מחלקת הגיוס שלנו מתרחבת, ואנחנו מחפשים סורסר/ית שיודע/ת להניע תהליכים, לייצר פייפליין איכותי ולהיות חלק מרכזי בקיצור זמני איוש ושיפור איכות הגיוס.
מהות התפקיד:
איתור ממוקד של מועמדים, פנייה יזומה למועמדים פסיביים, ניהול שוטף של פייפליין ותפעול מלא של התהליך עד לשלב ראיון מקצועי.
זהו תפקיד hands-on, דינמי, עם אחריות אמיתית להשפעה על איכות כוח האדם בארגון.
מה עושים ביום-יום?
איתור מועמדים ברשתות חברתיות (לינקדאין, פייסבוק, אינסטגרם, טיקטוק).
בניית Target Lists ופתיחת מקורות גיוס חדשים.
פניות יזומות למועמדים וניהול שיח ישיר בוואטסאפ / פייסבוק / לינקדאין.
פרסום משרות בקהילות, קבוצות אזוריות ואתרי דרושים.
כתיבה ויצירת תכני גיוס (מודעות, פוסטים, עדכונים).
מיון קו"ח, שיחות סינון ותיאום ראיונות מקצועיים ומש"א.
עבודה על מערכות גיוס אאוטלוק, אופיס ופריוריטי ברמת שימוש.
ליווי משימות קליטה וסיום: מסמכים, פתיחת משתמשים, תיאומים ועוד.
דרישות:
ניסיון קודם כסורסר/ית חובה.
הבנה עמוקה בעבודה עם רשתות חברתיות וקהילות מקצועיות.
יכולת ניסוח גבוהה וראש יצירתי.
מולטיטאסקינג, סדר ודיוק בפרטים.
עברית ברמת שפת אם + אנגלית טובה.
יחסי אנוש מצוינים, דיסקרטיות ויכולת הנעת תהליכים עצמאית.
כלים שצריך להכיר:
רשתות חברתיות,, SharePoint /Harmony, Office, Priority (שימוש בסיסי), Outlook. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
מתאים גם למגזר החרדי
