דרושים » תיירות ומלונאות » למכינת הנגב דרוש /ה: ראש /ת מכינה

דרוש/ה רכז/ת מעונות.
היקף משרה: 100%.
מיקום: במועצה.
תקופת ההעסקה: בכפוף ומותנה בקבלת תקצוב ממשרד החינוך/ נתון לשינויים ומקורות תקציב. ככל ולא יינתן אישור ו/או תקצוב ממשרד החינוך, המועצה רשאית לסיים את העסקת העובד/ת.
תיאור התפקיד:
הובלת תחום המעונות יום במועצה אזורית, לרבות הקמה, ליווי ותפעול של המעונות. התפקיד מתמקד בהבטחת איכות התפעול, הליווי והבקרה של המעונות הקיימים והחדשים, תוך שיתוף פעולה עם רשת ההפעלה, מנהלות המעונות, יחידת הגיל הרך וגורמי הרשות.
דרישות התפקיד:
ריכוז כולל של כלל מעונות היום.
אחריות על ליווי מקצועי והדרכה שוטפת לצוותים החינוכיים טיפוליים.
בקרה על איכול החינוך, הבטיחות, התברואה ותקשורת עם ההורים.
ניהול מערך הרישום, ניתוח נתוני תפוסה והצגת דוחות.
קידום ימי חשיפה ופעילויות הורים - ילדים בקהילה במעון.
תיאום והסדרת מנגנוני עבודה הנוגעים למעונות, בין גורמי חינוך, רווחה ובריאות.
סיוע וקידום בתהליכי רישום למעונות.
גיבוש ויישום תכנית עבודה רשותית בהלימה לאסטרטגיה של הרשות ולמדיניות משרד החינוך.

ניתן לברר פרטים נוספים בטלפון או במייל.

תאריך הגשת המועמדות: 30/6/2026 עד השעה 12:00.

לתנועה, הפועלת להקמת המרכזים החדשים של ישראל בנגב ובגליל, דרוש.ה מנהל.ת קהלים וגרעינים לתפקיד משמעותי ביחידת ההתיישבות הקהילתית.
התפקיד כולל הובלת תהליכי איתור, גיוס וליווי קהלי יעד ייחודיים למעבר לנגב ולגליל (עולים חדשים, אנשי מקצוע, אמנים וקבוצות נוספות), לצד בניית הצעות ערך מותאמות, גיבוש והובלת אסטרטגיית גיוס ושיווק בשיתוף אגף השיווק, וליווי הקהילות משלב ההתעניינות ועד העלייה לקרקע.
תחומי אחריות:
איתור, גיוס וליווי גרעיני התיישבות, כולל הובלת כנסים, מפגשים וסיורים וחיזוק הגיבוש הקהילתי
מיפוי וניתוח קהלי יעד, בניית הצעות ערך מותאמות ורתימת שותפים רלוונטיים
הובלת מהלכי שיווק וגיוס, כולל קמפיינים, נוכחות דיגיטלית וניהול אירועי גיוס
ניהול תהליכים ופרויקטים, כולל מעקב אחר תשלומים, מדידת שביעות רצון וניהול פורום מובילי קהילות

מהות התפקיד: ניהול כולל של הפנימייה - הובלה חינוכית, טיפולית וארגונית, אחריות לשלומם וביטחונם של החניכים, ניהול צוותים, תקציב ותפעול, וייצוג המסגרת מול גורמי חוץ.
תחומי אחריות מרכזיים ניהול והובלה
אחריות כוללת על פעילות הפנימייה בהתאם לחוק, למכרז ולנהלי המשרד. הבטחת שלומם, ביטחונם ורווחתם של החניכים. הובלה והנעת כלל צוותי העובדים - ארגוניים וחינוכיים. בנייה ויישום תוכנית עבודה שנתית ובקרה שוטפת על ביצועה. ניהול אירועים חריגים והפקת לקחים. רישוי ורגולציה אחריות לרישוי המסגרת ולעמידה בתנאי הרישיון. קשר שוטף עם משרד הרווחה, פיקוח מחוזי ומטה, והעברת דיווחים כנדרש. ייצוג הפנימייה מול רשויות וגורמים ממשלתיים. משאבי אנוש גיוס, מיון והערכת עובדים. הובלת תהליכי הכשרה ופיתוח מקצועי. אחריות לרווחת עובדים, שכר וסיום העסקה בשיתוף משאבי אנוש. ניהול תקציב ותפעול בנייה וניהול תקציב שנתי ומעקב אחר ניצולו. אחריות על תשתיות, ציוד ותחזוקת המבנה. בקרה פנימית על עבודת הצוות בהתאם לנהלים. תחום חינוכיטיפולי שותפות בתהליכי קליטת חניכים חדשים. פיקוח על יישום המענים החינוכיים והטיפוליים. קידום יוזמות ותוכניות חדשות לפיתוח המסגרת. שגרות עבודה פגישות עבודה שבועיות עם צוות הניהול והטיפול, השתתפות בפורומים מקצועיים (שבועיים/חודשיים), קיום ישיבות צוות ובקרה שוטפת בשטח.
הכשרה וליווי השתתפות באוריינטציה ארגונית, הדרכה פרטנית ופורום מנהלי פנימיות, וסמינרים מקצועיים במהלך השנה.

