שותפות אסטרטגית להנהלת החברה ולמנהלים/ות בכירים/ות.
גיבוש והובלת אסטרטגיית משאבי אנוש ארגונית.
בנייה, יישום והטמעה של מדיניות HR ונהלי עבודה.
אחריות כוללת על גיוס, ניהול ופיתוח ההון האנושי מקצה לקצה.
הובלת תחום הגיוס - תכנון, מיתוג מעסיק, תהליכים ומדידה.
בניית תכניות שכר, תגמול והטבות, כולל ניהול תקציב שכר.
הובלת תהליכי משוב, הערכה, פיתוח מנהלים והדרכה.
הובלת תרבות ארגונית, רווחה ותקשורת פנים ארגונית.
ניהול והובלת צוות משאבי אנוש רחב: מנהלות משאבי אנוש, גיוס, הדרכה ורווחה.
ניהול תקציב משאבי אנוש ובקרה שוטפת.
עבודה מול הנהלת הקבוצה וממשקי מטה.
התפקיד הכפיפות למנכל החברה ומקצועית בכפיפות לסמנכלית הקבוצה כולה.
דרישות:
ניסיון משמעותי בתפקיד סמנכל/ית או מנהל /ת משאבי אנוש בארגון גדול (1000+ עובדים).
ניסיון בליווי הנהלה בכירה והובלת תהליכים אסטרטגיים.
ניסיון מוכח בבניית אסטרטגיית HR, מדיניות ותהליכי עבודה ארגוניים.
ניסיון בניהול מערך גיוס רחב והובלת צוותי HR מרובי ממשקים.
הבנה מעמיקה בדיני עבודה, שכר ויחסי עבודה.
ניסיון בניהול תקציבים ותכניות תגמול.
יכולות ניהול והובלת צוותים גדולים ומנהלים.
חשיבה מערכתית, יכולת השפעה ורתימה, ראייה עסקית רחבה.
תואר אקדמי רלוונטי; תואר שני - יתרון. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.