אחריות על הכנת שכר עובדים "עונתיים " בהתאם להסכם הקיבוצי בחברה)כ 400 עובדים(, י ישום הסכמים
והנחיות הנהלה:
1
. טיפול בקליטת עובדים חדשים, נוכחות, יציאה לחופשה, שעות נוספות, שוויים, מתנות לחגים,
חל"ת. הפרשות מעסיק עבור קרן פועלים חקלאים, עדכוני שכר בהתאם להסכם הקיבוצי וכדומה.
2
. הפרשות לקופות גמל, פנסיוניות וקרנות השתלמות: העברת נתונים לממשק מעסיקים, התנהלות
מול יועצים ומול חברות הביטוח, טיפול בשגויים.
3
. עבודה אל מול הרשויות)ביטוח לאומי, מס הכנסה(: התנהלות שוטפת, דיווחים)כולל ריכוז טפסי
102 עבור כלל החברות בקבוצה(, טיפול בחריגים.
4
. טיפול בסי ומי עבודה: גמר חשבון, פדיון חופשה, תחשיבי פיצויים, הכנת טפסי 161, טפסי
אבטלה.
5. ביצוע התאמ ת שכר חודשית.
6. הכנת חומר למאזן: הפרשות לחופשה, פיצויים ומחלה.
7. ביצוע בקרות שכר: בקרה על תקינות הזנת נתונים ע"י פקידות השכר בבתי האריזה, שעות
נוספות, בקרות על תהליכי עבודה ומעקב אחר ביצוע, בקרות מדגמיות על הכנת שכר לעובדי
קבלנים.
דרישות:
תעודת חשב שכר חובה -
ניסיון של שש שנים לפחות בחשבות שכר בארגון ובו מאות עובדים.
ידע בהסכמים קיבוציים.
היכרות מעמיקה בדיני עבודה.
נתונים אישיים תודעת שירות גבוהה, יחסי אנוש טובים
יכולת עבודה עצמאית ובצוות.
דייקנות, סדר וארגון, יכולת סגירת קצוות
יכולת למידה גבוהה
יכולת עמידה ביעדים ובלוחות זמנים, יכולת עבודה תחת לחץ.
יוזמה,
אסרטיביות.
8.5 שעות ביום עבודה (אפשרי יום בשבוע היברידי) המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.