלות.
2. סיוע לאדם עם המוגבלות ו/או לבני משפחתו ו/או לנציגו בבניית תוכנית מענים אישית ברגישות תרבותית.
3. הערכת הצרכים והכוחות של האדם ומשפחתו, בשיתוף עימם, כהכנה לבניית תוכנית טיפול אישית ומערכתית.
4. טיפול באדם עם המוגבלות ומשפחתו וליווי שלהם במעגל החיים, בשלבי מעברים, ובאירועים משמעותיים.
5. מטפל במצבים מיוחדים (טיפול בשעת משבר).
6. ליווי רציף ומעקב אחר מצבו של האדם עם מוגבלות בנושא קבלת השירותים והמענים שנקבעו בתוכנית הטיפול האישית: בבחירת המענה, אופן קבלתו ולפי הצורך גם בהמשך.
7. זיהוי הצרכים של אנשים עם מוגבלויות ברשות המקומית והעלאתם לסדר היום לצורך פיתוח מענים מתאימים ברשות.
8. קידום המודעות והעלאת המודעות לצרכיהם ולזכויותיהם של אנשים עם מוגבלות.
9. סיוע לאדם ולמשפחתו בנושא מידע על זכויות, הטבות ושירותים שהם זכאים להם ויכולים להסתייע בהם, תיווך המידע, הנגשתו וליווי האדם ומשפחתו בתהליכי מיצוי זכויות ושירותים.
10. קיום קש רציף עם משפחות ועם יחידים לפי הצורך, כולל פגישות קבועות, ביקורי בית, שיחות טלפון למטרות מוגדרות.
11. ניהול הטיפול בעת הפניית האדם ו/או משפחתו לגורמי טיפול אחרים בקהילה.
12. רישום של תוכניות הטיפול והתוכניות האישיות של מקבלי השירות במסגרות בקהילה ובדיור, מעקב אחר תוכניות הטיפול והתוכניות האישיות ודיווח לממונים כנדרש.
13. פנייה לגורמים מקצועיים (מומחים) ולשירותים שיכולים לענות על צורכי הפרט ומשפחתו, לפי סוג הבעיה ותוכנית הטיפול.
14. שילוב מתנדבים ועובדי סמך מקצועיים בתוכניות אישיות, בתוכניות משפחתיות ובתוכניות קהילתיות וליווי שלהם.
15. פיתוח שירותים בקהילה לאנשים עם מוגבלות ברשות המקומית, לפי חוק שירותי הרווחה לאנשים עם מוגבלות ולפי גישה מכוונת אדם. סיוע ביצירת שיתופי פעולה וחיבורים לשירותים קיימים בקהילה והתאמתם לאנשים עם מוגבלות ובני משפחותיהם.
16. קיום קשר רציף עם נותני שירות ויצירת התאמה מרבית בין הצרכים של מקבלי השירות לנותני השירות.
17. מעקב ובקרה אחר רמת הטיפול שמקבלים מקבלי השירות במסגרות השונות, בדיקת השירותים הניתנים, האם הם פועלים לפי חוק שירותי הרווחה ולפי הנחיות תקנון עובדים סוציאליים.
18. השתתפות בפורומים לטיפול בפרט ובתוכם קהילתיות.
19. השתתפות בהשתלמויות בתחום המוגבלויות, לפי הנחיות הממונים עליו, אחריות להיות מעורה ומעודכן בהנחיות, בתקנות ובהוראת תחום המוגבלויות המתעדכנות ומתחדשות מדי פעם בפעם.
20. וכל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה הישיר.
תאריך הגשת המועמדות: 02/12/2025 12:00.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת נוער וצעירים.
תיאור התפקיד:
- חלק מצוות האגף לשירותים חברתיים וחלק מהמערכת הרשותית המטפלת בבני נוער על רצף הסיכון, הסכנה והניתוק ברשות המקומית.
- טיפול ישיר באוכלוסיית נערים או נערות בסיכון, בסכנה ובניתוק בגילים 13 18. במקרים שבהם אין עובד סוציאלי יתד: באגף לשירותים חברתיים, עובד סוציאלי נוער של"מ מטפל גם בצעירים רווקים, בני 18 25, עם מאפיינים דומים לאלה של בני הנוער.
