דרושים » משאבי אנוש » רכז גיוס 

הגדרת תפקיד: רכזת פרויקטים תפעוליים.
מהות התפקיד:
" הדרכת משגיחים לקראת עבודה בהשגחה בבחינות ממשלתיות ואקדמיה.
" גיוס כוח אדם וראיון.
" יציאה מהמשרד לפגישות עם לקוחות ולקיום הדרכות.
" ניהול קשר יומי עם לקוחות.
" שיבוץ כוח האדם לפי מוסדות.
" טיפול אדמיניסטרטיבי החל מקליטת עובד ועד לשכר (101, אישורי שנדרש להמציא, הקלדה של נתונים למערכת מידע ושכר לפי דוח נוכחות).

לתפקיד משמעותי בחברת כוח אדם משפחתית, דרוש/ה רכז/ת גיוס לניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה.
משרה התחלתית בתחום!
מיקום: חולון
משרה מלאה בלבד

אנחנו מחפשים אנשים עם רצון ואנרגיה מכירתית, שרוצים להיכנס וללמוד את התחום.

מה בתפקיד?
ניהול תהליך הגיוס המלא: פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים, וליווי עד קליטת העובד.
גיוס למגוון רחב של משרות
עבודה עצמאית מול לקוחות גדולים בחברה

למה להצטרף אלינו?
הזדמנות להשתלב בתחום ללא ניסיון משמעותי קודם
סביבת עבודה נעימה במשרדים חדשים
תפקיד מגוון עם אפשרות להתפתחות מקצועית
חברה משפחתית וסביבת עבודה צעירה

דריסת רגל לעולמות הגיוס- פנים ארגוני!

רוצה להיכנס לעולם הגיוס ולעבוד בארגון גדול ומוביל?
זו ההזדמנות שלך להצטרף לצוות הגיוס שלנו!

אנחנו מגייסים רכז/ת גיוס ללא ניסיון
ומזמינים אותך להשתלב בתפקיד עם פוטנציאל גבוה להתפתחות אישית ומקצועית.

מיקום: משרדי החברה בראש העין.
היקף המשרה: משרה מלאה, 09:00-17:00 (גמיש).
העסקה דרך טאלנט סולושנס

הסעות ממגוון רחב של יישובים!
כולל: ת"א, פתח תקווה, חולון, בת ים, נס ציונה, רחובות, רמלה, לוד, נתניה, כ"ס, רעננה, אריאל, אלעד, מכבים-רעות, שערי תקווה, צומת גהה ועוד

לחברת ניהול נכסים מובילה בדרום ת"א, דרוש/ה רכז/ת גיוס לתפקיד מעניין ומאתגר.
נדרש נסיון של 1-2 שנים בלבד.
א-ה 8-17 משרה לא היברידית. אין גמישות בשעות.
העבודה בצוות ובכפיפות למנהלת הגיוס.
התפקיד כולל תהליכי גיוס משלב פתיחת משרות לחברות כח אדם, פרסום משרות, סורסינג, עבודה מול מנהלים בכירים בחברה והבנת התפקיד, ראיונות פרונטליים ועד לסגירת חוזה
טווח שכר: 12-13 ברוטו+ תנאים סוציאליים.

למדנס סוכנות לביטוח דרוש/ה רכז/ת גיוס
במסגרת התפקיד:
פרסום משרות באתרי דרושים / רשתות חברתיות
מיון וסינון קורות חיים
ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטאליים
ביצוע משימות אדמיניסטרטיביות בעולם הגיוס כגון זימון לראיונות, מבדקי מהימנות וכו'
הכנסת הסכמים / נספחי העסקה
רווחת העובד - happy hour לעובדים
נגיעה בתחום השכר והנוכחות

לחברה מובילה בתחומה בחולון דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש למשרה חלקית בחולון.
הזדמנות לבעלי/ות ניסיון בגיוס להתקדם ולהתמקצע בתחום המש"א.
במסגרת התפקיד:
ניהול תהליך הגיוס בחברה- לרבות גיוסים לתחום הלוגיסטיקה, שירות, מכירה וכו'. (80% מהתפקיד).
פרסום המשרה ברשתות חברתיות ואתרי דרושים
ראיונות טלפונים ופרונטאלים
ליווי המועמד לאורך כל התהליך כולל חתימה על הסכמים
עבודה מול מנהלים מגייסים
אחריות על קליטות עובדים והתעסקות בפרט.
אחריות על תפעול ההדרכה בארגון
אחריות על תפעול הרווחה.
פונקציה יחידה בכפיפות למנהלת משאבי אנוש!

80% משרה- שעות וימים גמישים.

תיאור:
דרוש/ה רכז/ת גיוס עם יכולות ביצוע גבוהות שיצטרף/תצטרף אלינו לניהול תהליכי גיוס מגוונים, מגיוסי מאסות עד לגיוסים טכנולוגים וגיוסי מטה.
במסגרת התפקיד:
- אחריות מלאה על כל מחזור הגיוס משלב פרסום המשרות ועד קליטת העובדים בפועל.
- הובלת תהליכי גיוסי מסות ראיונות טלפוניים ופרונטליים, סינון קורות חיים, עבודה עם מנהלים ועוד.
- שותפות לניהול תחומים נוספים בעולם משאבי האנוש.
- עבודה בסביבה מהירה, עם שותפות מלאה לעשייה הארגונית.
- עבודה בצוות קטן

מיקום: תל אביב (בסמוך למגדלי עזריאל)
היקף התפקיד: 70% גיוס | 30% משאבי אנוש

לקבוצת חברות מובילה בתהליך צמיחה, אנו מחפשים רכז/ת גיוס פנים-ארגוני שתרצה לקחת את הצעד הבא בקריירה.
אם יש לך ניסיון קודם בגיוס ואת/ה רוצה להתפתח גם לכיוון של משאבי אנוש פנים-ארגוניים זו יכולה להיות ההזדמנות שלך.

מה התפקיד כולל:

ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה מאפיון צרכים ועד חתימת חוזה.
ראיונות טלפוניים ופרונטליים, כתיבת חוות דעת מקצועיות וליווי מועמדים לאורך כל הדרך.
עבודה צמודה עם מנהלים מגייסים ומתן ייעוץ מקצועי בתהליכי גיוס.
יצירתיות ופיתוח מקורות גיוס חדשים, ניהול פרסום משרות ופעילות ברשתות החברתיות.
תמיכה בתהליכי משאבי אנוש שוטפים קליטה, שימור, ליווי מקצועי ופרידה.
יוזמה ותרומה לשיפור חוויית העובד ולחיזוק תרבות הארגון.

כפיפות ישירה למנהל משאבי האנוש של הקבוצה.

אנחנו מחפשים רכז/ת גיוס טכנולוגי/ת עם תשוקה לאנשים ולעולם הגיוס, שיודע/ת לשלב בין עבודה מהירה ודינמית לבין גיוס איכותי, מדויק ובעל ערך אמיתי לארגון.

*  ניהול, הובלה ותפעול של תהליכי גיוס טכנולוגיים 
* סורסינג, מיון, סינון וראיונות טלפוניים עם מועמדים 
* תיעוד, תפעול ועדכון רציף של שלבי הגיוס במערכות
* שותפות עם מנהלים מגייסים והבנה מעמיקה של הצרכים המקצועיים 
* עבודה שוטפת מול ממשקים רבים בארגון
* ניהול מספר רב של תהליכים במקביל בסביבה מאתגרת ודינמית