דרושים » ניהול ביניים » לחברה ציבורית דרוש /ה מנהלת משאבי אנוש באזור בתל אביב.

משרות על המפה
 
בדיקת קורות חיים
VIP
הפוך ללקוח VIP
רגע, משהו חסר!
נשאר לך להשלים רק עוד פרט אחד:
 
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
AllJObs VIP
כל החברות >
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
אחריות על הובלת אסטרטגייה במחלקת משאבי אנוש
פיקוח והובלת מערך הגיוס בחברה
פיתוח מנהלים, הדרכה בקרה ושירות
שיפור של תהליכים בחברה כולל הובלת חדשנות והטמעת מערכות חדשות.
עבודה מול חברות השמה, כח אדם, קבלני משנה וכו.
אחריות על רשתות חברתיות בצד הפרסומי.
אחריות על סוגיות פרט, שימור עובדים ורווחה.
עבודה פעמים בשבוע מהבית.
דרישות:
השכלה: תואר ראשון רלוונטי.
ידע וניסיון קודם בעולם גיוס עובדים מעל 6 שנים לפחות.
חוש וזיקה לעולם הנדסה ותפעול יהווה יתרון.
הבנה וידע בהובלת חדשנות כולל הטמעת מערכות חדשות.
ניסיון משמעותי בניהול מערך משאבי אנוש.
ידע ונסיון בעבודה מול חברת השמה וכח אדם.
יכולת להובלת פרוייקטים בשיתוף מנכ"ל חברה.
ראיה עסקית, חשיבה תפעולית.
תנאים יוצא דופן למתאימים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
הסתר
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8524948
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
משרות דומות שיכולות לעניין אותך
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
דרושים ביערה פיינר-אבחון והשמה
מיקום המשרה: מספר מקומות
סוג משרה: משרה מלאה
לקבוצת שירותים ופרויקטים בפריסה ארצית דרוש/ה
מנהל /ת גיוס ארגוני/ת (Head of Talent Acquisition)

כפיפות: סמנכל משאבי אנוש
ניהול מחלקה של 3 ראשי צוותים ומעל 20 רכזי גיוס

תיאור התפקיד
הובלת מערך הגיוס הארגוני מקצה לקצה בארגון גדול ועתיר כוח אדם. אחריות על תכנון, ניהול, בקרה ומדידה של תהליכי הגיוס, בניית תשתיות תפי ושימוש בדאטה וBI, לשם עמידה ביעדי גיוס איכותיים ובזמן בהתאם לצרכים העסקיים.

תחומי אחריות עיקריים
ניהול כולל של מערך גיוס רחב (20+ עובדים), כולל ראשי צוותים ורכזות.
תכנון וביצוע מאות תהליכי גיוס בשנה למגוון יחידות ותפקידים.
בניית תכניות עבודה, ניהול תקציבי גיוס ועמידה ביעדים.
הקמה והובלה של מודל תפי, כולל SLA, תכנון קיבולת ובקרה שוטפת.
הטמעת תהליכים מדידים, הגדרת KPI וניתוח נתונים לשיפור ביצועים.
שימוש במערכות BI לזיהוי צווארי בקבוק וקבלת החלטות מבוססות נתונים.
שותפות מקצועית עם מנהלים מגייסים והובלת פרויקטים אסטרטגיים בגיוס.
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי - חובה (עדיפות להנדסה תעשייה וניהול).
תואר שני - יתרון.
לפחות 5 שנות ניסיון בניהול מערך גיוס גדול, כולל ניהול מנהלים - חובה.
ניסיון בהובלת תהליכים מדידים ומבוססי תפי / ארגון ושיטות.
ניסיון בגיוסים מאסיביים (Volume Recruitment).
שליטה במערכות גיוס (ATS), Excel וכלי BI - חובה.
חשיבה תהליכית, אנליטית ועסקית.
יכולת הובלת צוותים לעמידה ביעדים תחת לחץ.
תקשורת בינאישית מצוינת ויכולת השפעה.
ראייה מערכתית ויכולת ניהול ממשקים רבים.
ניסיון בהובלת שינויי עומק וטרנספורמציות בתחום הגיוס.
ניסיון בארגונים עתירי כוח אדם או חברות שירותים ופרויקטים רחבי היקף המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8477632
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
דרושים בגיוס והשמה- בואו לעבוד איתנו!
מיקום המשרה: ראשון לציון
סוג משרה: משרה מלאה
אסתטיקה הגדולה בישראל, ארגון מוביל בפריסה ארצית ובצמיחה מתמדת, דרושה מנהלת משאבי אנוש לניהול כולל של כל תחומי הHR ולהובלת ההון האנושי של החברה.

