איתור ומיפוי מקורות גיוס מתאימים ליצירת משפך וזרם מועמדים איכותי ומדויק למשרות נדרשות ברכבת ישראל
בדיקת צרכים ארגונים וחקר שוק
תוכנית עבודה גיוס שנתית רב שנתית
התווית ויישום תוכנית עבודה
חווית מועמד, אפקטיביות מקורות גיוס
דרישות:
תואר אקדמי
4 שנות ניסיון לפחות בביצוע תהליכי גיוס E2E
ניסיון מעשי של לפחות שנתיים בסורסינג בדגש על LinkedIn Recruiter
ניסיון מוכח בפיתוח מקורות גיוס חדשים ויצירת שיתופי פעולה עם מוסדות/ ארגונים/ עמותות
ניסיון בהכנת תוכנית עבודה שנתית ובניית תהליך מדיד (KPI) - זמני גיוס, איכות הגיוס, ש"ר מהליך הגיוס, אפקטיביות ערוצי
הגיוס, משפכי גיוס וכו'
היכרות מעמיקה עם רשתות חברתיות כגון: טלגרם/ לינקדין /פייסבוק/ אינסטגרם / טיק טוק
שליטה ביישומי office לרבות Excel ברמה גבוהה
דרישות המהוות יתרון:
תואר ראשון בתחומים הבאים: מדעי החברה, פסיכולוגיה, סוציולוגיה, מדעי ההתנהגות, ייעוץ ארגוני, שיווק
ניסיון ניהולי
יכולת אנליטית גבוהה לניתוח נתונים, הסקת מסקנות ופתרון בעיות
ניסיון בתחומים הבאים: מיתוג מעסיק / תחום השיווק / תוכן דיגיטלי
שליטה טובה בכלי AI לדוגמא: CANVA, בינה מלאכותית
ניסיון עם מערכת אדם טוטאל המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
