לוח משרות דרושים עובדים סוציאליים / עו"ס בעכו, לחיפוש זה נמצאו 13 משרות

מערך הדיור של עמותת אנוש באזור בנהריה מחפש מתאמות ומתאמי טיפול שרוצים להשתלב ולהתפתח בצוות מקצועי מוביל בתחום הטראומה ובריאות הנפש
משרת מתאמת טיפול ורכזת דירה קבוצתית לנשים צעירות עם cptsd כוללת ליווי בתהליכי שיקום בקהילה וליווי 4 צעירות בדירה באופן אינטנסיבי יותר.

משרה להחלפה לחל"ד עם אופציה להמשך!

איך ייראה היום שלך?

* בין 1-3 פגישות שבועיות עם כל אחת מ4 הדיירות.
* הובלת שיחת דירה שבועית.
* קשר רציף עם גורמי שיקום נוספים.
* הדרכה של מדריכת הדירה.
* ניהול אירועים חריגים.
* הובלת תהליכים קבוצתיים.
* אינטייקים ומילוי דירה.

למה כדאי לעבוד אצלנו?

אנחנו ארגון של אנשים ואצלנו האדם במרכז - רואים את העובדים, מעניקים תחושה ביתית, מקשיבים, מדברים בגובה העיניים, נותנים לגיטימציה לקושי ותמיכה חברתית ורגשית.
אנחנו נדאג להדרכה פרטנית וקבוצתית, השתלמויות, קורסים, הכשרות וימי עיון רלוונטיים.
אנחנו רוצים לשמוע את הקול שלכם, לממש רעיונות חדשניים וביחד לעשות שינוי, להתקדם ולהשפיע.

50% משרה
ליווי אישי, רגשי וחברתי של דיירי הדיור המוגן ובני משפחותיהם.
ביצוע הערכות תפקוד וקליטה של דיירים חדשים.
בניית תוכניות טיפול ומעקב אחר יישומן.
מתן ייעוץ, הכוונה וסיוע במצבי משבר.
עבודה שוטפת מול משפחות, גורמי רווחה, קופות חולים וגורמים בקהילה.
השתתפות בישיבות צוות רב-מקצועיות ושיתוף פעולה עם כלל אנשי המקצוע.
איתור צרכים ומתן מענה בתחומים חברתיים, רגשיים ותפקודיים.
ייזום והובלת פעילויות חברתיות וקהילתיות לשיפור איכות החיים של הדיירים.
תיעוד שוטף וכתיבת דוחות בהתאם לנהלי הארגון.

אנו מחפשים עוס לתפקיד ניהולי משמעותי, המשלב ניהול והובלת תחום המכינות לצד עבודה שיקומית ישירה עם מקבלי השירות.
בשלב הראשון התפקיד משלב ניהול והובלת התחום עם ליווי ישיר של מקבלי שירות. ככל שהפעילות תתרחב והיקף האחריות הניהולית יגדל, יצטמצם היקף העבודה הישירה עם מקבלי השירות
מהות התפקיד:
ניהול ופיתוח תחום המכינות לחיים עצמאיים בצפון
חברות בצוות הנהלת מגדל אור ושותפות בהובלת תהליכים ארגוניים
ניהול והדרכת צוות העובדים הסוציאליים
ליווי פרטני וקבוצתי של מקבלי שירות, כחלק מתמהיל התפקיד בשלב הראשון
גיוס וקליטת מקבלי שירות למכינות
הובלת צוות שיקום רבמקצועי
ניהול הקשר עם משרד הרווחה וקיום קשרי עבודה שוטפים עם גורמי קהילה ושותפים מקצועיים
פיתוח שותפויות והרחבת היקף הפעילות
ניהול התקציב ואחריות על התפעול השוטף

מנהל /ת המסגרת אחראי/ת על הובלה מקצועית וניהול כולל של מרכז טיפולישיקומי לעוברי חוק, הכולל:
ניהול צוות רבמקצועי.
בניית תוכניות טיפול.
פיקוח על איכות המענים וקשר שוטף עם שירות המבחן וגורמי הפיקוח.
אחריות תפעולית וארגונית מלאה.
עמידה בנהלי המשרד
הובלת תהליכי הערכה ודיווח.
פיתוח מענים מותאמים תרבותית לאוכלוסיית היעד.

הצטרפו לחברה באזור הגליל לתפקיד עצמאי וגמיש,
המשלב הובלת צוות חונכים, ליווי תהליכי שיקום והשפעה אמיתית על חייהם של אנשים בקהילה.

מה מחכה לכם התפקיד?
בניית תוכניות שיקום וליווי תהליכים מקצועיים.
הובלה והדרכה של צוות חונכים.
עבודה עם גורמי טיפול ושיקום בקהילה.

