לוח משרות דרושים משאבי אנוש בקרית שמונה

לחברת השמה מובילה תגמול מבוסס הצלחה בלבד

הזדמנות להצטרף לחברת השמה דינאמית ולנהל את תחום הגיוס מהובלת תהליכי גיוס, דרך בניית צוותים ועד ניהול יומיומי והובלה ליעדים!

תחומי אחריות:

ניהול והובלת תהליכי גיוס למגוון תפקידים
גיוס ראשי צוותי גיוס, קליטה והכשרה שלהם בחברה
ניהול שוטף של ראשי צוותי גיוס מעקב, חניכה ומתן משוב יומיומי
הצבת יעדים אישיים וקבוצתיים לראשי הצוותים וליווי צמוד לעמידה ביעדים
פיתוח מקורות גיוס חדשים ובניית תהליכי עבודה יעילים
עבודה ישירה מול לקוחות: אפיון צרכים, ליווי מקצועי ושימור לקוחות
אחריות כוללת על עמידה ביעדי גיוס ותפעול

מה אנחנו מציעים?
גמישות מלאה בשעות ובמיקום עבודה מהבית, ניהול עצמי של הזמן והתאמה לאורח החיים שלך
אפשרות לצמיחה אישית ומקצועית הובלת תחום הגיוס, השפעה ישירה על בניית צוותים וניהול תהליכים
עצמאות ניהולית חופש בקבלת החלטות, בניית תהליכים וגיבוש אסטרטגיה
פוטנציאל השתכרות גבוה מודל תגמול מעמלות בלבד, ללא תקרת שכר
התנסות בעבודה מול לקוחות מגוונים פיתוח קשרים עם חברות מובילות במשק
הזדמנות להשפיע ולהוביל שינוי אפשרות ממשית להשפיע על התרבות הארגונית והצלחה עסקית
העשרה מקצועית עבודה עם צוות הנהלה בכיר, למידה והעשרה מתמדת
שיתוף פעולה עם בעלי מקצוע מהמובילים בתחום אפשרות לפרויקטים אסטרטגיים משותפים
סביבה חדשנית ודינאמית השתלבות בחברה מתקדמת המקדמת חדשנות מתמדת
איזון בית-עבודה מעולה שילוב אידיאלי בין קריירה מתגמלת לחיים האישיים


עמלות בלבד שכר על פי הצלחה (ללא שכר בסיס)

מתאים לפרילנסרים/ות בלבד!

המשרה פונה לנשים ולגברים כאחד

תפעול, רגולציה ורווחת העובד:

טיפול במחזור חיי העובד מקליטה ועד סיום העסקה/ מהגעתם לארץ ועד יציאתם מהארץ בסיום
העבודה.
אחריות על החתמה של חוזי עבודה וטפסי קליטה ושכר.
ניהול, פיקוח ותיאום פעילויות של העובדים הזרים וטיפול ברווחת העובדים על כל צרכיהם.
בקרה ושמירה על קיום ההתחייבות אל מול זכותון עובדים זרים בחקלאות ובתעשייה כלפי העובדים בין אם העובד
שייך לחברה או בין אם לחברת כוח אדם.
סיוע לעובדים בהבנת זכויותיהם והתחייבויותיהם.
תיאום עם מחלקות שונות בארגון כדי להבטיח שילוב מיטבי של העובדים הזרים.
פתרון בעיות משמעת והתנהגות ושיפור איכות העבודה של העובדים בתיאום עם מנהלי העבודה.
סיוע למנהלי העבודה והפרויקטים בתקשורת עם העובדים.
תקשורת שוטפת עם העובדים לטובת רווחתם האישית. קיום שיחות אישיות והכרות עם העובדים וצורכיהם, מתן פתרונות ייעודיים לצרכים ייחודיים.
בקרה על ריכוז דיווחי הנוכחות והמידע לשכר