לוח משרות דרושים מדעי החברה בחיפה וסביבתה

למכון הסדר של קופות החולים - בסניף קרית מוצקין, של הרשת.
דרושים מטפלים בהבעה ויצירה
עם ניסיון בטיפול וילדים והדרכות הורים

בואו לעבוד עם ילדים, מטפלים והורים
משרה מלאה, מעניינת ומגוונת.
אם את /ה מתחום החינוך/טיפול, בעלת תואר ראשוןן, והיכרות עם רשתות חברתיות מקומך איתנו
קו"ח ניתן לשלוח למייל או לווטסאפ. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

לעמותה דרוש/ה מנהל /ת עמותה.
על העמותה:
פעילות העמותה מתמקדת בשלושה תחומים עיקריים: מתן סיוע למשפחות נזקקות, מתן תמיכה וסיוע לילדים חולים ומשפחותיהם, וסיוע לקשישים.
היקף משרה: מלאה
כפיפות: ועד מנהל
מיקום: משרדי העמותה בחיפה

מחפשים עבודה עם משמעות? הצטרפו אלינו!
לעמותה העוסקת בטיפול ובשיקום אנשים עם מוגבלויות פיזיות דרוש/ה
מנהל /ת סניף חיפה
יודעים להוביל להישגים וליצור קשרים חדשים בשטח הצטרף אלינו.
אנחנו מחפשים מנהל /ת עם לב ענקי וחשיבה עסקית ( ניהול יחידת רווח והפסד)
מלא/ה במוטיבציה להצליח ולהרחיב את פעילות הסניף. אפשרויות להתפתחות מקצועית ואישית עם התרחבות מגוון השירותים
תיאור תפקיד:
אחריות לניהול השוטף של הסניף הצוות והתכנים כולל הכנת תקציב שנתי, ונכסים תכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות, גיוס כספים וכד'
גיבוש וישום מדיניות וקשרי עבודה שוטפים עם מטה העמותה, מועצת מנהלים סניפית וממשקים ארגונים וחוץ ארגונים, וקשרים עם רשויות מקומיות.
פיתוח תוכניות ופעילות ושיווקם לקהלי היעד.
קו"ח למייל.

