אפיון צרכי למידה והדרכה בהתאם ליעדים הארגוניים.
פיתוח תוכניות למידה פרונטליות ודיגיטליות.
ניהול והובלת סדנאות, קורסים והדרכות שונות.
עבודה עם מערכות LMS (מערכת ניהול למידה).
מדידה והערכת אפקטיביות של תהליכי למידה.
שיתוף פעולה עם מנהלים לקידום תרבות של למידה מתמשכת.
יצירת תוכן הדרכתי (מצגות, סרטונים, חוברות עבודה ועוד).

אנחנו מחפשים רכז/ת תפעול הדרכה אחראי/ת, שירותי/ת ובעל/ת יכולת הנעה וארגון, שיצטרף/תצטרף לצוות תפעול ההדרכה שלנו
תיאור התפקיד:
תיאום ותפעול מלא של פעילויות ההדרכה בארגון.
עבודה מול מרצים, ספקים, מנהלים וגורמי מטה.
אחריות על לוגיסטיקה של הכשרות: ציוד, כיתות וכיוב'
תפעול מערכות למידה (LMS) פתיחת קורסים, ניהול נוכחות, הפקת דוחות.
מעקב אחר עמידה ביעדי הדרכה ותהליכי איכות.
מתן מענה אדמיניסטרטיבי שוטף

מפתח/ת הדרכה
תל אביב | מודל היברידי

אם את/ה חי/ה ונושמ/ת עולמות של פיתוח הדרכה, טכנולוגיה, קריאייטיב וניהול ממשקים זו ההזדמנות שלך להצטרף לצוות מוביל ולעבוד על פרויקטים מעניינים עם אנשים נהדרים.

מה תעשו בתפקיד?
פיתוח פתרונות הדרכתיים מתקדמים מאפיון (פיצוח מאקרו/מיקרו) ועד יישום
ניהול פרויקטי פיתוח הדרכה מקצה לקצה
עבודה שוטפת מול ממשקים מגוונים
יצירה ועיצוב של תכנים אינטראקטיביים במערכות וכלים מתקדמים

התפקיד כולל אחריות על תכלול כלל ההיבטים התפעוליים הקשורים לשילוב חניכי מכינות קדם-צבאיות בשבועות עבודה אצל לקוחות, סגירת קצוות מול המכינה והחניכים לפי שיבוץ לקוחות, תפעול שבוע הפעילות באופן שוטף ובזמינות תמידית, ווידוא חוויה חיובית ומשמעותית לכל הצדדים המעורבים.

מדובר על תפקיד משמעותי בעל השפעה חברתית וחינוכית, סביבת עבודה דינמית ומגוונת, אפשרויות קידום והתפתחות מקצועית, עבודה עם אוכלוסייה איכותית ומשמעותית!

הגדרת תפקיד:
אחריות על גיוס, תכלול וניהול עובדים זמניים אצל מגוון לקוחות, מתן מענה מקצועי ושירותי, תפעול אופרציה בתחום הגיוס עובדים.

לחברה קמעונאית גדולה דרוש/ה מנהל /ת למידה ופיתוח ארגוני.
התפקיד כולל הובלת תחום הלמידה והפיתוח הארגוני בכל יחידות החברה, אחריות על גיבוש והטמעת אסטרטגיית למידה, פיתוח והובלת תכניות הכשרה והדרכה, חיזוק תרבות וערכים ארגוניים. העבודה במשרה מלאה בתל אביב בכפיפות לסמנכ"לית משאבי אנוש
תחומי אחריות:
פיתוח אסטרטגיית למידה ופיתוח ארגוני בהתאם לצרכים העסקיים של החברה
בניית תוכניות למידה ופיתוח ארגוני שנתיות וניהול תקציבים
פיתוח מסלולי למידה מותאמים לקבוצות מקצועיות שונות
יצירת תכני למידה פנימיים ועבודה עם ספקים חיצוניים
הובלת יוזמות למידה חדשניות (למידה דיגיטלית, micro-learning)
אחריות על הטמעת ערכי החברה בכלל יחידות הארגון.
עבודת ממשקים פנימיים וחיצוניים לרבות מול המותג בגלובל
עבודה על בסיס KPIs למדידת אפקטיביות תוכניות הלמידה
ליווי עובדים ומנהלים בתהליכי למידה וצמיחה מקצועית

לאיגוד מקצועי בתחום הפיננסי, דרוש/ה רכז/ת מכירות ואירועים לשיווק וארגון השתלמויות וכנסים למשרה חלקית.
זיהוי, יצירת הזדמנויות ומכירת קורסים והשתלמויות לארגונים.
ניהול קשרי לקוחות ויציאה לפגישות מכירה עם מנהלים בארגונים.
פרסום במדיות החברתיות ועדכון.
אחריות כוללת על ארגון הדרכות: תכנים, מרצים, אכסניה, רישום, גביית תשלום, כיבוד, זום, משובים, הפקת תעודות וכד'.
עמידה ביעדי מכירות.
ליווי והפקת כתב עת.
עבודה מהבית במשרה חלקית.
שכר מעולה + בונוסים על עמידה ביעדים.

מנהל /ת מכללה ארגונית- פיתוח למידה והדרכה | CBC ISRAEL
משרה מובילה בעולם הפיתוח וההדרכה
אז אם את/ה חי/ה את עולם הפיתוח מקצועי, אסטרטגיות למידה ארגוניות, חדשנות ופיתוח מקצועי
זו הזדמנות להגיע לחברה שהאנשים הם המרכיב הסודי שלה.

מה בתפקיד?
? הובלת אסטרטגיית הלמידה של החברה, בניית תוכניות עבודה תומכות והובלתן ליישום
? ניהול יחידת הלמידה וההדרכה הכוללת צוות מקצועי ומנהלים
? פיתוח תוכניות למידה מורכבות לעובדים ולמנהלים
? ניהול מתודולוגיות למידה מתקדמות (טכנולוגיה, תוכן, תקינה, רגולציה)
? תכנון והובלת תהליכי Upskilling / Reskilling
? ניהול מערכות למידה ארגוניות ושיפור מתמיד של תהליכי למידה
? אחריות על בקרות, מדידת אפקטיביות (כולל מודל עמידה מקצועית)
? עבודה משמעותית מול אתרי החברה, מנהלים בכירים וממשקים רבים

תפקיד אסטרטגי, בכיר, עם יכולת אמיתית להשפיע על פיתוח ההון האנושי בחברה תעשייתית גדולה ומורכבת.
מיקום: צריפין- כולל נסיעות בין אתרים בארץ.