דרושים » כספים וכלכלה » חשב /ת שכר

- חישוב שכר - לבצע את כל החישובים הנדרשים לשם הכנת תלושי השכר, כולל ניכויים, שעות עבודה, שעות נוספות,
מענקים, פרמיות, עיקולים, קריאות פתע
- ניהול מערכת נוכחות - איסוף נתוני הנוכחות, קליטה ועיבוד אישורי מחלה, חופשה, סגירה ומעבר שעות לתוכנת שכר
- מענה לעובדים לספק מענה לשאלות העובדים בנוגע לשכרם ולסייע בפתרון בעיות הקשורות לשכר
- טיפול בעובדים של הסכם קיבוצי/אישי, מתן מענקים חודשיים/חצי שנתיים
- הכנת דוחות להכין דוחות חודשיים/רבעוניים, דוח פיצויים. בניית דוח תקציב שנתי, חוק שכר שווה ועוד
- טיפול בטפסי 102/126
- קופות וטיפול בממשק מעסיקים. פתיחת קופות חדשות, מעקב אחרי היזון חוזר, עבודה מול מערכת חילנט. עבודה
מול מתפעל פנסיוני
- קליטת עובדים חדשים פתיחת עובדים במערכות שכר.
- עזיבת עובדים - סגירת עובדים במערכות, הכנת מכתבים, טפסי 161. טיפול בפורשים לפנסיה
- טיפול בטפסים של ביטוח לאומי: חל"ד, מילואים, אבטלה, זקנה וכוד
- סגירת שכר הע

לחברה תעשייתית מובילה, בגליל המערבי, דרוש/ה חשב/ת שכר מנוסה לצוות מש"א, לתפקיד עצמאי הכולל אחריות מלאה על מחזור השכר, נוכחות ותמיכה שוטפת בעובדי הארגון.
חישובי שכר מלאים: שעות, נוספות, ניכויים, מענקים, פרמיות, עיקולים ועוד
ניהול מערכת נוכחות (סינריון): קליטת נתונים, טיפול בחופשות/מחלה ומעבר נתונים לשכר
מענה שוטף לעובדים בנושאי שכר והסכמים (קיבוצי/אישי)
הכנת דוחות חודשיים/רבעוניים, דוחות פיצויים ותקציב שנתי

לחברה תעשייתית באזור כרמיאל דרוש/ה חשב/ת שכר מנוסה ל300 עובדים.

לחברה גדולה באזור חיפה
דרוש/ה
מנה"ח / חשב/ת שכר
למספנות ישראל תפקיד משולב הכולל תמיכה בצוות הנהלת החשבונות ותמיכה בחשבת השכר, במטרה לתת מענה לעומסים גוברים במחלקת הכספים. התפקיד כולל אחריות לביצוע משימות שוטפות ומעקב מקצועי אחר תהליכים כספיים, תוך הקפדה על דיוק, סדירות ועמידה בלוחות זמנים.

התפקיד כולל:

1. רישום פקודות יומן, קליטת חשבונות ספקים, התאמת כרטיסי הנה"ח, טיפול בכרטיסי אשראי וקופה קטנה, דוחות נסיעה לחו"ל, סגירת דוחות רבעוניים ועבודת הנה"ח נוספת לפי הצורך.

2 אחריות על תפעול ובקרה של תהליכי השכר, בשיתוף עם חשבת השכר: הפקת תלושי שכר חודשיים, יישום הסכמי עבודה אישיים וקיבוציים, ניהול מרכיבי שכר, קליטת עובדים חדשים, טיפול בסיומי העסקה (טופס 161) וטיפול בתביעות מול המוסד לביטוח לאומי (תאונות עבודה, מילואים ועוד)

3. עבודה שוטפת עם Excel טבלאות, סינון, מיון, נוסחאות בסיסיות.

-טיפול שוטף בשכר של כלל עובדי הכפר מורים, עו"סים, עובדי פנימייה ועובדים מנהליים בהתאם להסכמי שכר מגוונים.
-אחריות כוללת על תהליך השכר: קליטת דיווחי נוכחות, בקרות, טיפול באי התאמות והפקת תלושים.
-עבודה שוטפת עם מערכת נוכחות, כולל בקרה על שעות עבודה, חופשות, היעדרויות וכד'.
-אחריות על קליטת עובדים, סיום העסקות והפקת טפסים נלווים (101, 161, 106 וכו').
-עבודה שוטפת מול מחלקת משאבי אנוש, גורמים פנימיים וחיצוניים.
-טיפול בהפרשות הסוציאליות של העובדים, כולל עבודה שוטפת מול המסלקה הפנסיונית וביצוע בקרות על הפקדות.
-יישום מלא של הסכמים קיבוציים, דיני עבודה והנחיות רגולטוריות.

לחברה באיזור רמת גן דרוש/ה מנהל /ת מחלקת שכר
אחריות על תפעול מערך השכר והנוכחות בארגון של כ- 1000 עובדים.
אחריות על הכנת משכורות חודשיות לעובדי הארגון.
פיתוח, ייזום והובלת תהליכים, פרויקטים ושיפורים מתמידים בתהליכי השכר והנוכחות.
ידע ביישום הסכמי שכר, הכרת הסכמי שכר קיבוציים והסכמים סקטוריאליים.
ניתוח הסכמי שכר ועבודה שונים, התאמת ההגדרות ויישום במערך השכר
מתן מענה והכוונה מקצועית בנושא שכר ונוכחות, תנאים סוציאליים, זכויות תעסוקתיות
נדרש ניסיון של 4 שנים לפחות בתחום השכר
גדול, בסקטור הציבורי- יתרון.
בעל/ת תעודת חשב שכר בכיר
ניסיון בעבודה במסגרת הסכמים קיבוציים חובה

תאור התפקיד:
-טיפול שוטף בשכר כלל עובדי הכפר (מורים, עו"סים, עובדים מנהליים) לפי הסכמים מגוונים.
-קליטת דיווחי נוכחות, בקרה על שעות עבודה, חופשות והפקת תלושי שכר.
-קליטת עובדים חדשים, סיום העסקות והפקת טפסים נלווים (101, 161, 106).
-עבודה מול מערכות שכר (חילן) ודיווח נוכחות.
-טיפול בהפרשות סוציאליות ובקרות מול המסלקה הפנסיונית.