למרכז יום בקריית חיים דרושים מדריכים סיעודיים
היתרונות שלנו:
קרן השתלמות ותנאים סוציאליים מוגדלים
שעות נוחות
אווירה משפחתית עם אפשרויות קידום והתפתחות אישית
אם את/ה רוצה לשלב עבודה משמעותית עם תנאים מעולים זה המקום בשבילך!
שלח/י קורות חיים עכשיו!
למייל או בווטצאפ. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת ביטחון קהילתי.
תיאור התפקיד:
מנהל את יישום כלל הפעולות והתכניות של הרשות הלאומית לביטחון קהילתי ברשות
המקומית, מוביל ומתאם את הפעולות הנדרשות לבנייה ולביסוס התשתית היישובית
להתמודדות עם תופעות אלימות, עבריינות, התנהגות אנטי חברתית ושימוש בסמים
ובאלכוהול. לרבות, באמצעות ארגון, תיאום וריכוז של פעולות הרשות המקומית
והקהילה הנדרשות לצורך הגברת היכולת של היישוב למנוע ולהתמודד עם בעיות מעיין
אלו.
תחומי אחראיות:
1. קידום השותפויות והתיאום בין כלל הגורמים והארגונים העוסקים במניעת אלימות,
והשימוש בסמים ובאלכוהול.
2. מיפוי ואיסוף נתונים ויצירת תמונת מצב עדכנית על הביטחון ותחושת הביטחון של התושב
ועל תמונת הפשיעה, האלימות וצריכת הסמים והאלכוהול ביישוב
3. תכנון והפעלת תכנית עבודה שנתית למניעת תופעות אלימות, עבריינות ו התנהגות אנטי
חברתית, שימוש בסמים ובאלכוהול ברשות.
4. כינוס וריכוז הוועדה המקומית למיגור אלימות ברשות והוועדה המקומית למאבק בנגע
הסמים המסוכנים.
5. הקמה וריכוז הפעולה של וועדות נוספות וצוותי פעולה, בהתאם לצרכים המשתנים ביישוב.
השתתפות ככל הניתן בוועדות ובפורומים יישוביים הרלוונטיים לתחומי הפעילות של
הרשות.
6. מנהל המשאבים העומדים לרשותו במסגרת התכנית הלאומית לביטחון קהילתי שהוקצו
לרשות המקומית, מתכנן את המשימות הנגזרות מתכנית העבודה, ומנהל בקרה אל מול
גורמי המקצוע ברשות המקומית. אחראי על דיווח הביצוע לרשות הלאומית לביטחון
קהילתי כל רבעון
7. מעקב ובקרה אחר ביצוע המשימות, מלווה, מדריך ומנחה מקצועית את העובדים.
8. אחריות לקיום הפעולות הנגזרות ממערך המדידה וההערכה של תכניות ופעולות ברשות
המקומית אל מול גורמי המקצוע ברשות הלאומית לביטחון קהילתי
9. מקיים מעקב, בקרה ופיקוח, אחר יישום תכנית העבודה השנתית והרב שנתית למניעת
אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ואלכוהול.
10. אחראי לרתימת הקהילה להתמודדות עם תופעות אלימות, עבריינות, התנהגות אנטי
חברתית ושימוש בסמים ובאלכוהול. זאת, תוך עידוד מנהיגות של גורמים בקהילה, גיוס
והכשרה של מתנדבים ופעילים ופיתוח מגוון אפשרויות להשתתפות תושבים בתכניות
השונות ולתמיכה בקורבנות ובאוכלוסיות בתהליכי שיקום בקהילה.
11. טיפו ח תודעת תושבי המועצה באמצעות הסברה
12. ביצוע בקרה על כלל הפעולות הנגזרות מתכנית ההכשרה בהתאם להנחיות מנהל המחוז
ומערך הכשרות של מטה הרשות הלאומית לביטחון קהילתי.
13. הובלה, תפעול ותכלול של המערך הטכנולוגי לרבות מצלמות ביישוב למניעת אלימות
ולמאבק בשימוש בסמים ובאלכוהול וכן גיבוש הדרישה המבצעית עם ממונה החירום
וביטחון ברשות ומול מפקד תחנת המשטרה ותיאום הביצוע מול גורמים פנים רשותיים
וגורמי חוץ רלוונטיים.
14. ביסוס השותפות עם תחנת המשטרה היישובית בבניית תכניות עבודה המכוונות ליעדים
משותפים, קידום שותפויות בין המשטרה לבין הגורמים הרלוונטיים בקהילה וברשות
המקומית וכינוס ועדת האכיפה.
15. ניהול והפעלת מערך מתנדבי השירות הלאומי/אזרחי המתנדבים בתכניות המניעה של
הרשות הלאומית לביטחון קהילתי המופעלות ברשות המקומית, בתיאום עם הרשות
הלאומית, לרבות איתור מקומות התנדבות פוטנציאליים בניית הכשרות, השמה וליווי של
מתנדבים.
תאריך הגשת המועמדות: 14.12.2025 13:00.

דרוש/ה מנהל /ת המחלקה לעידוד קליטת עלייה.
היקף העסקה: 100% משרה.
תיאור תפקיד:
אחראי על פיתוח מערך מענים ושרותי קליטת עלייה ברשות לטובת העולים החדשים בעיר.
אחראי על קידום פעילות לטובת עידוד העלייה לעיר.
אחראי על ביצוע מדיניות העירייה בנושאי עידוד עלייה וקליטה.
פיתוח תוכניות עבודה, בניית תקציב שנתי וניהולו.
ייזום ופיתוח תוכניות לשילוב העולים בקהילה.
ייצוג הרשות בנושאי עליה קליטה בפורומים ארציים, ומול משרדי
הממשלה, המרכז לשלטון מקומי, הסוכנות היהודית ועוד.
אחראי על קידום שיתופיי פעולה, איגום משאבים ותיאום עם גורמים ברשות ומחוצה לה, לטובת קליטתם המיטבית של העולים בעיר.
אחראי על מעקב, בקרה, דיווח שוטף ומימוש התקציבים הממשלתיים.
אחראי על מענה לקולות קוראים בתחומי העלייה והקליטה.
ניהול והנחייה מקצועית של צוות עובדי המחלקה.
מועמד שיבחר לתפקיד ישובץ במערך החירום העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 17.12.2025 13:00.

