הגדרת תפקיד - חשב/ת שכר
כפיפות מלאה לסמנכ"ל הכספים.
אחריות כוללת ומלאה על נהלי השכר בחברה, הפקת תלושי שכר, דיווחים למוסדות ובקרה
שוטפת, תוך עבודה בצוות הכספים ומול משאבי אנוש.
במסגרת התפקיד נחוצה אחריות מלאה על דיוק הנתונים, עמידה בדיני עבודה וביצוע בקרה
שוטפת. התפקיד מהווה חוליה מרכזית במחלקת הכספים וכולל אחריות בלעדית על הרישום
החשבונאי של הוצאות השכר, הכנה וקליטה של פקודות שכר בהנהלת החשבונות, וביצוע
התאמות כספיות מול הספרים, לצד עבודה שוטפת מול המוסדות וממשק צמוד עם משאבי אנוש.
אחריות על תהליך השכר מקצה לקצה עבור כלל עובדי החברה.
קליטת נתונים, בדיקת נוכחות וביצוע חישובי שכר חודשיים.
טיפול ייעודי ומורכב בשכר עובדי שטחים/פלסטינים - כולל התנהלות מול אחראית הנוכחות
בקרת תלושים וביצוע סימולציות לפני סגירת חודש.
טיפול בקליטת עובדים חדשים בהיבטי שכר ומיסוי)טופס 101, תיאום מס(.
טיפול בסיום העסקה: עריכת גמר חשבון, חישוב פיצויים, והפקת טפסי 161)
דרישות:
השכלה והסמכה:
תעודת חשב/ת שכר בכיר/ה מטעם לשכת רו"ח.
הנהלת חשבונות סוג 2/3 - יתרון.
ניסיון:
3 שנות ניסיון לפחות כחשב/ת שכר בארגון בינוני/גדול.
מערכו ת מידע:
ניסיון מוכח ועבודה מעשית בתוכנת Priority)מודול שכר(- חובה.
היכרות עם תוכנת שכר SYNEL - יתרון משמעותי.
שליטה מלאה ב- Excel וביישומי Office.
יד ע מקצועי:
היכרות מעמיקה עם דיני עבודה ומיסוי יחיד.
ניסיון בעבודה עם עובדי שטחים - יתרון משמעותי.
כישורים אישיים:
דיסקרטיות, אמינות ויושרה אישית.
יכולת עבודה תחת לחץ, תקתקנות ועמידה בלוחות זמנים.
סדר, ארגון ויסודיות.
תודעת שירות גבוהה ויחסי אנוש טובים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.