תיאור התפקיד:
אחריות מלאה על תחום הגיוס וההשמה, כולל גיוס נרחב לסניפים ולמוקדים ברחבי הארץ.
ניהול תחומי הרווחה, פרט, שימור עובדים, הערכות עובדים, הדרכה ופיתוח ארגוני.
ליווי מנהלים, מתן ייעוץ מקצועי, הדרכה והטמעת נהלי עבודה.
בנייה, יישום והובלה של תהליכי HR אסטרטגיים בהתאם ליעדי החברה.
ניהול מערך עובדים בהיקף של כ200 עובדים ודיווח ישיר להנהלה הבכירה.
דרישות:
שות התפקיד:
לפחות 3 שנות ניסיון בניהול משאבי אנוש בארגון בינוני או גדול.
ניסיון מוכח בניהול מערך גיוס בהיקפים גבוהים חובה.
תואר ראשון רלוונטי בתחומי משאבי אנוש, פסיכולוגיה, מדעי ההתנהגות או מנהל עסקים חובה.
ניסיון בליווי מנהלים וניהול תהליכי משוב והערכה יתרון.
יכולת הובלה, יוזמה, סדר ויחסי אנוש מצוינים.
שליטה מלאה במערכות מחשוב ובמערכות HR מתקדמות.

פרטים נוספים:
משרה מלאה
מיקום: אזור המרכז
שכר: כ17,000, בהתאם לניסיון ולתחומי האחריות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8423421
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
דרושים בSVT
מיקום המשרה: מספר מקומות
סוג משרה: משרה מלאה ועבודות ללא קורות חיים
לחברה יצרנית וותיקה ומובילה באזור חיפה דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש.

תיאור התפקיד:
ניהול כולל של תחום משאבי האנוש בחברה יצרנית, תוך אחריות על ליווי הנהלה ומנהלים, פיתוח והטמעת תהליכי HR מקצה לקצה, חיזוק תרבות ארגונית ותמיכה בצרכים הייחודיים של סביבת ייצור. התפקיד משלב עבודה אופרטיבית לצד חשיבה אסטרטגית, בסביבה דינמית ומרובת ממשקים.

תחומי אחריות:
* ניהול כלל תהליכי משאבי האנוש: גיוס, קליטה, שימור, רווחה, פיתוח ארגוני וסיומי העסקה
* ליווי מקצועי של מנהלים בדרגי הניהול השונים, כולל מנהלי ייצור ותפעול
* אחריות על דיני עבודה, הסכמי העסקה, טיפול בסוגיות פרט ומשמעת
* הובלה וניהול תהליכי גיוס למגוון תפקידים - ייצור, הנדסה, תפעול ומטה
* פיתוח והטמעת תהליכי הערכת ביצועים, ניהול יעדים ופיתוח מנהלים
* ניהול מערך רווחה, חוויית עובד ופעילויות לשיפור מחוברות ארגונית

אחריות על ניהול נתוני עובדים, דוחות ומשאבי אנוש
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי (משאבי אנוש / מדעי ההתנהגות / פסיכולוגיה / מנהל עסקים) - חובה

תואר שני - יתרון

ניסיון של לפחות 5 שנים בניהול או הובלת תחום משאבי אנוש - חובה

ניסיון קודם בחברה יצרנית או תעשייתית - יתרון משמעותי

ידע וניסיון בדיני עבודה והסכמי העסקה

ניסיון בעבודה מול מנהלים ועובדי ייצור

שליטה ביישומי Office ומערכות מידע בתחום ה-HR

עברית ברמה גבוהה, אנגלית ברמה טובה

כישורים אישיים

יכולת הובלה, השפעה ורתימת ממשקים

יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה בסביבה מרובת ממשקים

גישה שירותית לצד אסרטיביות מקצועית המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8532841
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
דרושים בJobs.ai
סוג משרה: משרה מלאה
רוצה לבנות עסק גיוס משלך - בלי להתחיל מאפס?