ניהול משותף עם רכז/ת המכינה
ריכוז, בנייה והוצאה לפועל של תוכניות מותאמות אישית למשתתפי המכינה
אחריות על בניית התכנית אישית של מקבלי השירות והוצאתה לפועל
קשר עם משפחות ומעגלי התמיכה של מקבלי השירות
קשר עם המחלקות לשירותים חברתיים ברשויות השונות
ליווי רגשי ותהליכי של משתתפי התכנית
בניית תכנית קבוצתית למשתתפי התכנית
פיתוח התכנית (תכנית שנתית, תכנים, פרוייקטים, קשרי קהילה)
מתן מענה מקצועי לצוות התכנית
קשר עם תכניות העמותה השונות
שותפות בצוות רכזי התכניות של העמותה.

לפרוייקט מיוחד של חוגי מוסיקה טכנולוגיים למשתתפים עם מוגבלות שכלית ומוגבלות תנועה.

דרושים/דרושות אנשים/נשים עם נסיון בהדרכה, ויכולת מוסיקלית (נגינת ליווי של שירים בבטחון לכל הפחות).
להעביר מפגשים מוסיקליים קבוצתיים ופרטניים כפעמיים בשבוע במעון לדיירים עם מוגבלות שכלית התפתחותית בתפקוד בינוני נמוך.

במפגשים אנו עושים שימוש בכלים מונגשים קיימים וכאלה שאנו מפתחים בעצמנו כדי לאפשר למשתתפים עם אתגרים מוטוריים לקחת חלק פעיל בפעילות מוסיקלית בקבוצה.

שכר מתגמל וחופש יצירתי רב.
גמישות בשעות.

מתאים גם לסטודנטים או סטודנטיות.

להוסטל בתחום בריאות הנפש דרוש/ה מדריכ/ת שיקום למשמרות סופי שבוע ולילות.

דרוש/ה מטפל/ת באומנות לביה"ס לחינוך מיוחד בזכרון יעקב.

דרוש/ה לעסק משפחתי באזור חוף הכרמל -דרוש/ה אם בית
משרה מלאה 08:00-16:00
ימים א'-ה'
שכר ותנאים מעולים.

דרוש/ה פקיד/ה פרויקט להט"ב עירונית אגף נוער וצעירים.
היקף משרה מעמד זמני, 50% משרה.
העסקה- דירוג מינהלי, מתח דרגות 4-6.
כפיפות: מנהל אגף נוער וצעירים.
תיאור התפקיד:
הובלת התכנית העירונית ליצירת מענים לאוכלוסיית הלהט"ב, פיתוח תכנית עבודה ליצירת מענים לאוכלוסיית הלהט"ב בכלל התחומים ע"פ מדיניות עירונית ומדיניות המשרד לשוויון חברתי תכלול כלל הפעילות והמענים שניתנים בתחום.
התפקיד הוא חלק מצוות מרכז צעירים בעיריית עכו וכולל ממשקים משמעותיים
עם גורמים רשותיים.
תחומי אחריות:
גיבוש והוצאה לפועל של מדיניות הרשות המקומית בתחום הלהט"ב לרבות: מיפוי צרכים, הגדרת מטרות, כתיבת תכניות עבודה וביצוע מדיניות.
הובלת שולחן עגול רשותי בתחום להט"ב ועבודה עם מחלקות וממלאי תפקידים בעירייה.
הפקת פעילויות ומפגשים לטובת הקהילה הגאה והקמת קבוצת פעילים מקרב התושבים.
קידום פרויקטים ומענים עירוניים עבור חברות וחברי הקהילה הגאה ומשפחותיהם
במטרה לבנות בסיס לקהילה מקומית.
העלאת המודעות, הסובלנות והכבוד ללהט"ב ברשות ובקהילה.
קשר ישיר עם תושבים ות מהקהילה הגאה.
קשר שוטף עם האחראי במשרדים הממשלתיים ועם ארגוני קהילה שונים.
השתתפות בהכשרות והדרכות שיתקיימו ע"י הגורמים האחראים על התכנית.
תאריך הגשת המועמדות:14/12/2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז עוצמה.
היקף העסקה: 50% משרה.
תיאור התפקיד:
עיקרי התפקיד:
קליטת העובדים, ניהול צוות המרכז, ליווי והדרכה, מעקב ובקרה אחר עבודתם.
ניהול תהליך התכנון השנתי - מיפוי, כתיבת תכנית עבודה, מעקב אחר יישום, סיכום והערכה לשם טיוב המענים.
ניהול ומימוש תקציב המרכז לטובת יישום תכנית העבודה השנתית.
איתור צרכים, בניית תכניות עבודה, השתתפות בוועדות היגוי וכדומה.
אחריות לקשר של מרכז עוצמה עם המחלקה לשירותים חברתיים.
ייסוד והעמקת שותפויות ושיתופי פעולה של מרכז עוצמה עם מוסדות, ארגונים ושירותים לרבות לצרכי גיוס ואיגום משאבים.
אחראי על תהליכי קליטה של מקבלי השירות המופנים למרכז ועל הפנייתם למענים מתאימים בתחומי ההתערבות של המרכז: תעסוקה, מיצוי זכויות, כלכלת המשפחה וקהילה.

