מכרז פנימי/חיצוני לתפקיד:
סמנכ"ל.ית משאבי אנוש במרכז הרפואי.כמות משרות: 1.
אחוז העסקה: 100%.
המח"ר: 45-43.
חבר/ה בהנהלת המרכז הרפואי, ושותף/ה בהתוויית החזון והייעוד של המרכז הרפואי ובעיצוב האסטרטגיה להגשמתם. שותף/ה בעיצוב התרבות הארגונית, ערכי יסוד, הנורמות וכללי האתיקה במוסד.
אחריות כוללת לניהול ההון האנושי בארגון על כל היבטיו, זאת בכפוף להנחיות עיריית ת"א, הוראות התקשי"ר,כללי המינהל התקין, הקוד האתי, דיני עבודה והנחיות משרד הבריאות.
אחריות על תכנון אסטרטגי והתוויית המדיניות ותהליכי העבודה במרכז הרפואי לניהול ההון האנושי, תוך גיבוש תכניות העבודה השנתית והרב-שנתית ומענה מיטבי להתפתחויות ולשינויים.
אחריות כוללת לניהול ההון האנושי במרכז הרפואי, לרבות ניהול תקציב משאבי אנוש, שיאי כוח האדם, תקציב שכר ונלוות, נוכחות, פיתוח למידה והדרכה, פיתוח קריירה, רווחה, תכנון הון אנושי, מבנה ארגוני ותקינה, גיוס וקליטת עובדים.ות חדשים.ות, ניהול קריירה, ניהול סוגיות פרט, משמעת, חוסן ארגוני, ייעוץ ארגוני, הובלת הליכי שינוי, פיתוח המצוינות הארגונית ותהליכי הוקרה, ניהול חווית עובד.ת, קידום חדשנות בעולמות משאבי אנוש וכיוצא בזה.
אחריות לניהול יחסי העבודה במרכז הרפואי, לרבות יישום של הסכמים קיבוציים, הסדרת סוגי ההעסקה, ליווי סכסוכי עבודה מקומיים, קיום שיח עם ארגוני עובדים וייצוג עמדת הנהלת המרכז הרפואי.
אחריות כוללת למיצוי פוטנציאל ההון האנושי, ובכלל זה: פיתוח מנהלים.ות ועתודות ניהול, פיתוח הלמידה וההכשרה, הכשרות לתפקידים רוחביים, אוריינטציה וחניכה לכניסה לתפקיד, ארגון כנסים, השתלמויות וימי עיון, ניהול הידע הארגוני בתחומי מש"א, ניהול תהליכי הערכות עובדים.ות, תכנון וניהול מסלולי קריירה, מיקוד במשרות ואוכלוסיות ליבה, הבטחת רציפות תפקודית, טיפול בייצוג הולם.
אחריות לאבחון, ניטור, וניהול האקלים הארגוני, לרבות שמירת ערכי וכללי האתיקה, וכן אחריות על הטמעתם, שמירתם ואכיפתם של ערכי המשמעת וטוהר המידות.
ליווי ומתן ייעוץ שוטף למנהלים.ות בסוגיות בתחומי ניהול ההון האנושי.
אחריות לבקרה, מדידה והערכה של תהליכי העבודה ושל התפוקות בתחום ההון האנושי.
אחריות לתכנון כוח האדם והיערכות לשעת חירום.
אחריות ליישום הסטנדרטים הקשורים לניהול ההון האנושי לצורך קבלת תקן בינלאומי JCI.
ביצוע תפקידים נוספים בתחום המקצועי בהתאם להנחיות מנכ"ל בית החולים.
תאריך הגשת המועמדות: 28/8/2025 עד השעה 00:00.
דרישות:
תואר ראשון
יתרון לתואר שני.
7 שנות ניסיון בניהול משאבי אנוש מתוכם:
5 שנות ניסיון בתפקיד מנהל אגף משאבי אנוש ומעלה או מקביליו בארגונים במגזר הפרטי, הכולל אחריות על ניהול משאבי אנוש, בארגון המונה לפחות 2,000 עובדים.
5 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות של למעלה מ-10 עובדים.
נדרשת היכרות עם מבנה יחסי העבודה הקיבוציים בארץ ועבודה עם וועדי עובדים.
ניסיון במכלול תחומי הליבה של ההון האנושי כמפורט בתיאור התפקיד.
ניסיון בתכנון אסטרטגי, התווית מדיניות, וגיבוש תכניות עבודה.
ניסיון בניהול משא ומתן, התמודדות עם קונפליקטים ופתרון בעיות.
כושר מנהיגות והנעה, יכולת ניהול וקבלת החלטות, יכולת פרזנטציה והעברת מסרים, ראייה ארוכת טווח וניתוח מערכתי, יכולת ארגון ושיפור תהליכי עבודה, ניהול מו"מ ברמה גבוהה, יכולת הנעה ורתימת עובדים, אסרטיביות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.