מרכז/ת התכנית הלאומית - מנהל שירותים חברתיים.
כמות משרות: 2
אחוז העסקה: 150%
המח"ר 40 - 42
הנדסאים וטכנאים 40-42
1. אחריות להובלה, לתכנון, לפיתוח ולריכוז תהליך הגיוס, הקליטה, ההשמה והשימור של העובדים למשרות מקצועיות במינהל השירותים החברתיים לפי המדיניות העירונית, הדין, והנחיות הממונים.
2. איתור, מיפוי וריכוז צרכי הגיוס והשימור במינהל ובניית תוכנית לגיוס, להשמה, לשימור, לתכנון פרישה, מעברי תפקיד במינהל וכד' בשיתוף עם הגורמים הרלוונטיים.
3. יצירה ופיתוח של מקורות גיוס ומאגר מועמדים למשרות, קידום פרויקטים ושותפויות בנושאים שבתחום האחריות עם מוסדות להשכלה גבוהה, משרדי ממשלה, ארגונים ועמותות.
4. ייזום, תכנון ועריכת ירידי גיוס וימי זרקור במינהל, באוניברסיטאות ובמוסדות להשכלה גבוהה.
5. פרסום קמפיינים לגיוס, מודעות דרושים ומכרזי כוח אדם באמצעי התקשורת השונים.
6. איתור מועמדים לאיוש המשרות במינהל, ביצוע ראיונות עומק למועמדים פוטנציאליים והפניית קורות החיים שלהם ליחידות הרלוונטיות במינהל.
7. ליווי תפעולי ומנהלי של הגיוסים וההשמות במינהל ומתן ייעוץ וסיוע למועמדים וליחידות בתהליך.
8. אחריות להכנת תכנית עבודה שנתית ורב-שנתית, לעמידה בתקציב וביעדי התוכנית ולבקרה אחר היישום.
9. ייזום, יישום והטמעת תהליכי שיפור וחדשנות בנושאים הקשורים לגיוס, להשמת ולשימור העובדים במינהל.
10. ריכוז, עיבוד, ניתוח נתונים והפקת דוחות סטטיסטיים בנושאים שבתחום האחריות.
11. קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
12. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 01.05.2025 00:00.
דרישות:
1. תעודת בגרות מלאה. יתרון לתואר אקדמי שקיבל הכרה על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שהוכר על-ידי משרד החינוך במחלקה להערכת תארים אקדמיים מחוץ לארץ.
2. תעודות, הכשרות והשתלמויות בתחום משאבי אנוש ממוסד לימודים מוכר.
3. רישיון נהיגה ברכב או בקטנוע יתרון.
4. ניסיון מקצועי בתחום משאבי אנוש / ניהול מערך גיוס, מיון וקליטה: לתעודת בגרות 4 שנים לפחות, לתואר אקדמי 2 שנים לפחות.
5. ידע וניסיון בעבודה במערכות ממוחשבות ובהפעלת יישומי OFFICE.
6. ידע והיכרות עם חוקי העבודה, נהלי כוח אדם, הסכמי שכר ויחסי עבודה.
7. מיומנויות תקשורת וכושר ניהול משא ומתן.
8. תודעת שירות גבוהה ויחסי אנוש טובים.
9. ידיעת השפה העברית ברמה טובה מאוד, ידיעת שפות נוספות יתרון.
10. כושר ביטוי טוב בכתב ובעל-פה.
היתכנות שהמועמדים ישלחו למבחן התאמה ו/או מבחן אמינות במכון השמה או מבחן בע"פ ביחידה המקצועית.
העירייה תהא רשאית לזמן לוועדת מכרזים את 8 המועמדים עם הציון הגבוה במבחן.
הזוכה במכרז יחויב למלא שאלון לבחינת ניגוד עניינים טרם כניסתו כתנאי לכניסתו לתפקיד.
תחילת הכהונה בתפקיד תחל רק לאחר אישור הוועדה ועל פי קביעתה.
איוש המשרה עם התפנותה.
מובהר כי מדובר במשרה שיועמ"ש העירייה קבע לגביה כי נדרשת בדיקת עברו הפלילי של מועמד כתנאי להתמנות לה, וכי אישור היועמ"ש בדבר היעדר הרשעות המונעות לשמש במשרה מהווה תנאי לאיוש המשרה ולמינוי לתפקיד. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.