לוח משרות דרושים

חברתנו מגייסת מפעילי קו ייצור.
חברה מובילה בתחום פיתוח וייצור גלאים לראיית לילה, מזמינה אותך להצטרף לצוות המומחים שלה בתפקיד מפעיל/ת קו ייצור. המשרה משלבת עבודה טכנית מדויקת בסביבה מתקדמת, עם הזדמנות להשתלב בחזית הטכנולוגיה הביטחונית.
תיאור תפקיד:
תפעול מערכות ייצור אוטומטיות/ידניות ומכשור מתקדם.
זיהוי בעיות ודיווח.
הקפדה על נהלי עבודה תקניים וסביבת עבודה סטרילית.
ניהול ותיעוד מדויק של נתוני ייצור במערכות ממוחשבות.
עבודה כחלק מצוות, שיתוף פעולה עם מחלקות נוספות.
עבודה באזור משגב (ליד כרמיאל).
העבודה מצריכה קבלת סיווג בטחוני.
שליחת קורות חיים למייל.

דרוש/ה מנהל /ת משרד אירוח והזמנות
משרה מלאה | התחלה מיידית | כולל סופי שבוע וחגים
הצטרפו אלינו לצוות ניהול מוביל בחוף - מתחם אירוח והסעדה קסום על שפת הכנרת!
התפקיד כולל:
מתן שירותי קבלה לאורחי המתחם
מענה טלפוני שוטף ללקוחות ומתעניינים
טיפול בהזמנות לינה ואירועים
תמיכה בניהול יומן פעילות ואירועים, תיאומים והפקת מסמכים
עבודת בק אופיס ואדמיניסטרציה שוטפת
מענה לצוות העובדים ולספקים
עבודה ישירה מול מנהל המתחם
ליצירת קשר ושליחת קורות חיים במייל או בנייד.

דרושה סייעת למעון.
40-45 שח לשעה תלוי בעיר.
א-ה 7:30-16:30.
שישי חצי יום.
חופש במהלך השבוע.
אפשר גם בלי ניסיון.
מרכז, דרום, צפון. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה תובע/ת עירונית, בקרית שמונה.
אחוזי משרה: 100%.
תיאור תפקיד:
יישום מדיניות התביעה של הרשות וניהול ההליכים המשפטיים של הרשות בתחום הפלילי.
עיקרי התפקיד:
ייצוג הרשות המקומית וניהול ההליכים המשפטיים בתחום הפלילי.

תאריך הגשת המועמדות: 5/2/2026 עד השעה 15:00.

דרוש/ה מזכיר/ה בבית על יסודי, בקרית ים.
היקף העסקה: 50%.
תיאור תפקיד:
ביצוע עבודת מזכירות ומטלות פקידותיות הנוגעות לעבודת בית הספר ולהנחיות מנהל בית הספר, עיקרי התפקיד:
א. ניהול תיקי עובדי בית הספר.
ב. עדכון ובקרה של מערכת השעות בבית הספר במערכת ניהול בתי ספר (להלן: "מנב"סנט").
ג. רישום תלמידים.
ד. הכנת תעודות לתלמידי בית הספר.
ה. ניהול מסמכים ודואר בית הספר.
ו. מתן מענה לפניות הקשורות לבית הספר.
ז. ניהול הפעילות של מנהל בית הספר.
ח. תפעול פרויקטים ייחודיים.
ט. ביצוע פעולות מנהלתיות בנוגע לעזרה ראשונה הניתנת בבית הספר.

תאריך הגשת המועמדות: 1/2/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה מזכיר/ה בבית ספר יסודי.
היקף העסקה: 50%.
תיאור תפקיד:
ביצוע עבודת מזכירות ומטלות פקידותיות הנוגעות לעבודת בית הספר ולהנחיות מנהל בית הספר, עיקרי התפקיד:
א. ניהול תיקי עובדי בית הספר.
ב. עדכון ובקרה של מערכת השעות בבית הספר במערכת ניהול בתי ספר (להלן: "מנב"סנט").
ג. רישום תלמידים.
ד. הכנת תעודות לתלמידי בית הספר.
ה. ניהול מסמכים ודואר בית הספר.
ו. מתן מענה לפניות הקשורות לבית הספר.
ז. ניהול הפעילות של מנהל בית הספר.
ח. תפעול פרויקטים ייחודיים.
ט. ביצוע פעולות מנהלתיות בנוגע לעזרה ראשונה הניתנת בבית הספר.
תאריך הגשת המועמדות: 01.02.2026 00:00.

