דרוש/ה רפרנט/ית שכר בכיר/ה למשאבי אנוש.
היקף משרה (100% משרה 40 ש"ש).
מטרת התפקיד:
ליווי מקצועי בתחום חשבות שכר להנהלת משאבי אנוש ולעוסקים במשאבי אנוש במטה ובאשכולות, לצורך קביעה ומיצוי תנאי שכר מיטביים לעובדי העירייה, תוך שיפור וייעול השירות בתחום תנאי שכר וכן ביצוע בקרה ומדידה על פעולות ותהליכים בתחומי משאבי אנוש כבסיס לתכנון וקבלת החלטות ניהוליות, בהתאם להסכמי שכר, חוקים, הנחיות הרגולטורים ומדיניות אגף משאבי אנוש.
תחומי אחריות:
גיבוש והכנת הוראות ביצוע לשכר, לצורך יישום הסכמים קיבוציים, הוראות חקיקה והנחיות הרגולציה,
לרבות למידת חומרים, ניתוח נתונים, ביצוע בדיקות מול גורמים מקצועיים רלוונטיים, בחינת השלכות
ומשמעויות, בשיתוף עם מחלקת משכורת ובתיאום עם הגורמים המקצועיים הרלוונטיים)באגף משאבי
אנוש, במשרדי הממשלה ובשלטון המקומי וכו'(, בהתאם להנחיות הממונה;
ביצוע בקרות שכר בהיבטי משאבי אנוש בחתכים שונים ברמה רוחבית ופרטנית, הן לצורך וידוא ביצוע
הוראות שכר והן לצורך בקרה על יישום תקין של תנאי שכר שונים, למיצוי מלא של זכויות עובדי
העירייה, בהתאם לתכניות עבודה וצרכים שוטפים ובתיאום עם הממונה;
ביצוע חישובי שכר, בדיקות שכר וסימולציות שכר לעובדי עירייה לצרכים שונים)בעת מעבר לתפקיד
אחר, שינוי סטטוס, שינוי באופן העסקה, שינוי במרכיבי שכר וכו'(, הן ברמה הפרטנית והן עפ"י חתכי
אוכלוסייה שונים, בהתאם לחוקים, הסכמים וכללים רלוונטיים, מדיניות האגף והנחיות הממונה;
ניהול מערך המידע המקצועי בתחום תוספות ורכיבי השכר, לרבות ניהול ועדכון חוקת השכר של עובדי
העירייה, תוך תיעוד וניהול הידע במערכות הממוחשבות והנגשתו לכלל העובדים העוסקים במשאבי
אנוש, בשיתוף עם מחלקת תשתיות ארגוניות והגורמים הרלוונטיים;
יישום וביצוע בקרה ומדידה על תהליכי עבודה שונים ולוחות זמנים בתחומי משאבי אנוש ותנאי העסקת
עובדים תוך ניתוח נתונים, איתור מגמות וזיהוי מוקדי שיפור בתהליכי העבודה לצורך שיפור וטיוב
התהליכים השונים המבוצעים במשאבי אנוש ובאשכולות משאבי אנוש ;
ליווי וייעוץ מקצועי להנהלת משאבי אנוש בתהליכים, פרויקטים ותכניות עבודה המובלים ע"י האגף
בשינויים ארגוניים, בתכנון צרכים ובהובלת מדיניות בהיבטים הקשורים בתחומי בקרה, מדידה ותנאי
שכר, כולל ניתוח משמעויות כספיות והשלכות רוחביות בהיבטי שכר, ביצוע חישובי שכר מורכבים והכנת
דוחות ניהוליים שונים, הצגתם לממונה, להנהלת משאבי אנוש, לאגף תקציבים ולגורמים המקצועיים;
הדרכה והנחיה מקצועית של העוסקים במשאבי אנוש במטה ובאשכולות, בכל הקשור לתנאי ומרכיבי
שכר של עובדי העירייה, בהתאם להסכמי שכר, הוראות החקיקה והנחיות הרגולציה, תוך למידה
והתעדכנות מקצועית שוטפת, לצורך התמקצעות העוסקים במשאבי אנוש וייעול ושיפור השירות הניתן
לעובדים.
כפיפות מינהלית: לממונה על מערך הבקרה ותנאי שכר.
כפיפות מקצועית: לגזבר העירייה וראש המינהל הכספי או מי מטעמו ולממונה על מערך
הבקרה ותנאי שכר.
מטלות עיקריות:
איסוף מידע מקצועי, ריכוז, עיבוד וניתוח נתונים שונים שנאספו מהמערכות והגורמים הרלוונטיים, תוך סנכרון הנתונים שנאספו ממקורות שונים; אפיון, ייזום והטמעת תהליכים ודוחות בקרה ומדידה בתחומי תנאי שכר ו משאבי אנוש בתיאום עם הגורמים המקצועיים. תאריך הגשת המועמדות: 16.11.2025 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.