דיווח למנכ"ל האתר וכפיפות מקצועית לסמנכ"ל מש"א גלובאלי של הקבוצה.
א. תחומי אחריות
1. גיוס, קליטה, חיי עובד וסיום העסקה
אחריות על תהליכי גיוס והשמה בהתאם לצרכי הארגון
ראיונות אישיים וסגירת הסכמי עבודה
ליווי תהליכי קליטה (Onboarding) לעובדים חדשים
ניהול תהליכי סיום העסקה ופיטורי עובדים בהתאם לדין
ליווי וסידור עבודה של מחלקת הייצור
אחריות על נושא הסעות העובדים
מתן תמיכה בגיוס לעילות נוספת של הקבוצה מלבד כימדע
2. ניהול יחסי עבודה ודיני עבודה
ייעוץ שוטף למנהלים בנושאי דיני עבודה
עבודה שוטפת מול עו"ד החברה בנושאי הסכמים, מדיניות וחריגים
עבודה אל מול וועד העובדים
טיפול בסוגיות משמעת, תלונות עובדים ויחסי עבודה
3. פיתוח עובדים והדרכה
בנייה, הצגה ויישום תוכניות הדרכה
מעקב ותיאום תוכניות הדרכה
4. הערכת ביצועים ופיתוח ארגוני
אחריות מנגנון תהליכי הערכת עובדים
הובלת תהליכי משוב והערכה
ליווי מנהלים בתהליכי ניהול עובדים
תרומה לפיתוח מחוברות ושימור עובדים
דרישות:
ניסיון כמנהל משאבי אנוש יתרון
ניסיון מוכח בניהל מקצה לקצה של חיי עובד - גיוס, קליטה, ליווי שוטף, הערכת ביצועים וסיום העסקה.
ניסיון בניהול תהליכי גיוס למגוון תפקידים, בדגש על תפקידי ייצור/תפעול.
ניסיון בעבודה בסביבה תעשייתית / יצרנית יתרון משמעותי.
ניסיון עבודה מול וועדי עובדים, הכרות עם הסכמים קיבוציים.
ניסיון בליווי מנהלים בכל הקשור לניהול עובדים, ראיית תמונה רחבה לצד יכולת ירידה לפרטים, שגרות ניהול וכו'....
ניסיון בבנייה והטמעה של תכנית הדרכה, כולל מעקב ובקרה.
ניסיון בהובלת תהליכי הערכת ביצועים ומשוב.
ניסיון עבודה אל מול ממשקים מרובים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.