דרוש/ה מלווה משפחות במסגרת תוכנית הדרך החדשה, בקרית ים.
היקף העסקה: 100% (לכל 25 משפחות).
תיאור תפקיד:
מלווה המשפחות אמון על הליווי הישיר של המשפחות שנבחרו להשתתף
בתכנית לאורך תקופה של שנה עד שלוש שנים. מלווה המשפחות מנהל את
התהליך בראייה מערכתית ונותן דגש לאיזון בתוך המשפחה.
עיקרי התפקיד:
מאתר משפחות באמצעות עו"ס המשפחה וראש צוות מדריך המתאימות לפרופיל התכנית.
מאתר משפחות באמצעות קציני מבחן ומנהלת הנפה בשירות מבחן לנוער המתאימות לתכנית משפחה תומכת.
עורך ביקורי בית לשם בניית קשרי אמון, תכנית התערבות כוללת וליווי המשפחה במהלך הפעלת התכנית.
מלווה 25 משפחות ישראליות ממוצא אתיופי ובמידת הצורך מסייע למשפחות נוספות המטופלות רווחה במידה ומכסה של 25 אינה מלאה.
ממלא טפסי הערכה על המשפחות מתוך ראיית הכוחות והנכסים של המשפחה ומעקב אחר התוצאות שהוגדרו במשותף בין המשפחה למלווה התכנית.
יוצר קשרי עבודה עם גורמים רלוונטיים ברשות המקומית, בהתאם לצרכי המשפחה.
מגשר ומתווך בין המשפחה לבין נותני השירותים ברשות המקומית, בהתאם לצורך.
בונה את השותפות עם נציגי האבחון המקצועי וההכשרות המקצועיות.
אחראי על איסוף ומיפוי נתוני המשפחות, עדכונם באופן שוטף, והעברתם לראש הצוות במחלקה ולמנהלת הקליטה במשרד הראשי באמצעות מנהלת הנפה המחוז או מפקח מחוזי.
משתתף בישיבת הצוות ומשתף בידע התרבותי את עובדי המחלקה.
יוזם תכניות לחיזוק יחסי הורים ילדים, לימוד שפה ובעיקר מיומנויות חיים.
יוזם תכניות מניעה והסברה לאוכלוסיות פגיעות בקרב העולים ומשפחות הקיים אצלם חסם תרבותי לשוני. כמו כן, יוזם מפגשים של המשפחות עם נותני שירותים לשם מיצוי זכויותיהם ובניית אפיקי תקשורת חיוביים והקניית כלים וידע למשפחות.

מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום העירוני.

תאריך הגשת המועמדות: 15/2/2026 עד השעה 00:00.

דרוש מזכיר כללי.
תמצית העסוק:
סיוע בהוצאות לפועל של מדיניות ראש המועצה הדתית בנושא ניהול מערכות הכספים אדמיניסטרציה, רכש, מכרזים, הכשרה ומשאבי אנוש.
2. מטלות עיקריות:
1:. ניהול כספי שותף לבניית התקציב על פי מדינות ראש המועצה הדתית ומליאת המועצה.
ביצוע מעקב תקציב סיוע בניהול כספי שוטף (טיפול בחשבונות הבנק של המועצה, תשלומים לספקים, וכיוצא בזה).
ביצוע מעקב ובקרה על הגבייה במועצה ביצועי מעקב אחר קבלת תקציבים מהמשרד לשירותי דת והעירייה. הכנה ומעקב אחר תשלומים לספקים ומשכורות לעובדים.
ליווי ישיבות המועצה והוועדות
תאריך הגשת המועמדות: 05.02.2026 12:00.

