ממונה על מניעת הטרדה מינית.
המשרה מיועדת לעובדים/ות בשירות המדינה בלבד. * מובהר כי מינוי זה יכול להיות מוטל על כל עובד/ת מדינה בכל מעמד, אשר התקבל/ה לשירות המדינה כדין ואשר סיים/ה את תקופת הניסיון שלו/ה
כעובד/ת מן החוץ.
תיאור התפקיד:
ממונה על מניעת הטרדה מינית מגדרי במשרד או ביחידת הסמך מייעץ/ת למנכ"ל המשרד בנושא החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח- 1998 והתקנון המותאם למניעת הטרדה מינית לשירות המדינה.
קידום הנושאים הרלוונטיים, לרבות מניעת הטרדה מינית והתנכלות.
ממונה על העברת מידע רלוונטי והטמעתו במשרד בקרב מקבלי ההחלטות ועובדי המשרד. ייזום, ארגון וביצוע פעולות הדרכה, הכשרה ייעודית והסברה בתחומי הטיפול.
אחריות על קבלת פניות עובדים בנושא הטרדות מיניות והתנכלות ובכלל אלו הענקת הסבר לגבי זכויות הנפגעים, רישום פרוטוקול והעברתו לאגף המשמעת בנציבות שירות המדינה להמשך הטיפול, ליווי הנפגעים בהליך הטיפול בתלונה וביצוע פעולות נוספות על פי הנחיית הגורמים המקצועיים למניעת התנכלויות הקשורות להטרדה.
יישום כללי התקשי"ר, החוק והפסיקה בנושא.
עבודה בתיאום עם הנהלת המשרד הבכירה ומנהלי היחידות. ריכוז צוותי עבודה וניהול תקציב בהתאם להחלטת האחראי במשרד.
גיבוש והצגת דו"ח שנתי ותכנית עבודה שנתית בתיאום ואישור האחראי במשרד לאגף לשוויון מגדרי וגיוון תעסוקתי בנציבות שירות המדינה.
ביצוע תפקידים נוספים אשר יתבקשו בהתאם לנושאי הטיפול של הממונה לבקשת האחראי במשרד.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.2025 00:00.
דרישות:
דרישות התפקיד
1. השכלה אקדמית (תואר ראשון), רצוי תואר שני
2. עובד המכהן דרך קבע (נבחר כדין וסיים תקופת ניסיון) על פי החלוקה הבאה:
במשרדי הממשלה ויחידות הסמך במשרה במתח דרגות 40-42 בדירוג המח"ר ומקביליו, המועסק בשירות המדינה שלוש שנים לפחות.
במערכת הבריאות במתח דרגות 39-41 בדירוג המח"ר ומקביליו, המועסק בשירות המדינה שלוש שנים לפחות.
3. ניסיון של שנה לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים:
ייזום תכנון או הובלת פרויקטים.
תכנון או הטמעת תכנית עבודה/ תכנית אסטרטגית ביחידה.
הובלת שינויים או תהליכים ארגוניים.
הובלת תהליכי עבודה.
4. עדיפות לעובדים ועובדות מרקע מגוון.
5. אין להטיל את תפקיד הממונה על עובד או עובדת אם בין תפקידו הקבוע לתפקיד הממונה עלול להיווצר ניגוד עניינים בהתאם לכללים המקובלים לעניין קביעת קיומו של ניגוד עניינים. קיומו של ניגוד עניינים יקבע על ידי האגף לגיוון תעסוקתי ושוויון מגדרי בנציבות שירות המדינה.
דרישות נוספות רצויות:
1. ניסיון בניהול משאבי אנוש, ניהול תקציב, עבודה אל מול מערכות מידע.
2. שליטה בתוכנות גיליונות אלקטרוניים, מצגות כתיבת מסמכי מדיניות ותכניות עבודה.
3. ניסיון בהובלת תהליכים הנוגעים לסוגיות חברתיות.
4. ניסיון בהובלת פרויקטים ביחידה.
כישורים אישיים רצויים:
מודעות והיכרות עם סוגיות חברתיות רגישות בדגש על שוויון הזדמנויות, סוגיות מגדריות ותהליכים ארוכי טווח.
בקיאות בהחלטות ממשלה, חקיקה ודוחות רלוונטיים וכן במגמות בתחומי התפקיד בשוק העבודה.
יוזמה, חשיבה יצירתית וחדשנות
יכולת רתימת שותפים
עבודה מרובת ממשקים
יחסי אנוש ברמה גבוהה מאוד, אסרטיביות, אמפתיה ועבודת צוות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.