- תיכלול הטיפול בנוער (ובצעירים) על רצף הסיכון, הסכנה והניתוק באגף לשירותים חברתיים.
- מיפוי של בני הנוער ברשות המקומית, נתונים על מאפייני בני הנוער (גיל, מגדר, מעורבות פלילית, נשירה, מוכרים ברווחה), צרכי הנוער והמענים הקיימים ברשות המקומית.
- איסוף מידע ונתונים וניתוחם תוך הסקת מסקנות לגבי אוכלוסיית היעד לשם זיהוי צרכים ופיתוח מענים מותאמים.
- קשר עם גורמים רלוונטיים בקהילה העוסקים בבני נוער, כגון מסגרות חינוך, תנועות נוער, מסגרות חברתיות, קופות חולים, קידום נוער, עובדי רשות מקומית ועוד.
- בנייה של דרכי עבודה ושיתופי פעולה בתחום הטיפול בבני הנוער על רצף הסיכון, הסכנה והניתוק ברשות המקומית, לפי הנחיות האגף לשירותים חברתיים ומשרד הרווחה והביטחון החברתי.
- השתתפות בוועדות שונות בתוך האגף לשירותים חברתיים ומחוץ לה לשם טיפול בבני הנוער.
- בשל אופי אוכלוסיית היעד וצרכיה, העובד הסוציאלי צריך להגיע למרחבים השונים שבהם שוהים בני הנוער (לפי הצורך).
- איתור ויישוג של בני נוער על רצף הסיכון, הסכנה והניתוק ברשות המקומית.
- היכרות בני הנוער, אבחונם והערכת הצרכים שלהם, חוזקותיהם וקשייהם, בשיתוף בני הנוער והוריהם.
- קשר עם הורי הנערים לשם בנייה של תוכנית טיפולית הוליסטית ויישומה, כאשר המוקד הוא צורכי הנערים.
- בנייה של תוכנית טיפול אישית מותאמת לצרכים, ליכולות ולרצונות של בני הנוער, כולל הצבת מטרות ויעדים, הגדרת משך הטיפול וניסוח חוזה טיפולי.
- פיתוח מיומנויות וכישורי חיים של אוכלוסיית היעד, באופן שייווצר חיבור לנערים והקשר בין הנערים למעגלים הסובבים אותם משפחה, קהילה וחברה יתחזק ויאפשר ניידות (מוביליות).
- על פי הצורך ולפי תוכנית הטיפול שנקבעה, הפניית הנערים לטיפול בתחום התמחות להט"ב, רצף הזנות, התמכרויות ועוד.
- הפניית הנערים לטיפול אצל עובד סוציאלי מומחה, בעת הצורך והמשך ליווי כדי לשמור על רצף טיפולי, אמון וקשר משמעותי עם הנערים.
- לפי הצורך, תוכנית הטיפול ולפי הנחיות האגף לשירותים חברתיים ומשרד הרווחה והביטחון החברתי, הפניית בני נוער למסגרת חוץ ביתית ושמירה על קשר רציף עימם ועם צוות הטיפול במסגרת שאליה הופנו.
- תיעוד ורישום תוכנית הטיפול האישית, כולל תיעוד פגישות עם בני הנוער ועם גורמים נוספים בתיק ההתערבות.
- כתיבת דוחות סוציאליים בהתאם לצרכי הנערים ותוכניות הטיפול.
- וכל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה הישיר.
תאריך הגשת המועמדות: 02/12/2025 12:00.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת - אזרחים ותיקים ניצולי שואה.
תיאור התפקיד:
- ליווי פרטני, קבוצתי וקהילה של ניצולי השואה ברשות המקומית, לפי תוכנית העבודה השנתית של האגף לשירותים חברתיים או לפי הנחיות הממונה.
- בניית תוכנית אישית לכל ניצול שואה ובתאם למענים הקיימים ברשות המקומית.
- סיוע לניצול השואה במיצוי זכויותיו, חשיפתו לשירותים הקיימים בקהילה וסיוע לו, לפי הצורך, להשתלב בהם.
- ליווי, תמיכה ועזרה לבן משפחה המוגדר כמטפל בניצול השואה.
- כתובת מקצועית והכוונה לעובדים סוציאליים בתחום אזרחים ותיקים בפרט ולעובדי הרשות המקומית המלווים ניצולי שואה.
