לוח משרות דרושים, לחיפוש זה נמצאו 34,317 משרות

דרוש/ה מנהל /ת אגף חברה וקהילה.
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות האשכול בתחום החברה.
מיפוי צרכים, אתגרים והזדמנויות של רשויות האשכול בתחום.
תכנון, פיתוח והקמה של שירותים חברתיים באשכול בהתאם למיפוי וניהול השירותים
האזוריים על בסיס מודל עבודה משותף לאשכול ולרשויות.
יצירת תשתיות עבודה אזוריות בתחום הרווחה, הקהילה, החינוך והבריאות - בניית
שותפות אזורית והנעת פורומים מקצועיים בתחומים אלה.
ניהול צוות העובדים באגף ופיקוח ובקרה על ביצוע עבודתו.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות האשכול בתחום החברה:
א. גיבוש אסטרטגיה ומדיניות האשכול בתחום החברה בהתאם לחזון ויעדי האשכול
ולמדיניות מועצת האשכול, תוך שימת דגש על חיבור בין תחומי החברה השונים
וביניהם לבין יתר תחומי הליבה באשכול.
ב. ניסוח תכנית עבודה הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, תחומי אחריות
ובקרה.
ג. עדכון תכנית העבודה בהתאם לפעילות בתחום ובתיאום עם כלל השותפים לעשייה
בתחום.
מיפוי צרכים, אתגרים והזדמנויות של רשויות האשכול בתחום:
א. מיפוי אזורי וניתוח מצב קיים במרחב האשכול- יצירת תמונה רחבה על תחום
החברה תוך התייחסות ספציפית לכל אחד מתחומי העשייה: רווחה, חינוך, בריאות.
ב. איסוף וריכוז נתונים מגופים רלוונטיים)רשויות המקומיות, מגזר שלישי, הלמ"ס,
בטל"א ועוד(בתחום החברה ברמה האזורית.
ג. תוצרי המיפוי יכללו נתונים סוציו-דמוגרפיים, אפיון צרכים אזורי, ניתוח מאפייני
האזור בתחום וזיהוי הזדמנויות)מוסדות עוגן, עמותות הפועלות במרחב וכד'(.
ד. המיפוי יעשה בשיתוף רשויות האשכול, משרדי הממשלה הרלוונטיים ושחקנים
מרכזיים הפועלים במרחב.
תכנון, פיתוח והקמה של שירותים חברתיים באשכול בהתאם למיפוי וניהול
השירותים האזוריים על בסיס מודל עבודה משותף לאשכול ולרשויות:
א. גיבוש אסטרטגיה ופיתוח כלים לבחינת השירותים והיתכנות הקמתם בהם יש יתרון
למענה אזורי.
ב. פיתוח מודל לשירות אזורי) לרבות מודל תקציבי ומקורות מימון(בהתאם למאפייני
האשכול.
ג. ניהול ותכלול השירותים החברתיים של האשכול.
ד. תכנון ופיתוח שירותים חדשניים, וייזום בנייה של מבנים רב תכליתיים.
ה. התקשרות ועבודה מול ספקי השירותים החברתיים מטעם האשכול לרבות בקרה
ומעקב.
יצירת תשתיות עבודה אזוריות בתחום הרווחה, הקהילה, החינוך והבריאות - בניית
שותפות אזורית והנעת פורומים מקצועיים בתחומים אלה:
א. הקמה והובלת פורומים מקצועיים של בעלי התפקידים הרלוונטיים ברשויות
האשכול.
ב. הקמת ועדות היגוי לתחומי ליבה או לתכניות מרכזיות בהם האשכול עוסק בשיתוף
עם אנשי מקצוע הרלוונטיים לתחום ובעלי עניין נוספים (מגזר שלישי, תושבים
ועוד).
ג. פיתוח, גיוס וניהול קשרים עם שותפים אסטרטגיים בתחום החברה ברמה הארצית
והאזורית (רשויות, משרדי ממשלה, מגזר שלישי, מגזר עסקי).
ניהול צוות העובדים באגף ופיקוח ובקרה על ביצוע עבודתו השוטפת:
א. ניהול צוות עובדי האגף, בקרה אחר משימות ומתן משוב.
ב. ניהול ובקרה אחר כלל השירותים המופעלים ע"י האשכול בתחום החברה.
ג. ניהול תקציב ותזרים היחידה וגיוס תקציבים ממקורות חיצוניים.
תאריך אחרון להגשת מועמדות: 22.6.26.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת הנוער ברשות המקומית.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד: הובלת מערך החינוך הבלתי פורמאלי ברשות המקומית בממשק עם מערכת החינוך הפורמאלית.
תחומי אחריות:
שותף בגיבוש מדיניות הפעולה בנושאי הנוער והקהילה ביישוב ואחראי לביצועה בחרום ובשגרה אחראי על כל הנושאים הקשורים לחינוך נוער, חברה, קהילה ותרבות הפנאי שבטיפול הרשות המקומית ומתאם עם כל הגורמים העוסקים בנושאים אלו בחרום ובשגרה.
מבצע איסוף מידע ונתונים עדכניים, אחראי לניתוח המידע ולאיתור הצרכים.
מתכנן ומבצע תכניות להפעלת הנוער והקהילה בחרום ובשגרה.
מכין תכניות לתקצוב פעולות האגף ואחראי לביצוע המדיניות התקציבית בהתאם להנחיות הרשות.
מנהל משא ומתן עם גורמים שונים ומגייס משאבים.
מגייס עובדים, ממינם ומשבצם לעבודה, בשיתוף עם גורמי כוח האדם ברשות, ואחראי להערכת עבודתם.
מנהל את צוות העובדים, מנחה ומדריך את הצוות ואחראי להשתלמויות בהתאם להנחיות.
פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות מינהל חברה ונוער במשרד.
ההשכלה הגבוהה והמשלימה.
אחראי לקיומה והפעלתה התקנית של מועצת התלמידים והנוער ברשות.
הכנת מערכת החינוך הבלתי פורמאלית ובניית תכניות לחירום בתיאום עם מנהל אגף/מכלול החינוך הרשותי.
להשתלב במכלול החינוך הרשותי בשלבי ההיערכות בשגרה, בהכשרות ובאימונים.
ארגון מערך מתנדבי בני נוער למשימות סיוע לקהילה והפעלת מערכת החינוך הבלתי פורמאלית בחירום.
תאריך הגשת המועמדות: 21.06.2026 12:00.

