אחריות על ניהול מוקד שימור וגיוס:
עמידה ביעדים, הובלת צוות הנציגים, שיפור איכות השימור והמכירה, ניתוח נתונים, הנעת עובדים, ובניית תהליכי עבודה מיטביים.
תחומי אחריות עיקריים
ניהול ישיר של צוות נציגי שימור וצמיחה (כ 20 נציגים)
קביעת יעדים אישיים וצוותיים ומעקב אחר ביצועם.
גיוס, הכשרה, חניכה וליווי שוטף של נציגים חדשים.
ניתוח נתונים, דוחות ביצועים ומדדי איכות (KPI).
שיפור תהליכים וכתיבת נהלי עבודה.
עבודה שוטפת מול ממשקים פנים-ארגוניים (שיווק, כספים, תפעול וכו).
דרישות:
ניסיון קודם בניהולי.
ניסיון מוכח בהובלת צוות לעמידה ביעדים חובה.
יכולת הנעה, חניכה והעצמה של עובדים.
שליטה בכלי ניהול ובדוחות CRM/Excel.
הבנה עסקית ויכולת אנליטית טובה.
כישורי תקשורת בינאישית גבוהים ויכולת עבודה מול ממשקים מרובים.
נכונות לעבודה בסביבה דינמית ולחוצה.
כישורים אישיים נדרשים
מנהיגות ויכולת הובלה.
כריזמה ואסרטיביות לצד רגישות ויחסי אנוש טובים.
חשיבה תוצאתית ויכולת קבלת החלטות מהירה.
שירותיות גבוהה ותודעת מצוינות.
*
יוזמה, אחריות ויכולת למידה עצמית
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.