היקף המשרה: 100% משרה. נדרשת נכונות לביצוע שעות נוספות בהתאם לצורך, כולל נכונות לעבודה בחוה"מ ובחופשות מרוכזות.
כפיפות: מנהלת מחלקת שכר / גזבר המועצה
שכר: דירוג ודרגה
תיאור התפקיד:
ריכוז תשלום נושא השכר לעובדים במועצה.
עיקרי התפקיד:
הכנת תשלומי שכר לעובדים.
חישוב רכיבי שכר העובד, על פי שינויי שכר החלים במשק, הסכמי עבודה, שינוי שכר מינימום ועוד, והזנתם למערכת המידע.
בדיקת התאמה בין נתוני תלושי השכר לנתוני הדיווח, איתור שגיאות והזנת תיקונים למערכת המידע.
בדיקת התאמת נתוני השכר בתלוש להסכמים הקיבוציים החלים על כל עובד ועובד באופן שוטף.
הפקת דו"חות חודשיים ושנתיים לשלטונות המס.
ביצוע בקרות ודו"חות שכר, ניהול תיקי עובדים.
מתן מענה לעובדים, להנהלה ולרגולטור בנושאי שכר.
טיפול בפרישת עובדים כולל הסברים על טפסי פרישה, חישוב מענקי פרישה ותנאי פרישה.
דרישות:
השכלה:
תעודת 12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה. חובה! יש לצרף העתק התעודה לקורות החיים. לא תישקל מועמדתו של מי שלא יצרף העתק כנ"ל.
תעודת חשב שכר. חובה! יש לצרף העתק התעודה לקורות החיים. לא תישקל מועמדתו של מי שלא יצרף העתק כנ"ל.
ניסיון מקצועי:
תינתן עדיפות לבעלי ניסיון של לפחות שנתיים בתפקידים דומים בתחום ניהול השכר בארגון.
דרישות נוספות:
שפות- עברית ברמה גבוהה.
יישומי מחשב- שליטה ביישומי officeותוכנות שכר.
מאפייני העשייה הייחודים בתפקיד:
כושר למידה גבוה כולל רצון ונכונות ללמידה עצמאית וקבלת הדרכה.
מוטיבציה ונכונות להשקעה.
יכולת עבודה על מספר משימות בו זמנית.
סדר וארגון, יכולת תכלול.
אחריות, יסודיות, דייקנות וקפדנות.
יכולת למתן מענה שרותי ומקצועי.
יכולת ונכונות לעבודה אינטנסיבית.
דיסקרטיות.
המועצה מאושרת כמפעל חיוני בשע"ח והעובד/ת שייבחרו לתפקיד ידרשו לעבודה בעת חרום.
הליכי המיון הצפויים למשרה:
מועמדים שעומדים בתנאי הסף יוזמנו לראיון בפני ועדת בחינה.
מועמד/ת בעל מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלות בהליכי הקבלה לעבודה. יש לציין זאת במועד הגשת הבקשה.
בנתונים ובכישורים שווים תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייכים לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם במועצה.
הגשת מועמדות עד לתאריך 23/9/2025
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.