מכרז לתפקיד:
מנהל /ת מחלקת תפעול התקשרויות.
תיאור התפקיד:
תפקיד רוחבי האמון על התשתית התפעולית של כלל מערך ההתקשרויות (מכרזים, ועדות רכש, פטורים ועוד), ניהול מאגרי המידע, שקיפות המידע לציבור ולספקים, וניהול הבטוחות הפיננסיות.
מערכת ניהול מכרזים והתקשרויות: ניהול והזנת מכרזים והליכים תחרותיים במערכת "מניפה", מעקב אחר סטטוסים ועדכונים שוטפים.
ניהול המאגר הייעודי למכרזי זוטא.
ניהול ועדכון מאגר ספקים עבור הליכי רכש בוועדות (רכש/מסירת עבודות).
וידוא עמידה בתנאי סף ועדכון שוטף של פרטי התקשרות וסיווגים מקצועיים.
פרסום מכרזים פומביים וקולות קוראים.
פרסום החלטות ועדות פטור והתקשרויות בפטור ממכרז (בהתאם לתקנות העיריות ולחובת השקיפות).
עדכון פרוטוקולים של ועדת המכרזים ופרסום הודעות על זוכים בהליכי ההתקשרות השונים.
מתן מענה לפניות ספקים לאחר סיום ההליך (בקשות לעיון במסמכים, קבלת פרוטוקולים וכו') בכפוף לחוק חופש המידע ולייעוץ משפטי.
ערבויות מכרז (Bid Bond): הארכת תוקף, החזרה ללא זוכים, וניהול החזרה לכשיר שני לאחר חתימה.
ערבויות ביצוע: מעקב וניהול קבלת ערבויות ביצוע מספקים זוכים (במכרזים ובהתקשרויות ועדה הדורשות זאת) ומספקים שונים במינהל הנדסה, לפני יציאה לביצוע, הארכה לפני פקיעת תוקף וחילוט ערבויות.
מעקב אחר המצאת אישורי ביטוח בתוקף כתנאי לתחילת עבודה.
מעקב אחר חידוש נספחי ביטוח שנתיים.
מתן התראות שוטפות לספקים וליחידות על פוליסות שעומדות לפוג.
קשר עם יועצי הביטוח של העירייה.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
היקף המשרה: 100% משרה.
כפיפות: למנהלת מערך מכרזים והתקשרויות.
דירוג: מנהלי/ מח"ר/ הנדסאים, טווח דרגות: 10-12/ 40-42 או חוזה אישי (בכפוף להחלטת הרשות).
רמת התפקיד: מנהל מחלקה.
תאריך הגשת המועמדות: 22.6.26 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת הגיל הרך.
היקף משרה: 50%.
תיאור התפקיד:
ריכוז תחום הגיל הרך על כל היבטיו השונים על מנת שיתאפשר קידום הרצפים החינוכיים והטיפוליים ברשות.
שותפות בפיתוח ויישום המדיניות של הרשות, ויצירת שותפויות, מנגנונים ושגרות עבודה עם כל הנוגעים בדבר.
תחומי אחריות:
יישום המדיניות הרשתיות בהלימה למדיניות משרד החינוך.
מיפוי המסגרות ביישוב הנכללות בשותפות עם משרד החינוך.
בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לבין הפיקוח במחוז וברשות שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מניל לידה עד שש.
מיפוי (בשיתוף עם משרד החינוך) תכלול, מעקב ובקרה של מכלול הצרכים ברשות המקומית, יצירת ממשקי עבודה לקידום מענים שונים בתחום הגיל הרך.
עבודה משותפת עם הגורם המקצועי באגף החינוך לצורך תיאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה בין כלל הגורמים הרלוונטיים.
שותפות בצוות פורום גיל רך רשותי הכולל את כל הגופים והארגונים הפועלים בתחום הגיל הרך ברמה המערכתית.
סיוע מקצועי בשלב ההיערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי, נהלים תרגילים ואימונים בזמן שגרה והשתתפות וסיוע למנהל - מכלול החינוך / צוותים עירוניים בזמן / שעת חירום.
ריכוז נושא הקייטנות ברשות.
ריכוז נושא הצהרונים ברשות.
תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיות משרד החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 22.06.2026 15:00.

