דרושים » מדעי החברה » ראש תחום רווחה מרחב מרכז

היחידה: אגף הכספים
תואר המשרה: מנהל מחלקת בקרת חשבונות ואישור הזמנות בתקציב הרגיל
דרגת המשרה ודירוגה: בדירוג הכלכלנים מסלול קידום 40-42
היקף העסקה: 100%
סוג המשרה: מ"מ לחל"ד
כפיפות: סגנית גזברית ומנהלת מחלקת תקציב רגיל

תיאור התפקיד
גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום בקרת החשבונות ואישור ההזמנות בתקציב הרגיל. עיקרי התפקיד:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של המחלקה.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת המחלקה.
ניהול צוות העובדים במחלקה (פנימיים וחיצוניים).
אחריות כוללת על נושא ההזמנות בעירייה כולל אישור, בקרה ופיקוח על הזמנות.
אחריות, בקרה ואישור חשבונות ישירים ללא הזמנה תוך הקפדה ומעקב על איזון תקציבי ועמידה בנהלי העירייה.
סיוע בהכנת תקציב העירייה הכוללת פגישות עם חשבי העירייה ומנהלי המחלקות, הכנת דוחות וריכוז תקציב.
ביצוע מעקב ופיקוח תקציבי כולל הכנת דיווחי תקציב תקופתיים.
עבודה מול ממשקים שונים בעירייה ומתן שירות לחשבי העירייה.
ביצוע מעקב אחר הכנסות ממשרדי ממשלה וממקורות חיצוניים, כולל קיום קשר שוטף למול משרדי הממשלה השונים.
שותפות בסגירת שנה/רבעון לצורך הכנת דוחות כספיים.
ביצוע מטלות נוספות בשגרה ובחירום על פי צרכי הרשות והנחיות הממונה.

מה כולל התפקיד?
- ניהול שוטף של פעילות האגודה והמערכות הקהילתיות ויישום החלטות הוועד.
- בניית תוכניות עבודה שנתיות ורבשנתיות, קביעת סדרי עדיפויות ומעקב אחר ביצוע.
- ייזום, הובלה וניהול של פרויקטים ותהליכים קהילתיים משלב הרעיון ועד לביצוע.
- ניהול והובלת עובדי האגודה, לרבות גיוס, קליטה, חניכה, משוב והצבת יעדים.
- אחריות ניהולית ובקרה על תחום החינוך ועבודה שוטפת מול מנהל /ת החינוך.
- שותפות בהיערכות הקיבוץ לחירום ועבודה שוטפת מול צח"י וגורמי הביטחון.
- ניהול תקציבים, בקרה תקציבית, התקשרויות ועבודה מול ספקים וקבלנים.
- עבודה שוטפת מול המועצה האזורית, גורמי מקצוע וגופים חיצוניים.
- קשר ישיר ורציף עם חברי ותושבי הקהילה, טיפול בפניות ובסוגיות מורכבות.
- השתתפות בישיבות ועד, ועדות וצוותי עבודה והובלת ביצוע ההחלטות.
- נוכחות שוטפת בשטח, זיהוי צרכים, מפגעים והזדמנויות לשיפור ופיתוח הקיבוץ.
- הובלת שינויים, יצירת שיתופי פעולה וחיזוק תחושת השייכות והמעורבות הקהילתית.

לחברת ייעוץ מובילה בתחומי הקיימות, ESG והאחריות התאגידית דרוש/ה ראש/ת מטה לתפקיד מרכזי ומשמעותי, בכפיפות ישירה למנכ"ל.
התפקיד מהווה גורם מתכלל ומסנכרן, האחראי על הובלת תהליכי עבודה רוחביים, ריכוז הפעילות הארגונית, תיאום בין צוותי הייעוץ וליווי המנכ"ל בקידום משימות אסטרטגיות ועסקיות.
תחומי אחריות
סיוע למנכ"ל בריכוז, תיאום ומעקב אחר כלל המשימות והתהליכים הארגוניים.
תיאום וסנכרון בין צוותי הייעוץ, הפרויקטים והממשקים השונים בארגון.
ליווי והנעת תהליכים רוחביים, תוך בקרה על עמידה ביעדים, בלוחות זמנים ובתוצרים.
בניית מנגנוני עבודה, מעקב ובקרה לשיפור האפקטיביות הארגונית.
ריכוז ישיבות הנהלה, הכנת חומרים ומעקב אחר החלטות ומשימות.
עבודה שוטפת מול לקוחות, שותפים ובעלי עניין, תוך מתן מענה מקצועי ותפעולי. התפקיד כולל ייעוץ למספר לקוחות עוגן
תמיכה בתהליכי פיתוח עסקי, פיתוח שירותים והרחבת פעילות החברה.
שותפות בפיתוח מתודולוגיות, תהליכי עבודה וניהול הידע הארגוני.

מכרז כ"א חיצוני 9/2026 - מנהל.ת אגף ישובים ושירות

היקף המשרה - 100% משרה
*בתפקיד מועסק ממלא מקום.

כפיפות - מנכ"ל המועצה

שכר- שכר בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים

תיאור התפקיד-
גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות המועצה בתחומי הישובים והשירות במועצה.