דרוש/ה מנהל /ת היחידה למצוינות במנהל החינוך.
תיאור התפקיד:
גיבוש, עצוב ויישום של המדיניות העירונית בנושא מצוינות, בהלימה לחזון העיר וברוח מדיניות המשרד ומנהל החינוך. ניהול מערך המצוינות העירוני, תוך פיתוח תמידי של מודלי עבודה עדכניים וחדשניים. בניה וביצוע של תכנית עבודה רב שנתית מבוססת יעדים מדידים ומיפויים דינאמיים. יצירת שותפויות וממשקי עבודה עם כלל השותפים מהרשות ומחוצה לה. תכנון, מעקב, בקרה והערכה של התכנית החינוכית. פיקוח וניהול עבודת מנהלי התכניות השונות. בניית תכנית השתלמות בנושאי מצוינות לכלל השותפים ומנהלי התכניות. בניית ציר מנטלי ותמונת עתיד לעבודה מול כלל השותפים: משרד, רשות, מנהלים, צוותי הוראה, מגזר שלישי ועסקי. גיוס ואיגום משאבים מכלל המשרדים והשותפים, להפעלת התכניות השונות. ביצוע כל מטלה מקצועית בהתאם להנחיות הממונה.
היקף: 100%
דרגה: + 42 - 40 דירוג: אקדמאים/הנדסאים/טכנאים /הסכם בכירים
הערות:
1. אנו פועלים לקדם העסקה מגוונת ומכילה לכלל האוכלוסיות בחברה הישראלית ללא הבדל דת רקע ומגדר. בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), התשפ"א2021- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם למול מועמדים בעלי כישורים דומים". 2. זכותו/ה של מועמד/ת עם מוגבלות לקבל התאמות בהליך קבלה לעבודה. 3. בכל מקום בו מפורט תיאור תפקידים בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה. הזדמנות שווה ניתנת לאישה ולגבר, בעלי כישורים מתאימים להתמודדות על אותה משרה. 4. מועמד/ת שימצא/ שתימצא מתאים/מה למלא המשרה המוכרזת, אפשר שיידרש/שתידרש לעבור מבחן התאמה. 5. במשרה מועסק עובד במילוי מקום באופן זמני. 6. מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים בין מילוי התפקיד ע"י המועמד/ת לבין ענייניו/ענייניה האחרים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה; בהתאם להוראות הדין, הנחיות וחוזרי מנכ"ל של משרד הפנים.
7. לפי נוהל לבדיקה ומניעת ניגוד עניינים עובדי הרשויות המקומיות (פורסם בחוזר מנכ"ל משרד הפנים מס' 2011/2 ביום א' בניסן התשע"א, 5 באפריל 2011)- על המועמד שייבחר למשרה מהמשרות המפורטות בנוהל למלא שאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים ולערוך הסדר למניעת ניגוד עניינים אם יידרש וזאת כתנאי לכניסתו לתפקיד, בהתאם להוראות הנוהל.
תאריך הגשת המועמדות: 30.6.26 16:00.

לתנועה, הפועלת להקמת המרכזים החדשים לישראל בנגב ובגליל
דרוש.ה מוביל.ת תחום מדיניות וקשרי ממשל
הזדמנות להוביל תהליכי מדיניות מול הכנסת, משרדי ממשלה וגורמי השפעה בכירים, ולהיות שותפ.ה בעיצוב וקידום יוזמות לאומיות בעלות השפעה רחבה.
תיאור המשרה:
גיבוש וקידום מסמכי מדיניות, ניירות עמדה והצעות ממשלתיות
עבודה מול הכנסת, משרדי ממשלה וגורמים ציבוריים
בניית קשרים אסטרטגיים וקידום שיתופי פעולה
מעקב אחר תהליכים פרלמנטריים, רגולטוריים ותקציביים
ייצוג הארגון בוועדות, פגישות ופורומים מקצועיים
משרה מלאה ממשרדי הארגון בבאר שבע וכוללת נסיעות לירושלים בהתאם לצורכי התפקיד.