המועצה מפרסמת מכרז כ"א פנימי/חיצוני לתפקיד:
פסיכולוג חינוכי.
שיעור המשרה: 50% משרה.
תיאור התפקיד:
ייעוד: מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים מערכתיים ופרטניים במסגרת החינוך לילדים, למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחירום.
תחומי אחריות:
1. מיפוי והערכת צרכים בתחום בריאות הנפש של תלמידים במסגרות חינוכיות המקבלות שירות פסיכולוגי חינוכי ובאופן המותאם לקבוצת הגיל (גנים, יסודי, על יסודי).
2. מתן שירותים פסיכולוגיים - חינוכיים לילדים במוסדות החינוך, למשפחות תלמידים ולגורמים רלוונטיים.
3. תכנון התערבויות פסיכולוגיות חינוכיות בהלימה עם צרכי המסגרת החינוכית.
4. ייעוץ והיוועצות לצוותי חינוך לקידום בריאות נפש ורווחה נפשית ברמת המערכת וברמת הפרט.
5. התחומים הנמנים בסעיפים 1-4 ניתנים באופן מותאם בשעת חירום.
6. ביצוע המטלות הנייל בהתאם למפורט בקובץ תיאור התפקיד שפורסם ע"י משרד הפנים וביצוע כל מטלה של הממונה על העובד במסגרת תפקידו.
תאריך הגשת המועמדות: 20.06.2026 12:00.

