דרושים » משאבי אנוש » דרוש /ה מנהל /ת פיתוח ארגוני והדרכה + רכב + תנאים מצוינים!

ניהול והוצאה לפועל של תוכנית הלמידה והפיתוח של חטיבת שרשרת אספקה: מיפוי צרכים, בניית תוכנית, הוצאה לפועל, מדידה ובקרה, שיפור מתמיד והטמעת חדשנות, ניהול תקציב, ממשקים וספקים.
תכנון, פיתוח והטמעה של תוכניות למידה מותאמות תפקיד (Role-based learning), כולל חניכה, הכשרות פרונטליות, פיתוחי מנהלים והנהלות, למידה דיגיטלית, למידה בשטח ועוד.
שותפות בהוצאה לפועל של פרויקטי הדרכה רוחביים כחלק מפעילות האגף

לחברה קמעונאית גדולה דרוש/ה מנהל /ת למידה ופיתוח ארגוני.
התפקיד כולל הובלת תחום הלמידה והפיתוח הארגוני בכל יחידות החברה, אחריות על גיבוש והטמעת אסטרטגיית למידה, פיתוח והובלת תכניות הכשרה והדרכה, חיזוק תרבות וערכים ארגוניים. העבודה במשרה מלאה בתל אביב בכפיפות לסמנכ"לית משאבי אנוש
תחומי אחריות:
פיתוח אסטרטגיית למידה ופיתוח ארגוני בהתאם לצרכים העסקיים של החברה
בניית תוכניות למידה ופיתוח ארגוני שנתיות וניהול תקציבים
פיתוח מסלולי למידה מותאמים לקבוצות מקצועיות שונות
יצירת תכני למידה פנימיים ועבודה עם ספקים חיצוניים
הובלת יוזמות למידה חדשניות (למידה דיגיטלית, micro-learning)
אחריות על הטמעת ערכי החברה בכלל יחידות הארגון.
עבודת ממשקים פנימיים וחיצוניים לרבות מול המותג בגלובל
עבודה על בסיס KPIs למדידת אפקטיביות תוכניות הלמידה
ליווי עובדים ומנהלים בתהליכי למידה וצמיחה מקצועית

לחברת Jomba המתמחה בהשמת בכירים ואנשי מקצוע דרוש/ה מנהל /ת הדרכה לאחר מלקוחותינו - רשת מלונות בפריסה ארצית

בניית אסטרטגיית הדרכה ארגונית והתאמתה לערכי הרשת ויעדיה
פיתוח והטמעת תוכניות הכשרה לעובדים חדשים, הכשרות שירות, מכירות, בטיחות, ועוד
קיום סדנאות וקורסים מקצועיים וניהוליים
בניית תכניות פיתוח למנהלים ברמות שונות
מדידה והערכה של אפקטיביות ההדרכות ומתן המלצות לשיפור
שיתוף פעולה עם מנהלי מש"א במלונות ועם מנהלי המחלקות לצורך מיפוי צרכים
ניהול ספקים חיצוניים בתחום ההדרכה
אחריות על פלטפורמות למידה דיגיטליות (LMS) ותחזוק מערכות ניהול ההדרכה
עמידה בתקציבי הדרכה ובניהול תקציבי שנתי

לחברת ביטוח חדשנית וטכנולוגית אנו מגייסים מנהל /ת משאבי אנוש

תחומי אחריות:

אחריות מלאה על כלל תחומי ה-HR בארגון: גיוס, קליטה, פיתוח עובדים, רווחה, שימור והערכת ביצועים.
ליווי מנהלים בכל רמות הארגון הנחיה, ייעוץ וליווי בתהליכי ניהול, שינוי והתפתחות.
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני, תוכניות חניכה, הדרכה ו-Engagement עובדים.
אחריות על גיבוש והטמעת מדיניות משאבי אנוש, תרבות ארגונית וערכי חברה.
ניהול וניתוח נתוני HR לטובת קבלת החלטות מבוססות נתונים.
שותפות בצוות ההנהלה בבניית תהליכי צמיחה, מבנה ארגוני ותכנון כוח אדם.
ניהול פרויקטים חוצי ארגון

לחברה יצרנית גדולה, חדשנית ויציבה דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש לניהול והובלת כל תחומי ההון האנושי בארגון משלב האסטרטגיה ועד הביצוע. מדובר בתפקיד מרכזי עם אחריות רחבה, השפעה ישירה על תרבות הארגון, תהליכי גיוס, רווחה ושימור עובדים.

תיאור התפקיד:

הובלת תחום משאבי האנוש על כל היבטיו גיוס, קליטה, רווחה, הדרכה ופיתוח ארגוני.

שותפות עסקית לצוות ההנהלה ובניית תהליכי HR תומכי אסטרטגיה.

ייעוץ וליווי מנהלים בכל הקשור לניהול עובדים, שימור ופיתוח צוותים.

אחריות על רווחת העובדים, אירועי חברה, תקשורת פנים ארגונית ותרבות ארגונית.

אחריות על דיני עבודה, נהלים והסכמים מול עובדים וספקים בתחום.

הקמת תהליכים, הטמעת מערכות HR, ובניית תשתיות ניהוליות לארגון בצמיחה.

פיתוח ותיקוף תפישת הלמידה הארגונית לפי צרכי הארגון המשתנים ואחריות על הטמעתה ומימושה בארגון.
בניית תכנית הדרכה שנתית ארגונית וסקטוריאלית, כולל איתור צרכים, התאמת פתרונות למידה, מימוש התכניות ומעקב על ביצוען.
ניהול קשר שוטף עם גורמי מטה ושטח לאפיון צרכי למידה והדרכה ופיתוח תוצרים
ניהול פעילות מרכז הלמידה של מאוחדת.
ניהול תהליכי הדרכה והטמעה של מערכות ותהליכים ארגוניים בהיבטי הדרכה
ניהול ישיר של צוות המרכז
ניהול כשירויות, הסמכות והדרכות רגולטיביות כולל התאמת פתרונות, שילובם בתכניות הדרכה השנתיות ומעקב על ביצועם.
אחריות על הערכת אפקטיביות ההדרכה ושותפות בתהליכי הפקת לקחים.
בנייה וניהול תקציב הדרכה ארגוני שנתי, וביצוע מעקב תקציבי
ניהול תהליכי הרכש בתחומי ההדרכה
ניהול הלומדים
ניהול מרצים וספקים
אחריות על ניהול, אפיון והטמעת תהליכי למידה במערכת הלמידה (LMS)
ניהול סביבות למידה (פיזיות ומקוונות)
ריכוז, שימור והפצת ידע ארגוני ומקצועי הנדרש לכשירות וללמידה
בקרה על תהליך אישור השתלמויות חיצוניות