דרושים » משאבי אנוש » רכז /ת גיוס והשמה לתפקידים בכירים

חברה בתחום משאבי אנוש מחפשת את הכוכב/ת הבאה שלה למשרה מלאה כרכז/ת גיוס והשמה בסניף באר שבע- הכשרה מלאה על חשבון החברה, מסלול קידום אישי ומקצועי, בונוסים ללא תקרה ותנאים סוציאליים מעולים!

התפקיד כולל:.
- אחריות על כל תהליך הגיוס מקצה לקצה.
- פרסום ושיווק המשרות.
- ביצוע ראיונות עומק וכתיבת חוות דעת מקצועית.
- התנהלות ישירה מול גורמים בכירים.

מעוניינים/ות להיכנס לתחום הגיוס ולצמוח מקצועית בסביבה תומכת? אנחנו מחפשים/ות רכז/ת גיוס עם מוטיבציה גבוהה להצטרף לצוות שלנו בבאר שבע!
מה תעשו אצלנו?
תפקידכם/ן יכלול את כל שלבי הגיוס, החל מאיתור וזיהוי כישרונות דרך:
* סינון ומיון קורות חיים של מועמדים/ות מתאימים/ות
* פיתוח מקורות גיוס חדשניים, כולל שימוש בפלטפורמות דיגיטליות, רשתות חברתיות ועוד
* פרסום משרות בפלטפורמות מגוונות
בנוסף, תהיו אמונים/ות על ביצוע ראיונות מקצועיים
* ראיונות טלפוניים וראיונות פנים אל פנים עם המועמדים/ות
* הערכה ובחירת מועמדים/ות מתאימים/ות
* זימון מועמדים/ות לשלבי המשך בתהליך
כמו כן, תעניקו ליווי אישי למועמדים/ות לאורך כל מהלך התהליך, כדי להבטיח חוויה חיובית ומקצועית

מה אנחנו מציעים/ות לכם/ן?
* הזדמנות מעולה להתחיל קריירה בתחום מבוקש
* סביבת עבודה תומכת ומעצימה, שבה תוכלו ללמוד ולהתפתח
* תנאי עבודה מעולים בחברה יציבה ומתפתחת
*שכר שווה ובונוסים מצוינים!

משרה מלאה בימים א'-ה'

לקבוצת גליל המתמחה בתחום ההנדסה דרוש/ה רכז/ת גיוס ומכרזים.
במסגרת התפקיד:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה לתפקידי הנדסה מגוונים: פרסום משרות, סינון קו"ח, ראיונות וליווי מועמדים.
עבודה שוטפת על מכרזי כוח אדם הכוללת איתור מכרזים, ריכוז והכנת מסמכי מכרז, איסוף נתונים, כתיבה ובקרה על עמידה בדרישות.
עבודה מול ספקים, קבלנים ולקוחות עסקיים.
הקפדה על דיוק, סדר ועמידה בלוחות זמנים.

לטלכלל-חברת מוקדי שירות ומכירה טלפונית הממוקמת בבאר שבע דרוש/ה
רכזת גיוס וסורסינג מנצחת!
אם את/ה בעלת/בעל אנרגיה מדבקת, יכולת שכנוע יוצאת דופן ותשוקה לעשייה- המשרה הזו בשבילך!

מה מחפשים:
* רכז/ת גיוס אנרגטי/ת וחסר/ת מעצורים
* ניסיון קודם בגיוס נציגי מכירות ושירות
* יכולת איתור והנעת מקורות גיוס מגוונים
* אוריינטציה שירותית גבוהה
* כישורי תקשורת מעולים
* יכולת עבודה תחת לחץ
*עבודה במשרה מלאה בימים א'-ה'

סביבת עבודה משפחתית וכייפית

מה התפקיד כולל?

- בנייה וניהול של תכנית עבודה שנתית למשאבי אנוש, כולל אחריות על תקציב התחום.
- אחריות כוללת על תחום העסקת עובדים בהתאם לחוק, כולל הטמעת עדכוני חקיקה.
- ליווי וייעוץ מקצועי למנהלי מחלקות בכל הנוגע למש"א, לרבות דיני עבודה.
- קידום ופיתוח תוכניות הדרכה והכשרה לעובדים ולמנהלים.
- ניהול תהליכי גיוס, קליטה, שימור ופרידה מעובדים.
- גיבוש ויישום מדיניות שכר, ביצוע סקרי שכר וקיום דיוני שכר.
- עבודה שוטפת עם חשבת השכר ומנהלת הכספים, אחריות על מערכת השכר.
- סיכום ישיבות הנהלה.
- הובלת תהליכים ארגוניים לשיפור תהליכי עבודה במטה.
- זיהוי וטיפול בחסמים ארגוניים, עדכון נהלים ויישום מדיניות ארגונית.

משרה מלאה, אופציה למשרת הורה
ריכוז פעילות הגיוסים במחלקה:
תיעדוף וקידום משרות מול צוות המחלקה
סינון ומיון קו"ח בהתאם למשרות בתעשייה, רשויות ועוד
עבודה בחברה משפחתית, בונוסים, גיבוש שנתי, מתנות בחגים, ימי הולדת ועוד

מחפשים/ות תפקיד שיאפשר לכם/ן להביא לידי ביטוי את כישורי הגיוס שלכם/ן בסביבה משפחתית ותומכת, עם אפשרויות לצמיחה? מקומכם/ן איתנו!

מה תעשו אצלנו?
* תובילו גיוס נציגי מכירות ושירות בבאר שבע
* תפתחו ותטמיעו אסטרטגיות סורסינג חדשניות מכלים דיגיטליים ורשתות חברתיות ועד שיתופי פעולה אסטרטגיים
* תצרו קשר אישי עם מועמדים פוטנציאליים, ותלוו אותם/ן במסירות לכל אורך התהליך, עד להצטרפותם/ן לצוות
* תבנו חווית מועמד בלתי נשכחת, שתהפוך כל מועמד/ת לשגריר/ה של החברה
למה כדאי לכם/ן להצטרף?
* סביבת עבודה משפחתית וחמה שתעניק לכם/ן תמיכה מלאה והזדמנויות להתפתחות
* אפשרויות לצמיחה מקצועית ואישית בחברה גדולה ומובילה, עם אופק קידום ברור
* אתגרים מגוונים ומרתקים שיאפשרו לכם/ן למצות את מלוא הפוטנציאל ולהשפיע באופן ישיר על הצלחת הארגון

משרה מלאה וקבועה בימים א'-ה'
שכר שווה ובונוסים מצוינים!

-יישום אסטרטגיות ויוזמות משאבי אנוש ליצירת מבנה ארגוני, תהליכי HR, מערכות ביצועים ומדדים התומכים ביעדי הארגון, התרבות הארגונית והצמיחה העסקית.
-הובלת יוזמות HR מרכזיות בכל המחלקות: גיוס וקליטה, ניהול ביצועים, תכנון עתודה ניהולית, הדרכה ופיתוח, תגמול והכרה, אפקטיביות ארגונית ותקשורת פנים ארגונית.
-הבטחת עמידה מלאה בחוקי העבודה ודיני עבודה
-זיהוי צרכי הדרכה וגיבוש תוכניות פיתוח עובדים, כולל הדרכות חובה, בניית מטריצת כישורים ותוכניות בטיחות ובריאות. יישום תוכנית ההדרכה השנתית.
- ניהול תחום ההטבות והסברת מדיניות ונהלי החברה לעובדים.
-תחזוקה שוטפת של מערכת HRIS והפקת דוחות.