ריכוז וקידום תחום רווחת הפרט לכלל חברי הקיבוץ, ובכלל זה אוכלוסיית הגמלאים ובעלי צרכים מיוחדים.
מתן מענה איכותי ומקצועי לחברים, בהסתכלות רחבה והוליסטית, תוך רגישות, כבוד, ודיסקרטיות.
כל זאת בהתאם להחלטות הקיבוץ ותוך מיצוי זכויות החבר מחוץ לקיבוץ.
תחומי אחריות
ניהול שלוש ועדות: רווחה ובריאות, ותיקים, צרכים מיוחדים
ניהול תקציב - תכנון, פיקוח ובקרה. איגום משאבים (התנדבות, תקציבים, כוח אדם,
ציוד)
איתור וזיהוי מצוקות וקשיים של פרטיים בקהילה, מתן מענה ראשוני והפניית
החברים במידת הצורך לגורם טיפולי או תמיכתי מתאים
ליווי בעלי צרכים מיוחדים ומשפחותיהם - מיצוי והסדרת זכויותיהם ושל
הבנים/החברים הנסמכים
תיאום, תיווך וקישור בין ועם החברים למערכות הרלוונטיות בקיבוץ ומחוצה לו
בנושאי בריאות ורווחה. מתן ליווי בזמן היווצרות קושי ובמידת הצורך, הפניית
החברים לגורמים מקצועיים
עבודה בשיתוף פעולה עם המרפאה, מרפאת שיניים, בית סיעודי, קרן סיעוד
פנימית, מטפלת שטח, קרן לעזרה הדדית, הנהלת הקהילה, ועדת פנסיה
קשר עם גורמי חוץ - בכלל: עו"ס יישובית, מחלקת הרווחה במוא"ז ובתק"צ, קופ"ח,
ביטוח לאומי, משרד הבריאות, חברות ביטוח, עמותות ועוד
ניהול "מכלול אוכלוסייה" בצוות החירום היישובי (צח"י). אופציונאלי
דרישות:
תואר אקדמי במקצוע טיפולי, וניסיון מקצועי בתחומי הרווחה, ו/או בריאות
הקהילה - יתרון
ניסיון משמעותי בניהול מערכות חברתיות כגון: קיבוץ, עמותה - יתרון
רקע ניהולי בגיבוש תקציב משלב תכנון, מעבר לביצוע ועד פיקוח ובקרה
ידע והתנסות בעבודה מול גורמי מדינה ורשויות רווחה, מיצוי זכויות - יתרון
יכולת גבוהה לעבודה בצוות והובלתו, לצד יכולת עבודה עצמאית
תודעת שירות ותקשורת בין אישית מפותחת, יחסי אנוש מצוינים, אמינות, גמישות
ודיסקרטיות
- 60% עד 80% משרה.
כפיפות - למנהל הקהילה
אורך קדנציה - 4 שנים. קול קורא בתום כל קדנציה
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.