אם יש לך ניסיון בגיוס, חשיבה עסקית, ורצון לבנות משהו גדול -
זו לא עוד משרה. זו כניסה לפלטפורמה עובדת.

אנחנו לא מחפשים עובד/ת.
אנחנו מחפשים אנשים שיודעים לבנות צוותים, לנהל סקייל ולהרוויח מתוצאות.

מה מקבלים?
פלטפורמת גיוס פעילה עם 150+ משרות פתוחות
מאגר מועמדים של 100,000+ קוח
מערכת גיוס מוכנה לעבודה מהיום הראשון
מודל תגמול מבוסס ביצועים - בלי תקרת זכוכית
עבודה מרחוק, כפרילנסר, בלי בירוקרטיה

מה עושים בפועל?
בונים ומובילים צוותי גיוס ( מנהלי צוותים ומגייסים)
מגדילים תפוקה דרך אנשים - לא דרך לעבוד יותר שעות
עובדים עם יעדים, מספרים ותוצאות אמיתיות
מפתחים פעילות משלך בתוך פלטפורמה קיימת

מודל ההצטרפות (שקיפות מלאה)
ההצטרפות היא במודל פרילנס, מבוסס תוצאות, וכוללת דמי הצטרפות חדפעמיים.
אין שכר קבוע, אין מניות ואין התחייבות להכנסה - רק תוצאות.

הפרטים המלאים נמסרים למועמדים מתאימים בלבד.

למה זה עובד?

כי אתה לא צריך:
לחפש לקוחות
להוציא רישיונות
לבנות מערכת
להתחיל מאפס
אתה נכנס לפלטפורמה שעובדת - ובונה עליה סקייל.
דרישות:
זה מתאים לך אם:
יש לך ניסיון בגיוס / ניהול גיוס
אתה/את חושב/ת ביזנס, לא רק תפקיד
נמאס לך מתקרת שכר
בא לך לבנות פעילות ולא לעבוד אצל מישהו
אתה/את בנוי/ה למדידה לפי תוצאות

זה לא מתאים אם:
אתה מחפש שכר קבוע
HR ארגוני בלי יעדים זה העולם שלך
אתה מחפש טייטל בלי אחריות
אתה לא בנוי לסיכון ולביצועים

רוצה לשמוע עוד?
שלח/י קוח. מועמדים מתאימים יקבלו שאלון סינון קצר במייל. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8518702
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
דרושים בJobs.ai
סוג משרה: משרה מלאה
אנחנו מחפשים מנהל /ת משאבי אנוש מנוסה, שמגיעה עם תשוקה לאנשים ויכולת להוביל תהליכים ארגוניים משמעותיים.
התפקיד כולל ניהול מערך ה-HR בחברה וצוות של שתי רכזות משאבי אנוש.

מה כולל התפקיד?

ניהול ישיר של 2 רכזות משאבי אנוש

הובלת כלל תחומי ה-HR בארגון

ניהול חוזי העסקה, קליטת עובדים, ותהליכי off/on boarding

אחריות על תהליכי הדרכה ופיתוח עובדים

ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה

עבודה בשיתוף פעולה עם הנהלת החשבונות בנושא שכר ותנאי העסקה

ליווי מנהלי סניפים ומתן מענה מקצועי ושוטף

א-ה | 9:0017:00

שכר גבוה למתאימים/ות

סביבת עבודה משפחתית, מקצועית ומתקדמת
דרישות:
דרישות: השכלה אקדמית בתחום משאבי אנוש חובה

לפחות 3 שנות ניסיון בניהול משאבי אנוש בארגונים

ניסיון בניהול עובדים יתרון משמעותי

יכולת הובלת תהליכים, סדר וארגון גבוה, תקשורת בין-אישית מעולה

זמינה למשרה מלאה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8512000
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
2 ימים
מיקום המשרה: מספר מקומות
סוג משרה: משרה מלאה ועבודות ללא קורות חיים
לחברה מובילה בתחום תשתיות מנהל /ת משאבי אנוש
לאזור אשדוד - רכב צמוד
______________
אם את/ה מעוניינ/ת
בתפקיד עצמאי ומשפיע עם אחריות כוללת.
שותפות אמיתית, סביבת עבודה יציבה, מקצועית ומאתגרת.
להוביל ולהטמיע תהליכים מקצה לקצה.
מקומך איתנו!!

