דרושים » משאבי אנוש » דרושים יועצים ארגוניים בשב"ס

אנחנו מחפשים מנהל /ת פיתוח ארגוני והדרכה שיצטרף/תצטרף לצוות ההובלה של משאבי האנוש ויוביל/תוביל את תחום ההדרכה, הלמידה והפיתוח הארגוני שלנו. תפקיד מרכזי ומשפיע הכולל בניית תהליכים חוצי ארגון, פיתוח מנהלים, חיזוק התרבות הארגונית והנעת עובדים.

מה בתפקיד?
פיתוח והובלת תוכניות הדרכה לעובדים - שימור, שירות ומכירה.
ניהול הכשרות מקצועיות לעולמות השירות והמכירה במוקדים.
פיתוח והובלת תהליכי פיתוח מנהלים סדנאות, מנטורינג, ליווי אישי.
בניית תוכנית שנתית לפיתוח ארגוני והדרכה עם הנהלת החברה.
ניתוח צרכים ולמידה ארגונית מותאמת.
הובלת סקרי אקלים, שביעות רצון וחוויית עובד.
פיתוח והטמעת תהליכי חונכות ולמידה דיגיטלית.
ניהול ספקים והדרכות חיצוניות.

- בנייה והובלה של תהליכי פיתוח ארגוני בתחומים מגוונים כמו:
פיתוח מנהלים, שימור עובדים, תהליכי פרגון והצטיינות, אונבורדינג וחונכויות לעובדים ועובדות, יישום סקרים ארגוניים, תהליכי שינוי ארגוניים
- עבודה עם מגוון ממשקים פנימיים וחיצוניים

מדובר על משרה מלאה במשרדי החברה בנמל ת"א

ניהול והוצאה לפועל של תוכנית הלמידה והפיתוח של חטיבת שרשרת אספקה: מיפוי צרכים, בניית תוכנית, הוצאה לפועל, מדידה ובקרה, שיפור מתמיד והטמעת חדשנות, ניהול תקציב, ממשקים וספקים.
תכנון, פיתוח והטמעה של תוכניות למידה מותאמות תפקיד (Role-based learning), כולל חניכה, הכשרות פרונטליות, פיתוחי מנהלים והנהלות, למידה דיגיטלית, למידה בשטח ועוד.
שותפות בהוצאה לפועל של פרויקטי הדרכה רוחביים כחלק מפעילות האגף

התפקיד כולל:
ניהול והובלה של קורס ההכשרה לעובדים חדשים, פיתוח, תכנון והעברת קורסים מקצועיים וניהוליים למנהלים, הובלת הדרכות נקודתיות לעובדים קיימים בהתאם לצרכים משתנים, אחריות על עדכון ותחזוקת נהלי עבודה והטמעתם בארגון

משרה מלאה, א'- ה'
שכר גבוה!! + תנאים מעולים!! (ק. השתלמות, ארוחות, נופשים ועוד)

לחברת Jomba המתמחה בהשמת בכירים ואנשי מקצוע דרוש/ה מנהל /ת הדרכה לאחר מלקוחותינו - רשת מלונות בפריסה ארצית

בניית אסטרטגיית הדרכה ארגונית והתאמתה לערכי הרשת ויעדיה
פיתוח והטמעת תוכניות הכשרה לעובדים חדשים, הכשרות שירות, מכירות, בטיחות, ועוד
קיום סדנאות וקורסים מקצועיים וניהוליים
בניית תכניות פיתוח למנהלים ברמות שונות
מדידה והערכה של אפקטיביות ההדרכות ומתן המלצות לשיפור
שיתוף פעולה עם מנהלי מש"א במלונות ועם מנהלי המחלקות לצורך מיפוי צרכים
ניהול ספקים חיצוניים בתחום ההדרכה
אחריות על פלטפורמות למידה דיגיטליות (LMS) ותחזוק מערכות ניהול ההדרכה
עמידה בתקציבי הדרכה ובניהול תקציבי שנתי

לחברה מובילה אנו מגייסים מנהל /ת משאבי אנוש חטיבתית לתפקיד עצמאי, משמעותי ובעל אחריות רחבה

תיאור התפקיד:

ניהול והובלה של כלל תהליכי משאבי האנוש בחטיבה ליווי מנהלים ועובדים לכל אורך מחזור חיי העובד.
אחריות על תחומי גיוס, קליטה, הדרכה, הערכת ביצועים, שימור עובדים ורווחה.
יישום מדיניות משאבי אנוש בהתאם לאסטרטגיה הארגונית.
הובלת תהליכי שינוי, פיתוח מנהלים, וליווי מקצועי של מנהלי ביניים ובכירים.
שותפות עסקית למנהלי החטיבה ומתן ייעוץ מקצועי בתחומי יחסי עבודה, תגמול, ומדיניות משאבי אנוש.
כפיפות ישירה לסמנכ"לית משאבי אנוש.

לחברה קמעונאית גדולה דרוש/ה מנהל /ת למידה ופיתוח ארגוני.
התפקיד כולל הובלת תחום הלמידה והפיתוח הארגוני בכל יחידות החברה, אחריות על גיבוש והטמעת אסטרטגיית למידה, פיתוח והובלת תכניות הכשרה והדרכה, חיזוק תרבות וערכים ארגוניים. העבודה במשרה מלאה בתל אביב בכפיפות לסמנכ"לית משאבי אנוש
תחומי אחריות:
פיתוח אסטרטגיית למידה ופיתוח ארגוני בהתאם לצרכים העסקיים של החברה
בניית תוכניות למידה ופיתוח ארגוני שנתיות וניהול תקציבים
פיתוח מסלולי למידה מותאמים לקבוצות מקצועיות שונות
יצירת תכני למידה פנימיים ועבודה עם ספקים חיצוניים
הובלת יוזמות למידה חדשניות (למידה דיגיטלית, micro-learning)
אחריות על הטמעת ערכי החברה בכלל יחידות הארגון.
עבודת ממשקים פנימיים וחיצוניים לרבות מול המותג בגלובל
עבודה על בסיס KPIs למדידת אפקטיביות תוכניות הלמידה
ליווי עובדים ומנהלים בתהליכי למידה וצמיחה מקצועית