אחריות על הובלת תהליכי משאבי אנוש ביחידות העסקיות, תוך שותפות מלאה עם המנהלים, ליווי מחזור חיי העובד, הובלת תהליכי גיוס לתפקידי ייצור, תפעול ואחזקה, והטמעת אסטרטגיית משאבי האנוש בארגון הלכה למעשה.
תחומי אחריות:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה לתפקידי ייצור, תפעול ואחזקה - החל מאפיון המשרה, פרסום, סינון מועמדים, ראיונות וליווי המנהלים עד לאיוש המשרה.
ליווי מלא של מחזור חיי העובד - קליטת עובדים חדשים, שינויים בתנאי העסקה, קידומים, ניודים פנימיים וסיומי העסקה.
ליווי, ייעוץ והנחיית מנהלי דרג ביניים בנושאי משאבי אנוש, דיני עבודה, שימור עובדים וניהול עובדים.
הובלת תהליכי שימור עובדים, חיזוק מחוברות העובדים ומתן מענה לאתגרים ארגוניים.
הובלת והטמעת תהליכי רוחב בתחום משאבי האנוש, משלב גיבוש האסטרטגיה ועד ליישום בפועל בשטח.
שותפות מלאה עם הנהלת היחידה בזיהוי צרכים ארגוניים ומתן פתרונות בתחום ההון האנושי.
עבודה מול ממשקים פנים-ארגוניים לצורך קידום תהליכים ארגוניים ושיפור חוויית העובד.
דרישות:
תואר ראשון במשאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה או תחום רלוונטי - חובה.
ניסיון קודם בתפקיד HRBP או בתפקיד משאבי אנוש דומה בארגון תעשייתי - חובה.
ניסיון בגיוס עובדי ייצור, תפעול ואחזקה - חובה.
ניסיון בליווי מנהלים ומתן ייעוץ מקצועי בנושאי משאבי אנוש - חובה.
ניסיון בהובלת תהליכי רוחב והטמעתם בארגון - חובה.
ניסיון באפיון משרות וליווי מלא של תהליכי גיוס. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.