התפקידו כולל אחריות מלאה על תחום משאבי האנוש תפקיד רוחבי, עצמאי
משלב גיוס, פרט, רווחה, ייעוץ ניהולי וליווי אסטרטגי של המנכל וההנהלה.

כולל:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה: אפיון צרכים, פרסום, ראיונות, ליווי מנהלים וקליטת עובדים.
אחריות מלאה על תחום הפרט: חוזים, תנאי העסקה, שכר, טיפול בסוגיות שוטפות, סיומי העסקה.
ייעוץ וליווי מנהלים בסוגיות ניהול עובדים, דיני עבודה ויחסי עבודה.
אחריות על רווחת עובד, חוויית עובד ופעילויות רווחה.
יישום והטמעה של נהלי משאבי אנוש, מדיניות ארגונית ועמידה ברגולציה.
שותפות אסטרטגית להנהלה בנושאי מבנה ארגוני, שימור עובדים ופיתוח ההון האנושי.
עבודה מול ממשקים פנימיים וחיצוניים (הנהלה, שכר)
דרישות:
ניסיון של לפחות 5 שנים בניהול/הובלת משאבי אנוש.
ניסיון מוכח בגיוס, פרט, רווחה וייעוץ ניהולי.
ידע והבנה מעמיקה בדיני עבודה ויחסי עבודה.
ניסיון בעבודה בארגון תפעולי / תעשייתי / הנדסי- יתרון משמעותי. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8530832
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 6 שעות
דרושים בסלקום
סוג משרה: משרה מלאה
סלקום מחפשת מנהל /ת גיוס עם חזון להוביל צוות מנצח
התפקיד כולל קביעת אסטרטגיית הגיוס בקבוצת סלקום.
אחריות כוללת על גיוסי מטה בכלל הדרגים וגיוסי מסה (נציגים)
לווי מנהלים בתהליכי גיוס ובניית תהליכי גיוס מותאמים על פי תפקידים ואגפים.
עמידה ביעדי גיוס, מציאת מקורות גיוס חדשים וניהול מקורות הגיוס הקיימים.
אחריות על תהליכי אבחון.
ניהול תהליכי איוש משרות פתוחות בחברה הכוללים ניוד וקידום פנימיים וגיוס עובדים חיצוניים, תוך הקפדה על איכות והתאמת התהליכים למגוון המשרות.
עבודה מול חברות השמה וגופי גיוס חיצוניים.
ניהול תקציב המחלקה.
מדידה וניהול תפוקות וייעול תהליכים.
אחריות על פרויקטים רוחביים ברמת חברה בתחום הגיוס.
עבודת ממשקים חוצת ארגון.
ניהול ישיר ועקיף של מנהלים ועובדים במחלקה.
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי.
ניסיון בניהול יחידות גיוס בארגונים.
ניסיון בעולמות האבחון התעסוקתי.
יכולת תפעול וניהול ממשקים ברמה גבוהה.
יחסי אנוש מעולים.

דרישות המהוות יתרון:
תואר שני רלוונטי.