תיאור התפקיד בתחום ישובים:
ניהול תחום היישובים במועצה הכולל ניהול וחיזוק הקשר הדו כיווני בין המועצה ויישוביה על ידי תכלול עבודת המועצה מול היישובים בתחומים השונים במטרה לתמוך בוועדים המקומיים ולאפשר ליישובים להמשיך לצמוח ולהתפתח בהתאם למטרות ולרצונות של ההנהגה היישובית.
תחומי אחריות-
הכנת תוכניות עבודה בהתאם לאבחון ואפיון מצב וצורכי הישובים במועצה, בשותפות עם נציגי הציבור והקהילה. התוכנית תכלול בין היתר פירוט המשימות בהתייחס לכל יישוב בנפרד ולכולם יחדיו, דרכי פעולה להשגתן, לוח זמנים, תקציב ובקרה.
הכנת דרישה תקציבית בהתאם לסטטוס קיים.
פיתוח יחסי גומלין בקהילה תוך הכוונת הוועדים המקומיים ובעלי התפקיד ביישובים ועידוד טיפוח פעילים ומתנדבים.
גורם מקשר בין הוועדים המקומיים למועצה ולהיפך, ובין גורמים חיצוניים נוספים רלוונטיים.
קיום קשרי עבודה עם המחלקות השונות ברשות ובשירות הציבורי, התווית נהלי עבודה ואחריות על קיום פגישות מטה מול מטה ועוד.
סיוע בקידום יוזמות, פרויקטים ותוכניות לפיתוח הפיזי, הכלכלי והחברתי ביישובים לרווחת כל תושביהם, במשותף עם נציגי היישובים, ליווי היישובים לגיבוש חזון וליווי תהליכים אסטרטגיים כולל תמיכה בגיוס שותפים ומשאבים לביצוע.
חיזוק וליווי המנהיגות היישובית בניהול השוטף באמצעות סיוע, ייעוץ, תיאום והדרכה לבעלי תפקידים בישובים בתחומים שונים, פיתוח ארגוני וקהילתי של הנהגות והנהלות הישובים: העסקת כוח אדם, תקשורת ושירות לתושב, ניהול הקהילה, היבטים כספיים בניהול הישוב, פיתוח תשתיות, תכנון ובנייה, איכות הסביבה ועוד.
ביצוע פעולות לחיזוק האמון, הקשר ושיתופי הפעולה בין היישובים בינם לבין עצמם, ובינם לבין המועצה. הקמת פורום הנהגות ישוביות, קידום שיח/קשרים/שת"פ אזוריים מקומיים בין היישובים.
קיום מפגשים תקופתיים עם נציגי הציבור והקהילה לשיתוף הדדי בידע ואיתור צרכים.

תיאור התפקיד בתחום השירות:
קידום תרבות ארגונית מוכוונת לקוחות (תושבים, מבקרים ובעלי עסקים ברשות).
תחומי אחריות-
יצירת תשתית מקצועית כלל רשותית בתחום השירות-
בניית אסטרטגיית שירות.
בניית בסיס ידע וכלים להטמעת תפיסת השירות בכל היחידות
הגדרת מדדי שירות, כלים ותהליכים ובקרה של איכות השירות.
בניית מערך מובילי שירות.
התעדכנות מתמדת בהתפתחויות בעולם השירות והטמעת תהליכים חדשים.
בקרה על איכות השירות ושביעות רצון התושבים, והובלת תהליכי למידה והפקת לקחים-
ריכוז פניות התושבים בערוצים השונים.
הפקת דוחות בקרה על מדדי שירות וניתוחם.
קיום דיאלוג עם לקוחות המועצה במטרה לשמוע את קול הלקוח וכדי לקבל מידע איכותי על איכות השירות.
הגדרת נושאים לשיפור וקידום הטיפול בהם מול יחידות המועצה.
בנייה וניהול תכנית עבודה לשיפור השירות-
תעדוף תהליכי עבודה בתאם לצורך, למוכנות לשינוי ולמשאבים.
בניית תכנית עבודה רב שנתית לתהליכי שירות יחידתיים ורוחביים.
ביצוע מעקב ובקרה אחר התקדמות התוכנית.
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני מכווני שירות ביחידות המועצה-
גיוס ורתימת המנהלים והעובדים לתהליכי קידום השירות.
הנעת תהליכים של מיפוי צרכים במועצה.
קידום תהליכים להנגשת מידע לתושבי הרשות ומבקריה.
קיום הליך מתמיד של מדידה, משוב והתאמה של תהליכי השירות.
הנעה והובלה של פרויקטים מערכתיים כלל רשותיים לשיפור השירות-
קידום תהליכים לשיפור ממשקים ושיתופי פעולה בין המחלקות לטובת השירות ולניהול התהליכים בראיית "התושב במרכז".
ליווי ההקמה וההטמעה של מערכות שירות טכנולוגיות ופיתוח ערוצי שירות דיגיטליים.
ניהול צוות העובדים באגף.

למכון טכנולוגי חולון לבית הספר ללימודים רב-תחומיים דרוש.ה רכז.ת ללימודי אנגלית כשפה זרה
תיאור התפקיד:
ריכוז פעילות המינהל האקדמי והאדמיניסטרציה של המחלקה על כל תחומיה.
מתן שירות וטיפול בסטודנטים וסגל אקדמי בכל הנוגע לתחומי פעילות המחלקה ובית הספר.
דיווח והזנת נתונים למערכת הממוחשבת מכלול, תכנון, מעקב ובקרה אחר מערכת שעות אקדמית.
הפקת דו"חות ומסמכים.
עבודה שוטפת מול ממשקים פנימיים במכון.
אחריות על פרויקטים בבית הספר עפ"י הצורך.
ביצוע משימות ע''פ הנחיית ראש המחלקה וצוות בית הספר.