מכרז לתפקיד: מנהל /ת מחלקת בקרת פרויקטים במינהל תשתיות ובינוי.
תיאור התפקיד:
בנייה ומיטוב תהליכי עבודה, לוחות זמנים, ותקציבים במינהל.
בקרת ניהול פרויקטים במינהל התשתיות (PMO) מול גורמי המינהל, העירייה וגורמי חוץ.
ניהול פרויקטים מיוחדים.
קידום תהליכי רישוי והיתרים במינהל ומול גורמי חוץ.
ניהול הידע במינהל ( ניהול רשומות ממוחשבות).
חיפוש טכנולוגיות חדשות להטמעה במינהל.
רישום פרוטוקולי פגישות, מעקב אחר ביצוע משימות.
פיקוח עליון על פרויקטים בעיר.
ביצוע מטלות נוספות כפי שיידרשו ע"י הממונה.
היקף משרה: 100% משרה.
כפיפות: לסמנכ"ל תשתיות ובינוי.
תאריך הגשת המועמדות: 21.6.26 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת נוער.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
שותף בגיבוש מדיניות הפעולה בנושאי הנוער והקהילה ביישוב ואחראי לביצועה בחרום ובשגרה.
אחראי על כל הנושאים הקשורים לחינוך נוער, חברה, קהילה ותרבות הפנאי שבטיפול הרשות המקומית ומת אם עם כל הגורמים העוסקים בנושאים אלו בחרום ובשגרה.
מבצע איסוף מידע ונתונים עדכניים, אחראי לניתוח המידע ולאיתור הצרכים.
מתכנן ומבצע תכניות להפעלת הנוער והקהילה בחרום ובשגרה.
מכין תכניות לתקצוב פעולות האגף ואחראי לביצוע המדיניות התקציבית בהתאם להנחיות הרשות.
מנהל משא ומתן עם גורמים שונים ומגייס משאבים.
מגייס עובדים, ממינם ומשבצם לעבודה, בשיתוף עם גורמי כוח האדם ברשות, ו אחראי להערכת עבודתם.
מנהל את צוות העובדים, מנחה ומדריך את הצוות ואחראי להשתלמותם בהתאם להנחיות.
פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות מינהל חברה ונוער במשרד ההשכלה הגבוהה והמשלימה.
אחראי לקיומה התקני של מועצת תלמידים ברשות.
בתחום הפעלת החינוך בשעת חירום:
*להוות חלק מתא החינוך הבלתי פורמלי ו/או להוות מנהל התא ולקחת חלק בשלבי ההיערכות של מכלול חינוך בשגרה, בהכשרות, באימונים ובזמן חרום. כמו כן
*הכנת מערכת החינוך הבלתי פורמלית ובניית תוכניות לחירום, בתאום עם מנהל מכלול החינוך הרשותי בחירום, ובשיתוף עם מנהל התנדבות בחינוך (ככול שיש ברשות), רכז התנדבות רשותי, ובעלי תפקידים נוספים רלוונטיים לתחום
* ארגון מערך בני נוער מתנדבים למשימות סיוע לקהילה והפעלת מערכת החינוך הבלתי פורמלית בחירום.
תאריך הגשת המועמדות: 23.06.2026 00:00.

ליבואן אופנועים וקטנועים בשרון דרוש/ה איש חלפים, שירות ומכירות למחלקת השירות הטכני אנו מחפשים עובד/ת איכותי/ת, בעל/ת אוריינטציה טכנית, תודעת שירות גבוהה ויכולת מכירה, לתפקיד מרכזי במחלקת השירות הטכני. התפקיד משלב שירות לקוחות, מכירת חלפים ואביזרים, ניהול מלאי ועבודה מול ספקים בארץ ובחו"ל. תחומי אחריות: - מתן שירות מקצועי ללקוחות החברה, סוכנים ומרכזי שירות. - מכירת חלפים, אביזרים ומוצרים נלווים. - טיפול בפניות טלפוניות, דיגיטליות ופרונטליות. - ניהול מחסן החלפים וסידורו השוטף. - קליטת סחורה, ליקוט והכנת הזמנות. - ביצוע ספירות מלאי ובקרת מלאי. - אחריות לעיתוד מלאי וזמינות חלפים. - זיהוי חוסרים וייזום הזמנות בהתאם לצורכי השוק והפעילות. - עבודה מול ספקים ויצרנים בארץ ובחו"ל. - עבודה מול מחלקת השירות והמכירות.

