מנהל.ת משאבי אנוש למפעל בחצרים החלפה לחל"ד
בOrbia , הייעוד שלנו הוא מה שמניע אותנו והוא הגורם המאחד את ששת הקבוצות המובילות שלנו במסע המשותף לקדם חיים ביחד. מדי יום, צוות של מעל 23,000 אנשים חושב בגדול ופועל בחוכמה כדי לפתור את האתגרים הקשים ביותר אשר משפיעים על 8 מיליארד אנשים ברחבי העולם. החל מיצירת פתרונות להעברת מים נקיים, דאגה לביטחון תזונתי ומידע מהימן ועד לניתוב הקידמה המניעה את עתידן של ערים ירוקות וחכמות, תחבורה ושירותי בריאות. לעולם לא נסתפק ב"מספיק טוב" כשיש הזדמנויות לחיים טובים יותר. ראינו שכאשר מטרות מתעוררות לחיים, החיים יכולים להשתנות. זו המטרה שלשמה אנו קיימים.
בחברתנו, לפני הכל אנחנו חקלאים. התחלנו את פעילותנו החקלאית בנגב בשנת 1965 בניסיון לגדל יבולים על אדמה מדברית. תנאי המדבר הקיצוניים ומצב משק המים בישראל היוו עבורנו אתגר משמעותי, והוא זה ששלח אותנו ליצור פתרונות חדשניים להשקיה מדייקת. לאתגרי השנים הראשונות בחקלאות אנחנו חבים הרבה - פיתחנו מומחיות אגרונומית ושמרנו על חשיבה חדשנית שבזכותם כולנו, חקלאים בארץ ובעולם, יכולים לגדל יותר יבולים, בכל תנאי אקלים, בפחות מים ומאמץ.
כמנהל.ת משאבי אנוש באתר חצרים תוביל.י ותעסוק.י בתכנון ויישום של מדיניות משאבי האנוש בארגון, תוכניות ושיטות עבודה לתמיכה במשימה הכוללת של הארגון, הנעת האקלים והתרבות הארגונית החזקה במטרה לפתח ולשמור על עובדי הארגון תוך טיפוח סביבת עבודה חיובית.
תמיכה וליווי למנהלים:
עבודה עם מנהל המפעל בתחומי; ניהול כוח האדם במפעל, הובלת שינויים, בניית עתודות ניהוליות, בניית צוות, אפקטיביות ארגוניות, ליווי תהליכי שינוי
קיום שגרות עבודה קבועות עם מנהלי מחלקות ומנהלי צוותים
חווית העובד Hire to Retire:
שותפות בגיוס וקליטת עובדים חדשים עם צוות הגיוס הארגוני
עריכה וחתימה על חוזי העסקה, כולל שינויים בתנאי העסקה
ליווי לאורך חיי העובד בארגון, ביצוע שיחות חתך, תמיכה ומתן מענה בסוגיות פרט ורווחה
פיתוח והדרכה:
אחריות על תוכניות הכשרה והדרכה- מאיתור צרכים ועד הוצאה לפועל
לווי תוכניות צמיחה והתפתחות ותכנון לטווח ארוך של המשאב האנושי כולל עתודה ניהולית ומקצועית
שותפות בהובלת תהליכי פיתוח חוצי ארגון (הערכה ומשוב, שיפור ביצועים ועוד)
הובלת תהליכים כגון: שינוי מבנים ארגוניים, בניית צוותים ועוד
היבטי כח אדם ודיני עבודה:
יישום דיני עבודה ואכיפתם
מעקב תקציב מול ביצוע
ניהול מצבת ועלויות כ"א
אחראית מניעת הטרדה מינית אתרית
משרה זמנית החלפה לחל"ד.
דרישות:
השכלה: תואר ראשון במדעי ההתנהגות/ משאבי אנוש
שפות: עברית- רמת שפת אם, אנגלית- קריאה כתיבה ודיבור ברמה גבוהה
ניסיון של שלוש שנים לפחות בניהול משאבי אנוש וגיוס, יתרון לניסיון קודם במפעל תעשייתי
הכרות מעמיקה עם דיני עבודה, חוזי עבודה, תהליכי מש"א. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.