לפניות בעניין מכרז זה ניתן לפנות באמצעות דוא"ל או בטלפון.
ניתן להגיש מועמדות בבניין המועצה, במזכירות הלשכה, או במייל.

תאריך הגשת המועמדות: 15/12/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה רכז/ת קשרי מעסיקים ושילוב צעירים עם מוגבלות (החלפה לתקופת חופשת לידה).
העסקה - שעתי.
תיאור התפקיד:
הקמת קבוצות מנהיגות לצעירים/צעירות ללא מוגבלות ועם מוגבלות למען העלאת המודעות בקרב התושבים.
העלאת המודעות בקרב מעסיקים לשילוב צעירים עם מוגבלות.
ביצוע יוזמות והתאמת פעילויות עירוניות לצעירים עם מוגבלות.
פעילויות משותפות של צעירים עם מוגבלות וללא מוגבלות.
קידום הנגשה והקמת שירותים של הרשות המקומית לרבות מרכז הצעירים לצעירים עם מוגבלות.
עידוד צעירים עם מוגבלות להגיע למרכז ולהשתתף בפעילות.
הקניית כלים לצעירים עם מוגבלות עבור התמודדות עם חסמים בצריכת שירותים.
פעילות למיצוי זכויות ותוכניות ייחודיות לצעירים עם מוגבלות.
ליווי אישי ומתמשך לצעירים עם מוגבלות.
הכנת תכנית עבודה שנתית הכוללת מטרות ויעדים תוך עמידה בהם.
אחראי על פיתוח קשרי המעסיקים באגף.
ייזום פניה ישירה למעסיקים פוטנציאלים ויצירת שיתופי פעולה עימם.
מנהל /ת קשרי מעסיקים של האגף.
עבודה בשיתוף ובהלימה לרכז הקריירה ההכשרות.
זיהוי צורכי מעסיקים בשוק העבודה האזורי ואיתור מגמות בביקוש עובדים.
שיווק והסבר למעסיקים על המאפיינים של קבוצות ייחודיות שבהן מטפל האגף.
אספקת עובדים מתאימים מקרב משתתפי התוכניות באגף.
ליווי שוטף של מעסיקים לפני תוך כדי ואחרי שלב ההשמה.
להוות מקור מידע עדכני ומחדש במרכז התעסוקה - בנושא שוק התעסוקה, מגמות, ביקושים ומאפיינים.
הכוונת הצוות לשם התאמת המועמדים למשרות.

** עם הגשת המועמדות, המועמד יבצע מבחני מיון **
*מועמד שיבחר, ישובץ במערך החירום העירוני*.
קורות-חיים בצירוף השאלון, אישורים והמלצות יש להגיש במעטפה סגורה עם שם המשרה ומס' המכרז לאגף משאבי אנוש או לכתובת המצוינת באתר.

תאריך הגשת המועמדות: 14/12/2025 עד השעה 12:00.