דרושים » מדעי החברה » מכרז למנהל.ת כפר הילדים הממלכתי מל"י כרמיאל

ארגון מל"י הינו הגוף הגדול ביותר המפעיל כפרי ילדים במודל משפחתי במדינת ישראל, ונותן מענה לכ-860 ילדים שהוצאו מבתיהם.

הורי בית?
דרושים זוגות לטיפול ולחינוך ילדים ובני נוער לכפרי הילדים של מל"י.
אם אתם זוג או משפחה שרוצה לעשות שינוי, לשנות את חייהם של ילדי מל"י, להביא את כישורכם הייחודיים, לבכם הרחב והאינטואיציה ההורית שלכם - מקומכם אתנו.

מיקום המשרה - באחד מכפרי הילדים שלנו, כולל מגורים (בפריסה ארצית)

מה התפקיד כולל התפקיד?

- ליווי חברתי של בני נוער וילדים.
- בניית תוכן והעברת פעילויות חברתיות, תרבותיות וחינוכיות.
- עבודה שוטפת עם צוותים חינוכיים, הורים וגורמים רלוונטיים.
- הפקת אירועים קהילתיים שכולם יזכרו (לפחות עד האירוע הבא).

למגוון משרות בתחומי החברה, הדיור, והתעסוקה דרושים מדריכי שיקום שרוצים להשפיע, לצמוח ולהתפתח.

מה בתכלס עושים בעבודה?
- עבודה פרטנית עם מתמודדי הנפש, קידומם על פי תוכניות שיקומיות אינדיבידואליות והדרכה במיומנויות וכישורי חיים.
- ליווי מתמודדי נפש בתהליכי השיקום, לרבות בירור צרכים והגדרת מטרות אישיות
- סיוע למקבלי השירות להגיע לתפקוד עצמאי בתחום החיים השונים (תעסוקה, פנאי, מימוש עצמי) והדרכתם בניהול השוטף.

העבודה מלווה בהכוונה והדרכה מקצועית.

לעמידר דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת לאזור הצפון.

מיקום המשרה: אזור הצפון, המשרה כוללת גם עבודה בשטח באזור הצפון.

הגדרות תפקיד
1. הגורם המקצועי האחראי מטעם עמידר החדשה על בקרה ומענה אודות התנהלות הבתים, הצוותים, הקשר עם הדיירים בהתאם לנהלי החברה.
2. אחריות מקצועית בהנחיות לגורמים חיצוניים בבתי גיל הזהב וגורמים פנימיים בעמידר
3. ביצוע ביקורים בבתי גיל הזהב בניהולה של החברה בתדירות של אחת לחודש, לכל הפחות, בכל בית.
4. הנחיית אם הבית בטיפול בנושאים שוטפים וחריגים וביצוע אכיפה ובקרה על נהלים והנחיות כולל שמירת העתקים מהדוח והצגה למנהל מטעם משב"ש ע"פ דרישה.
5. אחריות על מכלול היבטי ההתקשרות בין חברת עמידר לבין משב"ש הקשורים בניהול והפעלה של כלל בתי דיור גיל הזהב בכפוף למכרז, ניהול ממשקים עם גורמים שונים בחברה וגורמי רווחה בעיריות.
6. בחינת עבודת הניהול, ההפעלה והאחזקה המתבצעת בדיור, מצבו הפיזי של המבנה (תחזוקה וניקיון) תקינות המערכות, מצב הגינה, דרכי גישה וחניות ומצב הציוד והריהוט הציבורי. מעקב אחר ביצוע תיקון הליקויים שנמצאו בביקור הקודם.
7. ניהול הממשק מול הגורמים הרלוונטיים באגף הנדסה ובמחוז במרכזי השירות הרלוונטיים.
8. קביעת סדרי עבודה ותוכנית עבודה שנתית לעבודת העו"ס בבתי גיל הזהב וביצוע מעקב ובקרה על איכות עבודת, דיון ודיווח על מקרים חריגים ביצוע בקרה, הדרכה והנחייה של העו"סים וסיוע להם במתן מענה מקצועי.
9. ניהול עובדים לביצוע משימות ועמידה ביעדים.
10. ייצוג צורכי הרווחה של בתי גיל הזהב בפני הממשקים הרלוונטיים בתוך הארגון והנהלת החברה המנהלת.
11. אחריות על עמידה מלאה בכל תנאי המכרז אשר באחריות העו"ס הראשי
12. אחריות על איוש מלא של כל בעלי התפקידים הנדרשים.
13. קיום מפגשים עם העו"ס בבתי גיל הזהב בתדירות של אחת לחודשיים לכל הפחות.
14. הכנת דוח שנתי המרכז את עיקרי הנתונים בתחום הפעילות, האחזקה ומעבר דיירים למסגרות חלופיות ומקרים חריגים והכנת דוח חצי שנתי המתייחס לליקויים שנמצאו והטיפול בהם.
15. אחריות על ביצוע בקרה על איכות הבקרות המתבצעות בבתים ע"י כל בעלי התפקידים הרלוונטיים בארגון.
16. ביצוע אספות דיירים בבתים בהיקף של אחת לשנה בכל בית.
17. כל משימה והנחייה אשר תידרש בקשר לתפקיד ו/או על פי הנחיות המנהל הישיר.