מעקב על אספקות בפיתוח מקבלת ההזמנה ועד לאספקה ללקוח. הוצאת הצטיידות ודרישות רכש מעקב אחר הזמנות הרכש ואחריות לעמידה במועדי אספקה שליטה בכלי הבקרה לפיקוח על התקדמות התהליכים: ERP, MES, BO.קליק

דרוש/ה מנהל /ת תוכנית הדרך החדשה לטיפול בעולים יוצאי אתיופיה.
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד:
איתור, ארגון, הפעלה וליווי צוות עובדים בכפוף לתכנית עבודה שנתית עם אוכלוסיית צעירים ומשפחות יוצאי אתיופיה. ניהול, מעקב ובקרה תקציב התכנית. יצירת הליכי עבודה ושיתופי פעולה עם גורמים שותפים בקהילה, ברשות המקומית ובמשרדי הממשלה.
שילוב ומיצוב התכנית בצוותים האזוריים של אגף הרווחה.
אחראי על קיומן של ועדות היגוי, עם מנהלי נפות ומפקחים מחוזיים רלוונטיים כל - 3 חודשים.
כל מטלה שתוטל על - ידי הממונים.
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 15.02.2026 00:00.

דרוש/ה עובד סוציאלי מנהל /ת התחנה לטיפול משפחתי וזוגי 100% משרה
תיאור התפקיד:
אחריות על מתן מענה במטרה לשפר את תפקוד המשפחות המתמודדות עם קושי או משבר, תוך אמונה בכוחות החיוביים ובמשאבים הטמונים בכל משפחה ואדם. הטיפול ממוקד בתחום הזוגי, ההורי והמשפחתי.
אחריות על כוח אדם ותקציב התחנה.
אחריות לביצוע מדיניות המשרד כולל רישום ואיסוף נתונים באופן קבוע והעברתם למשרד בהתאם לדרישות המשרד.
אחריות להדרכת העובדים בהתאם לצרכים.
פיתוח שירותים על פי צורכי התחנה והרשות.
עבודה בשותפות עם גורמים משיקים.
עיקרי התפקיד:
אחריות למתן שירות מקצועי מוגדר לאוכלוסייה בעלת צרכים ומורכבות בתחום חיי המשפחה והנישואין. שירות המחייב מומחיות ספציפית, הניתן בצורה מתוכננת, שיטתית ורציפה.
מוביל/ה תוכנית עבודה של התחנה הנקבעת על פי מדיניות המשרד ומחלקת הרווחה במועצה.
אחראי/ת לביצוע תוכנית העבודה בתחנה. מתכנן/ת ובודק/ת ביצוע בהתאם תוך הפעלת ידע מקצועי.
אחראי/ת על הקשר עם העו"סים במחלקה לגבי ההפניה והטיפול בפונים תוך קיום מעקב לפי הצורך.
אחראי/ת על הפניות, ומפנה אותן למטפלים בתחנה לטיפול משפחתי וזוגי לפרקי זמן מותאמים על פי צורך ומוגדרים. מחזיר/ה את הפונה אחר הטיפול בתחנה להמשך טיפול ראש הצוות ועו"ס המשפחה.
עוסק/ת בטיפול ישיר בפונים ומטפל/ת בהיקף מצומצם, מדריך /ה ומייעץ/ת למטפל בעבודתו בתחנה, מעודד/ת את התפתחותו המקצועית ומנחה אותו בתכנון עבודתו.
מייעץ/ת לעובדים אחרים בהתאם לצורכיהם בתחום התמחותו.
יוזם/ת פיתוח וקידום תחומי האחריות של התחנה כגון: ביצוע סקרים לזיהוי מגמות בקרב אוכלוסיות היעד ותכנון פעילות מונעת בקהילה.
תאום פעילות התחנה עם מנהלת המחלקה. מסייע/ת לה ומייצג/ת אותה בהתאם לצורך.
מדווח/ת למנהלת המחלקה בפרקי זמן קבועים על תוכניות עבודת התחנה וביצוען.
אחריות לתכנון, ארגון וניהול ביצוע והערכת פעילות התחנה.
תאריך הגשת המועמדות: 27.01.2026 12:00.