המשרה מיועדת לכל המינים והמגדרים.
סלקום מעודדת ותומכת בהעסקת עובדים עם מוגבלויות.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8419787
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 59 דקות
דרושים בסלקום
סוג משרה: משרה מלאה
סלקום מחפשת מנהל /ת גיוס עם חזון להוביל צוות מנצח
התפקיד כולל קביעת אסטרטגיית הגיוס בקבוצת סלקום.
אחריות כוללת על גיוסי מטה בכלל הדרגים וגיוסי מסה (נציגים)
לווי מנהלים בתהליכי גיוס ובניית תהליכי גיוס מותאמים על פי תפקידים ואגפים.
עמידה ביעדי גיוס, מציאת מקורות גיוס חדשים וניהול מקורות הגיוס הקיימים.
אחריות על תהליכי אבחון.
ניהול תהליכי איוש משרות פתוחות בחברה הכוללים ניוד וקידום פנימיים וגיוס עובדים חיצוניים, תוך הקפדה על איכות והתאמת התהליכים למגוון המשרות.
עבודה מול חברות השמה וגופי גיוס חיצוניים.
ניהול תקציב המחלקה.
מדידה וניהול תפוקות וייעול תהליכים.
אחריות על פרויקטים רוחביים ברמת חברה בתחום הגיוס.
עבודת ממשקים חוצת ארגון.
ניהול ישיר ועקיף של מנהלים ועובדים במחלקה.
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי.
ניסיון בניהול יחידות גיוס בארגונים.
ניסיון בעולמות האבחון התעסוקתי.
יכולת תפעול וניהול ממשקים ברמה גבוהה.
יחסי אנוש מעולים.

דרישות המהוות יתרון:
תואר שני רלוונטי.

המשרה מיועדת לכל המינים והמגדרים.
סלקום מעודדת ותומכת בהעסקת עובדים עם מוגבלויות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8453123
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
1 ימים
מיקום המשרה: ראשון לציון
סוג משרה: משרה מלאה
לחברה מסחרית מובילה דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש.
התפקיד כולל ממשק הדוק ושיתוף פעולה שוטף עם מנהלים בכירים בארגון, וליווי מקצועי של הנהלות ויחידות עסקיות.
אנחנו מחפשים א.נשים שחיים ונושמים משאבי אנוש, עם תשוקה להצטיינות, חיבור אמיתי לשטח ויכולת להשפיע.

מה בתפקיד?
אחריות מלאה על מחזור חיי העובד - קליטה, תנאי העסקה, פניות עובדים, שיחות אישיות ושיחות חתך
בנייה והוצאה לפועל של תוכניות עבודה בהתאם לאסטרטגיה הארגונית, ליווי וייעוץ שוטף למנהלים בכל נושאי משאבי אנוש
אחריות על דוחות בקרה וניתוח נתונים: ניהול תקינה ומצבת כ"א, מבנים ארגוניים וושיפור תהליכים.
ניהול תחום הרווחה: ייזום והפקת אירועים (ימי גיבוש, הרמות כוסית ועוד), חלוקת מתנות ופעילויות חווייתיות
חיזוק ומיסוד התרבות הארגונית והגברת מחוברות העובדים
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי - חובה
הכרות והבנה בדיני עבודה - חובה
ניסיון מוכח של לפחות 3 שנים בניהול משאבי אנוש - חובה
ניסיון קודם בעבודה בחברה מסחרית- חובה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8532681
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
Required Global HR Director and Israel HR Lead
As a Global HR Director and Israel HR lead you will be responsible for:
Leading HR agenda and overseeing all HR matters of the Israeli site of 400+ employees.
Leading a team of HRBPs across our functional units on a global scale
Working closely with senior executive management on all HR related topics and procedures, such as workforce planning, change management, performance management, organizational design changes, talent mobility, termination discussions and more.
Leading operational responsibility on HR organizational processes globally and locally.
Owning, driving and improving HR strategy towards talent and organizational excellence, enabling scale while maintaining our high performing culture.
Leading the growth of our global HR Department, continuous process improvement, and creative out of the box solutions.
Advising and supporting on a variety of matters including; rewards and recognition, local labor laws, compensation and benefits.
Developing and steer HR strategies, identify appropriate solutions and ensure their implementation within our broader HR guidelines and framework.
Requirements:
10+ years of experience as an HR leader.
5+ years of experience in managing and developing HR teams.
Experience in managing HR in a fast-growing, scaling startup environment.
Strong strategic thinking and business acumen.
Successfully coaching and mentoring diverse and highly skilled managers & team members at all levels.
Highly energetic, driven, and motivated.
Excellent communication and interpersonal skills.
Excellent English - A Must.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8501877
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד