גיבוש והובלת אסטרטגיית משאבי אנוש בהתאם לחזון ויעדי החברה.
ליווי והכוונה של צוותי הנהלה ומנהלים בדרגי הביניים בנושאי ניהול עובדים, פיתוח והנעה.
אחריות על תהליכי גיוס, קליטה, חניכה ושימור עובדים.
הובלת תהליכי הערכת ביצועים, תכנון עתודה ניהולית ופיתוח ארגוני.
ניהול תחום יחסי עבודה, כולל טיפול בפרט, משמעת, שימועים וסיום העסקה.
ניהול תקציב משאבי אנוש ואחריות על תפעול שוטף של מחלקת מש"א.
הטמעת תרבות ארגונית מבוססת מצוינות, שיתוף פעולה ואחריות אישית.
אחריות על רווחה, תקשורת פנים ארגונית ויוזמות לשיפור סביבת העבודה.
ניהול והובלת שינויים חוצי חברה כחלק מהנהלת החברה.
הובלת פרויקטים מקומיים וחוצי קבוצה.
דרישות:
השכלה אקדמית רלוונטית- חובה (יתרון לתואר שני בתחומי משאבי אנוש / ייעוץ ארגוני / מנהל עסקים).
3 שנות ניסיון לפחות בתפקיד דומה בארגון תעשייתי.
ניסיון מוכח בניהול יחסי עבודה בסביבה מאורגנת.
יכולת מוכחת בניהול והובלת תהליכים חוצי ארגון.
ראייה עסקית, הבנה ארגונית ויכולת קבלת החלטות עצמאית.
יחסי אנוש מעולים, רגישות גבוהה ויכולת ניהול ממשקים מרובים.
מנהיגות והובלת תהליכים ארגוניים חוצי מערכות, ניהול צוות והנעת שינויים בשיתוף פעולה עם ההנהלה והעובדים.
הבנה עסקית ואסטרטגית ויכולת לחבר בין מטרות עסקיות לבין תהליכי משאבי אנוש, תוך ראייה מערכתית.
שליטה ביחסי עבודה ודיני עבודה טיפול בפרט ומשמעת, היכרות מעמיקה עם חוקי העבודה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.