לוח משרות דרושים בכירים ומנהלים ברמת השרון

דרישות:
תנאי סף מי שנתקיימו בו/ בה התנאים המצטברים המפורטים להלן:
שנתקיימו בו התנאים המפורטים להלן בסעיפים 2 ו-3 במצטבר או לחילופין בסעיף 4 להלן.
בעל תואר אקדמי מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או אישור שקילות מהגוף להערכת תארים של משרד החינוך, באחד מן המקצועות הבאים: כלכלה, חשבונאות, מנהל עסקים, משפטים (B), ראיית חשבון, מנהל ציבורי, הנדסה.
בעל ניסיון ניהולי מצטבר של חמש (5) שנים לפחות, במהלך 12 השנים האחרונות מהמועד האחרון להגשת הצעות, ובלבד שכיהן באחד מן התפקידים במשך שנתיים ומעלה ברציפות באחד או יותר מהתפקידים המפורטים להלן:
תפקיד בכיר (מנכ"ל או סמנכ"ל או תפקיד מקביל לסמנכ"ל הכפוף למנכ"ל) בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי(*), הכולל לפחות 5 עובדים (לא כולל מיקור חוץ ו/או חברות בנות) ומחזור כספי שנתי של לכל הפחות 20 מיליון, כל אלו בכל אחת משנות הניסיון.
בעל תפקיד פחות בכיר מסמנכ"ל הכפוף ישירות לסמנכ"ל או תפקיד מקביל לו או הכפוף ישירות למנכ"ל, בתחום הניהול העסקי של תאגיד, כאשר המועמד ניהל יחידה המונה לפחות 7 עובדים (לא כולל מיקור חוץ ו/או חברות בנות) והמחזור הכספי השנתי בתחום אחריותו היה לכל הפחות 30 מיליון, כל אלו בכל אחת משנות הניסיון.
בכהונה ציבורית בכירה או תפקיד בכיר בשירות הציבורי (דרגה 44 ומעלה בסולם הדרגות בשירות המדינה או מקביל לו, או בחוזה בכירים), או דרגת אלוף משנה ומעלה או המקבילה בזרועות הביטחון וההצלה, בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים.
בעל תואר אקדמי מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או אישור שקילות מהגוף להערכת תארים של משרד החינוך, שאינו נמנה עם התארים הנזכרים בסעיף 2 לעיל, והוא בעל ניסיון מצטבר של 12 שנים לכל הפחות, במהלך 18 השנים האחרונות, בתפקיד או בכהונה המפורטים בסעיף הניסיון בסעיף 3 לעיל, שמתוכן 6 שנים לפחות בגופים שמחזור העסקים או התקציב השנתי שלהם, בשנים בהן כיהן המועמד בתפקיד האמור, הינו 50 מלש"ח לפחות ומונה 15 עובדים לפחות (לא כולל מיקור חוץ ו/או חברות בנות), ובלבד שכיהן באחד מן התפקידים במשך שנתיים ומעלה ברציפות. במקרה כזה על הוועדה לבדיקת מינוים לאשר שקיימים נימוקים מיוחדים למינויו של המועמד. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.