הובלה, יישום והטמעת מדיניות שכר, תגמול והטבות.
אפיון, הטמעה ותמיכה במערכות משאבי אנוש מול מחשוב, חילן וצוותי הארגון.
ניתוח נתוני HR, זיהוי מגמות וגיבוש מסקנות לשיפור תהליכים.
הגדרה ותפעול של שגרות בקרה על נתוני שכר וכוח אדם.
טיוב נתונים בתחומי שכר וכ"א.
עבודה מול חילן בהגדרת דוחות נתונים וBI.
קידום דיגיטציה ואוטומציה של תהליכי HR.
עבודה עם מערכות קיימות: הגדרת דרישות, ביצוע בדיקות והדרכת משתמשים.
דרישות:
תואר ראשון - חובה. עדיפות לתחום מערכות מידע / מהנדס תעשיה וניהול.
היכרות מעמיקה עם עולמות התוכן של משאבי אנוש - חובה.
יכולת אנליטית וניתוח נתונים גבוהות.
ראייה מערכתית, יכולת הבניה / הסדרה של תהליכים.
שליטה בתוכנת חילן - בדגש על מחולל נתונים אופק ו- BI חילן - יתרון.
ניסיון של 3 שנים לפחות בעולמות משאבי אנוש בארגון בינוני בתחום מערכות מידע - יתרון.
היכרות עם חידושים טכנולוגיים בעולמות משאבי אנוש - יתרון.
ניסיון באפיון והטמעה של מערכות משאבי-אנוש - יתרון.
תקשורת בינאישית גבוהה.
יכולת עבודה עצמאית ובצוות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.