דרוש/ה יועצת לקידום מעמד האישה.
היקף משרה:
התפקיד יבוצע בנוסף לתפקידה הנוכחי של העובדת ברשות (נדרשת זמינות בשעות אחר הצהריים והערב).
תיאור המשרה:
קידום מעמד האישה ושוויון המגדרי, ביעור ההפליה נגד נשים ומניעת אלימות בקרב אוכלוסיית הרשות המקומית ועובדיה.
עיקרי התפקיד:
קידום מעמד האישה והשוויון בין המינים ברשות, ביעור האפליה נגד נשים ומניעת אלימות נגד נשים.
מעורבות בהתוויית המדיניות, פיקוח על המדיניות ועל הקצאת המשאבים לשם כך.
בחינת השפעת החלטותיה של הרשות המקומית על השוויון בין המינים והגשת חוות דעת בנדון.
איתור צרכים ואוכלוסיות ברשות המקומית כדי להכין תכניות מתאימות להם.
הרחבה ושיפור של שירותים רלוונטיים.
שיתוף פעולה עם אנשים וגופים הפועלים בתחום הרשות המקומית.
איסוף מידע ונתונים בתחום מעמד האישה.
טיפוח מודעות בתחומי הפעולה המפורטים לעיל באמצעות חינוך, הדרכה והסברה.
ריכוז וקיום קשרי הגומלין בין מועצת הנשים לבין הרשות המקומית וראש הרשות.
הגשת דו"ח פעילות שנתי לרשות לקידום מעמד האישה.
השתתפות בישיבות מועצה וועדות רלוונטיות אשר שם תינתן ליועצת אפשרות להביע את עמדתה לפני כל החלטה הנוגעת לתחומי הפעולה של התפקיד.
קידום תכניות מגדריות בגני ילדים ובתי ספר וקיום ממשקי עבודה עם רכזי מוסדות חינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 21.06.2026 23:59.

דרוש/ה מנהל /ת אגף גבייה והכנסות.
היקף משרה: 100% משרה (=40 ש"ש).
תיאור המשרה:
ניהול אגף הגבייה וההכנסות ברשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
ניהול תחום הגבייה וההכנסות ברשות, סיוע בגיבוש מדיניות המיסים של הרשות והוצאה לפועל של מדיניות הרשות בתחום הגבייה וההכנסות.
הנחיה ופיקוח על מתן השירות במחלקות הגבייה וההכנסות לאזרחים, לרבות ייזום ויישום של שיטות מתקדמות למתן שירות יעיל ואיכותי לקהל הפונים.
ניהול מערך האכיפה המנהלי והמשפטי, פיקוח ובקרה על תהליכי עבודה באכיפת הגבייה, עריכת דו"חות תקופתיים וניתוח מגמות.
הכנת תוכניות עבודה של מחלקות האגף, הכנת דו"חות ומאזנים רבעוניים ושנתיים, מתן חוות דעת בתחום ניהול הגבייה, הגברת הפיקוח והאכיפה על התחום.
תכנון מערך החיובים השנתיים והתקופתיים בגין הארנונה ופיקוח על ביצועו, בדיקה ואישור של הנחות ארנונה, ייזום בדיקות ומדידות נכסים ברחבי הרשות המקומית ויישום תוצאות הבדיקות ומדידות הנכסים.
ניהול כספי של מערך הגבייה, הכנת דו"חות ומאזנים חודשיים, רבעוניים ושנתיים, ניהול הקשרים עם ספקי השירותים בתחום האכיפה וניהול כספים והתחשבנות עם ספקי השירותים בתחום האכיפה.
מטלות נוספות ככל שתוטלנה ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 21.06.2026 23:59.

דרוש/ה מאמנים/ות בתחומי הספורט: כדורסל, כדורעף, שחייה, התעמלות, סייף.
היקף העסקה: חלקי.
תיאור התפקיד:
אימון ילדים/ות, נוער, מבוגרים/ות על מנת להקנות להם ערכים בספורט, חינוך ובריאות לכל.
אימון מקצועי.
הכנה ועיבוד תוכנית מקצועית שנתית ורב שנתית לענף הרלוונטי.
הכנה ועיבוד תכניות לאיתור מחוננים/ות בספורט.
גיבוש וניהול סגלי עתודה וצעירים/ות בענף הרלוונטי.
בנייה, גיבוש והדרכת קבוצה/ות ילדים/ות, נוער, מבוגרים/ות בענף הרלוונטי.
ייזום, הכנה והפעלת תכניות ופעילויות בענף, בתיאום עם רכז הענף.
הובלת תכנית עבודה שנתית לפעילות בענף, תוך שילוב ההיבטים המקצועיים, החינוכיים, ההישגיים, החברתיים והקהילתיים.
ארגון והשתתפות, בהתאם לצורך, עם קבוצתו/ה בפעילות ובאירועים המתקיימים במועצה או מחוצה לה.
פועל/ת על פי חוק הספורט ונוהלי הבטיחות וההנחיות של משרד התרבות והספורט, מינהל הספורט.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית רכז הענף.
תנאי סף וניסיון מקצועי:
השכלה ודרישות מקצועיות:
מאמן/ת מוסמך/ת בענף הרלוונטי בהתאם לקבוע בחוק הספורט.
תאריך הגשת המועמדות: 9.7.26 00:00.

