דרוש /ה מנהל /ת אגף אסטרטגיה וניהול שותפויות במטה המועצה.
היקף העסקה: 100%.
תיאור התפקיד:
ייעוד:
הובלת תהליכי גיבוש תוכניות אסטרטגיות רב-תחומיות של המועצה האזורית שער הנגב, באמצעות ראייה מערכתית מבוססת נתונים של כלל המרכיבים המשפיעים על פעילותה. במסגרת זו אחריות על תכנון ומדיניות, עיצוב תכנית עבודה רשותית מפורטת, ניהול תהליכי יישום ובקרה שוטפים, וכן ניהול ופיתוח שותפויות אסטרטגיות עם גורמים פילנתרופיים, במטרה לגייס משאבים, לחזק את תשתית הפעולה של הרשות ולהבטיח את השגת יעדיה.
תחומי אחריות:
א. מתן יעוץ אסטרטגי לראש הרשות, הנהלת הרשות ומנהלי היחידות.
ב. תכנון מדיניות ותכלול עבודת מטה בסוגיות ליבה.
ג. הכנת תכנית אסטרטגית ארוכת טווח.
ד. גיבוש תכנית עבודה שנתית מקושרת תקציב לכלל יחידות הרשות, הגדרה ברורה של יעדים ומדדי הצלחה (KPIs), וביצוע מעקב שוטף אחר יישום התכניות, ניתוח נתונים, והפקת לקחים לשיפור מתמיד של התהליכים.
ה. קידום קבלת החלטות על בסיס ניתוח נתונים, מחקר וכלי היוועצות ופיתוח תובנות אנליטיות התומכות בקבלת החלטות על בסיס ראיות.
ו. ניהול מחקרים וקבלת החלטות מבוססות מחקר.
ז. אחריות על פיתוח, ניהול והעמקת שותפויות אסטרטגיות עם קרנות, תורמים, ארגונים פילנתרופיים וקהילות יהודיות וגלובליות, כולל איתור שותפים פוטנציאליים, גיוס משאבים, תיאום פעילות עם גורמים מקצועיים ברשות, והבטחת יישום יעיל ומדויק של התחייבויות ויוזמות משותפות.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
א. יעוץ אסטרטגי מקצועי להנהלת הרשות ומנהלי היחידות:
1. ביצוע אבחון מעמיק של צרכי הרשות, זיהוי אתגרים והזדמנויות, ומסירת המלצות אסטרטגיות מקצועיות לראש הרשות והנהלתה.
1. גיבוש תמונת מצב אסטרטגית ברורה, המהווה בסיס לקבלת החלטות מושכלות.
2. יצירת תכנית אסטרטגית מפורטת ומקושרת תקציב, המתרגמת את החזון האסטרטגי של הרשות לתהליכים תפעוליים ברורים וניתנים למדידה.
3. מתן ליווי אסטרטגי אישי לכלל יחידות הרשות, תוך התאמת התכניות האסטרטגיות לצרכים הייחודיים של כל יחידה.
ב. תכנון מדיניות ותכלול עבודת מטה בסוגיות ליבה:
2. זיהוי הנושאים המרכזיים והמורכבים העומדים על סדר היום של הרשות, כגון פיתוח כלכלי, חינוך, רווחה, תשתית ועוד.
3. יצירת שיתופי פעולה חוצי יחידות לקידום מטרות ויעדי הרשות.
4. ביצוע ניתוח מעמיק של כל סוגיה, תוך איסוף נתונים רלוונטיים, זיהוי מגמות וזיהוי גורמי השפעה.
5. פיתוח חלופות שונות לפתרון כל סוגיה, תוך בחינת היתרונות והחסרונות של כל חלופה.
6. גיבוש המלצות מפורטות למדיניות, הכוללות יעדים ברורים, אסטרטגיות פעולה, משאבים נדרשים ולוחות זמנים.
7. סיוע להנהלה בקבלת החלטות מושכלות על בסיס המידע והניתוח שהוצגו.
8. תיאום בין היחידות השונות ברשות כדי להבטיח יישום יעיל של המדיניות החדשה ומעקב אחר יישום המדיניות והערכת ההשפעה שלה.
ג. הכנת תכניות אסטרטגית רשותית ארוכת טווח:
1. סיוע בהובלת וגיבוש תכנית אסטרטגית רשותית מקושרת תקציב, ממוקדות ורוחביות לטווח הבינוני והארוך, בהתאם לקביעת סדרי עדיפויות ע"י הנהלת הרשות.
2. הובלת צוותי חשיבה, צוותי מיקוד וצוותי עבודה פנימיים וחיצוניים בסוגיות ליבה ובהתאם לצורך.
3. הובלת חשיבה חדשנית ככלי מדיניות בעבודת הרשות ובתחומי פעילותה, לרבות גיבוש ניירות מדיניות בסוגיות רוחביות ופיתוח והטמעת עבודת מטה בראייה ארוכת טווח.
4 פיתוח שיטות לניטור ובקרה של יישום התכנית האסטרטגית, במטרה לבחון את מידת ההצלחה של התכנית, ולהביא לשיפורה ויישומה בצורה מיטבית.
תאריך הגשת מועמדות: 12/5/2026 עד השעה 12:00.
דרישות:
תנאי סף:
השכלה:
תואר אקדמי שני במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה
להערכתתארים אקדמאיים בחוץ לארץ.
יתרוןלתארים בתחומים הבאים: תכנון ערים, מדעי המדינה, מדעי הסביבה,מנהל ציבורי, או
מדיניות ציבורית, כלכלה, סוציולוגיה או גיאוגרפיה.
ניסיון מקצועי:
נדרש ניסיון שלחמש(5)שנים לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים: מחקר אקדמי,
תכנון מדיניותאו תכנון אסטרטגי.
ניסיוןניהולי:
שלוש(3)ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
דרישות נוספות:
יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות ה–OFFICE.
שפות: ידיעת השפה העברית, יכולת ביטוי בכתב ובע”פ.
היעדר הרשעה בעבירות מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות
מסוימים, תשס"א-2001(תנאי לקבלה לתפקיד לגברים בלבד).
רישיון נהיגה–חובה
נכונות לעבודה בשעות גמישות ובשעות הערב.
עבודה בעיתות חירום.
המועמד שיבחר ישובץ למערך החירום המועצתי. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.