מכרז פנימי+ חיצוני
תיאור תפקיד רכז/ת הדרכה מחו"ה גולן
מס' משרה: 148707/625
כפיפות: מנהל/ת המחו"ה גולן
תחום דרגות: 9-11 (בדירוג המנהלי) 39-41 (בדירוג המח"ר /מהנדסים)
מותנה תקציב
כללי:
שותפות בטיפוח הקשר עם קהילות סמוכות ובבניית מערכי ההדרכה והתכניות החינוכיות והקהילתיות, של המחו"ה, ואחריות לתפעול האדמיניסטרטיבי השוטף של פעילות המחו"ה.
תיאור התפקיד:
1. שותפות בהטמעת התכנים והמסרים של הרשות במערכי ההדרכה, בתוכניות החינוכיות והקהילתיות ארוכות-הטווח של המחו"ה ובפעילויות שמירת טבע ומורשת, ולעדכון וחידוש מערכים קיימים.
2. שותפות בטיפוח הקשר עם קהילות סמוכות לשמורות וגנים שבניהול רט"ג ובחיזוק מעורבותן והשתתפותן בשמירת טבע, נוף ומורשת.
3. אחריות על התפעול השוטף של המחו"ה, ובכלל זה:
3.1 השתתפות במיון וקליטת מדריכים, בארגון השתלמויות העשרה, במישוב והערכה ובקשר השוטף עם צוות המדריכים.
3.2 אחריות על הפעילות השוטפת של המחו"ה: ניהול הזמנות, שיבוץ מדריכים, הוצאת חשבונות, הפקת דו"חות וטיפוח הקשר עם לקוחות חיצוניים ופנימיים.
3.3 אחריות לבטיחות פעילות החינוך וההדרכה: הנחייה, רענון, בקרה ותכנון מסלולי טיול.
3.4 אחריות להיבטים הלוגיסטיים של פעילות המחו"ה: הזמנת ציוד, מתן שירותים מנהליים.
4. סיוע ביצירת ביקוש לפעילות המחו"ה.
5. סיוע למנהל/ת המחו"ה בנושאים שבאחריותו.
6. הדרכה והסברה בהתאם לצורך.
7. ממלא/ת מקום והסגן של מנהל/ת המחו"ה.
8. ביצוע כל מטלה נוספת ורלוונטית לתפקיד עפ"י הנחיית מנהל/ת המחו"ה.

ידיד נפש מתמחה בשיקום נפגעי נפש בקהילה, תוך ליווי המתמודדים בביתם.
מדריך /ת השיקום מסייע/ת למתמודד ביישום תכנית שיקום, והגעה למטרות השיקומיות לפי הצורך האישי של כל אחד.
הליווי נעשה בבית המתמודד, ומבוסס על יצירת קשר חיובי וחזק, תמיכה בסדר היום, כישורי חיים ואורח חיים.
התפקיד כולל קבלת הדרכות מקצועיות מאיש מקצוע מתאם השיקום, הדרכות קבועות, קבוצתיות ופרטניות.
**משרת שטח חלקית, שעתית וגמישה**

תוכנית "ראשית"- העוסקת בשיפור איכות החינוך והטיפול לילדים בגיל הרך בדגש על המסגרות הביתיות הלא מפוקחות. התכנית פועלת לבניית וחיזוק יכולות ותשתיות מערך הגיל הרך ברשויות המקומיות, בניית והפעלת מערך הדרכה וליווי מקצועי לצוותי החינוך ועבודה עם הורים. התכנית תופעל ביישובי הצפון למשך 4 שנים.
תיאור התפקיד:
ניהול התכנית: אחריות על תכנון, ביצוע ומעקב אחר רכיבי התכנית, ניהול תקציב, ניהול צוות, בניית תכניות עבודה ואחריות על ביצוען תוך עמידה בלוחות זמנים והכנת דוחות.
ליווי, ייעוץ ועבודה שוטפת מול הרשויות המקומיות המשתתפות בתכנית.
הובלת תהליכי פיתוח מקצועי והדרכה לצוותים החינוכיים וצוותי הרשויות המקומיות.
הובלה והשתתפות בפורומים מקצועיים ברמה האיזורית והארצית.
קידום תהליכי הערכה ומדידה לתכנית (קיימת מעריכה פנימית לתכנית).
פיתוח והובלת מודלים לעבודה עם הורים וצוותים חינוכיים.

התפקיד כולל: אחריות על מתן שירותי דיור מוגן בקהילה עבור נפגעי נפש. אחריות על ניהול יומיומי של הסניף מבחינה מקצועית, ארגונית, כספית ומנהלית. ניהול, הגדרת משימות, הדרכה והנחיה של הצוות המקצועי. אחריות על ניהול ישיבות צוות ודאגה לבניית תכניות שיקום. שיווק וקידום השירות בפני גורמי חוץ שונים בקהילה.