מה תקבלו אצלנו?
עבודה עצמאית וגמישה
הדרכות מקצועיות וליווי מהטובים בתחום.
הזדמנות להוביל צוות ולהתפתח מקצועית.
נופשי חברה ואפשרויות קידום.

אנוש - העמותה המובילה בישראל בבריאות הנפש, מזמינה אותך להשתלב בפרויקטים מובילים ולפרוץ לעולמות חדשים באמצעות- קורסים, הכשרות ומסלולי קריירה.

למערך הדיור של עמותת אנוש בנהריה ומעלות דרושים אנשים שרוצים להשפיע, לצמוח ולהתפתח.

איך ייראה היום שלך?
מבצעים ביקורי בית ועבודה עם הדיירים על סדר, ארגון וניקיון, ליווי הדיירים בתפקודי היום-יום ועבודה על מטרותיהם האישיות.
העבודה היא לבד בשטח, יש דירות שגרים לבד/בזוגות/משפחות והתפקיד כרוך בנסיעה מדירה לדירה ולכן יש צורך בניידות עם רכב. 
 למתמודדים יש מתאמי טיפול שבונים תוכנית והמדריך הולך לפי התוכנית הזו ומקבלים הדרכה פרטנית פעם בשבוע.

אחוז משרה: 50%-100%

‏מכרז כ"א פנימי/חיצוני 40/2026 -תומך/כת עו"ס

היקף משרה: 50% משרה. נדרשת יכולת ונכונות לניידות בין יישובי המועצה.

כפיפות: מנהלת המחלקה לשירותים חברתיים.

תיאור תפקיד:
יישום, מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות.
ליווי ומתן סיוע לעובד הסוציאלי במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים הבאים:
הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה ומיצוי זכויות.
שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע.
תיווך בין אנשי המקצוע בשירותים משלימים בקהילה (חינוך, בריאות, תעסוקה וכדומה.)
תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים במחלקה, עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים ושירותים בקהילה.
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת השתתפותו בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות.
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת מפגשים ומתן שירותים ומענים בקהילה.

*העבודה היא לצד עובדים סוציאליים במחלקה ונעשית אך ורק במסגרת ליווי שלהם ועל פי הנחייתם.
התפקיד אינו מהווה תחליף לעובד סוציאלי ולא יכלול כל פעולה העשויה להוות עיסוק בעבודה סוציאלית.
על העובד להבהיר כי הוא אינו עובד סוציאלי ולהימנע מלהציג עצמו באופן העשוי להתפרש כי הוא עובד סוציאלי.

פיתוח קשרים עם בתי חולים, מחלקות סוציאליות, מרפאות וקופות חולים
ליווי לקוחות ומשפחות משלב הפניה ועד קליטה
הצגת שירותי החברה וביצוע פגישות שטח
עבודה מול גורמי רווחה, ביטוח לאומי וחברות ביטוח

היקף משרה: 50% משרה. נדרשת נכונות לעבודה בשעות גמישות כולל שעות אחה"צ וערב.

דרגות שכר: דרוג עו"ס.
כפיפות: מנהלת המחלקה לשירותים חברתיים.

תיאור התפקיד:
בניית יחסי אמון וקירבה עם המשפחה ומתן סיוע בהתמודדות עם אתגרי החיים.
בניית תוכנית התערבות בשותפות עם המשפחה.
ניהול תיק ההתערבות של המשפחה מול כל הגורמים המטפלים: עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזי מומחים, תוכניות ייחודיות, שירותים תומכים, סמך מקצועי, מסגרות שהייה בקהילה, מסגרות חוץ ביתיות וכדומה.
הערכת התקדמות המשפחה בהתאם ליעדים שהוגדרו בתוכנית ההתערבות שלה. שינוי תוכנית ההתערבות לפי הצרכים המשתנים של המשפחה.
ייזום, השתתפות וניהול ועדות ודיונים בעניינה של המשפחה עם הגורמים השותפים להערכת מצב המשפחה.
החלטה על סיום ההתערבות בהתאם לתבחינים של המשפחה וסגירת תיק התערבות.
תיעוד המידע והידע בתיק ההתערבות של המשפחה ובכלל זה ריכוז המידע אודות המשפחה, בהסכמתה מאנשי המקצוע השותפים ביישום תוכנית ההתערבות.