- שיתוף פעולה עם רכז המענים ברשות המקומית וסיוע לו ביישום תוכנית העבודה, על פי חלוקת האחריות שהוסכמה ביניהם.
- וכל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה הישיר.
מתח דרגות: עפ"י הסכם העובדים הסוציאליים.
עבודה: עד 31.12.2026 1.1.2026.
מתחדש בכפוף לתקציב ועדת התביעות גרמניה.
איוש: 1.1.2026.
היקף משרה: 100% * 2.
תאריך הגשת המועמדות: 02/12/2025 12:00.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת מלווה צעירים/ות (עו"ס צעירים) - יתד.
מטרת התפקיד:
הגורם המקצועי המוביל את נושא העבודה עם צעירים במצבי סיכון ביישוב. עבודתו נוגעת לשני מעגלי עשייה החיוניים להצלחת הצעירים להצלחת הצעירים ולהשתלבותם המיטבית כבוגרים בחברה הישראלית: ליווי פרטני לצעירים, עבודה מערכתית קהילתית.
תיאור התפקיד ותחומי האחריות:
מעגל הליווי הפרטני.
מציע לצעירים הזדמנות לקשר מיטיב עם מבוגר משמעותי, קשר המבוסס על ערכים של אמון, אמפתיה, שותפות, נכונות לקבלה ומרחב לחשיבה ולחקירה. המרכיב הפרטני כולל גם התייחסות לפן הקונקרטי של חיי הצעיר: תיווך והנגשה של משאבים קיימים לשם מענה לצורכי הצעיר כגון דיור, השכלה, תעסוקה, מיצוי זכויות ועוד. מעגל זה כולל:
- איתור ויישוג.
- הערכה ואבחון (בפגישה ראשונה או פגישות ראשונות).
- בנייה משותפת של תוכניות התערבות אישית.
- סינגור, תיווך לשירותים והפנייה לגורמים נוספים.
- טיפול וליווי מתמשך וקבוע.
- סיוע בנקודות משבר.
המעגל המערכתי קהילתי.
תפקיד שהאגף לשירותים חברתיים בכלל והעובד הסוציאלי המלווה צעירים בפרט מובילים ברשות המקומית.
מעגל זה כולל:
- העלאת המודעות ברשות המקומית לנושא הצעירים בכלל ולצעירים במצבי סיכון בפרט.
- תכלול המערך הרשותי למען צעירים במצבי סיכון.
- פיתוח של מערך המענים והשירותים לצעירים במצבי סיכון ברשות המקומית.
- גיוס מתנדבים ומנטורים לצעירים במצבי סיכון והנחייתם.
- הובלה מקצועית והפצת ידע בנושא צעירים וצעירות במצבי סיכון.
- וכל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה הישיר.
כישורים אישיים:
אמינות ומהימנות אישית, יחסי אנוש מעולים, בעל כושר ארגון וניהול, קפדנות ודיוק בביצוע, משמעת עצמית ומוסר עבודה גבוהים, ערנות ודריכות, יכולת קבלת החלטות, יכולת ארגון ותכנון, יכולת תיאום ופיקוח, אחריות אישית, מרץ ופעלתנות.
היקף משרה: 75%.
תאריך הגשת המועמדות: 02/12/2025 12:00.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת מרכז/ת התחנה לטיפול זוגי ומשפחתי.
תיאור התפקיד:
ניהול שוטף של התחנה לרבות ניהול כוח האדם והתקציב.
רישום ואיסוף נתונים והעברתם למשרד.
הדרכה והכשרה מקצועית של כלל הצוות.
קיום קשר שוטף בין צוות התחנה לבין האגף לשירותים חברתיים.
קביעת מטפל עבור כל זוג/משפחה.
קיום ישיבות צוות לכלל עובדי התחנה.
קיום ועדות הערכה וועדות היגוי.
הגשת טיפול ישיר במשפחות בהתאם לצרכים.
תהליכי תיעוד והערכה של התוכניות הטיפוליות.
השתתפות בהכשרות לתפקיד.
אחראי על טיפול ודיווח על אירועי חירום או אירועים חריגים ככל שיהיו.
וכל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה הישיר.
תאריך הגשת המועמדות: 02/12/2025 12:00.