דרושה מנהל /ת מחלקת גנים ונוף, הכולל תפעול ואחזקת הגינון ברחבי העיר, ניהול תקציב, פיתוח והקמה של גנים חדשים וניהול צוות עובדים..הארכה.
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד: ייעוד:
תפעול ואחזקת הגינון ברחבי העיר.
עיקרי התפקיד:
תכנון ובניית תכניות עבודה תקופתיות של היחידה בתחום לטווח הקצר והבינוני ופיקוח על ביצוען ויישום המדיניות בתחום. ניהול מעקב אחר מכלול המשימות בתחום המתנהלים ברשות. ניהול תקציב היחידה, מעקב ודיווח על ביצוע על פי תכניות העבודה השנתיות.
הפקת דו"חות חודשיים ותקופתיים להנהלת הרשות.
תיאום גורמי פנים וחוץ ביניהם קבלני הגינון.
אחראי על פיתוח ותחזוקה שוטפת של כל הגינות הציבוריות ושטחי הגינון ברשות.
טיפול ומעקב אחר טיפול בפניות תושבים בתחום אחריות המחלקה.
חלוקת משימות, הנחיה ופיקוח על ביצוען על ידי כלל עובדי היחידה וקבלנים חיצוניים.
הכנת מכרזים והתקשרויות עם ספקים וקבלנים בתחום (כולל ביצוע השוואות מחירים) עריכת ובדיקת אומדנים, בדיקת כתבי כמויות, מעקב ופיקוח על הביצוע, התקציב ולוחות הזמנים בהתאם לחוזה ועל חשבונות הקבלנים.
הקמה ופיתוח של גנים חדשים.ביצוע כל משימה כולל עבודה פיזית במידת הצורך, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת העירייה, ע"פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת העירייה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.06.2026 12:00.

למכללה דרוש/ה: חשב/ת שכר באגף משאבי אנוש.
היקף משרה: 100%.
תאריך תחילת עבודה: מיידי.
תיאור התפקיד:
אחריות על תהליך קליטת עובדים במערכת השכר.
טיפול מקצועי ומלא בתהליכי סיום העסקה, כולל מעקב, הכנה והפקת טפסי 161 וכל המסמכים הנלווים.
עדכון, בקרה וטיפול שוטף בדיווחי שכר.
סיוע שוטף למנהלת השכר בכל הנושאים הקשורים להכנת השכר החודשי.
ביצוע בקרות שכר והפקת דוחות תקופתיים.
הגשת מועמדות:
המשרה מיועדת לכלל עובדי המכללה ולמועמדים חיצוניים.
המכללה פועלת לגיוון תעסוקתי ומעודדת הגשת מועמדות מקרב כלל הקבוצות בחברה הישראלית.
תאריך הגשת המועמדות: 29.6.26 00:00.

המועצה מפרסמת מכרז לתפקיד:
ממלא/ת מקום מזכיר/ה לאגף רווחה וקהילה.
תיאור התפקיד:
ביצוע עבודת מזכירות ומטלות פקידותיות הנוגעות לעבודת הרשות, לפי הנחיותיו של הממונה.
עיקרי התפקיד:
מענה טלפוני ופניות תושבים, גורמי פנים וגורמי חוץ.
הקלדה וניהול של מסמכים.
טיפול בדואר (רגיל ואלקטרוני).
ניהול לוח הזמנים ופגישות של הממונה.
ניהול משימות המשרד מעקב ובקרה.
ניהול לוח הזמנים ופגישות של בעלי תפקידים באגף.
הכנת חומר לישיבות וסיכום ישיבות.
עדכון נתונים במערכת המחשוב.
השתתפות בועדות לצורך כתיבה והדפסת פרוטוקולים.
ניהול שוטף של צרכי האגף (הכוונה ציוד משרדי וכו').
מעקב תקציבי- מעקב אחר השמות של התחנה וחידושם מול משרד הרווחה.
קשר מול בעלי תפקידים במועצה ובקהילה.
ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.
כפיפות: מנהלת אגף רווחה וקהילה.
תנאי העסקה: היקף משרה: 80% - מילוי מקום לחופשת לידה.
תאריך הגשת המועמדות: 20.06.2026 00:00.