דרושים/ות פקחים/יות חנייה וחוקי עזר.
תנאי העסקה: 100% משרה.
נכונות לעבודה בשבתות, חגים ושעות בלתי שגרתיות.
תיאור התפקיד:
בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוניים.
בקרה ואכיפה של חוקי עזר חנייה)העמדת רכב וחנייתו(.
שמירה על הסדר הציבורי.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
ייצוגיות אל מול תושבים ובעלי עסקים.
תאריך הגשת המועמדות: 28.01.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקה לייצוג וניהול וועדות קליטה במועצה.
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של במחלקה.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת במחלקה
ניהול צוות העובדים במחלקה
תהליך קליטה - משלב הפרסום ועד לשלב וועדות וקבלה
הנחיית תושבים וקשר עם היישובים
תיאום וניהול מכונים כלכליים. תיאום וניהול מבדקי התאמה קהילתיים מול המכונים, הישובים והמועמדים. גיבוש יו"ר וועדת קבלה אזורית, ניהול ישיבות, פרוטוקולים וועדות.
טיפול וייצוג המועצה - ועדת השגות בעזרת היועמ"ש.
אחריות כוללת על ניהול תיאום וסנכרון תהליך הקבלה ממועד ההחלטה על פתיחת הרחבה בישוב ועד סיום הטיפול בוועדת הקבלה האזורית של כל מועמד. וכן שיתופי פעולה עם גורמים רלוונטיים.
ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.
כפיפות: מנהל אגף פיתוח יישובים.
תאריך הגשת המועמדות: 26.01.2026 00:00.

למחלקה לשירותים חברתיים דרוש/ה עובד/ת סוציאלית - תוכנית יתד/ מעגל חיים.
היקף משרה 60%.
תיאור התפקיד:
עבודה בשני מעגלים - מעגל הליווי הפרטני ומעגל הליווי הקבוצתי.
מתן מענה פרטני וקבוצתי לצעירים וצעירות במצבי סיכון. המענה יינתן
במעגלי החיים של צעירות וצעירים במצבי סיכון - מוגנות, קשר עם
ההורים, השכלה, תעסוקה, שייכות, בדידות, מיצוי זכויות, כישורי חיים,
ועוד.
איתור ויישוג.
תהליך אינטייק - שייעשה בפגישה ראשונה.
בנייה משותפת של תוכנית פעולה אישית.
תיווך לשירותים והפנייה לגורמים נוספים.
ליווי מתמשך וקבוע הן של הצעירים והן של ההורים.
סיוע בנקודות משבר.
סיוע בפיתוח מיומנויות של התנהלות עצמאית ע"י חשיפה למקורות מידע
רלוונטיים לגבי זכויותיהם של הצעירים, הנגשה של שירותים רלבנטיים
וסיוע בקבלת החלטות.
פיתוח מענים יצירתיים עבור צרכים ייחודיים של הצעירים ובשותפות איתם.
השתתפות בוועדות ובדיונים, בהתאם להנחיות הממונים.
הפעלת חוקים ותקנות רלבנטיים לצרכי הטיפול.
פיתוח שירותים ע"פ צרכי הלקוחות.
משימות נוספות בהתאם לצורך ולבקשת מנהלת המחלקה.

תאריך הגשת המועמדות: 27/1/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מלווה משפחות בתוכנית "נושמים לרווחה"
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
מלווה המשפחות אמון על הליווי הישיר של המשפחות שנבחרו להשתתף בתוכנית "נושמים לרווחה"
ניהול התהליך בראייה מערכתית והדגשת האיזון בתוך המשפחה.
איתור משפחות באמצעות עובד סוציאלי המתאימות לפרופיל התוכנית "נושמים לרווחה"
עריכת ביקורי בית לשם בניית קשרי אמון, תוכנית התערבות כוללת וליווי המשפחה במהלך
התוכנית "נושמים לרווחה".
מילוי טופסי הערכה על המשפחות המשתתפות בתוכנית מתוך ראיית הכוחות והנכסים של
כל משפחה ומעקב אחר התוצאות שהוגדרו במשותף עם המשפחה
יצירת קשרי עבודה עם הגורמים הרלוונטיים ברשות המקומית, בהתאם לצרכים של
המשפחה.
גישור ותיווך בין המשפחה לנותני השירותים ברשות המקומית, לפי הצורך של המשפחה.
איסוף נתונים על המשפחות, מיפויים, עדכונם באופן שוטף, והעברתם לעו"ס התוכנית.
השתתפות בישיבות צוות ושיתוף הידע עם עובדי המחלקה.
ייזום מפגשים של המשפחות עם נותני השירותים לשם מיצוי זכויות ושירותים, בניית אפיקי
תקשורת חיוביים והקניית כלים וידע למשפחות.

תאריך הגשת המועמדות: 27/1/2026 עד השעה 12:00.