דרוש/ה מנהל / מנהלת שירות למעברים, אבחון והשמה 124 - דרגת עו"ס, למילוי מקום.
סוג העסקה: מילוי מקום.
תיאור התפקיד:
חברות בהנהלת האגף הבכיר ובפורום המורחב של המינהל. יישום מדיניות המינהל והאגף בכל תחומי פעילות השירות, בהתאם לחוקים, לתקנות ולהוראות, ובכלל זה, ניהול מערך הטיפול באוכלוסיית הרווחה שבאחריות המינהל ואחריות ל:
ניהול מקצועי וארגוני לפיתוח וקידום השירות בכל תחומי הפעילות.
מימוש מדיניות והנחיות ראש המינהל ומנהל האגף להפעלת השירות ועמידה ביעדי הביצוע שנקבעו.
מימוש החוקים והתקנות הרלוונטיות לפעילות השירות.
ייזום וקידום הצעות לשינויים בחקיקה בתחומי פעילות השירות באמצעות מנהל האגף הבכיר ובאישור ראש/ת המינהל.
גיבוש התורה המקצועית של השירות והובלת הנושא במערכי הפעילות של האגף והמינהל.
איתור מגמות עתידיות, חידושים ומחקרים, בתחומי פעילות השירות.
תכנון, פיתוח והנחיות ליישום פעילויות השירות מבחינה מקצועית, ארגונית ותקציבית, בדגש על תהליך שיפור מתמיד בעבודת השירות, תוך קיום שיתופי פעולה אפקטיביים בעבודה רוחבית עם יחידות אחרות באגף, במינהל ובמשרד.
הכנת תכנית עבודה שנתית ורב שנתית, כולל תקציב ותכנית מכרוז והתקשרויות, בתיאום עם מנהל /ת האגף ובאישור ראש המינהל.
מעקב אחר יישום התוכנית השירותית והאגפית וחוזי ההתקשרות בכל המערכות שבאחריות השירות, בדיקת יישומן, קבלת משוב וביצוע סיכום פעילות שנתית בכל המערכות.
הנחייה והתוויית קווי פעולה לעובדי השירות באשר לסדרי עדיפויות, הקצאת משאבים, לוחות זמנים, מנגנוני הטמעה, כלים ותבחינים מקצועיים.
בחינת מידת ורמת השגת התוצאות של השירות מול האוכלוסיות והמטרות שנקבעו.
ייזום וגיבוש תכניות לפיתוח מענים, מסגרות, תכניות טיפול והתערבות, כלים מקצועיים ומכרזים, לצורך מתן מענה מקצועי לכל אדם שבאחריות השירות, בהתאם לתפקודו, צרכיו, לקותו ורצונותיו.
פיתוח רצף מענים הולמים בפריסה ארצית של תכניות ומענים, ובכללם מענים ייחודיים, חדשניים וישירים, לאוכלוסייה שבאחריות השירות.
פיתוח פעילות לקידום שיתוף האוכלוסייה שבאחריות השירות, לצורך הגברת מיצוי זכויותיהם והמידע על השירותים והמענים.
פיתוח כלים להגברת המודעות לצרכים של האוכלוסייה שבאחריות השירות.
השתתפות בקביעת מודולים להפעלה, קריטריונים, סטנדרטים ומדדי תוצאה למתן השירות.
הסדרת תהליכי, דפוסי וממשקי עבודה בתוך השירות ובין השירות לשירותים אחרים באגף, במינהל ובמשרד.
פיתוח מערכות ידע, מידע ונתונים על אוכלוסיית השירות, בשיתוף עם אגף בכיר טכנולוגיות דיגיטליות ומידע.
ייזום וקידום תהליכים לפיתוח כח אדם, הכשרה, כנסים, פרסומים ויעוץ לגורמים בשטח.
ייצוג השירות בכנסת בנושאים שבאחריות, בתיאום עם מנהל האגף.
ייצוג האגף בוועדות משרדיות ובין משרדיות בנושאים שבטיפול השירות, בתיאום ובהנחיית מנהל האגף.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהוראות הממונה.
 תאריך הגשת המועמדות: 01.12.2025 00:00.

ניהול תיקי חניכים וכתיבת דוחות.
ליווי והדרכת משפחות.