עיקרי התפקיד בתוכנית-
עבודה בהתאם למודל ההפעלה של התוכנית.
איתור משפחות לתוכנית מקרב מקבלי השרות במחלקה לשירותים חברתיים וגיוסן, בשיתוף עם העובד הסוציאלי של המשפחה.
שילוב של מלווה משפחות ביישום של תוכנית ההתערבות של המשפחה והדרכתו.
ניהול שותפויות מורכבות ומרובות עם גורמים במחלקה לשירותים חברתיים ועם גורמים בקהילה.
תכנון השימוש בסל מענים גמיש של המשפחה, בשותפות עם המשפחה.
השתתפות בישיבות צוות ייעודיות להעלאת צרכים ולפיתוח מענים.
סיום הקשר הטיפולי עם המשפחה וליווי המשפחה בעת העברת האחריות של הטיפול בה לעובד סוציאלי משפחה או לעובד סוציאלי בתוכנית ייעודית אחרת.
תיעוד המידע על מצב המשפחה ועל תהליכי ההתערבות שקיבלה.
קיום קשר מקצועי עם הגורמים הרלוונטיים בארגונים המפעילים את התוכניות.
השתתפות בהכשרות ובהדרכות ייעודית.

מכרז כ"א פנימי/חיצוני 19/2026- מנהל.ת מרכז הורות מועצתי (גילאי 0-18)

היקף משרה: 100% משרה מלאה.
כפיפות: כפיפות ניהולית ומנהלית: מנכ"ל המועצה
כפיפות מקצועית בתחום מאגר המענים והספקים - למנהל פרויקטים מרכזי הורות מטעם "שיתופים"

ניהול והנחיה מערכתית: המנהל/ת משמש/ת כסמכות המקצועית המנחה והמתכללת עבור היחידות הבאות באקוסיסטם הרשותי:
מנהל/ת מרכז "חיבורים" - בתחומי תוכניות ההורות.
רפרנט.ית תוכניות באגף החינוך.
רפרנט.ית תוכניות בקהילה.
רפרנט.ית תוכניות בשלומי.
מנהל.ת אדמיניסטרציה של המרכז.

תיאור התפקיד:
ניהול מרכז ההורות והסמכות המקצועית והניהולית הבכירה במועצה בתחום ההורות.
תכלול כל התוכניות והמענים בתחום הפועלים בתחומי הרשות.
הובלה אסטרטגית, ניהול קהילתי ותפעול מערכתי רחב לחיזוק החוסן ההורי והקהילתי.
אחריות על תרגום התפיסה והסטנדרטים האזוריים לפעולה מותאמת למציאות המקומית, תוך יצירת רצף שירותים וחיבור אינטגרטיבי בין כלל אגפי המועצה והקהילות.
הוצאה לפועל של חזון משותף של מרכז ההורות, הפועל כשותפות אסטרטגית בין המועצה לבין ארגון "שיתופים", תוך סנכרון בין המדיניות והסטנדרטים המקצועיים של "שיתופים" לבין הצרכים והמשאבים של המועצה.

תחומי אחריות:
ניהול צוות והובלה מקצועית-
ניהול, הנחיה וליווי מקצועי של צוות הרכזים והעובדים הפועלים תחת המרכז.
גיבוש וניהול סל מענים רשותי המבוסס על הסטנדרטים והמודלים המקצועיים האזוריים.
אחריות על איכות המענים, רצף השירותים והנגשתם לכלל אוכלוסיות ההורים.
יישום הנחיות מקצועיות והשתתפות בתהליכי למידה, הערכה ושיפור מתמיד.
ניהול מערכתי והובלת האקוסיסטם בתחום ההורות במועצה-
הובלת מהלך האקוסיסטם הרשותי בתחום ההורות, תוך יצירת סנכרון, תיאום וחיבור בין שותפים (חינוך, רווחה, קהילה ובריאות).
יצירת שפה משותפת וסנכרון מקצועי בין רפרנטים של התוכניות בחינוך, מרכז "חיבורים" והפעילות בשלומי.
שילוב מרכז ההורות בתוך שגרות העבודה, תוכניות העבודה ומנגנוני ההפניה הרשותיים.
חיזוק מעמד המרכז כמענה איכותי ומשמעותי במערך השירותים להורים ברשות.
יזמות, שיווק ופיתוח קהילתי-
יזמות וחדשנות: זיהוי הזדמנויות ופיתוח מענים יצירתיים המותאמים לצרכים המקומיים המשתנים.
שיווק וגיוס: יצירת נוכחות פעילה של המרכז ביישובים ובקהילה וגיוס הורים לפעילויות המרכז.
זיהוי חסמים ודפוסי שימוש של הורים בשטח והעברת תובנות לדיוק הפעילות המקצועית והשיווקית.
בניית שיתופי פעולה משמעותיים עם גופי ידע מחקר והכשרה.
ניהול תפעולי ותקציבי[RM1.1]-
ניהול התקציב המקומי של המרכז בהתאם למסגרות ולהנחיות.
עבודה מול ספקים וגורמי מקצוע בהתאם למאגר המענים המאושר.
ניהול תפעולי של מבנה המרכז