אחריות על קבלת תכניות והשמה.
השתתפות בישיבות צוות.
קשר שוטף עם גורמי חינוך ורווחה.

דרוש/ה מטפל/ת רגשי/ת למרכז טיפולי חינוכי בקהילה (משכל).
כללי:
אגף: חינוך.
כפיפות ארגונית: מנהלת השרות הפסיכולוגי.
דרוג ומתח דרגות: עובדים סוציאליים.
היקף משרה: 50%.
תיאור התפקיד:
1. עבודה עם ילדים והוריהם בתפקיד טיפולי על רקע קשיים רגשיים, חברתיים ו/או משפחתיים.
2. מתן טיפול רגשי פרטני/קבוצתי/משפחתי
3. הדרכות הורים
4. הנחיית קבוצות להורים
5. כתיבת דו"חות ותיעוד טיפולים
6. עבודה בצוות רב מקצועי הכוללת הדרכות פרטניות וקבוצתיות
תאריך הגשת המועמדות: 1.12.25 12:00.

דרוש/ה מדריך ראש צוות (מדר"צ) לאגף הרווחה והשירותים החברתיים.
כללי:
אגף: רווחה ושירותים חברתיים.
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף רווחה ושירותים חברתיים.
דרוג: עובדים סוציאליים.
דרגה: עפ"י השכלה ושנות ותק מקצועי.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
- חבר/ה בצוות הבכיר של המחלקה.
- ממונה על עו"ס מתחומי מיומנות שונים בטיפול באוכלוסיות יעד שונות.
- הנחייה, הדרכה וייעוץ לעו"ס בעבודה המקצועית ובמקרים מיוחדים, באישור מנהלת האגף, תיאום הדרכה /ייעוץ מקצועיים.
- הנחיית העובדים בצוות בתכנון עבודתם וביצועה בהתאם.
- הנחייה והדרכת צוות העובדים בקביעת אוכלוסיית היעד, סדר עדיפויות בטיפול בפונים, מטרות מקצועיות, דרכי התערבות והערכתם בהתאם.
- הערכה תקופתית בכתב הכוללת תפקוד ויכולת מקצועית של כל עובד בצוות (לפחות אחת לשנה).
- אחריות על פיתוח וקידום אישי-מקצועי של כל העובדים בצוות בתאום עם המנהלת תוך התאמה לצרכי אוכלוסיית היעד.
- אחריות לתאום וייצוג המחלקה עם שירותים חברתיים נוספים הפועלים באותו אזור, בהתאם להחלטת מנהלת המחלקה.
- יוזמה של פעולות לפיתוח וקידום השירותים האישיים והקהילתיים לאוכלוסייה באזור.
- בהתאם לצורך, עיסוק בטיפול ישיר והחלפת עו"ס חברי צוות בהעדרם.
- אחריות על מתן השרות ע"י הצוות לפונים ואוכלוסייה באזור גאוגרפי מוגדר.
- שותפות בקביעת מדיניות המחלקה ותכנית העבודה הנקבעת עפ"י מדיניות המשרד.
- אחריות לביצוע תכנית העבודה של המחלקה.
- אחריות למתן הדרכה מקצועית ומנהלתית לעובדים הסוציאליים בצוות.
- אחריות לתכנון ארגון, ניהול וביצוע העבודה בצוות ולהערכת פעולות אלה.
- אחריות לתפקיד מקצועי ומנהלי ולקידום של כל עובדי הצוות.
- אחריות לתכנון התקציב, להקצאתו לאחר אישורו ולפיקוח על ביצוע תקין.
- הגשה למנהלת אגף, בפרקי זמן קבועים, תכניות עבודה בכתב המתייחסות לעבודת הצוות ולניצול הזמן.
- ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום במסגרת עבודת המועצה, ע"פ הנחיות הממונים הישירים והנחיות הנהלת המועצה.
- זמינות וכוננות (טלפונית ופיזית ובכל צורה שתידרש) למתן מענה ולטיפול בכל הנוגע לעבודת המועצה, בכל ימות השנה ובכל שעות היממה, הן לצרכי שגרה והן לצרכי חירום.
- ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה.
דרכי התקשרות: דרך הטלפון.

תאריך הגשת המועמדות: 1/12/2025 עד השעה 12:00.